เริ่มต้น ปีใหม่กับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่ถูกต้อง พร้อม Update ฎีกาคดีแรงงานล่าสุด กับ 40ประเด็นสำคัญด้านกฎหมายแรงงานที่ฝ่ายบุคคล หรือนายจ้างมักทำผิดจนแพ้คดี พร้อมรับของขวัญปีใหม่ฟรี!!

8 views

Skip to first unread message

HR DEE SOLUTION

unread,

Dec 19, 2016, 8:39:58 PM12/19/16

to sia...@googlegroups.com

เรียน เพื่อนสมาชิกชาว SIAMHRM ทุกท่าน

นับถอยหลังก้าวสู่ปีใหม่ ข้อผิดพลาดต่าง ๆ ที่เคยทำผ่านมาในปีเก่า เราเริ่มต้นใหม่ให้ถูกต้อง เพราะข้อผิดพลาดเหล่านี้คือประเด็นที่นายจ้างมักทำผิด ถูกลูกจ้างไปฟ้องศาลทำให้นายจ้างแพ้คดี เสียเงินเป็นล้านมาแล้วท่านเจ้าของกิจการ ผู้บริหาร ฝ่ายบุคคลต้องเข้าฟังเรื่องนี้เพื่อป้องกัน แก้ไขได้ทันก่อนที่จะเป็นรายต่อไป!!! หลักสูตรนี้ เน้นวิเคราะห์ เจาะลึกปัญหาและวิธีการป้องกันแก้ไข พร้อม UPDATEแนวคำพิพากษาศาลฎีกาคดีแรงงานล่าสุด !!

ห้ามพลาดกับ หลักสูตร 40 ประเด็นสำคัญด้านกฎหมายแรงงานที่ผ่ายบุคคลหรือนายจ้างมักทำผิดจนแพ้คดี โดยวิทยากรกฎหมายสายแข็ง อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา วันศุกร์ที่ 20 มกราคม 2560 ตั้งแต่เวลา 9.00 น. - 16.00 น. ณ. โรงแรมแกรนด์ สุขุมวิท สุขุมวิท ซอย 6 สถานี BTS นานา ทางออกที่ 4

หัวข้อการสัมมนา

หัวหน้างาน ไล่ลูกน้องออกไปแล้ว ตานายจ้างตัวจริงไม่เห็นด้วยจะทำอย่างไร ?
ผู้จัดการ หัวหน้างานถ้าลูกจ้างออกไปแล้ว เขาไปฟ้องเรียกค่าเสียหาย ต้องรับผิดชอบส่วนตัวหรือไม่ ?
เงินที่ศาลตัดสินล่าสุดว่าเป็นค่าจ้าง จะทำให้นายจ้างเสียหายยับเยินตรงไหน ?
เงินค่าเที่ยวจ่ายแบบในเวลา 30% นอกเวลา 70% นายจ้างจะเสียหายอย่างไรตามมา ?
จ่ายสวัสดิการอย่างไร ไม่ให้เป็นค่าจ้าง ?
ทำไมลูกจ้างรายวัน ไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ดูกฎหมายตรงไหน ?
นายจ้างตัดวันพักร้อนทิ้ง ไม่จ่ายค่าจ้างระวังจะโดนไม่ใช่น้อยตรงไหน ?
นายจ้างประกาศว่าจะจัดหยุดพักร้อนพร้อมกันในเดือนธันวาคม ระหว่างปีห้ามลาจะได้หรือไม่ ?
เปลี่ยนวันหยุดประเพณี ผิดวิธีทำให้เสียเงินฟรีตรงไหน ?
สัญญาจ้างมีกำหนดแน่นอน ไม่จ่ายค่าชดเชย ก็ทำกันตลอดมา…ผิดตรงไหน ?
ไม่ผ่านทดลองงาน เลิกจ้างทันทีผิดตรงไหน ?
การลาออก โดยไม่เขียนใบลาออก จะเป็นการขัดคำสั่งร้ายแรง ลงโทษได้ไหม ?
จะลงโทษด้วยการตัดค่าจ้างได้หรือไม่ ?
ลูกจ้างเขียนหนังสือทัณฑ์บนว่าถ้าทำผิดอีก ยอมให้บริษัทเลิกจ้างได้ทันที จะมีผลหรือไม่ ?
นายจ้างจะลดเงินเดือน ได้หรือไม่ ?
เดิมทำสัญญาจ้างเงินเดือนรวมโอที ต่อมาแยกออกจากกันได้หรือไม่ ?
จ้างรายปี ปีที่ 5 ถ้าลูกจ้างไม่ต่อสัญญาเอง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ?
สัญญาที่ว่าไม่ติดใจฟ้องร้องใด ๆ อีก มีผลหรือไม่ หรือไม่มีผลดูตรงไหน ?
แก้เกษียณอายุจาก 60 ปี เป็น 50 ปี ได้หรือไม่ ? ลงชื่อรับทราบทุกคนแล้วจะได้หรือไม่ ?
ลูกจ้างที่รู้ว่านายจ้างทำผิด แต่ไม่ทักท้วง จะมาเรียกร้องเอาประโยชน์ส่วนตัวทีหลังได้หรือไม่ ?
สวัสดิการรายการเดียวกัน จะให้คนเข้าใหม่ น้อยกว่าคนเก่าได้หรือไม่ ?
ยอมโอนย้ายไปที่ใหม่แล้ว แต่ได้สวัสดิการน้อยกว่าเดิม จะกลับมาเรียกภายหลังได้หรือไม่ ?
ลูกจ้างไม่ไปทำงานที่บริษัทอื่น ถือว่าขัดคำสั่งร้ายแรงหรือไม่ ?
ย้ายที่ทำงานไปที่ใหม่ แต่ไม่เอาลูกจ้างเก่าไปด้วย ผิดตรงไหน ?
ลูกจ้างโกรธเจ้ามือเงินกู้ดอกเบี้ยโหด จึงรวมตัวกันเผาพริก เผาเกลือสาปแช่ง ผิดร้ายแรงหรือไม่ ?
จะเอาความผิดข้ามปีแล้ว มารวมลงโทษกับความผิดใหม่ได้หรือไม่ ?
จ้างลุงข้างบ้านมาเป็นยามเฝ้าสำนักงานในเวลากลางคืน ลุงยามเป็นลูกจ้างหรือไม่ ?
พนักงานรับ – ส่งเอกสาร ทำไมกลายเป็นนายจ้างไปได้ ?
พนักงานโรงแรมบอกลูกค้าตักอาหารแต่พอทาน ทำให้นายจ้างเสียหายตรงไหน ?
เลิกจ้างด้วยความผิดร้ายแรง 2 ข้อหา ศาลตัดสินข้อหาเดียวเป็นธรรมหรือไม่ ?
พนักงานขับรถไม่คาดเข็มขัดนิรภัยผิดร้ายแรงตรงไหน ?
ลูกจ้างทำผิด จำเป็นต้องตั้งกรรมการสอบสวนความผิดตามข้อบังคับทุกกรณีหรือไม่ ?
พนักงานขายของเก่า ขายของดีไปกับของเก่า แต่ไม่มีส่วนได้เสีย จะเลิกจ้างหรือไม่ ?
พนักงานขับรถนิสัยไม่เชื่อฟัง จะเลิกจ้างทันทีเพราะผิดร้ายแรงต้องใส่ข้อหาอะไร ?
การไปฟ้องศาล หรือ ฟ้องแรงงานต้องลาล่วงหน้าตามระเบียบหรือไม่ ?
ผู้จัดการ หัวหน้างานที่ปล่อยปละละเลยให้ลูกน้องทำผิด จะลงโทษว่าผิดร้ายแรงได้ข้อหาอะไร ?
ลูกจ้างเอางานส่วนตัวมาทำในที่ทำงาน จะเลิกจ้างข้อหาอะไร ?
การเลิกจ้างตามมาตรา 118 กับ 121 ต่างกันอย่างไร ?
ลูกจ้างป่วยมาก จะเลิกจ้างอย่างไรจึงจะเป็นธรรม ?
พนักงานลาป่วยเกิน 30 วัน หรือ คลอดเกิน 90 วัน แล้ว ต้องจ่ายค่าจ้าง สวัสดิการ นับอายุงานให้หรือไม่ ?