ใช้ฐานการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงในการคิดค่าล่วงเวลา.
pongtep
Watcharee Thepprapak
ขอถามหน่อยค่ะว่าในกรณีที่ปกติบริษัทให้ทำงาน 6 วัน แล้วพอช่วง order ผลิตน้อย บริษัทฯประกาศให้ทำงาน 5 วัน โดยถือว่าวันเสาร์ที่หยุดเป็นวันทำงาน คือบริษัทฯจะหักวันพักร้อนของเราไปตามจำนวนวันเสาร์ที่บริษัทหยุด (2 เดือน) หากใครมีวันพักร้อนไม่พอหรือเพิ่งเข้างานจึงยังไม่มีพักร้อน ให้ส่งใบลากิจ และบุคคลกรณีหลังก็จะถูกหักเบี้ยขยันด้วย เนื่องจากตามหลักเกณฑ์การได้รับเบี้ยขยัน จะต้องไม่มีการลาป่วยและลากิจ ยกเว้นพักร้อนเท่านั้น
อย่างนี้ถือว่าผิดกฎหมายไหมคะ
และหากผิด แล้วนายจ้างก็ทราบว่าทำอย่างนี้ผิด จึงออกหนังสือเนื้อหาสรุปว่าเนื่องจากบริษัทมีเหตุ order น้อย จึงขอลาหยุดในวันเสาร์ทุกเสาร์เป็นเวลา 2 เดือน โดยไม่เรียกร้องใด ๆ เพื่อให้พนักงานทุกคนเซ็น (ฉบับต่อฉบับ) ทำไงดีคะ
Best Regards,
Watcharee Thepprapak
F3 - Training Officer
Triumph Motorcycles (Thailand)
Tel :+66 (038) 456500 ext. 1035
Mob :+66 (08) 9188 5508
Fax: +66 (038) 454034
Email : watch...@triumph.co.uk
Triumph Motorcycles (Thailand)
Amata Nakorn Industrial Estate
700/485 Moo 2, Bankao, Panthong,
Chonburi, 20160 Thailand
_______________________________________________
Disclaimer
Any opinions expressed in the email are those of the individual and not necessarily the company. This email and any files transmitted with it are confidential and solely for the use of the intended recipient. If you are not the intended recipient or the person responsible for delivering it to the intended recipient, be advised that you have received this email in error and that any dissemination, distribution, copying or use is strictly prohibited.
If you have received this email in error, or if you are concerned with the content of this email please email to: postm...@triumph.co.uk
The contents of an attachment to this email may contain software viruses which could damage your own computer system. While the sender has taken every reasonable precaution to minimise this risk, we cannot accept liability for any damage which you sustain as a result of software viruses. You should carry out your own virus checks before opening any attachments to this email.
_______________________________________________
Triumph Motorcycles Ltd
Registered in England No: 1735844
Registered Office: Ashby Road, Measham DE12 7JP
Triumph Motorcycles Group has offices in the UK, USA, Thailand, Japan, France, Germany, Italy, Holland and Sweden.
For more information about Triumph Motorcycles visit www.triumphmotorcycles.com
rungtip.k
พนักงานเซ็นยินยอมก็ผิดอยู่ดี แต่ ถ้าพนักงานฟ้องร้อง ก็ไม่มีปัญหา จะมี ปัญหาเมื่อพนักงานไปฟ้องร้องต่อเจ้าหน้าที่แรงงาน
แต่ถ้าพนักงานทุกคนเป็นคนดี ไม่มีปัญหา ก็น่าจะให้เบี้ยขยันนะ อย่างน้อยๆ ก็เดินมาคนละครึ่งทาง ไม่กดดันมาก ( เบี้ยขยันเป็นสวัสดิการที่นายจ้างจัดเพิ่มให้ นอกเหนือจากกฎหมายกำหนด เราสามารถเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข แต่การเปลี่ยนแปลงต้องเป็น คุณ กับ ลูกจ้างเท่านั้น )
__________ NOD32 2288 (20070524) Information __________
This message was checked by NOD32 antivirus system.
http://www.eset.com
--
This message has been scanned for viruses and
dangerous content by MailScanner, and is
believed to be clean.
--
This message has been scanned for viruses and
dangerous content by MailScanner, and is
believed to be clean.
rungtip.k
พนักงานเซ็นยินยอมก็ผิดอยู่ดี แต่ ถ้าพนักงานไม่ไปฟ้องร้อง ก็ไม่มีปัญหา จะมี ปัญหาเมื่อพนักงานไปฟ้องร้องต่อเจ้าหน้าที่แรงงาน
Watcharee Thepprapak
ชี้แจงนิดนึงนะคะ ว่าเหตุการณ์นี้ไม่ได้เกิดที่บริษัทที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันนะคะ เดี๋ยวจะเข้าใจผิดกัน
Best Regards,
Watcharee Thepprapak
F3 - Training Officer
Triumph Motorcycles (Thailand)
Tel :+66 (038) 456500 ext. 1035
Mob :+66 (08) 9188 5508
Fax: +66 (038) 454034
Email : watch...@triumph.co.uk
Triumph Motorcycles (Thailand)
Amata Nakorn Industrial Estate
700/485 Moo 2, Bankao, Panthong,
Chonburi, 20160 Thailand
-----Original Message-----
From: veer...@bangkokscreen.com [mailto:veer...@bangkokscreen.com]
Sent: Friday, May 25, 2007 4:36 PM
To: Watcharee Thepprapak
Subject: RE: ใช้ฐานการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงในการคิดค่าล่วงเวลา.
Quoting Watcharee Thepprapak <Watch...@triumph.co.uk>:
เรียน คุณ watcharee
พอจะมีประสบการณ์เรื่องนี้อยู่บ้าง ขออนุญาตแบ่งปันประสบการณ์ให้นะครับ
ของผมอย่างนี้ครับ
1.ใครมีพักร้อนให้ใช้พักร้อนครับ
2.ใครไม่มีพักร้อนให้ลา "กิจพิเศษ" โดยบริษัทไม่จ่ายค่าจ้าง แต่ยังคงให้สิทธิ
ต่างๆให้พนักงานเหมือนเดิม เช่นให้เบี้ยขยัน ,ไม่นำมาคิดเป็นสถิติการหยุดประจำปี
เป็นต้น แต่ต่อมาเราพบว่าการไม่จ่ายเงินลูกจ้างเลยนั้นทำไม่ได้ เนื่องจากไปขัดกับ
กฎหมายคือ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 75 เป็นการหยุดงานที่ไม่ใช่
"เหตุสุดวิสัย"ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบ
สรุปเมื่อพบปัญหา oder น้อยเราจะใช้ ข้อ1+ข้อ2 โดยเปลี่ยนจากที่ไม่จ่ายค่าจ้าง
เป็นจ่ายครึ่งหนึ่งของค่าแรงปกติครับ
ข้อควรระวังในการทำสินค้าส่งออกบางครั้งทางราชการไม่มีปัญหาแต่ลูกค้า
โดยเฉพาะ ยี่ห้อดังๆอาจไม่ยอมได้
ทำให้ถูกต้องตั้งแต่วันนี้ดีที่สุดครับ ใครมาตรวจเราก็ไม่ต้องกังวล อย่าลืมนะครับว่า
เมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นบุคคลเป็นคือคนแรกที่ต้องรับผิดชอบครับ ขณะเดียวกันก็ต้องชี้แจงให้
นายจ้างเข้าใจเข้าใจด้วยนะครับ ขอให้คุณwatcharee โชคดีครับ
ขอแสดงความนับถือ
มหาวี
> ขอถามหน่อยค่ะว่าในกรณีที่ปกติบริษัทให้ทำงาน 6 วัน แล้วพอช่วง order ผลิตน้อย
> บริษัทฯประกาศให้ทำงาน 5 วัน โดยถือว่าวันเสาร์ที่หยุดเป็นวันทำงาน
> คือบริษัทฯจะหักวันพักร้อนของเราไปตามจำนวนวันเสาร์ที่บริษัทหยุด (2 เดือน)
> หากใครมีวันพักร้อนไม่พอหรือเพิ่งเข้างานจึงยังไม่มีพักร้อน ให้ส่งใบลากิจ
> และบุคคลกรณีหลังก็จะถูกหักเบี้ยขยันด้วย
> เนื่องจากตามหลักเกณฑ์การได้รับเบี้ยขยัน จะต้องไม่มีการลาป่วยและลากิจ
> ยกเว้นพักร้อนเท่านั้น
>
>
>
> อย่างนี้ถือว่าผิดกฎหมายไหมคะ
>
>
>
> และหากผิด แล้วนายจ้างก็ทราบว่าทำอย่างนี้ผิด
> จึงออกหนังสือเนื้อหาสรุปว่าเนื่องจากบริษัทมีเหตุ order น้อย
> จึงขอลาหยุดในวันเสาร์ทุกเสาร์เป็นเวลา 2 เดือน โดยไม่เรียกร้องใด ๆ
> เพื่อให้พนักงานทุกคนเซ็น (ฉบับต่อฉบับ) ทำไงดีคะ
>
>
>
> Best Regards,
>
>
>
> Watcharee Thepprapak
>
>
>
> F3 - Training Officer
>
> Triumph Motorcycles (Thailand)
>
>
>
> Tel :+66 (038) 456500 ext. 1035
>
> Mob :+66 (08) 9188 5508
>
> Fax: +66 (038) 454034
>
> Email : watch...@triumph.co.uk <mailto:watch...@triumph.co.uk>
>
>
>
> Triumph Motorcycles (Thailand)
>
> Amata Nakorn Industrial Estate
>
> 700/485 Moo 2, Bankao, Panthong,
>
> Chonburi, 20160 Thailand
>
>
>
> _____
>