เพื่อโปรดให้ความกระจ่างเกี่ยวกับการส่งพนักงานไปอบรมในวันหยุดค่ะ

[chutikarn...@sccc.co.th]

เรียน ทุกท่าน

ขอความอนุเคราะห์ข้อมูลข้อเท็จจริงเกี่ยวกับกฏหมาย ซึ่งได้หามาหลายวันแล้วค่ะแต่หาไม่ได้เลย
ค่ะ
เรื่อง การส่งพนักงานไปอบรมซึ่งเป็นวันหยุดของพนักงาน
รบกวนขอสอบถาม 1. ซึ่งตามกฏหมายแล้วทางบริษัทฯ จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา หรือ ค่าทำ
งานในวันหยุด ให้กับพนักงานหรือไม่ค่ะ?
2. นอกจาก พรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 63 มี มาตราใดบ้างที่ระบุชัด
เจนเกี่ยวกับอบรมในวันหยุดบ้างคะ ?
3. พอจะมีคำพิพากษาศาลฏีกาเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือไม่คะ และจะดูได้ที่ เว็ปไซ
ด์ไหนได้บ้างคะ?

จึงเรียนมาเพื่อขอความกระจ่างค่ะ

ขอบคุณค่ะ
ชุติกาญจน์

[kamol]

ผมจับประเด็นตรงคำว่า "ส่งพนักงานไปอบรม" นะครับ
โดยปกติการไปอบรมภายนอกไม่ว่าวันหยุดหรือวันธรรมดา
จะต้องมีการเขียนเอกสารเพื่อขออนุมัติ
เอกสารที่ว่านั้นเป็นแบบฟอร์มการร้องขอไปอบรมเขียนโดยพนักงานเองหรือเปล่า
ถ้าใช่
ผมมองว่าเป็นการขอไปอบรมภายนอกโดยพนักงานเอง มิใช่บริษัทส่งไปอบรม
จึงไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด
และผมมักทำความเข้าใจหรืออธิบายให้น้องๆหรือพนักงานเข้าใจว่า
การที่ออกไปอบรมในวันหยุด
บริษัทออกค่าใช้จ่ายให้ทั้งหมดทั้งค่าฝึกอบรมค่าเดินทาง
แต่ความรู้ที่ได้มาก็ได้กับตัวน้องๆหรือตัวพนักงานเองโดยตรง
ติดตัวไปกับน้องๆเค้า เมื่อลาออก ความรู้ดังกล่าวก็ไม่ได้เอาทิ้งไว้ที่ทำงาน
ล้วนติดตัวไปกับน้องๆทั้งสิ้น
หากน้องๆมองว่าไปอบรมแล้วต้องได้ค่าทำงานในวันหยุดด้วย
ก็จะมองว่าน้องๆเองถูกจ้างให้ไปเรียนหรือไปอบรมนะครับ

แต่หากเป็นการอบรมภายในในวันหยุดที่ให้พนักงานมาอบรมที่บริษัทนั้น
ผมจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ และให้วันหยุดชดเชยสำหรับพนักงานตามมาตรา 65

สำหรับพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานมีอีกมาตราหนึ่งเท่าที่นึกออกที่เกี่ยวกับเรื่องฝึกอ
บรมคือ มาตรา 36 นะครับ และมีรายละเอียดอยู่ในกฎกระทรวงฉบับที่ 5 (2541)

ส่วนฎีกาหาไม่ได้ครับ
หรือหากใครมีอะไรเพิ่มเติมก็สามารถออกมาแชร์กันได้ครับ
กมล

[Thanawat]

ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541  การส่งพนักงานไปอบรมต้องดู มาตรา 71 , 72 ,73  ครับ

    ม. 71  ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างเดินทางไปทำงานในท้องที่อื่นนอกจากท้องที่สำหรับการทำงานปกติในวันหยุด  ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานให้แก่ลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตาม ม. 56 (1) สำหรับการเดินทางนั้น

    ม. 72  ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างเดินทางไปทำงานในท้องที่อื่นนอกจากท้องที่สำหรับการทำงานปกติ  ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตาม ม. 61  และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตาม ม. 63  ในระหว่างเดินทาง  แต่สำหรับการเดินทางในวันหยุดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานให้แก่ลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตาม ม. 56 (1)  ด้วย  เว้นแต่นายจ้างตกลงจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง

    ม. 73  ให้นายจ้างออกค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทางตาม ม. 71  และ ม. 72

 

     กรณีส่งพนักงานไปอบรมหากเป็นพนักงานรายเดือนวันเดินทางไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง  และค่า O.T.  เพราะถือว่าเหมาจ่ายเป็นเดือนอยู่แล้ว  แต่ต้องจ่ายค่าเดินทาง/หรือรถบริษัทไปส่ง – รับ ที่สถานที่อบรม   ถ้าวันอบรมเป็นวันหยุดก็ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มอีก 1 เท่า ตามชั่วโมงอบรม  แต่ส่วนมากเขาคิดเต็มวัน  เพราะการอบรมถือว่าทำงานเหมือนกัน

     กรณีพนักงานรายวัน  เดินทางในวันหยุดนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเท่ากับวันทำงาน  ส่วนจะจ่าย O.T.หรือไม่แล้วแต่นายจ้างจะตกลง  และหากว่าเคยจ่ายก็ต้องจ่ายต่อไปจะยกเลิกไม่จ่ายไม่ได้  และต้องจ่ายค่าเดินทาง/หรือมีรถรับ – ส่งพนักงาน  ส่วนวันที่อบรม/หรือ สัมมนาต้องจ่ายค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติ  ถ้าเป็นวันหยุดก็ต้องจ่ายค่าจ้าง 2 เท่า ตามชั่วโมงอบรม  แต่ส่วนมากเขาคิดเต็มวัน  เพราะการอบรมถือว่าทำงานเหมือนกัน

     หวังว่าคงจะเข้าใจนะครับ

 

ธนวัฒน์   

 

 

-----Original Message-----
From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of chutikarn...@sccc.co.th
Sent: Thursday, November 22, 2007 8:30 AM
To: sia...@googlegroups.com
Subject: {HR:2143} เพื่อโปรดให้ความกระจ่างเกี่ยวกับการส่งพนักงานไปอบรมในวันหยุดค่ะ

 

 

เรียน   ทุกท่าน

[Thanawat]

อ้อ !   ผมหาฎีกาไม่เจอนะครับ  สำหรับเรื่องนี้  หากใครพบก็รบกวนส่งมาให้ดูด้วยครับ 

ขอบคุณล่วงหน้าครับผม

 

ธนวัฒน์

 

---

[kamol]

ถือเป็นการแชร์กันนะครับ

ผมเองก็หาฎีกาไม่เจอเช่นกัน

กฎหมายเองไม่มีตรงไหนที่ระบุว่าการไปอบรมคือการทำงาน

แต่มือกฎหมายอย่างอาจารย์มีชัยเคยตอบคำถามนี้ไว้แบบนี้นะครับ

ผมก็อปเอามาให้ลองอ่านดูกันนะครับ

กมล

http://www.meechaithailand.com/ver1/?module=4&cateid=06&action=view&id=013408

คำถาม

ค่าทำงานล่วงเวลา รบ กวนถามคำถามเดิมอีกครั้งค่ะ เนื่องจากว่าคำถามที่ถามเกี่ยวกับเรื่องการส่งพนง.ไปอบรมในวันหยุดมีสิทธิ ได้รับค่าแรงหรือไม่นั่น อยากให้รายละเอียดเพิ่มเติมอีกนิดว่า เป็นการจัดส่งพนง.เข้าฝึกอบรมตามประกาศของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ว่าบริษัทที่มีพนง.เกิน100 คนต้องจัดส่งพนง.เข้าฝึกอบรม เกินครึ่งหนึ่ง โดยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม(ภายนอก) บริษัทเป็นผู้รับผิดชอบทั้งสิ้น บริษัทเลยทำการส่งพนง.เข้าฝึกอบรม ในวันเสาร์ ตั้งแต่ 8.00 - 17.00 น. ซึ่งโดยปกติพนง.ทำงานวันจันทร์-ศุกร์ แต่หลังจากที่ฝึกอบรมมาแล้ว พนง.ทำการเขียนใบ OT อยากทราบว่าถ้าเป็นอย่างนี้ พนง.สามารถเบิกค่า OT หรือ ค่าแรงในวันหยุดได้หรือเปล่าค่ะ

คำตอบ

ในเมื่อการไปอบรม เป็นการถูกบังคับทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง จึงย่อมไม่ใช่เป็นการทำงาน เมื่อไม่ใช่เป็นการทำงานแล้วย่อมเบิกค่าล่วงเวลาหรือค่าทำงานในวันหยุดไม่ ได้ แต่ถ้านายจ้างยินยอมจ่ายก็ไม่ผิดกติกาอะไร             มีชัย ฤชุพันธุ์ 14 มีนาคม 2548