กรณีบริษัทถูก take over

[Suchanaree-iM Ruaydee]

รบกวนปรึกษาหน่อยค่ะ  พอดีน้องทำงานอยู่โรงงานมา 3 ปีแล้ว  ซึ่งเจ้านายมาบอกว่าจะให้บริษัทอื่นมา Take over แทน 
 
กรณีนี้พนักงานจะได้รับเงินชดเชยหรือเปล่าคะ  หรือแค่ทำงานกับบริษัทใหม่ที่เข้ามาบริหารแทนเท่านั้น   แล้วถ้าบริษัทใหม่ไม่รับเราเป็นพนักงานต่อล่ะคะ
 
ขอบคุณค่ะ

---

Best Regards,

Suchanaree Ruaydee (iM)

[นภัสราพร เด่นพงศ์พันธุ์]

มีหลายกรณีค่ะ

1. การ Take Over ที่นายจ้างใหม่ มีกำลังทรัพย์ในการดำเนินงานต่อ  หากเงินเดือน และสวัสดิการคงเดิม และพนักงานพอใจ  การลงนามในสัญญาจ้างใหม่โดยนับอายุงานต่อ  มักจะเป็นสิ่งที่นายจ้าง เสนอให้ลูกจ้างอยู่บ่อยๆ  บางครัง นายจ้างอาจจะต้องการนับอายุงานใหม่  ลองอ่านสัญญาจ้างดีๆ  ส่วนใหญ่จะมีเอกสารแนบท้ายเพิ่มเติม

 

2. กรณี นายจ้างใหม่เสนองานใหม่ ที่เงินเดือน หรือ สวัสดิการ ต่ำกว่า  และลูกจ้างไม่ยินดี ทำงานต่อ  นายจ้างเก่า ต้องเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชย   เพราะถือว่าเป็นการยุบตำแหน่งเดิม

 

นภัสราพร

 

 

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

[Law Office]

สวัสดีครับ คุณสุชานรี และคุณ นภัสราพร

 

ผมร่วมอธิบายประเด็นข้อกฎหมายด้วยครับ

กรณีนี้เป็นกรณีการเปลี่ยนตัวนายจ้าง ตาม

มาตรา 13 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน โดยการ

(1) ควบรวมกิจการ (2) จดทะเบียนเปลี่ยน

แปลงตัวนายจ้าง (3) โอนกิจการ  ซึ่งต้อง

พิจารณาข้อเท็จจริงให้ครบถ้วนครับว่าเข้า

หลักการของการเปลี่ยนตัวนายจ้าง และมี

การโอนลูกจ้างจากนายจ้างเดิมไปทำงาน

กับนายจ้างใหม่ หรือไม่

 

จากนั้นจึงพิจารณาด้านสิทธิประโยชน์ของ

พนักงานที่ถูกโอนไป หรือที่นายจ้างใหม่ไม่

รับโอนไป หรือพนักงานไม่ยินยอมโอนไป

ทำงานกับนายจ้างคนใหม่

 

มีหลักเกณฑ์ดังนี้ครับ เมื่อเปลี่ยนตัวนายจ้าง

แล้ว จะต้องดำเนินการด้านตัวลูกจ้างดังนี้คือ

(1) นายจ้างเดิมยินยอมให้โอนพนักงานไป

(2) นายจ้างใหม่ยินดีรับโอนมาอยู่ด้วย

(3) พนักงานยินดีโอนไปอยู่กับนายจ้างใหม่

(4) โอนไปทั้งสิทธิและหน้าที่เดิมทุกประการ

(5) นับอายุงานต่อเนื่อง

หสกหลักเกณฑ์ครบถ้วนทั้ง 5 ข้อ ถือว่าโอน

ไปโดยชอบ เป็นพนักงานกับนายจ้างใหม่

 

หากไม่มีการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ 5 ข้อนี้

แม้แต่ข้อหนึ่งข้อใดเพียงข้อเดียว ก็ถือว่า

การโอนพนักงานไปไม่สมบูรณ์ ถือว่านายจ้าง

เดิมเลิกจ้าง และมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยครับ

 

ส่วนกรณีที่ต้องทำสัญญาจ้างกับนายจ้างใหม่

ถือว่าว่านายจ้างเดิมเลิกจ้าง เพราะไม่มีการนับ

อายุงานต่อเนื่องตามหลักเกณฑ์ข้อ 5

 

ลองเปรียบเทียบข้อเท็จจริงกับข้อกฎหมายดูนะครับ

หากมีข้อสงสัยประการใด ก็ถามกลับมาได้ครับ

 

ปนิธิ

 

เมื่อ 5 มิถุนายน 2557 21:10, นภัสราพร เด่นพงศ์พันธุ์ <yingyi...@gmail.com> เขียนว่า:

[Cholnida Chokbundit]

อย่าส่งมาอีกนะได้โปรด

เมื่อ 8 มิ.ย. 2014 19:40 "Law Office" <pani...@gmail.com> เขียนว่า:

[ying junior]

แล้ว ถ้า กรณีนี้ ลูกจ้าง ไม่ยินยอมไป นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยใช่ไหมคะ เท่ากับเลิกจ้างใช่ไหมคะ