เรื่องการจ่ายเงินเดือนหลังจาก ลาออก

DAY NIDA

unread,

Nov 20, 2013, 4:05:51 AM11/20/13

to ถาม-ตอบ HR

กรณีที่พนักงาน ไม่แจ้งลาออก 1 งวดเงินเดือน

และระเบียบบริษัทระบุไว้

บริษัทไม่จ่ายเงินในเดือนนั้น ผิด หรือไม่

--

_______________________________________________________________________________________

ทำไม่ได้ หรือ ไม่ได้ทำ

Aj.Krittasakorn Jampatong (KIT-TA)
HR Manager

Master of Public and Private Management Program
National Institute of Development Administration

Mahajak Autoparts Co.,Ltd.

Factory
67/16 M.5 T.Kokfad A.Nongjok Bangkok 10530
Tel. +66 ( 0 ) 2543 1212
Fax. +66 ( 0 ) 2543 1072-3

Home : 023767977
Mobile : 0832455582

IDLINE : kit.ta

Bunyapak

unread,

Nov 20, 2013, 9:08:59 PM11/20/13

to sia...@googlegroups.com

ผิดครับ บริษัทไม่มีสิทธิที่จะหักเงินค่าจ้างของลูกจ้างโดยพลการ และโดยที่พนักงานหรือลูกจ้างไม่ยินยอมในการหักเงินด้วยนั้น

เมื่อ วันพุธที่ 20 พฤศจิกายน ค.ศ. 2013, 16 นาฬิกา 5 นาที 51 วินาที UTC+7, อาจา่รย์กฤตษกร จำปาทอง (อ.เดย์) เขียนว่า:

sandyjaaja j

unread,

Nov 20, 2013, 9:42:44 PM11/20/13

to hrm.

ตอบ ผิดแน่นอน

เงินเดือนต้องจ่าย

แต่โดยปกติ จ่ายผ่านธนาคาร เฉพาะงวดที่ลาออกนี้ อาจทำเป็นเช็ค ให้พนักงานเข้ามาเซ็นรับ เผื่อมีกรณีผิดพลาด ... เช่นพนักงานไปฟ้องร้องภายหลัง

และในการเซ็นรับเงิน ต้องมีการระบุไว้ด้วยว่า พนักงานจะไม่เรียกร้องเงินชดเชยอื่นใดจากบริษัทอีก

เพราะมีหลายครั้ง พนักงานไปเรียกร้องในภายหลังโดยอ้างว่าถูกบังคับให้เขียนใบลาออก การเซ็นรับเงินหลังพ้นการเป็นพนักงานแล้ว พนักงานจะไปเรียกร้องค่าเสียหายอื่นใดอีกไม่ได้ โดยจะอ้างว่าถูกบังคับให้ลาออก ไม่ได้

แซนดี้

เมื่อ 20 พฤศจิกายน 2556, 16:05, DAY NIDA <jampa...@gmail.com> เขียนว่า:

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out

--

Sandy@LovelyHRs

อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเรา

DAY NIDA

unread,

Nov 20, 2013, 10:00:31 PM11/20/13

to ถาม-ตอบ HR

ขอบคุณมากครับ สำหรับข้อมูล

ตอนนี้ผมกำลังหาทางป้องกัน หรือแนวทางในการแก้ไข ปัญหาพนักงาน ระดับปฏิบัติการที่ไม่พยายามทำตามกฎของบริษัท

คือ ต้องลา ออก ก่อน 1 งวด เงินเดือน โดย วิธีแก้เป็นอย่างนี้

1.พนักงานรายเดือน (อันนี้ไม่มีปัญหา กรณีที่ไม่แจ้งออกก่อน 1 งวดเงินเดือน เราจะระบุในใบรับรองการทำงาน ในช่องของพฤติกรรม ดังนั้น พนักงานก็จะกลัวเสียประวัติ เขาจะลาล่วงหน้าก่อน 1 งวดเงินเดือน)

2.พนักงานที่รับเงินเป็นวิก ( 2 สัปดาห์เงินออก 1 ครั้ง) จะมีช่องว่างแค่ 4 วันที่พนักงาน จะต้องมาทำงาน และหายไปเฉยๆ ไม่กล้ามารับเงิน

ปัญหาที่เกิดคือ ความเสี่ยงในการบริหารงานบุคคล ตรงนี้ก็การันตีไม่ได้ว่า เราจะสามารถ หาพนักงานได้ทันตามกำลังผลิต

และ % ส่วนใหญ่อยู่ที่ พนักงานกลุ่มนี้เสียด้วย

- ผมเลยใช้วิธีเก็บเงินค่าประกันก่อนการทำงาน

กรณี ลาออกไม่เป็นไปตามกำหนด จะไม่คืนเงินประกัน อันนี้ ระบุในสัญญา (ไม่รู้ผิดกฏหมายข้อไหนหรือเปล่า)

ขอคำแนะนำด้วยครับ

เมื่อ 21 พฤศจิกายน 2556, 09:42, sandyjaaja j <sand...@gmail.com> เขียนว่า:

sandyjaaja j

unread,

Nov 20, 2013, 10:20:35 PM11/20/13

to hrm.

เรื่องการเก็บเงินประกันการทำงาน

เสี่ยงต่อการผิดกม.มาก

มาตรา ๑๐๖ ภายใต้บังคับมาตรา ๕๑ วรรคหนึ่ง ห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับ

หลักประกันการทำงานหรือหลักประกันความเสียหายในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเงิน ทรัพย์สินอื่นหรือการค้ำประกันด้วยบุคคลจากลูกจ้าง เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานที่ทำนั้นลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้

ทั้งนี้ ลักษณะหรือสภาพของงานที่ให้เรียกหรือรับหลักประกันจากลูกจ้าง ตลอดจนประเภทของหลักประกัน จำนวนมูลค่าของหลักประกัน และวิธีการเก็บรักษา ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด

และ กรณีที่นายจ้าง เรียกเก็บเงินค้ำประกันการทำงาน ตอนคืนต้องมีดอกเบี้ยด้วย

ที่บริษัทฯ สำหรับ บุคคลที่เกี่ยวข้องกับการเงิน จะให้พนักงานไปทำ แบงก์การันตี มา

ซึ่ง เมื่อพนักงานลาออกและไม่มีปัญหาด้านการเงิน ก็จะคืนแบงก์การันตีให้

แซนดี้

เมื่อ 21 พฤศจิกายน 2556, 10:00, DAY NIDA <jampa...@gmail.com> เขียนว่า:

กิตติพัศ สุมนัส

unread,

Nov 22, 2013, 10:01:36 AM11/22/13

to siamhrm_googlegroups

ตอบสั้น ๆ ผิดครับ

Thanks & Best Regards,

กิตติพัศ สุมนัส
Kittiphat Sumanat
Mobile : 08-2705-4134
E-mail : kittip...@hotmail.com

Date: Wed, 20 Nov 2013 16:05:51 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :52764] เรื่องการจ่ายเงินเดือนหลังจาก ลาออก
From: jampa...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com

DAY NIDA

unread,

Nov 22, 2013, 8:27:49 PM11/22/13

to ถาม-ตอบ HR

5555+ เต็มๆ

เมื่อ 22 พฤศจิกายน 2556, 22:01, กิตติพัศ สุมนัส <kittip...@hotmail.com> เขียนว่า:

roongjarus

unread,

Nov 21, 2013, 9:16:27 PM11/21/13

to sandyjaaja j, hrm.

รบกวนถามเพิ่มเติมค่ะ การให้พนักงานทำแบงค์การันนตี ไม่ติดปัญหาพนักงาน ไม่มีเงินพอเหรอค่ะ เพราะบางคนให้ทำคำ้ประกัน 2เท่า ของเงินเดือนเยอะอยู่นะคะ ที่ทำอยู่จะหักเป็นงวดๆ แต่ก็ย่งยากพอสมควร ขอคำแนะนำเพิ่มเติมด้วยค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ

ส่งจาก PadFone ของฉัน

กรณีที่พนักงาน ไม่แจ้งลาออก 1 งวดเงินเดือน

--

Sandy@LovelyHRs

อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเรา

--

--

Sandy@LovelyHRs

อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเรา

DAY NIDA

unread,

Nov 24, 2013, 11:29:49 PM11/24/13

to ถาม-ตอบ HR

ตอบสรุปวิธีการนี้ไม่สามารถนำมาใช้ในการแก้ปัญหาคนลาออกจากงาน โดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าได้อย่างแน่นอน ^^

เมื่อ 22 พฤศจิกายน 2556, 09:16, roongjarus <r_ch...@yahoo.com> เขียนว่า:

Law Office

unread,

Nov 20, 2013, 10:52:06 AM11/20/13

to sia...@googlegroups.com

ตอบ อาจารย์กิตตะ ครับ

ประเด็นแรก ต้องพิจารณาข้อกฎหมายซึ่งบังคับนายจ้างให้จ่าย "สินจ้างแทนการบอกกกล่าวล่วงหน้า" แก่ลูกจ้าง

กรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่บอกกล่าวให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าหนึ่งช่วงเวลาการจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 17)

แต่กรณีลูกจ้างลาออกจากงานโดยไม่แจ้งนายจ้างล่วงหน้า เท่าที่ปรากฎ มีเพียงนายจ้างบางรายฟ้องเรียกค่าเสียหาย

จากลูกจ้างกรณีผิดสัญญาจ้าง กรณีไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามสัญญาจ้าง (ระเบียบข้อบังคับการทำงาน) เท่านั้น ซึ่ง

นายจ้างต้อง พิสูจน์ให้เห็นได้ชัดเจน ว่าได้รับความเสียหายจริง

แต่กรณี ลูกจ้างไม่แจ้งการลาออกล่วงหน้าตามระเบียบข้อบังคับ 1 งวดเงินเดือน แล้วนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในเดือน

นั้น เพราะถือว่าค่าจ้างที่ต้องจ่ายในเดือนที่ลาออกนั้น ถือว่าเป็นการได้จ่ายให้แล้วในช่วงระยะเวลาที่ต้องแจ้งล่วงหน้าให้

นายจ้างทราบ นั้น

ยังไม่เคยพบคำพิพากษาใดได้วินิจฉัยไว้ หรือตีความตามเจตนารมณ์กฎหมายว่าสามารถบังคับลูกจ้างให้ปฏิบัติต่อนายจ้างได้

ในทำนองเดียวกันกับการบังคับให้นายจ้างต้องปฏิบัติต่อลูกจ้าง และนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในเดือนที่ลาออก โดยให้ถือว่า

ลูกจ้างได้รับค่าจ้างแล้วในเดือนที่ไม่แจ้งบอกกล่าวล่วงหน้าแก่นายจ้างตามสัญญาจ้าง

ด้วยเหตุผลดังกล่าวข้างต้น จึงเป็นคำตอบในประเด็นต่อมาว่า ถ้าบริษัทไม่จ่ายเงินเดือนในเดือนนั้น มีความผิด ครับ

เมื่อ 20 พฤศจิกายน 2556, 01:05, DAY NIDA <jampa...@gmail.com> เขียนว่า:

Phojarin Theppreechasakul

unread,

Jan 3, 2014, 10:37:05 AM1/3/14

to sia...@googlegroups.com

เรียนถามคุณแซนดี้

กรณีที่ให้พนักงานเซ็นใบลาออกโดยที่พนักงานไม่ได้เซ็นตามแบบที่เป็นลายเซ็นของตนเองที่ใช้เป็นประจำ
โดยอ้างว่าถูกบังคับให้เซ็นใบลาออกโดยไม่เป็นธรรม พนักงานทำงานมา 10
เดือน บริษัทฯ ให้เซ็นใบลาออกเมื่อ วันที่ 4 ธันวาคม ที่ผ่านมา
แล้วจ่ายเงินชดเชยโดยโอนเข้าบัญชีเงินเดือนให้ไปแล้ว
แต่ลายเซ็นก็ไม่ใช่ที่เค้าใช้จริงๆ
กรณีนี้พนักงานจะไปฟ้องร้องเอาผิดกับบริษัทฯ ได้หรือไม่ เพราะ MD
ท่านไปดำเนินการเองไม่ได้ผ่านทาง HR แล้วทางบริษัทฯ ควรทำอย่างไร

เมื่อ 21/11/56, Bunyapak <bunya...@gmail.com> เขียนว่า:

> ผิดครับ บริษัทไม่มีสิทธิที่จะหักเงินค่าจ้างของลูกจ้างโดยพลการ
> และโดยที่พนักงานหรือลูกจ้างไม่ยินยอมในการหักเงินด้วยนั้น
>
> เมื่อ วันพุธที่ 20 พฤศจิกายน ค.ศ. 2013, 16 นาฬิกา 5 นาที 51 วินาที UTC+7,
> อาจา่รย์กฤตษกร จำปาทอง (อ.เดย์) เขียนว่า:
>>
>> กรณีที่พนักงาน ไม่แจ้งลาออก 1 งวดเงินเดือน
>> และระเบียบบริษัทระบุไว้
>> บริษัทไม่จ่ายเงินในเดือนนั้น ผิด หรือไม่
>>
>> --
>>
>> _______________________________________________________________________________________
>> ทำไม่ได้ หรือ ไม่ได้ทำ
>>

>> *Aj.Krittasakorn Jampatong (KIT-TA)*
>> HR Manager
>> *Master of Public and Private Management Program*

>> National Institute of Development Administration
>>

>> *Mahajak Autoparts Co.,Ltd. *
>>
>> *Factory* 67/16 M.5 T.Kokfad A.Nongjok Bangkok 10530

>> Tel. +66 ( 0 ) 2543 1212
>> Fax. +66 ( 0 ) 2543 1072-3
>>

>> *Home* : 023767977
>> *Mobile* : 0832455582
>> *IDLINE* : kit.ta

Law Office

unread,

Jan 3, 2014, 11:27:31 AM1/3/14

to sia...@googlegroups.com

โดยบทบัญญัติของกฎหมาย ค่าชดเชย เป็นเงินที่นายจ้างจ่ายกรณีเลิกจ้างลูกจ้าง

ซึ่งไม่ได้กระทำความผิด แม้จะให้ลูกจ้างเขียนใบลาออกก็ตาม หากปรากฎว่านายจ้าง

ได้จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งลาออก ก็ถือเป็นกรณีเลิกจ้าง และจะกลายเป็นกรณี

เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิฟ้องเเรียกค่าเสียหายได้ ดังนั้น เมื่อให้ลูกจ้าง

ลาออก เงินที่ให้ลูกจ้าง ควรระบุให้ชัดว่าเป็นเงินช่วยเหลือในการหางานใหม่ หรือเรียก

เงินค่าน้ำใจจากบริษัท หรือเงินอะไรก็ได้ที่ ไม่ใช่ค่าชดเชย

ส่วนลายมือชื่อ (ลายเซ็น) นั้น แม้จะเซ็นไม่เหมือนกัน แต่ถ้าเจ้าตัวรับว่าได้เซ็นด้วย

ตนเองจริง ก็ถือว่าเป็นลายเซ็นตามเจตนาแล้ว (ว่าลาออก)

กรณีนี้ บริษัทคงต้องรับผิดชอบไปตามกฎหมายแหละครับ

ปนิธิ

เมื่อ 3 มกราคม 2557 07:37, Phojarin Theppreechasakul <phoj...@gmail.com> เขียนว่า:

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 มค.57 นี้

nut จิววิลเทค

unread,

Jan 10, 2014, 3:30:17 AM1/10/14

to sia...@googlegroups.com

แต่มีบางประเภทของงาน ที่สามารถทำได้ คือ

งานสมุห์บัญชี

งานเก็บเงินจ่ายเงิน

งานควบคุมรับผิดชอบเกี่ยวกับวัตถุมีค่า คือ เพชร พลอย เงิน ทอง ทองคำขาว

และมีอีกคะ เกี่ยวกับทรัพย์สิน ของมีค่า ตามที่อ่านมานะคะ จากประกาศกระทรวงแรงงาน ว่าด้วยเรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกันการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๑

เมื่อ วันพุธที่ 20 พฤศจิกายน ค.ศ. 2013, 16 นาฬิกา 5 นาที 51 วินาที UTC+7, อาจา่รย์กฤตษกร จำปาทอง (อ.เดย์) เขียนว่า:

กรณีที่พนักงาน ไม่แจ้งลาออก 1 งวดเงินเดือน

Reply all

Reply to author

Forward