ลองแสดงความคิดเห็นกันดูนะครับสำหรับเรื่องการย้าย/ลดตำแหน่ง
kamol
ลองแสดงความคิดเห็นกันดูนะครับสำหรับเรื่องการย้าย/ลดตำแหน่ง
รบกวนคุณศันสนะและเพื่อนๆด้วยนะครับ
ว่าบ.แห่งหนึ่งได้ทำการย้ายตำแหน่งจาก assitant sales manager ไปเป็นตำแหน่ง senior finance excutive โดยเงินเดือนเท่าเดิม โดยให้เหตุผลว่าการที่อยู่ในตำแหน่งงานเดิมทำให้พนักงานกลัวและจะลาออกกันหมด
เหตุการณ์เช่นนี้นายจ้างทำได้หรือไม่ ผิดกฎหมายหรือไม่อย่างไร
ลองแชร์ความคิดกันดูนะครับ
Jittima Srisuk
ที่ บ.ดิฉันก็มีการย้ายตำแหน่งเหมือนกันและคงเงินเดือนไว้ให้ เหมือนเดิม แถมยังมีการทดลองงานในตำแหน่งใหม่อีก 4 เดือนถ้าไม่ผ่านก็ต้อง...............คิดว่าทำได้ถ้าลูกจ้างยินยอมนะคะ
--
Jittima Srisuk
kamol
----- Original Message -----From: Sasitorn NoothongSent: Tuesday, February 19, 2008 4:17 PMSubject: Re: [SIAMHRM :3188] Re: ลองแสดงความคิดเห็นกันดูนะครับสำหรับเรื่องการย้าย/ลดตำแหน่งเคยมีประสบการณ์ทั้งย้ายและลดตำแหน่งค่ะ โดยแยกพิจารณาและวิธีการดำเนินการต่างกัน ที่
1. กรณีย้ายตำแหน่ง : พิจารณาในด้านการปฏิบัติจริง และ Job Spec ในตำแหน่งใหม่ด้วยว่า Rotate พนักงานไปอีกตำแหน่งหนึ่งนั้น ไม่ได้สร้างภาระ หรือเป็นการบีบพนักงานไม่ให้อยู่กับบริษัทต่อไป กรณีที่คุณกมลขอความเห็นมา ดิฉันยังงงๆ อยู่นิดนึงว่าตำแหน่งที่ย้ายไปใหม่ เป็น Job วิชาชีพหรือเปล่าเพราะหากเป็นเช่นนั้น ก็ไม่น่าจะปฏิบัติงานตาม JD ของตำแหน่งใหม่ได้ (จาก Assistant Sales Executive ไปเป็น Senior Finance Executive)
2. กรณีลดตำแหน่ง : มีการแต่งตั้งพนักงานไปดำรงตำแหน่งบริหาร (ซึ่งมีค่าตำแหน่ง + Allowance ประจำตำแหน่ง) เมื่อหมดวาระการดำรงตำแหน่ง หรือมีการปรับลดตำแหน่งบริหารออกไป คงเหลือเฉพาะตำแหน่งวิชาชีพปกติ ก็จะรับเงินเดือนเท่าเดิม แต่ค่าตำแหน่งและ Allowance ประจำตำแหน่งก็จะหายไป กรณีแบบนี้ ยกตัวอย่างเช่น การดำรงตำแหน่งบริหารวิชาการของสถาบันการศึกษา....
3. ทั้ง 2 กรณีมีระเบียบปฏิบัติ และหลักเกณฑ์การกำหนดค่าตำแหน่ง และ allowance ประจำตำแหน่งชัดเจน ซึ่งพนักงานลงนามรับทราบทุกครั้ง) ดังนั้น จึงคิดว่าไม่น่าจะผิด กม. ค่ะ
บี
เมื่อ 2/19/08, Jittima Srisuk <jittima...@gmail.com> เขียนว่า:
นาย ศันสนะ ลิ้ม
เรื่องการปรับย้ายตำแหน่งงานนั้น เวลาผมเข้าทำงานตามสถานประกอบกิจต่าง ๆ
ก็จะพบคำถามเหล่านี้มากมายครับ โดยขออธิบายเป็นข้อ ๆ ไปนะครับ
1. ถ้าตัวลูกจ้างยินยอม สามารถกระทำได้ ไม่มีปัญหา ไม่ว่าจะเป็นการย้ายที่อยู่ในระนาบ
(ระดับ) เดียวกัน ย้ายให้สูงขึ้น ลดอัตราค่าจ้าง (ต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ) ลดสิทธิ-
ประโยชน์(สวัสดิการ)ที่นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด ฯลฯ แต่นายจ้างก็ควรจะระวัง
ตนเองด้วยการให้ลูกจ้างลงชื่อยินยอม (มีหลักฐานเป็นหนังสือ)
2. ลูกจ้างไม่ยินยอม แบ่งแยกได้ 2 กรณี คือ
2.1 ตำแหน่งใหม่ที่ย้ายไปนั้น อยู่ในระนาบ (ระดับ) เดียวกัน หรือ สูงขึ้น (ไม่ว่าจะ -
เรียกชื่อตำแหน่งใหม่ว่าอย่างไรก็ตาม) ได้รับอัตราค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ที่ไม่น้อย -
ไปกว่าเดิม สามารถกระทำได้ เป็นอำนาจในการบริหารจัดการของนายจ้างครับ
2.2 ตำแหน่งใหม่ที่ย้ายไปนั้น อยู่ในระนาบ (ระดับ) ต่ำกว่าเดิม ไม่สามารถกระทำได้
หรือ อยู่ในระนาบ (ระดับ) ที่เท่าเดิม แต่ได้รับอัตราค่าจ้างและสิทธิประโยชน์น้อยกว่าเดิม
ก็ไม่สามารถทำได้เช่นกันครับ
ขอบคุณมากครับ
ศันสนะฯ
ปล.ลองดูฎีกาด้านล่างประกอบเล่น ๆ นะครับ
* ย้ายลูกจ้างซึ่งมีรายได้น้อยให้ไปทำงานที่จังหวัดเพชรบุรี ห่างจากเดิม 120 กฎหมาย โดยไม่จัดที่พักหรือรถรับส่งให้
คำสั่งย้ายลูกจ้างซึ่งมีรายได้น้อยให้ไปทำงานที่โรงงานผลิตและจำหน่ายสินค้าที่จังหวัดเพชรบุรี ห่างจากสถานที่ทำงานเดิมถึง 120 กิโลเมตร โดยนายจ้างไม่จัดที่พักหรือจัดหารถรับส่งในการไปทำงานให้ มีลักษณะเป็นการกลั่นแกล้งลูกจ้าง คำสั่งดังกล่าวแม้จะชอบด้วยกฎหมายแต่เป็นคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม (ฎ.166-167/2546)
* ให้หัวหน้ายามฯ + ควบคุมงานทั่วไป ไปเป็นยามฯ
คำสั่งที่ให้ลูกจ้างที่เป็นหัวหน้าผู้รักษาความปลอดภัยและผู้ควบคุมงานทั่วไปซึ่งเท่ากับหัวหน้างานไปดำรงตำแหน่งยามหรือผู้รักษาความปลอดภัย เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างเดิมที่ไม่เป็นคุณ เป็นคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย (ฎ.5073-5097/2546)
* การย้ายที่ลดตำแหน่งของลูกจ้างลง แต่จ่ายค่าจ้างเท่าเดิม
การย้ายที่ลดตำแหน่งของลูกจ้างลง แม้จะจ่ายค่าจ้างเท่าเดิม ก็เป็นคำสั่งย้ายที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและไม่เป็นธรรม (ฎ.868/2548)
From: kamol.k...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM :3174] ลองแสดงความคิดเห็นกันดูนะครับสำหรับเรื่องการย้าย/ลดตำแหน่ง
Date: Mon, 18 Feb 2008 12:56:49 +0700
kritz wongvisadethorn
โดยเหตุที่ว่าฐานะการต่อรองระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้นไม่เท่ากัน
การจะฟังว่าลูกจ้างยินยอมเป็นเหตุว่าการย้ายตำแหน่งนั้นชอบ ย่อมฟังได้ไม่ถนัดนัก
กรณีจะต้องพิจารณาจากหน้าที่งานที่ได้ย้ายไปนั้น ลดน้อยลงกว่าเดิมหรือไม่
อีกทั้งเป็นตำแหน่งอันต้องใช้ความรู้ความเชี่ยงชาญที่ไม่ตรงตามคุณสมบัติของลูกจ้างหรือไม่ด้วย
ข้อเท็จจริงฟังได้ว่า ตำแหน่งทางการเงินนั้นจำต้องใช้ความรู้ความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษตามสาขางานที่ทำ
ดังนี้ การที่ย้ายลูกจ้างจากฝ่ายขายไปยังฝ่ายการเงิน แม้กรณีจะเป็นยุติว่าตำแหน่งสูงกว่าเดิม แต่เมื่อพิเคราะห์
ตามหน้าที่งานแล้วเห็นว่า เป็นตำแหน่งที่ลูกจ้างไม่มีความรู้ความสามารถอันเป็นพิเศษสำหรับตำแหน่งนั้น
การดำรงตำแหน่งดังกว่าง ย่อมมิอาจจะปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพได้เลย อันเป็นที่เล็งเห็นว่าอาจเป็นเหตุหนึ่งในภายภาคหน้าที่ นายจ้างอาจหยิบยกการปฏิบัติหน้าที่อันไม่อาจจะลุล่วงนี้เป็นเหตุในการเลิกจ้างได้ต่อไป
จึงวินิจฉัยว่าเป็นการย้ายตำแหน่งที่มิชอบ
-ฝนฤดูหนาว-
Sasitorn Noothong
1. กรณีย้ายตำแหน่ง : พิจารณาในด้านการปฏิบัติจริง และ Job Spec ในตำแหน่งใหม่ด้วยว่า Rotate พนักงานไปอีกตำแหน่งหนึ่งนั้น ไม่ได้สร้างภาระ หรือเป็นการบีบพนักงานไม่ให้อยู่กับบริษัทต่อไป กรณีที่คุณกมลขอความเห็นมา ดิฉันยังงงๆ อยู่นิดนึงว่าตำแหน่งที่ย้ายไปใหม่ เป็น Job วิชาชีพหรือเปล่าเพราะหากเป็นเช่นนั้น ก็ไม่น่าจะปฏิบัติงานตาม JD ของตำแหน่งใหม่ได้ (จาก Assistant Sales Executive ไปเป็น Senior Finance Executive)
2. กรณีลดตำแหน่ง : มีการแต่งตั้งพนักงานไปดำรงตำแหน่งบริหาร (ซึ่งมีค่าตำแหน่ง + Allowance ประจำตำแหน่ง) เมื่อหมดวาระการดำรงตำแหน่ง หรือมีการปรับลดตำแหน่งบริหารออกไป คงเหลือเฉพาะตำแหน่งวิชาชีพปกติ ก็จะรับเงินเดือนเท่าเดิม แต่ค่าตำแหน่งและ Allowance ประจำตำแหน่งก็จะหายไป กรณีแบบนี้ ยกตัวอย่างเช่น การดำรงตำแหน่งบริหารวิชาการของสถาบันการศึกษา....
3. ทั้ง 2 กรณีมีระเบียบปฏิบัติ และหลักเกณฑ์การกำหนดค่าตำแหน่ง และ allowance ประจำตำแหน่งชัดเจน ซึ่งพนักงานลงนามรับทราบทุกครั้ง) ดังนั้น จึงคิดว่าไม่น่าจะผิด กม. ค่ะ
บี
นาย ศันสนะ ลิ้ม
ขอบคุณครับ
ศันสนะฯ
คำสั่ง ซึ่งนายจ้างได้สั่งให้ลูกจ้างคนหนึ่งคนใดกระทำการตามหน้าที่และลูกจ้างได้รับทราบคำสั่งนั้นแล้ว ไม่ว่าจะเป็นคำสั่งด้วยวาจาหรือคำสั่งเป็นหนังสือก็ตาม
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งนั้น จะต้องชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมต่อลูกจ้างด้วย (ถ้าหากข้อบังคับหรือระเบียบหรือคำสั่งนั้นไม่ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่เป็นธรรม ลูกจ้างก็ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตาม)
* คำสั่งกำหนดให้ครูที่ไปสมัครสอบบรรจุเป็นข้าราชการฯ จะต้องยื่นใบลาออกจากการเป็นครูก่อน
นายจ้างออกคำสั่งกำหนดให้ครูซึ่งเป็นลูกจ้างที่ไปสมัครสอบบรรจุเป็นข้าราชการหรือพนักงานรัฐวิสาหกิจจะต้องยื่นใบลาออกจากการเป็นครูก่อน โดยนายจ้างอ้างว่าเพื่อไม่ให้โรงเรียนของนายจ้างขาดครูสอนตอนกลางปี คำสั่งดังกล่าวเป็นการจำกัดสิทธิที่จะแสวงหาความก้าวหน้าของลูกจ้างเกินกว่าความจำเป็นของนายจ้าง จึงเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย (ฎ.3503/2527)
* จากทอผ้า ย้ายไปทำหน้าที่ตักขยะ ตักเศษด้ายขึ้นจากท้องร่องรอบๆ โรงงานและกวาดขยะเน่าในโกดัง
นายจ้างให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่พนักงานทอผ้าในแผนกทอผ้าตลอดมาตั้งแต่เริ่มเข้าทำงาน ต่อมานายจ้างสั่งย้ายลูกจ้างไปปฏิบัติงานที่แผนกสวัสดิการทั่วไป มีหน้าที่ตักขยะ ตักเศษด้ายขึ้นจากท้องร่องรอบๆ โรงงานและกวาดขยะเน่าในโกดัง ซึ่งเป็นงานที่มีลักษณะแตกต่างจากที่ลูกจ้างได้ปฏิบัติหน้าที่เดิมที่แผนกทอผ้ามาก ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานในส่วนสำคัญเป็นการย้ายลูกจ้างไปทำงานในหน้าที่การงานที่ต่ำกว่าเดิม จึงเป็นคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม แม้ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามโดยนายจ้างได้ตักเตือนแล้วก็ตาม กรณียังถือไม่ได้ว่าลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่งของนายจ้าง (ฎ.1179/2540)
* มีหน้าที่รับส่ง+บรรจุ สั่งให้ไปตักน้ำมัน+ไขน้ำมันจากท่อน้ำมันรวมในโรงงาน ซึ่งมีน้ำสกปรกไหลผ่าน
ขณะเกิดเหตุลูกจ้างทำงานอยู่แผนกจัดส่งมีหน้าที่รับส่งและบรรจุน้ำมันลงถัง การที่หัวน้างานสั่งให้ลูกจ้างไปตักน้ำมันและไขน้ำมันจากท่อน้ำมันรวมในโรงงาน ซึ่งมีน้ำสกปรกไหลผ่าน จึงเป็นการสั่งให้ทำงานนอกหน้าที่ของลูกจ้าง หัวหน้างานไม่เคยใช้ผู้อื่นทำมาก่อน เป็นการกลั่นแกล้งลูกจ้าง คำสั่งของหัวหน้างานดังกล่าวจึงเป็นคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม (ฎ.1896/2543)
* คำสั่งให้ไปตรวจอีกครั้ง เนื่องจากสงสัยว่าป่วยเป็นโรคดังกล่าวจริงตามที่แพทย์รับรองมาหรือไม่ โดยนายจ้างประสานงาน ออกค่าใช้จ่าย และอนุญาตให้ไปตรวจโดยได้รับค่าจ้าง
คำสั่งของนายจ้างที่สั่งให้ลูกจ้างซึ่งยื่นใบลาป่วยโดยมีใบรับรองของแพทย์ผู้หนึ่งว่าเป็นโรคปอดอักเสบ ไปรับการตรวจที่โรงพยาบาลรามาธิบดี เนื่องจากนายจ้างมีข้อสงสัยตามสมควรว่าลูกจ้างป่วยเป็นโรคดังกล่าวจริงตามที่แพทย์รับรองมาหรือไม่ โดยนายจ้างประสานงาน ออกค่าใช้จ่ายในการตรวจ และอนุญาตให้ลูกจ้างไปตรวจโดยได้รับค่าจ้าง เป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม (ฎ.3211/2545)
* ย้ายลูกจ้างซึ่งมีรายได้น้อยให้ไปทำงานที่จังหวัดเพชรบุรี ห่างจากเดิม 120 กิโลเมตร โดยไม่จัดที่พักหรือรถรับส่งให้
คำสั่งย้ายลูกจ้างซึ่งมีรายได้น้อยให้ไปทำงานที่โรงงานผลิตและจำหน่ายสินค้าที่จังหวัดเพชรบุรี ห่างจากสถานที่ทำงานเดิมถึง 120 กิโลเมตร โดยนายจ้างไม่จัดที่พักหรือจัดหารถรับส่งในการไปทำงานให้ มีลักษณะเป็นการกลั่นแกล้งลูกจ้าง คำสั่งดังกล่าวแม้จะชอบด้วยกฎหมายแต่เป็นคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม (ฎ.166-167/2546)
* ให้หัวหน้ายามฯ + ควบคุมงานทั่วไป ไปเป็นยามฯ
คำสั่งที่ให้ลูกจ้างที่เป็นหัวหน้าผู้รักษาความปลอดภัยและผู้ควบคุมงานทั่วไปซึ่งเท่ากับหัวหน้างานไปดำรงตำแหน่งยามหรือผู้รักษาความปลอดภัย เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างเดิมที่ไม่เป็นคุณ เป็นคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย (ฎ.5073-5097/2546)
* การย้ายที่ลดตำแหน่งของลูกจ้างลง แต่จ่ายค่าจ้างเท่าเดิม
การย้ายที่ลดตำแหน่งของลูกจ้างลง แม้จะจ่ายค่าจ้างเท่าเดิม ก็เป็นคำสั่งย้ายที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและไม่เป็นธรรม (ฎ.868/2548)
From: sansa...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM :3174] แนวทางเรื่องการย้าย/ลดตำแหน่ง - ศันสนะฯ
Date: Tue, 19 Feb 2008 16:52:48 +0700
สนุกกับการแต่งบล็อกให้ Space ของคุณด้วย Live Writer Live Writer
บอกตัวตนของคุณด้วย Window Live Messengerเวอร์ชั่นล่าสุดได้แล้ววันนี้ ฟรี!!! วินโดว์ไลฟ์ แมสเซ็นเจอร์
kamol
hr
This message has been scanned for viruses and
dangerous content by MailScanner, and is
believed to be clean.
Pratum Noojaikla
ขอแชร์ข้อมูลนะค่ะ ที่บริษัท คนขับรถผู้บริหาร ทำงานวัน จันทร์ – เสาร์ เวลา 8:00 น. – 17:00 น. ก่อนและหลังเวลาทำงานเป็นล่วงเวลาค่ะ และแม่บ้านทำงาน จันทร์ – ศุกร์ เวลา 8:00 น. – 1700 น. ก่อนและหลังเวลาทำงานเป็นล่วงเวลาค่ะ
</HTML<BR
TES - Somporn
Pratum Noojaikla wrote:
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 2887 (20080219) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com