ขอแนวทางการร่างหนังสือแจ้ง พนง ยกเลิกค่าครองชีพครับ

[Rattapum]

เพราะ บ. มีความคิดที่จะยกเลิกค่าครองชีพ เนื่องจากราคาน้ำมันลดลงแล้ว แต่ไม่รุ้จะเชียนยังไงดีครับ เลยอยากได้แนวทางการร่างหนังสือแจ้งที่ดูแล้ว รู้สึกดีกับ พนง อะครับ

 

ขอบคุณครับ

Rattapum Chunyawongsak
Human Resoure

AppliCAD Co., Ltd. | The Engineering Software Center
7th Floor, 69 Soi Sukhumvit 68, Sukhumvit Rd., Bangna, Bangna, bangkok 10260 Thailand.
T : (66) 0-2744-9045 Ext.210 | F : (66) 0-2744-9049
Support Hotline : 0-2744-9044
www : applicadthai.com, solidworksthai.com, etcservice.com
 

[wuthipong ruangchai]

ต้องดูให้ดีนะครับว่าผิดกฎหมายรึเปล่าเพราะการให้พนักงานแล้วไม่สามารถเอาคืนได้หากมีการประกาศไปว่าจะลดลงโดยคณะกรรมการลูกจ้างหรือสหภาพต้องรับทราบและเห็นชอบด้วยครับ หากไม่มีใครร้องเรียนภายในเวลาเท่าไหร่ไม่แน่ใจครับ 1-2 ปี ประมาณนี้ก็ได้ครับแต่ถ้าอยากเสียงก็ลองดูครับเพราะที่คุณให้นั้นเป็นค่าครองชีพไม่ใช่ค่าน้ำมันที่จะมีการขึ้นลงแต่เป็นค่าครองชีพตีความยากครับจริงๆ แล้วไม่น่าให้ตั้งแต่แรกครับเห็นหลายๆ บริษัทให้เหมือนเป็นแฟชั่นครับพออยากจะไม่ให้ลำบากครับเสี่ยงครับหากมีการร้องอาจจะไม่คุ้มครับเพราะเขาจะไม่ร้องแค่เพียงเรื่องเดียวครับเป็นธรรมชาติของผู้ขอครับเผื่อต่อรองครับเหมือนกับตอนทองขึ้นราคาครับเคยสัญญาว่าจะให้ทอง 1 บาทพอราคาทองขึ้นเป็น 2 เท่าทำอะไรไม่ถูกครับถ้าจะเทียบอะไรให้เทียบเป็นตัวเงินครับจะได้จำกัดเป็นตัวเงินแน่นอนครับ

ลองดูครับว่าจะทำอย่างไรเอาใจช่วยครับ

 

วุฒิ

เมื่อ ตุลาคม 21, 2008 10:33 ก่อนเที่ยง, Rattapum <ratt...@applicadthai.com> เขียนว่า:

--
วุฒิพงศ์  เรืองฉาย
Wuthipong Ruangchai
SR.Persanal Officer
HR Division
Fujikura (Thailand) LTD.
081-7124272
0-2883-9637 Home,Fax

0-2529-3523 Office
0-25291-577 Fax Office

E mail
rwuth...@fthai.fujikura.co.th
rwuth...@gmail.com

[Pornsawan Jakrum]

แชร์อีหนึ่งไอเดียค่ะ
ที่บริษัทก็จะยกเลิกค่าครองชีพเหมือนกันคะ
ตอนสิ้นปีนี้ คือ ตอนจะให้ในส่วนค่าครองชีพนั้น
เราได้ทำประกาศว่าที่ให้นั้นเป็นเพราะสภาพเศรษฐกิจ
เนื่องจากน้ำมันแพงขึ้น และมีเงื่อนไขว่าจะให้ถึงสิ้นปี 2551
และถ้ามีการให้ค่าครองชีพอีกก็จะมีการพิจารณากันอีกครั้งในปี2552
และไม่มีปัญหาอะไรนะคะ เพราะ พนักงานรับทราบว่าเป็นการให้แบบ
มีระยะเวลากำหนดน่ะคะ ที่บริษัทของคุณ Rattapum 
ได้ประกาศการให้ค่าครองชีพแบบมีระยะเวลาหรือไม่ล่ะคะ
ถ้ามีกำหนดตั้งแต่ต้นแล้วคงไม่ต้องทำขึ้นมาใหม่
เอาประกาศฉบับเก่ามาชี้แจงก็คงได้มังคะ
*** ก็ฟังความคิดเห็นจากฝ่ายบุคคลฯ ท่านอื่นดูด้วยนะคะ
---------
 Pornsawan     J.

---

Date: Tue, 21 Oct 2008 19:18:35 +0700
From: rwuth...@gmail.com
To: ratt...@applicadthai.com
Subject: [SIAMHRM.COM :8281] Re: ขอแนวทางการร่างหนังสือแจ้ง พนง ยกเลิกค่าครองชีพครับ
CC: sia...@googlegroups.com

[wuthipong ruangchai]

เป็นการประกาศที่ดีมากๆ เลยครับป้องกันปัญหาไว้ตั้งแต่ต้นครับเหมือนของรัฐบาลเลยครับให้แค่ 6 เดือน

ขอจำไปไว้เผื่อใช้ด้วยคนนะครับเป็นไอเดียที่ดีมากๆ เลยครับ

 

ขอบคุณครับ

 

วุฒิ

เมื่อ ตุลาคม 21, 2008 7:38 หลังเที่ยง, Pornsawan Jakrum <p_ja...@hotmail.com> เขียนว่า:

[Pornsawan Jakrum]

ขอบคุณสำหรับคำชมนะคะ..
ก็เอาสถานการณ์ที่ตึงเครียดมาเป็นประโยชน์ในเรื่องงานบ้างน่ะคะ
แบบว่าใช้วิธีเลียนแบบเห็นๆเลย..(แค่บางเรื่องนะคะ)
เพราะคิดไว้แล้วว่าถ้ามีการให้อะไรซักอย่างแล้ว
เมื่อจะไม่ให้อีกจะต้องมีการไม่พอใจอยู่แล้ว
จึงต้องกำหนดเวลาให้ชัดเจนลงไปน่ะคะ
 Pornsawan     J.

---

Date: Tue, 21 Oct 2008 21:13:23 +0700
From: rwuth...@gmail.com
To: p_ja...@hotmail.com
Subject: [SIAMHRM.COM :8286] Re: ขอแนวทางการร่างหนังสือแจ้ง พนง ยกเลิกค่าครองชีพครับ
CC: ratt...@applicadthai.com; sia...@googlegroups.com

[PHONGPHAN POLYIEM]

ขอแชร์ด้วยกันนะครับ
เข้าใจที่คุณวุฒิเสนอแนะนะครับ
แต่ขอฝากชาว HR เหมือนกัน ว่าในฐานะฝ่ายบุคคล ต้องให้คำแนะนำบริษัทด้วย
เรื่องการจะให้ผลตอบแทนแก่พนักงาน ไม่ว่าในรูปแบบใด หากไม่ต้องการให้เป็นสวัสดิการหรือสภาพการจ้าง
ควรทำเป็นประกาศเฉพาะกรณี ๆ ไป และที่สำคัญที่ไม่ควรมองข้าม คือ
1.ในประกาศนั้นต้องระบุระยะเวลาสิ้นสุดของการจ่ายค่าตอบแทนนั้นด้วย ไม่ว่าบริษัทฯ ตั้งใจจะให้ตลอดไปหรือไม่
เพราะตอนไม่มีปัญหา ก็ไม่มีใครว่าอะไร แต่ตอนเกิดปัญหา ผู้บริหารก็จะถามว่า เรื่องแค่นี้ทำไมฝ่ายบุคคลไม่รอบคอบ
ประกาศแบบมีระยะเวลาสิ้นสุดไปก่อน ถึงเวลาก็ประกาศใหม่ทีละรอบก็ได้
2.ให้ระบุว่าบริษัทฯสงวนสิทธิเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสม ครับ
ก็ลองแลกเปลี่ยนกันดูนะครับ


 

---

</html