[SIAMHRM.COM :25084] พนักงานชั่วคราวสัญญาจ้าง 3 เดือน มีสิทธิลาป่วยได้กี่วันครับ

[Sajja W]

ที่บริษัทกำลังจะจัดจ้างพนักงานชั่วคราวสัญญา 3 เดือน อยากรู้ว่าต้องให้สิทธิลาป่วยได้กี่วัน ตามกฏหมายลาได้ 30 วัน ต่ิอ ปี แต่ถ้าจ้างแค่ 3 เดือนละครับ

ขอบคุณครับ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ส่วนลด ประกาศรับสมัครงาน 10% ถึง 30 เมษายน 2553 นี้ เท่านั้น.
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[adisorn klinpikul]

 

---

From: adisor...@hotmail.com
To: saj...@gmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :25084] พนักงานชั่วคราวสัญญาจ้าง 3 เดือน มีสิทธิลาป่วยได้กี่วันครับ
Date: Thu, 22 Apr 2010 08:30:02 +0700

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
สิทธิตามกฎหมายของลูกจ้างไม่ว่าจะทำสัญญาจ้างอย่างไร นายจ้างก็ต้องให้สิทธิตามกฎหมายครับ
การลาป่วยอยู่ในมาตรา 32 ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ซึ่งความหมายคือใน 1 ปีลูกจ้างมีสิทธิลาได้ 365 วัน
ส่วนในมาตรา 57 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันลาป่วยตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งไม่เกินสามสิบวันครับ
สถานประกอบกิจการหลาย ๆ แห่งมักจะเข้าใจผิดและเอาสองมาตรานี้มารวมกัน ออกเป็นระเบียบว่า ลูกจ้างลาป่วยได้ปีหนึ่งไม่เกินสามสิบวัน ซึ่งผิดกฎหมายครับ

  ทีนี้มาเรื่องสัญญาจ้างบ้างครับ ก่อนที่จะทำสัญญาจ้างกำหนดระยะเวลาไว้อย่างนี้ นายจ้างจะต้องมาดูก่อนครับ ว่างานที่ให้ลูกจ้างทำนั้นเป็นงานที่สามารถกำหนดระยะเวลาตามกฎหมายได้หรือไม่
ซึ่งงานที่กำหนดระยะเวลาได้นั้น จะต้องเป็นงานที่สามารถกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้ชัดเจนโดยพิจารณาจากสภาพของงานนะครับ เช่นงานรับเหมา งานในโครงการ หรืองานตามฤดูกาล เป็นต้นครับ หากเป็นงานทั่วไปอื่น ๆ ถือว่าเป็นงานที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ทั้งหมดครับ การที่นายจ้างกำหนดระยะเวลางานเอาไว้ที่ไม่ได้เป็นงานที่สามารถกำหรดระยะเวลาได้ตามกฎหมาย
สัญญาที่ทำกันก็ไม่สามารถใช้บังคับได้ครับ
  ข้อระวังอีกอย่างหนึ่งคือ การทำสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาไว้ระยะสั้น ทำนองนี้ หากนายจ้างมีการจ้างต่อ กฎหมายมาตรา 20 ก็จะกำหนดให้นายจ้างนับเวลาทุกช่วงของการจ้างรวมเข้าด้วยกันเพื่อสิทธิตามกฎหมยคุ้มครองของลูกจ้างอีกด้วยครับ
อดิศร 
 

---

Date: Wed, 21 Apr 2010 16:44:25 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :25084] พนักงานชั่วคราวสัญญาจ้าง 3 เดือน มีสิทธิลาป่วยได้กี่วันครับ
From: saj...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com

---

Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

---

Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

[VEENA]

สวัสดีค่ะ ท่านอาจารย์อดิศร และเพื่อน ๆ สมาชิก

 

รบกวนเรียนถามค่ะ ว่า  ในกรณีที่บริษัทเปลี่ยนสถานะลูกจ้าง (เป็นชาวญี่ปุ่น) จากพนักงานประจำ

ไปเป็นพนักงานที่มีสัญญาจ้างกำหนดระยะเวลา  2  ปี  บริษัทจะต้อง

 

1.  จ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย เพื่อให้สถานะเก่าซึ่งเป็นลูกจ้างประจำให้ก่อน แล้วค่อยทำสัญญาใหม่

     ถูกต้องมั้ยคะ

2.  ในกรณีที่สัญญาใหม่ มีระยะเวลา 2  ปี เมื่อครบกำหนดสัญญาแล้ว  บริษัทก็จะต้องจ่ายเงินชดเชย

     ตามกฎหมายให้อีกใช่มั้ยคะ

3.  ถ้าบริษัทจะจ้างต่อไปอีก  2  ปี  บริษัทต้องจ่ายเงินชดเชยในข้อ 2 มั้ยคะ

 

บริษัททำธุรกิจจำหน่ายสารเคมีค่ะ  ไม่ได้เป็นงานรับเหมา หรืองานโครงการ

 

ขอความช่วยเหลือจากอาจารย์ด่วนนะคะ  เพราะต้องทำรายงานส่งนายญี่ปุ่นค่ะ

 

ขอบพระคุณมากค่ะ

วีณา