From:
adisor...@hotmail.comTo:
saj...@gmail.comSubject: RE: [
SIAMHRM.COM :25084] พนักงานชั่วคราวสัญญาจ้าง 3 เดือน มีสิทธิลาป่วยได้กี่วันครับ
Date: Thu, 22 Apr 2010 08:30:02 +0700
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
สิทธิตามกฎหมายของลูกจ้างไม่ว่าจะทำสัญญาจ้างอย่างไร นายจ้างก็ต้องให้สิทธิตามกฎหมายครับ
การลาป่วยอยู่ในมาตรา 32 ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ซึ่งความหมายคือใน 1 ปีลูกจ้างมีสิทธิลาได้ 365 วัน
ส่วนในมาตรา 57 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันลาป่วยตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งไม่เกินสามสิบวันครับ
สถานประกอบกิจการหลาย ๆ แห่งมักจะเข้าใจผิดและเอาสองมาตรานี้มารวมกัน ออกเป็นระเบียบว่า ลูกจ้างลาป่วยได้ปีหนึ่งไม่เกินสามสิบวัน ซึ่งผิดกฎหมายครับ
ทีนี้มาเรื่องสัญญาจ้างบ้างครับ ก่อนที่จะทำสัญญาจ้างกำหนดระยะเวลาไว้อย่างนี้ นายจ้างจะต้องมาดูก่อนครับ ว่างานที่ให้ลูกจ้างทำนั้นเป็นงานที่สามารถกำหนดระยะเวลาตามกฎหมายได้หรือไม่
ซึ่งงานที่กำหนดระยะเวลาได้นั้น จะต้องเป็นงานที่สามารถกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้ชัดเจนโดยพิจารณาจากสภาพของงานนะครับ เช่นงานรับเหมา งานในโครงการ หรืองานตามฤดูกาล เป็นต้นครับ หากเป็นงานทั่วไปอื่น ๆ ถือว่าเป็นงานที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ทั้งหมดครับ การที่นายจ้างกำหนดระยะเวลางานเอาไว้ที่ไม่ได้เป็นงานที่สามารถกำหรดระยะเวลาได้ตามกฎหมาย
สัญญาที่ทำกันก็ไม่สามารถใช้บังคับได้ครับ
ข้อระวังอีกอย่างหนึ่งคือ การทำสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาไว้ระยะสั้น ทำนองนี้ หากนายจ้างมีการจ้างต่อ กฎหมายมาตรา 20 ก็จะกำหนดให้นายจ้างนับเวลาทุกช่วงของการจ้างรวมเข้าด้วยกันเพื่อสิทธิตามกฎหมยคุ้มครองของลูกจ้างอีกด้วยครับ
อดิศร
Date: Wed, 21 Apr 2010 16:44:25 +0700
Subject: [
SIAMHRM.COM :25084] พนักงานชั่วคราวสัญญาจ้าง 3 เดือน มีสิทธิลาป่วยได้กี่วันครับ
From:
saj...@gmail.comTo:
sia...@googlegroups.com