คำนวณค่าจ้างเดือน กุมภาพันธ์

[นภัสราพร เด่นพงศ์พันธุ์]

รบกวน Share วิธีคำนวณค่าจ้าง เดือน กุมภาพันธ์ ไม่เต็มเดือน เช่น  เริ่มงานวันที่ 2   กุมภาพันธ์

        เริ่มงานวันที่ 17 กุมภาพันธ์  เป็นพนักงานประจำ  จ่ายค่าจ้างเป็นเงินเดือน  วันหยุดประจำสัปดาห์ คือ เสาร์ และ อาทิตย์

 

ขอบคุณค่ะ

 

YingYing 

[Samroeng]

กรณีพนักงานรายเดือน ให้คิดเสมือนว่า 1 เดือนมี 30 วัน

ลบจำนวนวันที่ไม่ได้ทำงานออกไป เช่น ถ้าเริ่มงานวันที่ 5 ก.พ. ก็เสมือนว่า หักไป 4 วัน

(ไม่ใช้การนับจำนวนวันทำงานครับ ให้นับจำนวนวันที่ขาด แล้วลบออกจาก 30)

แต่ถ้าเป็นพนักงานรายวัน ให้นับเฉพาะวันที่มาทำงาน

อ.สำเริง

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
สำหรับตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/groups/opt_out

--

---

Mr.Samroeng Yingthawornsuk
Tel. (66)2-347-1066, (66)81-423-9828  Fax.(66)2-347-1067
http://www.e-hrit.com
http://www.facebook.com/Excel4HRD
http://www.facebook.com/groups/excel4hr/

"หนังสือ และ CDรวมไฟล์ตัวอย่างเอ็กเซล" ดูรายละเอียดที่

http://sites.google.com/site/excel4hr/product/

---

Chat Skype: aek.samroeng MSN: ysam...@hotmail.com

Contact Me

--- @ WiseStamp Signature. Get it now

[นภัสราพร เด่นพงศ์พันธุ์]

เรียน  อาจารย์สำเริง

 

ขอบคุณค่ะ สำหรับคำตอบ

 

มีคำถามเพิ่มค่ะ  กรณีที่อาจารย์ตอบมาเป็นการคำนวณด้วยมือ  แต่กรณีใช้ โปรแกรมเงินเดือนคำนวณ  โดยการนำเข้าวันเข้างานวันแรก และ ใส่อัตราเงินเดือนเต็มเดือน  เมื่อสั่งประมวลผลเงินเดือน

โปรแกรมจะคำนวณโดยใช้อัตราเงินเดือน หาร  30 และ คูณจำนวนวันที่มาทำงาน  ดังนั้น  ผลลัพธ์จะไม่เท่ากับที่อาจารย์แนะนำ  ทั้งนี้  โปรแกรมเงินเดือนทั่วไปที่เคยใช้มาก็มีหลักการเช่นนี้เหมือนกัน ถือว่าเป็นการคำนวณที่ผิดหรือค่ะ?  

 

 

เนื่องจากต้องมีการชี้แจงโดยละเอียดกับ สตง ถึง วิธีคำนวณ  การหักวันที่ไม่ทำงานออกกรณีเดือนกุมภาพันธ์ ไม่น่าจะเป็นเหตุผลที่สนับสนุนการจ่ายเงินเพิ่มได้  จึงต้องหาคำอธิบายที่มีน้ำหนักและพิสูจน์ได้ค่ะ

 

แล้วกรณีเดือนที่มี 31 วันละคะ    ก็เสมือนว่ามี 30 วัน แล้วหักวันที่ไม่ได้ทำงานออก เหมือนกัน ซึ่งโปรแกรมเงินเดือน จะ lock ไม่อนุญาตให้ Key เงินเดือนที่จ่ายเป็นยอดเงินสุดท้าย

 

ขอความเห็นค่ะ

ขอบคุณค่ะ

นภัสราพร

 

 

 

 

 

 

 

 

[Samroeng]

ไม่ทราบว่าใช้โปรแกรมเงินเดือนตัวไหนครับ? ผมก็ไม่ทราบว่าแต่ละยี่ห้อ คิดคำนวณเอาใจฝ่ายไหนบ้าง

ขอให้คิดง่ายๆว่า สิ่งที่พึงยึดถือเป็นแนวทางปฏิบัติ สำหรับคดีแรงงานก็คือ "สิ่งนั้นต้องเป็นคุณแก่ลูกจ้างมากกว่านายจ้าง" ถ้ายึดหลักการนี้แล้ว ไม่ต้องกลัวเรื่องความไม่ถูกต้องครับ

ส่วนเรื่องจำนวนวันทำงานต่อเดือน ใน พรบ.แรงงานกล่าวไว้ชัดเจนครับ สำหรับกรณีที่จ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือน ให้คิดที่ 30วันครับ ไม่ว่าเดือนนั้นจะมี 28,29,30 หรือ 31 ก็ตาม

Y.Samroeng Tel.081-4239828
Send from Galaxy Tab

สำหรับตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

[sandyjaaja j]

เรื่อง โปแกรม เงินเดือน เท่าที่ใช้มา 

จะมีวิธีคิด เงินเดือน 2 แบบ คือ 

แบบ 30 วันต่อเดือน และแบบ จำนวนวันจริงของแต่ละเดือน

ขึ้นอยู่กับว่า บริษัทฯนั้นจะคิดแบบไหน 

เคยมีเรื่องฟ้องร้อง 

ห้างสรรพสินค้าหนึ่ง มีสาขาทั่วประเทศ 

เคยใช้ระบบ การคำนวณเงินเดือน แบบ 30 วัน 

และ ใช้ระบบ การชดเชยวันหยุดประเพณี ไม่ตรงกับวันที่ประกาศ เพราะ เข้าใจว่า เข้าข่ายข้อยกเว้น 

พนักงาน ฟ้อง เรียกค่าทำงานในวันหยุด และค่าโอทีในวัหยุด ย้อนหลัง

บริษัทฯ ดังกล่าว ต้องจ่ายย้อนหลัง 2 ปี ให้กับพนักงาน ทั้งที่ยังอยู่กับบริษัทฯ และลาออกไปแล้ว 

ปัจจุบัน บริษัทฯ ดังกล่าว จึงเปลี่ยนระบบ การนับวันทำงาน ตามวันจริง ในแต่ละเดือน 

แซนดี้

เมื่อ 13 มีนาคม 2557 23:17, Samroeng <ysam...@gmail.com> เขียนว่า:

--

        Sandy@LovelyHRs

อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเรา