เรื่อง การกำหนด KPI ของแผนกบุคคลฯ

[Chomphu Prommalihom]

เนื่องด้วย บ.ที่ทำงานอยู่  ยังไม่เคยทำ  KPI  ของแผนกบคคคลฯ  รบกวนขอความอนุเคราะห์จากผู้มีประสบการ์  ส่งตัวอย่าง  เพื่อนำไปพัฒนา  งานในแผนกบุคคลฯ  ด้วย  จักของคุณมากค่ะ

 

ขอแสดงความนับถือค่ะ

[Suttisak P.]

สนใจด้วยเช่นกันครับผม

สุทธิศักดิ์

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ต.ค 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out

[ดวงสมร รัตนจันทา]

ขอด้วยครับผม

---

จาก: Suttisak P. <sutt...@imexinter.com>
ถึง: sia...@googlegroups.com
ส่งแล้ว: วันพุธที่, 2 ตุลาคม 2013 10:30
เรื่อง: RE: [SIAMHRM.COM :51524] เรื่อง การกำหนด KPI ของแผนกบุคคลฯ

[suva...@mcgroupnet.com]

สนใจค่ะ รบกวนขอด้วย

สุวดี

 

From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of ดวงสมร รัตนจันทา
Sent: Wednesday, October 02, 2013 11:30 AM
To: sia...@googlegroups.com
Subject: ตอบกลับ: [SIAMHRM.COM :51528] เรื่อง การกำหนด KPI ของแผนกบุคคลฯ

 

ขอด้วยครับผม

 

---

จาก: Suttisak P. <sutt...@imexinter.com>
ถึง: sia...@googlegroups.com
ส่งแล้ว: วันพุธที่, 2 ตุลาคม 2013 10:30

เรื่อง: RE: [SIAMHRM.COM :51524] เรื่อง การกำหนด KPI ของแผนกบุคคลฯ

[hr_met]

สนจัยด้วยค่ะ

 

From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of Suttisak P.

Sent: Wednesday, October 02, 2013 10:30 AM
To: sia...@googlegroups.com

[111111 111111]

ขอด้วยครับ

นิพนธ์

เมื่อ 2 ตุลาคม 2556, 13:49, <suva...@mcgroupnet.com> เขียนว่า:

[Natthapat Sophonlamloes]

เรียนทุกท่าน

         เผื่อเป็นประโยชน์ต่อตัวท่านนะคะ

  

      ขอแสดงความนับถือ

ณัฐพัชร์   โสภณล้ำเลิศ

เมื่อ 2 ตุลาคม 2556, 11:29, ดวงสมร รัตนจันทา <saow...@yahoo.co.th> เขียนว่า:

ขอด้วยครับผม

---

จาก: Suttisak P. <sutt...@imexinter.com>
ถึง: sia...@googlegroups.com
ส่งแล้ว: วันพุธที่, 2 ตุลาคม 2013 10:30

เรื่อง: RE: [SIAMHRM.COM :51524] เรื่อง การกำหนด KPI ของแผนกบุคคลฯ

[Kristsana Sukwanit]

ขอด้วยคะ ^^

2013/10/2 111111 111111 <nipho...@gmail.com>

--

Best Regards,
Ms.Kristsana Sukwanit
Tel:084-5556598

[Traitras]

ขอขอบคุณมากๆครับ จะนำไปปรับใช้ดูครับ

เพราะส่วนของผม % กับระยะเวลาทำใหได้ยากมาก

เพราะ ระยะห่างจากงชุมชน มีผลในการตัดสินใจ และอื่นๆ

ทำให้คนที่จะเข้ามาร่วมงานน้อยลง แต่โดนKPIเล่นซะมืนเลย

เวลาแจ้งผลKPI พร้อมบทวิเคราะห์สาเหตุที่ต่ำกว่าเป้า ก็ไม่มีใครรับฟัง....เหนื่อยจริงๆครับ

เมื่อ วันอังคารที่ 24 กันยายน ค.ศ. 2013, 18 นาฬิกา 9 นาที 03 วินาที UTC+7, Chomphu เขียนว่า:

[sandyjaaja j]

ได้จากในกลุ่มนี้ 

ขอขอบคุรเจ้าของที่แบ่งปัน 

เอาไปศึกษาและใช้ให้เหมาะกับองค์กรนะคะ

เมื่อ 24 กันยายน 2556, 18:09, Chomphu Prommalihom <chom...@gmail.com> เขียนว่า:

เนื่องด้วย บ.ที่ทำงานอยู่  ยังไม่เคยทำ  KPI  ของแผนกบคคคลฯ  รบกวนขอความอนุเคราะห์จากผู้มีประสบการ์  ส่งตัวอย่าง  เพื่อนำไปพัฒนา  งานในแผนกบุคคลฯ  ด้วย  จักของคุณมากค่ะ

 

ขอแสดงความนับถือค่ะ

--

- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ต.ค 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out

--

        Sandy@LovelyHRs

อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเรา

[Suttisak P.]

เป็นพระคุณครับผม

สุทธิศักดิ์

[hpt_hr]

ขอบคุณมากค่ะ สำหรับข้อมูลดีดี ที่ทางกลุ่มแบ่งปัน...คอนเนคชั่นสำคัญที่สุด..ขอบคุณค่ะ

 

กรกันยา

----- Original Message -----

From: sandyjaaja j

To: hrm.

Sent: Thursday, October 03, 2013 9:17 AM

Subject: Re: [SIAMHRM.COM :51558] เรื่อง การกำหนด KPI ของแผนกบุคคลฯ

หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มB

[กิตติพัศ สุมนัส]

สวัสดีครับ คุณแซนดี้

KPI ที่แชร์ของผมเองครับ ขอบคุณ คุณแซนดี้ ที่นำมาแชร์ให้เพื่อน ๆ อีกครั้งนะครับ หวังว่าจะเป็นประโยชน์ หรือหากใครต้องการความรู้เพิ่มเติมสอบถามได้ครับหลังไมล์ KPI ต้องสามารถวัดผลงานฝ่าย และผลงานเป็นรายบุคคลได้ นะครับ


Thanks & Best Regards,
 
กิตติพัศ สุมนัส
Kittiphat Sumanat
Mobile : 08-2705-4134
E-mail : kittip...@hotmail.com

 

---

Date: Thu, 3 Oct 2013 09:17:46 +0700

Subject: Re: [SIAMHRM.COM :51558] เรื่อง การกำหนด KPI ของแผนกบุคคลฯ

From: sand...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com

["Wanjai"...Oan]

ขอมั้งจิ ไ่ม่เห็น ไฟล์ค่ะ

เมื่อ 3/10/56, กิตติพัศ สุมนัส <kittip...@hotmail.com> เขียนว่า:

> สวัสดีครับ คุณแซนดี้
>
> KPI ที่แชร์ของผมเองครับ ขอบคุณ คุณแซนดี้ ที่นำมาแชร์ให้เพื่อน ๆ
> อีกครั้งนะครับ หวังว่าจะเป็นประโยชน์
> หรือหากใครต้องการความรู้เพิ่มเติมสอบถามได้ครับหลังไมล์ KPI
> ต้องสามารถวัดผลงานฝ่าย และผลงานเป็นรายบุคคลได้ นะครับ
>
> Thanks & Best Regards,
>
>
>
> กิตติพัศ สุมนัส
> Kittiphat Sumanat
> Mobile : 08-2705-4134
> E-mail : kittip...@hotmail.com
>
>

**
**
**
**
*Best Regards,*
สุพรรษา ถาวรวงศ์(หญิง)
Supansa Thawornwong (YING)
Human Resource Dept.
Genco Co.,Ltd.
Tel : +66 2 5020900 ext 302
Fax : +66 2 5020999
Call Phone : +66 19125926
E-mail : ying.s...@gmail.com
http://www.facebook.com/Supansa Lenz Thawornwong

[image: dookdik icon ดุ๊กดิ๊กน่ารัก emotion]
* *

[กิตติพัศ สุมนัส]

สวัสดีครับ

ความจริงเรื่อง KPI ที่ขอกันมานั้น หากย้อนกลับไปดูข้อมูลเก่า ๆ ในกลุ่มก็จะเห็นว่าผมได้เคยแชร์ข้อมูลนี้ให้ไว้ทั้งในเรื่องหลักการและการจัดทำเอกสารประกอบ หลายท่านเปิดแล้วก็ผ่านไป และยังมีอาจารย์หลายท่านได้ให้ความรู้เรื่องนี้ไว้ในกลุ่ม ผมเองในฐานะที่พอจะมีความรู้เรื่องการจัดทำดัชนีชี้วัดความสำเร็จผลงาน (KPI) ก็ใคร่ขอแนะนำว่าทุกท่านควรนำเอาหลักการ ข้อมูล องค์ประกอบ ต่าง ๆ ไปปรับใช้ให้เหมาะกับลักษณะงานตนเอง เพราะถึงแม้เราจำทำงานในสายอาชีพเดียวกัน แต่ในรายละเอียดของงานเราอาจทำต่างกัน ดังนั้นหน่วยงานเราหรือตัวเราทำงานลักษณะใดก็ควรวัดผลงานในลักษณะงานนั้น

และที่สำคัญการกำหนด KPI มีกระบวนการในการสร้างละการจัดทำ เราสามารถจัดทำควบรวมกับวัตถุประสงค์คุณภาพหรือเป้าหมายคุณภาพหรือดัชนี้ชี้วัดผลงานหรือ KPI ในมุมของผมมันคือเรื่องเดียวกันไปด้วยกันได้ครับ แนวทางในการจัดทำหรือสร้าง KPI องค์การควรกำหนดระดับ KPI ดังนี้

องค์กรต้องดำเนินการทำ BSC Strategy Map ขึ้นมาโดยวิเคราะห์ภาพรวมทั้งหมดขององค์กร การเงิน ลูกค้า/คู่ค้า กระบวนการภายใน การพัฒนาและการเรียนรู้และการเติมโต แล้วองค์กรจะได้ ระดับตัวชี้วัดผลงาน (KPI) ของทั้งองค์กร ที่สำคัญทุกหน่วยงานขององค์กรต้องร่วมกันสิ่งที่จะได้คือ

1. Corporate KPI = ตัวชี้วัดความสำเร็จผลงาน ระดับองค์กร

2. Department KPI = ตัวชี้วัดความสำเร็จผลงาน ระดับหน่วยงาน

3. Functional KPI  = ตัวชี้วัดผลงาน ระดับหน้าที่ (รายบุคคล)

ขอบคุณครับ

Thanks & Best Regards,
 
กิตติพัศ สุมนัส
Kittiphat Sumanat
Mobile : 08-2705-4134
E-mail : kittip...@hotmail.com

 

> Date: Thu, 3 Oct 2013 11:30:02 +0700
> Subject: Re: [SIAMHRM.COM :51562] เรื่อง การกำหนด KPI ของแผนกบุคคลฯ
> From: ying.s...@gmail.com
> To: sia...@googlegroups.com

["Wanjai"...Oan]

ขอบคุณมากกกกก ค่ะ

เมื่อ 3/10/56, กิตติพัศ สุมนัส <kittip...@hotmail.com> เขียนว่า:
> สวัสดีครับ
>

> ความจริงเรื่อง KPI ที่ขอกันมานั้น หากย้อนกลับไปดูข้อมูลเก่า ๆ
> ในกลุ่มก็จะเห็นว่าผมได้เคยแชร์ข้อมูลนี้ให้ไว้ทั้งในเรื่องหลักการและการจัดทำเอกสารประกอบ
> หลายท่านเปิดแล้วก็ผ่านไป
> และยังมีอาจารย์หลายท่านได้ให้ความรู้เรื่องนี้ไว้ในกลุ่ม
> ผมเองในฐานะที่พอจะมีความรู้เรื่องการจัดทำดัชนีชี้วัดความสำเร็จผลงาน (KPI)
> ก็ใคร่ขอแนะนำว่าทุกท่านควรนำเอาหลักการ ข้อมูล องค์ประกอบ ต่าง ๆ
> ไปปรับใช้ให้เหมาะกับลักษณะงานตนเอง เพราะถึงแม้เราจำทำงานในสายอาชีพเดียวกัน
> แต่ในรายละเอียดของงานเราอาจทำต่างกัน
> ดังนั้นหน่วยงานเราหรือตัวเราทำงานลักษณะใดก็ควรวัดผลงานในลักษณะงานนั้น
> และที่สำคัญการกำหนด KPI มีกระบวนการในการสร้างละการจัดทำ
> เราสามารถจัดทำควบรวมกับวัตถุประสงค์คุณภาพหรือเป้าหมายคุณภาพหรือดัชนี้ชี้วัดผลงานหรือ
> KPI ในมุมของผมมันคือเรื่องเดียวกันไปด้วยกันได้ครับ แนวทางในการจัดทำหรือสร้าง
> KPI องค์การควรกำหนดระดับ KPI ดังนี้
> องค์กรต้องดำเนินการทำ BSC Strategy Map
> ขึ้นมาโดยวิเคราะห์ภาพรวมทั้งหมดขององค์กร การเงิน ลูกค้า/คู่ค้า
> กระบวนการภายใน การพัฒนาและการเรียนรู้และการเติมโต แล้วองค์กรจะได้
> ระดับตัวชี้วัดผลงาน (KPI) ของทั้งองค์กร
> ที่สำคัญทุกหน่วยงานขององค์กรต้องร่วมกันสิ่งที่จะได้คือ

> 1. Corporate KPI = ตัวชี้วัดความสำเร็จผลงาน ระดับองค์กร2. Department KPI =
> ตัวชี้วัดความสำเร็จผลงาน ระดับหน่วยงาน3. Functional KPI = ตัวชี้วัดผลงาน

[วิษยณัฐฐา นาครัตนะ]

ขอบคุณมากมายค่ะ
 

---

Date: Thu, 3 Oct 2013 09:17:46 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :51558] เรื่อง การกำหนด KPI ของแผนกบุคคลฯ
From: sand...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com

[Kawajang]

ไม่ได้ไฟล์อะ

ส่งจาก iPad ของฉัน

ณ 3 ต.ค. 2556 เวลา 11:22 กิตติพัศ สุมนัส <kittip...@hotmail.com> เขียน:

[ไตรตรัส โคตรวิจิตรานนท์]

ขอบคุณมากๆครับ จะนำไปเป็นแนวทางและต่อยอดต่อไปครับ

เมื่อ 3 ตุลาคม 2556, 11:30, "Wanjai"...Oan <ying.s...@gmail.com> เขียนว่า:

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลหัวข้อจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ใน Google Groups
หากต้องการยกเลิกการรับข้อมูลจากหัวข้อนี้ โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/topic/siamhrm/MA7JjJww3Lg/unsubscribe หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลจากกลุ่มนี้และทุกหัวข้อของกลุ่มนี้ กรุณาส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com

[wanpen...@gmail.com]

ขอบคุณมากๆ ค่ะ กับสิ่งดีๆ ที่แบ่งปันให้ค่ะ 

Sent from Samsung Mobile

[porntip.younglaor]

ขอบคุณมากๆนะคะ ที่แบ่งปันข้อมูลที่เป็นประโยชน์ค่ะ

พรทิพย์

2013/10/3 sandyjaaja j <sand...@gmail.com>

This e-mail is intended only for the named person or entity to which 
it is addressed and contains valuable business information that is 
privileged, confidential and/or otherwise protected from disclosure.  
Dissemination, distribution or copying of this e-mail or the 
information herein by anyone other than the intended recipient, or 
an employee or agent responsible for delivering the message to the 
intended recipient, is strictly prohibited.  All contents are the 
copyright property of TBWA Worldwide, its agencies or a client of 
such agencies. If you are not the intended recipient, you are 
nevertheless bound to respect the worldwide legal rights of TBWA 
Worldwide, its agencies and its clients. We require that unintended 
recipients delete the e-mail and destroy all electronic copies in 
their system, retaining no copies in any media.If you have received 
this e-mail in error, please immediately notify us via e-mail to 
discl...@tbwaworld.com.  We appreciate your cooperation.

We make no warranties as to the accuracy or completeness of this 
e-mail and accept no liability for its content or use.  Any opinions
expressed in this e-mail are those of the author and do not 
necessarily reflect the opinions of TBWA Worldwide or any of its 
agencies or affiliates. 

[wanpen...@gmail.com]

ขอบคุณมากนะคะสำหรับความรู้้ที่มอบให้ ถ้าไม่เป็นการรบกวน เล็กขอสอบถามเรื่องแบบทดสอบก่อนเข้างานของตำแหน่ง safety  และของ HR Supervisor หน่อยได้ไหมคะ พอจะมีตัวอย่างบ้างไหมคะ

ขอบคุณมากค่ะ

เล็ก

Sent from Samsung Mobile

กิตติพัศ สุมนัส wrote:

สวัสดีครับ

ความจริงเรื่อง KPI ที่ขอกันมานั้น หากย้อนกลับไปดูข้อมูลเก่า ๆ ในกลุ่มก็จะเห็นว่าผมได้เคยแชร์ข้อมูลนี้ให้ไว้ทั้งในเรื่องหลักการและการจัดทำเอกสารประกอบ หลายท่านเปิดแล้วก็ผ่านไป และยังมีอาจารย์หลายท่านได้ให้ความรู้เรื่องนี้ไว้ในกลุ่ม ผมเองในฐานะที่พอจะมีความรู้เรื่องการจัดทำดัชนีชี้วัดความสำเร็จผลงาน (KPI) ก็ใคร่ขอแนะนำว่าทุกท่านควรนำเอาหลักการ ข้อมูล องค์ประกอบ ต่าง ๆ ไปปรับใช้ให้เหมาะกับลักษณะงานตนเอง เพราะถึงแม้เราจำทำงานในสายอาชีพเดียวกัน แต่ในรายละเอียดของงานเราอาจทำต่างกัน ดังนั้นหน่วยงานเราหรือตัวเราทำงานลักษณะใดก็ควรวัดผลงานในลักษณะงานนั้น

และที่สำคัญการกำหนด KPI มีกระบวนการในการสร้างละการจัดทำ เราสามารถจัดทำควบรวมกับวัตถุประสงค์คุณภาพหรือเป้าหมายคุณภาพหรือดัชนี้ชี้วัดผลงานหรือ KPI ในมุมของผมมันคือเรื่องเดียวกันไปด้วยกันได้ครับ แนวทางในการจัดทำหรือสร้าง KPI องค์การควรกำหนดระดับ KPI ดังนี้

องค์กรต้องดำเนินการทำ BSC Strategy Map ขึ้นมาโดยวิเคราะห์ภาพรวมทั้งหมดขององค์กร การเงิน ลูกค้า/คู่ค้า กระบวนการภายใน การพัฒนาและการเรียนรู้และการเติมโต แล้วองค์กรจะได้ ระดับตัวชี้วัดผลงาน (KPI) ของทั้งองค์กร ที่สำคัญทุกหน่วยงานขององค์กรต้องร่วมกันสิ่งที่จะได้คือ

1. Corporate KPI = ตัวชี้วัดความสำเร็จผลงาน ระดับองค์กร

2. Department KPI = ตัวชี้วัดความสำเร็จผลงาน ระดับหน่วยงาน

3. Functional KPI  = ตัวชี้วัดผลงาน ระดับหน้าที่ (รายบุคคล)

ขอบคุณครับ

Thanks & Best Regards,
 
กิตติพัศ สุมนัส
Kittiphat Sumanat
Mobile : 08-2705-4134
E-mail : kittip...@hotmail.com

 

> Date: Thu, 3 Oct 2013 11:30:02 +0700

> Subject: Re: [SIAMHRM.COM :51562] เรื่อง การกำหนด KPI ของแผนกบุคคลฯ
> From: ying.s...@gmail.com
> To: sia...@googlegroups.com

>
> ขอมั้งจิ ไ่ม่เห็น ไฟล์ค่ะ
>
> เมื่อ 3/10/56, กิตติพัศ สุมนัส <kittip...@hotmail.com> เขียนว่า:
> > สวัสดีครับ คุณแซนดี้
> >
> > KPI ที่แชร์ของผมเองครับ ขอบคุณ คุณแซนดี้ ที่นำมาแชร์ให้เพื่อน ๆ
> > อีกครั้งนะครับ หวังว่าจะเป็นประโยชน์
> > หรือหากใครต้องการความรู้เพิ่มเติมสอบถามได้ครับหลังไมล์ KPI
> > ต้องสามารถวัดผลงานฝ่าย และผลงานเป็นรายบุคคลได้ นะครับ
> >
> > Thanks & Best Regards,
> >
> >
> >
> > กิตติพัศ สุมนัส
> > Kittiphat Sumanat
> > Mobile : 08-2705-4134
> > E-mail : kittip...@hotmail.com
> >
> >
> > Date: Thu, 3 Oct 2013 09:17:46 +0700
> > Subject: Re: [SIAMHRM.COM :51558] เรื่อง การกำหนด KPI ของแผนกบุคคลฯ
> > From: sand...@gmail.com
> > To: sia...@googlegroups.com
> >

> **
> **
> **
> **
> *Best Regards,*
> สุพรรษา ถาวรวงศ์(หญิง)
> Supansa Thawornwong (YING)
> Human Resource Dept.
> Genco Co.,Ltd.
> Tel : +66 2 5020900 ext 302
> Fax : +66 2 5020999
> Call Phone : +66 19125926
> E-mail : ying.s...@gmail.com
> http://www.facebook.com/Supansa Lenz Thawornwong
>
> [image: dookdik icon ดุ๊กดิ๊กน่ารัก emotion]
> * *
>

[ดวงสมร รัตนจันทา]

ขอบคุณมาก ๆ ค่ะกำลังต้องการใช้พอดีเลย 

สาวCC

---

จาก: sandyjaaja j <sand...@gmail.com>
ถึง: hrm. <sia...@googlegroups.com>
ส่งแล้ว: วันพฤหัสบดีที่, 3 ตุลาคม 2013 9:17
เรื่อง: Re: [SIAMHRM.COM :51558] เรื่อง การกำหนด KPI ของแผนกบุคคลฯ

[Jan]

ขอบคุณครับ...

เมื่อ 3 ตุลาคม 2556, 15:48, wanpen...@gmail.com <wanpen...@gmail.com> เขียนว่า:

[Aofz_HR]

ขอบคุณนะคะ

 

เมื่อ วันอังคารที่ 24 กันยายน ค.ศ. 2013, 18 นาฬิกา 9 นาที 03 วินาที UTC+7, Chomphu เขียนว่า:

เนื่องด้วย บ.ที่ทำงานอยู่  ยังไม่เคยทำ  KPI  ของแผนกบคคคลฯ  รบกวนขอความอนุเคราะห์จากผู้มีประสบการ์  ส่งตัวอย่าง  เพื่อนำไปพัฒนา  งานในแผนกบุคคลฯ  ด้วย  จักของคุณมากค่ะ

 

ขอแสดงความนับถือค่ะ