ลดเงินเดือนลูกจ้างทำได้หรือไม่

[Bee popular]

เพื่อนๆคะ
 
ขอปรึกษาคะ  ไม่มีประสบการณ์เรื่องนี้   เคยแต่ได้ยินมา  นายจ้างสามารถลดเงินเดือนลูกจ้างได้หรือไม่คะ ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานหรือไม่  เนื่องจากตอนนี้เศรษฐกิจไม่ดี  บริษัทจึงมีนโยบายลดเงินเดือนพนักงาน  และจะมีเอกสารมาให้พนักงานเซ็นคะ  ทำอย่างไรไม่ให้ถูกบริษัทเอาเปรียบคะ  ทำงานมาตั้งหลายปี  แค่บริษัทขาดทุนหนึ่งหรือสองเดือน  บริษัทคิดแก้ปัญหาด้วยวิธีนี้คะ
 
ขอบคุณคะ

---

Stay organized with simple drag and drop from Windows Live Hotmail. Try it

[wuthipong ruangchai]

ที่เขาเอามาให้เซ้นนี่แหละเพื่อที่จะให้ถูกกฎหมายครับต้องดูครับว่าเราต้องการให้องค์กรอยู่รอดอาจต้องเซ็นครับเพราะเราไม่มีทางรู้หรอกครับว่าจริงๆ แล้วบริษัทขาดทุนจริงรึเปล่าครับมันอยู่กับระบบบัญชีเป็นส่วนใหญ่ครับว่าจะให้ขาดทุนหรือเปล่าแต่ที่สำคัญคือว่ามีงานให้ทำรึเปล่าถ้างานเยอะแต่ยังบอกว่าขาดทุนก็คงไม่ชอบทำเท่าไหร่ครับแต่ถ้างานน้อยก็น่าเห็นใจครับ

ไม่ทราบว่าบริษัทตั้งมากี่ปีแล้วครับ

 

ขอบคุณครับ

วุฒิ

เมื่อ ตุลาคม 21, 2008 11:29 หลังเที่ยง, Bee popular <b-po...@hotmail.com> เขียนว่า:

--
วุฒิพงศ์  เรืองฉาย
Wuthipong Ruangchai
SR.Persanal Officer
HR Division
Fujikura (Thailand) LTD.
081-7124272
0-2883-9637 Home,Fax

0-2529-3523 Office
0-25291-577 Fax Office

E mail
rwuth...@fthai.fujikura.co.th
rwuth...@gmail.com

[ปภาน สิริสุขวงค์]

การลดค่าจ้าง หรือลดสวัสดิการต่างๆเป็นเรื่องที่ลูกจ้างกับนายจ้างตกลงกันครับ

ถ้านายจ้างมีความจำเป็นจริงๆ ต้องลดเพื่อประคับประคองธุรกิจให้อยู่รอดก็ต้องคุยกัน

กำหนดให้ชัดเจนว่าลดเท่าไร่   มีระยะกี่ วัน  กี่เดือน กี่ปี  เมื่อครบเวลาแล้วได้คืนเหมือนเดิมหรือเปล่า  การจะลดค่าจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้นนะครับ

และต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดด้วย

อยากให้ช่วยอะไรเกี่ยวกับสิทธิลูกจ้างบอกได้นะ

หวังว่าคงเป็นประโยชน์นะครับ

ขอบคุณครับ

[eakkaphop]

ประสบการณ์ที่เคยคุยกับเจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรียนให้ทราบว่า ค่าจ้างใด ๆ  ก็ตามที่เคยให้กับพนักงาน ถ้าให้ก็ต้องให้ตลอดนะครับ ลดไม่ได้ เพื่อน ๆ มีประสบการณ์อื่นๆ  อีกหรือไม่ครับ เพราะที่บริษัท เก่าของผม เคยต้องเข้าพบเจ้าหน้าที่แรงงานเองเลยครับ และได้คำตอบมาแบบนี้ ตอนนั้นต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างหลายตังค์เหมือนกัน

 

เอกภพ

 

---

<BR

[ปภาน สิริสุขวงค์]

เรียนคุณกบ

               การเลิกจ้างพนักงานที่ไม่มีความผิดตาม 6 ข้อดังต่อไปนี้

                 1. ทุจริตต่อหน้าที่หรือกรทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

                 2. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

                 3. ประมาทเลินเลอเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

                 4. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม

                     ( ผิดซ้ำคำเตือน )

                 5. ละทิ้งหน้าเป็นเวลา 3 วันติดต่อกัน

                 6. ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก

นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามอัตราดังนี้ครับ

              อายุงาน   120 วัน  แต่ไม่ครบ 1 ปี      จ่าย  30  วันของอัตราค่าจ้างสุดท้าย

              อายุงาน   1  ปี  แต่ไม่ครบ       3 ปี      จ่าย  90  วันของอัตราค่าจ้างสุดท้าย

              อายุงาน   3  ปี  แต่ไม่ครบ       6 ปี      จ่าย  180  วันของอัตราค่าจ้างสุดท้าย

                  อายุงาน   6  ปี  แต่ไม่ครบ     10 ปี      จ่าย  240  วันของอัตราค่าจ้างสุดท้าย

                 อายุงาน   10  ปี ขึ้นไป                         จ่าย  300 วันของอัตราค่าจ้างสุดท้าย

 

 *** สงสัยนะครับว่าทางบริษัทที่คุณกบทำงานอยู่เข้าจ้างพนักงานออก

      ด้วยสาเหตุอะไร?

 

        หวังว่าคงเป็นประโยนช์นะครับยินดีที่ได้ช่วยเหลือ

 

                                     สวัสดีครับ

                        

From: Chitjoon, Sudarat

Sent: Friday, October 24, 2008 7:47 AM

To: ปภาน สิริสุขวงค์

Subject: RE: [SIAMHRM.COM :8329] Re: ลดเงินเดือนลูกจ้างทำได้หรือไม่

สวัสดีค่ะคุณปภาน

            ขอเรียกแทนตัวเองว่ากบค่ะ กบมีข้อสงสัย บ.กบกำลังจะจ้างคนออกค่ะ พนักงานที่ถถูกจ้างออกจะได้รับค่าตอบแทนอะไรบ้างค่ะ

 

Sudarat  Naveesamutchai
Mattel Bangkok Limited \ Tel : 02-324-0373 ext 1202
Chit...@Mattel.com \ Mobile : 081-8286419

---

<BR

 

---

ข้อความในเอกสารนี้ (รวมทั้งในเอกสารแนบ) มีเพื่อบุคคลที่กำหนดไว้ โดยเป็นเอกสารข้อมูลความลับของ Mattel และ/หรือข้อมูลความลับทางการค้าของ Mattel หากคุณไม่ได้เป็นผู้รับที่ระบุไว้ คุณไม่ควรถ่ายสำเนา แจกจ่าย หรือใช้ข้อมูลนี้เพื่อจุดประสงค์อันใด และควรลบข้อความนี้ รวมถึงแจ้งให้ผู้ส่งทราบโดยทันที

 

This message (including any attachments) is only for the use of the person(s) for whom it is intended. It may contain Mattel confidential and/or trade secret information. If you are not the intended recipient, you should not copy, distribute or use this information for any purpose, and you should delete this message and inform the sender immediately.