เท่าที่เจอนะครับ พอจะสรุปได้ดังนี้ครับ ที่อื่นเป็นอย่างไร ไม่ทราบนะครับ
1.ลายนิ้วมือที่เก็บ มีโอกาสเลือนลาง
2.สแกนแล้วไม่ขึ้น
3.การจัดกะพนักงานมีผลต่อการจับคู่ของการสแกนครับ ต้องมานั่งปรับเวลา
4.แต่ละระบบใช้งานไม่เหมือนกัน ความสเถียรต่างกัน น่าจะขึ้นกับ Software นะ ผมว่า
5.การนำข้อมูลมาใช้ ก็แล้วแต่ Software ครับ
แบบบัตร
1.โอกาสพนักงานทำหายสูง
2.ค่าใช้จ่ายก็สูงด้วย
3.มีโอกาส เออเรอร์ จากความร้อน
4.แต่มีความแม่นยำ มั่นใจได้
ส่วนระเบียบปฏิบัตินั้น คล้ายกันกับ การตอกบัตรแหละครับ ขึ้นอยู่กับการกำหนดเงื่อนไขนะครับ
รวีศักดิ์
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com :โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ลด 30 % แจก Flash Drive 4-16GB ฟรี ฟรี (ขอใบเสนอราคา โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ) ถึง 31 พค 55 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~