ปรึกษาเรื่องผลการประเมินทดลองงาน

[sudarat topundee]

สวัสดีค่ะสมาชิกทุกท่าน

 

มีปัญหาอยากรบกวนปรึกษาเกี่ยวกับเรื่องของการประเมินพิจารณาทดลองงานค่ะ

 

คือว่า   "กรณีที่มีการประเมินผลพนักงานในระดับบริหาร ผลออกมาว่าอยู่ในเกณฑ์ ยังไม่เป็นที่น่าพอใจ แสดงว่าต้องเลิกจ้าง หรือให้ทดลองงานต่อ

แต่ก็ไม่ได้มีคำสั่งเลิกจ้าง (เป็นการพูดคุยตกลงกับตัวพนักงานก่อน)  โดยให้แจ้งพนักงานคนดังกล่าวว่า

ถ้าหากต้องการทำงานต่อขอให้เขียนใบลาออก แล้วสมัครเข้ามาทำงานในตำแหน่งใหม่ พร้อมทดลองงานอีก 119 วัน"

 

กรณีเช่นนี้สามารถทำได้หรือไม่ มีผลเสียอย่างไรหรือไม่

 

ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับทุกคำตอบค่ะ
--
สุดารัตน์

[adisorn klinpikul]

สวัสดีครับ อดิศร ครับ

เรื่องการทดลองงานนั้น นายจ้างจะต้องมีแบบประเมินที่ชัดเจน โปร่งใสและเป็นธรรมนะครับ เพราะเป็นหลักฐานทางกฎหมายด้วย หากนายจ้างไม่มี ลูกจ้างก็สามารถฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยอ้างเหตุผลว่าไม่ผ่านทดลองงาน

ทีนี้ในกรณีที่นายจ้างจะให้ลูกจ้างเขียนใบลาออกแล้วค่อยมาสมัครใหม่ และทดลองงานใหม่ กฎหมายมาตรา 20 พรบ.คุ้มครอง กำหนดให้นายจ้างนับระยะเวลาทำงานของลูกจ้างทุกช่วงเข้าด้วยกัน เพื่อประโยชน์ของลูกจ้างตามสิทธิของกฎหมายแรงงานอื่น ๆ ด้วย ดังนั้นการที่นายจ้างใช้วิธีการนี้ ลูกจ้างสามารถฟ้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ครับ

  กรณีเช่นนี้เป็นความบกพร่องของฝ่ายนายจ้างเอง ตั้งแต่กระบวนการคัดเลือกคนเข้าทำงานแล้ว หากผู้สมัครงานมีคุณสมบัติเบื้องต้นไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ประกาศรับ นายจ้างก็ควรมีวิธีการประเมินที่ดีกว่านี้ หรือหากว่ารับเข้ามาแล้ว ขณะทดลองงาน พบว่าไม่เหมาะสมจริง ๆ ก็ต้องมีแบบประเมินที่ชัดเจนด้วย มีวิธีการประเมินที่เป็นธรรมด้วย และถ้าไม่ผ่านก็สามารถเลิกจ้างได้ครับ ทำหนังสือเลิกจ้างให้ชัดเจนเป็นหลักฐาน พร้อมแบบประเมินผลทดลองงาน  ส่วนลูกจ้างจะมาสมัครงานใหม่ในตำแหน่งอื่น ๆ ก็แล้วแต่เค้าจะตัดสินใจอย่างไร  ที่นายจ้างไม่ควรไปชี้แนะ ให้เค้าตัดสินใจเองและเป็นความสมัครใจของเค้าเองดีกว่าครับ และไม่ควรใช้วิธีให้ลูกจ้างลาออก แล้วมาสมัครใหม่ครับ ซึ่งอาจเป็นประเด็นในข้อกฎหมายได้ เพราะศาลจะคิดว่านายจ้างมีเจตนาเอาเปรียบลูกจ้าง โดยการให้ลูกจ้างทดลองงานไปเรื่อย ๆ และนับอายุงานใหม่เรื่อย ๆ ซึ่งเป็นการไปละเมิดสิทธิตามกฎหมายแรงานอีกหลาย ๆ มาตราที่ลูกจ้างควรจะได้รับครับ

อดิศร

 

---

Date: Mon, 24 Aug 2009 18:27:16 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :16463] ปรึกษาเรื่องผลการประเมินทดลองงาน
From: topu...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com

[sawai paramee]

เรียนท่านสมาชิกที่เคารพทุกท่าน

 

      จากกระทู้ที่ถาม   ขอเพิ่มเติมจาก อ.อดิศร  นะครับ   

 

หากปรากฏว่า  พนักงานไม่มีงานทำ  ต้องการทำงานต่อหรือทดลองงานใหม่   กรณีสมัครใหม่

 

และ HR  ก็ใจดี   ต้องการช่วยเหลือพนักงาน   โดยไม่ให้ส่งผลกระทบต่อนายจ้าง  ก็สามารถทำได้  คือ

 

ให้เว้นวรรคการทำงาน   หมายถึงต้องเว้นวรรคจริง  ๆ คือ เมื่อลาออก หรือเลิกจ้างไม่ผ่านทดลองงานแล้ว  

 

ต้องแจ้งออกจากประกันสังคม   ( อย่าลืมนะครับกฎหมายใหม่  สัญญาจ้างทดลองงานถือเป็นสัญญาจ้าง

 

ที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา   ฉนั้น  เลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายนะครับ )

 

เมื่อพนักงานออกแล้ว เว้นไป  สามวัน  เจ็ดวัน  ก็ว่ากันไป   แล้วกลับมาเขียนใบสมัครใหม่  ทำสัญญาจ้างใหม่ 

 

ทดลองงานใหม่   ส่งประกันสังคมใหม่  อย่างนี้ไม่ต่อเนื่องแน่นอนครับ   กรณีเช่นนี้ทำบ่อย ๆ กับพนักงานคนเดียวกัน  คงไม่ได้  อาจได้

 

เพียงครั้งสองครั้ง การให้โอกาสพนักงานทดลองงานใหม่เพราะสงสารหรือเพื่อช่วยเหลือ  เป็นเหตุผลที่พอฟังขึ้น   แต่หากมากกว่านี้ 

 

เข้าข้อกฎหมายมาตรา ๒๐ ตามที่อ.อดิศร กล่าวไว้เป็นแน่

 

 

 

             ขอแสดงความนับถือ

                ไสว    ปาระมี

       โทร.02 - 8159522  แฟกซ์ 02 - 8159523
       โทร.081 - 7936156