การคำนวณอายุงาน โดยใช้ Exel ?

[sirikanda toachalee]

 
รบกวนสมาชิกชาว HR. หน่อยนะคะ...
 
ถ้าจะคำนวณอายุงานของพนักงาน 
โดยใช้  Exel  ต้องใช้สูตรไหน
 
 
เช่น  เริ่มเข้างาน  วันที่  4  มีนาคม   2546 
(จะเท่ากับกี่ปี  กี่เดือน  และกี่วัน)
 
 
ใครทราบช่วยแชร์ด้วยนะคะ
 
 
     ปล.  สมาชิกใหม่
 
 
 
 
...ศิริกานดา...

---

รับไปเลยชุดบริการพิเศษฟรีจาก Window Live services! วินโดว์ไลฟ์

[sirikanda toachalee]

รบกวนชาวสมาชิก HR.  ทุกท่าน
 
ถ้ามีวันหยุดพักผ่อนประจำปีคงเหลือ  และไม่สามารถนำสิทธิวันหยุดฯ 
ไปหยุด/สะสมในปีถัดไปได้  ต้องจ่ายค่าชดเชยตามวันหยุดที่เหลือหรือไม่
 
 
เช่น  ทำงานมาแล้ว  4  ปี  มีสิทธิหยุดพักผ่อนรวม  10  วัน  โดยได้รับค่าจ้าง
 
ปีนี้ลาหยุดพักผ่อนประจำปีไปแล้ว  4  วัน  คงเหลือวันหยุดฯ อีก  6  วัน
 
จะได้รับค่าชดเชยในวันหยุดที่เหลือหรือไม่
 
**  ถ้าไม่จ่ายค่าชดเชย  จะผิด  พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน  พ.ศ. 2541 ?
 
และถ้าจ่ายจะคำนวณ ?  หรือจะคำนวณตาม  Base Salary ???
 
 
 
รบกวนตอบด่วนด้วยนะคะ
 
 
...ศิริกานดา...

---

บอกตัวตนของคุณด้วย Window Live Messengerเวอร์ชั่นล่าสุดได้แล้ววันนี้ ฟรี!!! วินโดว์ไลฟ์ แมสเซ็นเจอร์

[Karntapong Ampphanrat]

เอาลบกันธรรมดาเลยครับ
ในรูปได้ผลออกมา
3/27/1904
หมายถึง ทำงานมาแล้ว
4 ปี 3 เดือน 27 วัน

[sirikanda toachalee]

รบกวนชาว HR. ทุกท่านอีกแล้ว
 
ถ้ามีพนักงานภายในบริษัทฯ  ขโมยของ ของลูกค้า  (สงสัยว่าขโมย  ไม่มีหลักฐาน)
 
จะเอาผิดกับพนักงานได้อย่างไร
 
ในกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ  ของบริษัทฯ  ไม่มีข้อไหนที่บ่งบอกได้ชัดเจน  ในกรณีนี้
 
รบกวนช่วยตอบด้วยนะคะ

[romemana]

เลือก sheet ที่เป็น TAB สีแดงนะคะ

ส่วน sheet อื่นก็เป็นสูตรในการใช้ ฟังชั่น Excel ค่ะ

 

 

สุกี้ (‘v’)

 

 

 

 

-----Original Message-----
From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of sirikanda toachalee
Sent: Tuesday, November 27, 2007 7:23 PM
To: kamal.k...@gmail.com; sia...@googlegroups.com
Subject: {HR:2249} การคำนวณอายุงาน โดยใช้ Exel ?

 

 
รบกวนสมาชิกชาว HR. หน่อยนะคะ...
 
ถ้าจะคำนวณอายุงานของพนักงาน 
โดยใช้  Exel  ต้องใช้สูตรไหน
 
 
เช่น  เริ่มเข้างาน  วันที่  4  มีนาคม   2546 
(จะเท่ากับกี่ปี  กี่เดือน  และกี่วัน)
 
 
ใครทราบช่วยแชร์ด้วยนะคะ
 
 
     ปล.  สมาชิกใหม่
 
 
 
 
...

[Sasitorn Noothong]

ตามตัวอย่างในไฟล์ excel แนบท้ายนี้นะคะ

เอ๊ะ

เมื่อ 11/27/07, sirikanda toachalee <sirika...@hotmail.com > เขียนว่า:

--
!!! ก รุ ณ า เ ต รีี ย ม ตั ว ใ ห้ ดี  . . เ พ ร า ะ ก ร ะ เ ป๋ า คุ ณ อ า จ เ ต็ ม ไิ ป ดุ้ ว ย เ้ งิี น ด อ ล ล่ า๋ ร์!!!

"สอนเทคนิคในการหาเงินดอลล่าร์เข้ากระเป๋า ทุกอย่างทำทางอินเตอร์เน็ตล้วนๆ"
http://www.jobsplus.ws

  
★`·..·´★`·..·´★`·..·´★`·..·´★`·..·´★`·..·´★`·..·´★`·..·´★`·..·´★`·..·´★`·..·´★
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---

[kamol]

ปกติเวลาที่มีเหตุการณ์เช่นนี้ก็มักต้องมีการสอบสวนทั้งทางลับทางตรง

ได้ทำหรือยังครับ

ในส่วนของตัวพนักงานเอง หากไม่มีหลักฐานเอาผิดหรือเจ้าตัวไม่ยอมรับ ก็คงไม่ยุติธรรมกํบเค้าเหมือนกันนะครับ

เห็นคุณวงเล็บมาว่า "สงสัย" แบบนี้ลำบากครับ

คงต้องสังเกตุมากๆ เก็บข้อมูลจากเพื่อนพนักงาน หรือคนที่มักมีข้อมูลแบบนี้เยอะๆเช่น แม่บ้าน รปภ. เป็นต้นครับ

ผมเองที่รู้อะไรบางเรื่องที่ไม่มีทางจะได้รู้หากใช้วิธีการตรงๆ จากคนเหล่านี้แหละครับ ที่ช่วยเป็นหูเป็นตาให้ แต่ก็ต้องฟังแล้วพิจารณาก่อนนะครับ อย่าเพิ่งด่วนเชื่อหรือตัดสินใจทำอะไรลงไปพลีผลาม จะเสียคนเอาง่ายๆ

กมล

[Ma Maw Meaw]

มีวิธีการหลายอย่างในการตรวจสอบนะคะ ที่บริษัทดิฉันมีกล้องวงจรปิด จึงสะดวกมากกว่า
ส่วนหากเราจะตรวจสอบในกรณีของคุณศิริกานต์ ดิฉันคิดว่าคงมีการสอบสวนหรือประมาณสืบราชการลับ
1. ตรวจสอบยอดตัดสต๊อกคงเหลือ กับยอดขายลองดูสิคะ จะได้ยอดขายจริง และยอดหายจริง
2. โดยปกติทั่วไป กรณีสินค้า เขาจะมีผู้ดูแลเกี่ยวกับสินค้านั้น ๆ เอง หากมีการสูญหายเกิดขึ้น หรือ เสียหายเกิดขึ้น ผู้รับผิดชอบจะเป็นผู้รับผิดชอบ และหาหลักฐานมาให้เราเอง กรณีหาไม่ได้ โดยส่วนใหญ่ คงต้องรับผิดชอบ เป็นกรณีๆ ไปนะคะ บางที่ ก็ให้ชำระโดยหักจากเงินเดือน แต่ต้องได้รับการยินยอม บาที่ก็ตัดเปอร์เซ็นต์โบนัส บางที่ ก็ตัดคะแนน KPI แล้วแต่ความเสียหายทีเกิดขึ้นมากน้อยเพียงใด คะ
3. หากเรามีระเบียบที่ชัดเจน แจ้งถึงความเสียหายที่เกิดขึ้น ว่าจะได้รับการลงโทษ หรือ มีการพิจารณาความดีความชอบอะไรบ้าง ดิฉันคิดว่าคงจะง่ายกว่ากันนะคะ
 
โดยความคิดเห็นส่วนตัวแล้วกรณีที่คุณ ศิริกานต์แจ้งมาคงยังทำอะไรไม่ได้ แต่เมื่อไหร่ที่เราตัวเลขที่ชัดเจน และ ข้อมูลที่พร้อม ดิฉันคิดว่า คนทำจะรู้ตัวเองว่าเรามีการเข้มงวด หากยิ่งไปโขมยในส่วนรับผิดชอบของพนักงานท่านอื่น ๆ คิดว่า ผู้ที่เขาดูแล เขาจะหาหลักฐานมาให้เราเอง
  เป็นกำลังใจให้นะคะ ให้ผ่านเรื่องน่าปวดหัวพวกนี้ไปด้วยดี ธรรมดาคะ เป็น HR เจออะไรมากมาย เป็นเรื่องดีคะ เจอปัญหาเยอะ แก้บ่อย ทำให้เราใจเย็นลงและมีประสบการณ์เกี่ยวกับเรื่องนั้น ๆ ได้ดีขึ้น แถมยังนำไปใช้ในชีวิตประจำวันได้ด้วย
 
 


 

 

มือถือ เข้าที่     www.redmaster.th.gs

คอม  เข้าที่     www.masterlode.th.gs

       หรือ     www.redmaster.go-mobile.com/phpBB/index.php

 

     

---

From: kamol.k...@gmail.com
To: sirika...@hotmail.com
CC: sia...@googlegroups.com
Subject: {HR:2306} Re: พนักงานภายในบริษัทฯ ขโมยของ ของลูกค้า
Date: Thu, 29 Nov 2007 20:47:58 +0700

บอกตัวตนของคุณด้วย Window Live Messengerเวอร์ชั่นล่าสุดได้แล้ววันนี้ ฟรี!!! วินโดว์ไลฟ์ แมสเซ็นเจอร์<BR

[boonnapa]

ขอแจมด้วย

ที่บริษัท เจอเหมือนกันแต่เป็นทรัพย์สินของบริษัท ก็อย่างที่คุณกมลว่านะ จะต้องมีการสอบสวนทุกคนที่เกี่ยวข้องที่สำคัญเริ่มจาก

          1.  รวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้อง หายเมื่อไหร่ เช็คเวลาเข้าออก เช็ค รปภ. ควรจะถ่ายรูปประกอบ แล้วสรุปความเสียหาย ให้สรุปเป็นรายงาน

          2.  ทำการสอบสวนบุคคลที่เกี่ยวข้อง  อย่าลืมเวลาสอบสวนก็ควรจะตั้งคำถามไว้ก่อน แล้วให้ลงลายมือชื่อให้เจ้าตัวร้บรองเอกสารพร้อมทั้งพยานสัก 2 คน

          3.  ทำสรุปจากฝ่ายบุคคล โดยเมื่อสรุปเสร็จ ถ้าผู้กระทำผิดยอมรับก็ง่ายทำเป็นสรุปจากฝ่ายบุคคล อ้างถึงระเบียบบริษัทว่าผิดข้อไหน แล้วจะได้รับโทษอย่างไร แต่ถ้าพนักงานไม่ยอมรับ และเราไม่มีหลักฐาน ก็ไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าผิดจริง ก็เอาผิดพนักงานไม่ได้

 

           อยากจะให้ตัวอย่างดู แต่ไม่สามารถเอาออกมาได้เพราะของบริษัทจะเก็บข้อมูลทางเดียวคือ คณะกรรมการพิจารณาโทษ ซึ่งก็จะเป็นส่วนของผู้บริหาร เก็บเท่านั้น

บอกตัวตนของคุณด้วย Window Live Messengerเวอร์ชั่นล่าสุดได้แล้ววันนี้ ฟรี!!! วินโดว์ไลฟ์ แมสเซ็นเจอร์ --~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
 หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
 หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-u...@googlegroups.com
 หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
http://www.siamhrm.com รวมพลคนทำงาน มากที่C