เลิกจ้างไม่จ่ายค่าบอกกล่าวฯ คำนวณอย่างไร (ไม่ผ่านทดลองงาน)
GarFi3ld07@Gmail
เพียงแต่ อยากยืนยันตัวเองว่า ผมคำนวณถูกต้องหรือไม่
jammy 17
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 14/1/53 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 60 ๏ฟฝัน๏ฟฝรก๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝรป๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝ๏ฟฝ90 ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 13/2/53
Date: Thu, 17 Dec 2009 14:53:12 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :21892] ๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝาบอก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝำนวณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ (๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาน)
From: garfi...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com
๏ฟฝ๏ฟฝยง๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝืน๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝdำนวณ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
--
- ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝaัน ๏ฟฝ๏ฟฝวน๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ-๏ฟฝอบ ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝะท๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ -
๏ฟฝะน๏ฟฝ :
http://www.JobSiam.com : ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝj๏ฟฝ๏ฟฝ*! ๏ฟฝ๏ฟฝะก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝัครงาน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝัก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาชีพ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝวนลด ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝึง 31 ๏ฟฝัน๏ฟฝาค๏ฟฝ 2552 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ
http://www.SiamHRM.com : ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอช๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝอท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ~ลค๏ฟฝ๏ฟฝำงาน ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝอค๏ฟฝ๏ฟฝy๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ Google Groups ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ "๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรท๏ฟฝัพ๏ฟฝาก๏ฟฝy๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ"
- ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝสต๏ฟฝ ๏ฟฝึง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝy๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปท๏ฟฝ๏ฟฝ sia...@googlegroups.com
- ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปท๏ฟฝ๏ฟฝ siamhrm+u...@googlegroups.com (๏ฟฝืน๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ Email ๏ฟฝีก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ.)
- ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝรดูก๏ฟฝะท๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝวข๏ฟฝ๏ฟฝ HR ๏ฟฝรดไปท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝy๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝีจำนวน๏ฟฝาก ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝุก๏ฟฝ๏ฟฝาน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาท ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝaัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝรค๏ฟฝ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Windows 7 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ: ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาพีซีท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝaับ๏ฟฝุณ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
panomporn
ให้แจ้ง 1 งวดการจ่ายเงินเดือน หรือถ้ามีประเมินการทำงานทุก 2 เดือน คือ 60 วัน กับ 119 วัน
ก็ให้แจ้งไม่ผ่านทดลองงานได้วันที่ 14/1/53 คือ 60 วันแรกของการประเมินหรือ
แจ้ง90 วันก็ได้ วันที่ 13/2/53
Date: Thu, 17 Dec 2009 14:53:12 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :21892] เลิกจ้างไม่จ่ายค่าบอกกล่าวฯ คำนวณอย่างไร (ไม่ผ่านทดลองงาน)
From: garfi...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Windows 7 ใหม่: ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ เรียนรู้เพิ่มเติม--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
sandyyyyy j
--
แซนดี้
krissana promkoh
The message was checked by ESET Smart Security.
http://www.eset.com
adisorn klinpikul
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝสดีค๏ฟฝับ อด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝับ
๏ฟฝอด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝึง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝำนอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยนะค๏ฟฝับ
Q. รบ๏ฟฝวน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ. อด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 1. ๏ฟฝรณีพ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝำงาน๏ฟฝัง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรบ 119 ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝอก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ.2 ๏ฟฝะผิด๏ฟฝาต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ.3 ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวงหน๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน
A. ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝสดีค๏ฟฝับ อด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝับ
๏ฟฝ๏ฟฝอท๏ฟฝ๏ฟฝ 1. ๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝอก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝัญ๏ฟฝาจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ
๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝw๏ฟฝ๏ฟฝาด๏ฟฝ๏ฟฝัง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอคุณ๏ฟฝzัต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝในก๏ฟฝรทำงานในต๏ฟฝ๏ฟฝหน่งท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาจ๏ฟฝาง ๏ฟฝ๏ฟฝ้งน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝัง๏ฟฝำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝึง 120 ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ็นต๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝาช๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝับ ๏ฟฝ๏ฟฝวน๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝะพิจ๏ฟฝรณ๏ฟฝในกรณีน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝับ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ้งน๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝะต๏ฟฝอง๏ฟฝีค๏ฟฝ๏ฟฝ ใบป๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน๏ฟฝลท๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝัดเจน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ็นธ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝในก๏ฟฝรป๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝw๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิธีก๏ฟฝรท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝสด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน ๏ฟฝรณีท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝีปัญ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะฟ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ็นธ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ
๏ฟฝ๏ฟฝอท๏ฟฝ๏ฟฝ 2. ๏ฟฝาต๏ฟฝ๏ฟฝในก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝรท๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝะก๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยบ๏ฟฝ๏ฟฝอบัง๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัญ๏ฟฝาจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝรก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝิงในกรณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝยท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีค๏ฟฝ๏ฟฝ|ิด๏ฟฝาง๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาต๏ฟฝาค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาต๏ฟฝ๏ฟฝ 118 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝำงาน๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 120 ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝยท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีค๏ฟฝ๏ฟฝ|ิด๏ฟฝาง๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรง๏ฟฝ๏ฟฝw๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาต๏ฟฝ๏ฟฝ 119 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝะต๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝาช๏ฟฝ๏ฟฝยต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัต๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาต๏ฟฝ๏ฟฝ 118 ๏ฟฝ๏ฟฝับ ๏ฟฝัง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวน๏ฟฝหญ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวน๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝึง๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน 119 ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝับ ๏ฟฝ๏ฟฝวน๏ฟฝาต๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวข๏ฟฝอง๏ฟฝีก๏ฟฝาต๏ฟฝาค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาต๏ฟฝ๏ฟฝ 17 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ็นข๏ฟฝอก๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุด๏ฟฝัญ๏ฟฝาจ๏ฟฝาง ๏ฟฝอง๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ7๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ่งขอตอบในข๏ฟฝ๏ฟฝ 3. ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยนะค๏ฟฝับ
๏ฟฝ๏ฟฝอท๏ฟฝ๏ฟฝ 3. ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวงหน๏ฟฝ๏ฟฝในกรณีท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝอก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝัญ๏ฟฝาจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝยท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีค๏ฟฝ๏ฟฝ|ิด๏ฟฝาง๏ฟฝิน๏ฟฝยน๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝาต๏ฟฝ๏ฟฝ 17 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝางาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝำน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ็นงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ7๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัญ๏ฟฝ๏ฟฝแบบ๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ( ๏ฟฝ๏ฟฝรท๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัญ๏ฟฝาจ๏ฟฝางแบบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะค๏ฟฝับ ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะต๏ฟฝอง๏ฟฝ็นงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝu๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุด๏ฟฝอง๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝัดเจน ๏ฟฝ่นงาน๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝาน๏ฟฝรง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝฤดูก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ็นต้นค๏ฟฝับ ) ๏ฟฝ๏ฟฝาต๏ฟฝ๏ฟฝ 17 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝะบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝะต๏ฟฝอง๏ฟฝอก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวงหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝวด๏ฟฝ๏ฟฝรจ๏ฟฝาง
๏ฟฝ๏ฟฝ่งก๏ฟฝะข๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝางวด๏ฟฝ๏ฟฝรจ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝาจ๏ฟฝาง๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวด๏ฟฝ๏ฟฝรจ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝาจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝอทุก๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 30 ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน ๏ฟฝรณีท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝะต๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝะต๏ฟฝอง๏ฟฝอก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหนัง๏ฟฝ๏ฟฝอก๏ฟฝอน๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 30 ๏ฟฝ๏ฟฝับ ๏ฟฝ๏ฟฝ่งน๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝาจ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝำงาน๏ฟฝ๏ฟฝอจ๏ฟฝ๏ฟฝรบ๏ฟฝวด๏ฟฝ๏ฟฝรจ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝาจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวต๏ฟฝ๏ฟฝไปก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝาจ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝอก๏ฟฝาก๏ฟฝาน๏ฟฝัน๏ฟฝีก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝะต๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝาจ๏ฟฝางแทน๏ฟฝ๏ฟฝรบอก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวงหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีก 1 ๏ฟฝวด๏ฟฝ๏ฟฝับ
ยก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝะค๏ฟฝับ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝางวด๏ฟฝ๏ฟฝรจ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝาจ๏ฟฝาง๏ฟฝ็นทุก๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 30 ๏ฟฝรณีท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝะพิจ๏ฟฝรณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน ๏ฟฝ๏ฟฝ. / 2552 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาน ๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝะต๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝหนัง๏ฟฝ๏ฟฝอบอก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวงหน๏ฟฝ๏ฟฝในก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 30 ๏ฟฝ๏ฟฝ. 2552 ๏ฟฝ๏ฟฝ่งจ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีผ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาพ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ็นน๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 30 ๏ฟฝ๏ฟฝ. 2552 ๏ฟฝะค๏ฟฝับ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีผ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 30 ๏ฟฝ๏ฟฝ. 2552 ๏ฟฝ๏ฟฝ่งน๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาจ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปจ๏ฟฝ๏ฟฝึง๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 30 ๏ฟฝ๏ฟฝ. 2552 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ( ๏ฟฝ่คง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝีก๏ฟฝ๏ฟฝังใจทำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ยก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝีข๏ฟฝอต๏ฟฝลง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีข๏ฟฝอช๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะจุด๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝอง๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝไขป๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝุง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝาจ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไขจุด๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอก๏ฟฝ๏ฟฝไปค๏ฟฝับ ) ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝาจ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝอก๏ฟฝาก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 30 ๏ฟฝ๏ฟฝ. 2552 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ่นกัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ้งน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝะต๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝาจ๏ฟฝางแทน๏ฟฝ๏ฟฝรบอก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวงหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน ๏ฟฝ๏ฟฝ.2552 ๏ฟฝ๏ฟฝีก ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝับ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน ๏ฟฝ๏ฟฝ. 2552 ๏ฟฝ๏ฟฝับ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝางไปบอก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวงหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ. ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝาบอก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวงหน๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝะต๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝางไปจ๏ฟฝ๏ฟฝึง๏ฟฝ๏ฟฝอน d. 2553 ๏ฟฝ๏ฟฝยนะค๏ฟฝับ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝgวด๏ฟฝ๏ฟฝรจ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝาจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝอน ๏ฟฝ๏ฟฝ. ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝางวด๏ฟฝ๏ฟฝาจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝอน ๏ฟฝ๏ฟฝ.๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวค๏ฟฝับ ๏ฟฝรง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยบุค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอผ๏ฟฝ๏ฟฝัง๏ฟฝับ๏ฟฝัญ๏ฟฝาต๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีนะค๏ฟฝับ
๏ฟฝ๏ฟฝวน๏ฟฝัญ๏ฟฝาจ๏ฟฝางแบบ๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอถึง๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝับ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝลง๏ฟฝ๏ฟฝัญ๏ฟฝาจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุด๏ฟฝ๏ฟฝาพ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ็นน๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝางไปต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัญ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝยท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ็นต๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝาบอก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวงหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอค๏ฟฝาช๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝับ
อด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
Date: Thu, 17 Dec 2009 14:53:12 +0700
adisorn klinpikul
ผมแนบฎีกาเรื่องนี้มาให้อ่านและแนบคำอธิบายเรื่องการบอกกล่าวล่วงหน้ารวมทั้งมาตรา 582 มาให้ด้วยนะครับ
ความเห็นต่าง ๆ เรื่องนี้ ไม่ว่าจะเรียกค่าตกใจหรืออะไรก็ตาม อาจจะทำให้เกิดความสับสนได้ แต่ในที่สุดคำตอบสุดท้ายที่ชัดเจนที่สุดก็คือฎีกาครับ และอยากจะให้ใช้ภาษาเป็นเรื่องเดียวกับภาษากฎหมายมากกว่าจะได้ไม่สับสนครับ ค่าตกใจในกรณีที่เป็นค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างนี้อย่าไปใช้เลยนะครับ ไม่ว่ากฎหมายคุ้มครองแรงงานหรือกฎหมายแพ่งและพาณิชย์หรือในฎีกาไม่มีเขียนว่าค่าตกใจหรอกครับ ซึ่งจริง ๆ แล้วที่เค้ามักจะใช้คำว่าค่าตกใจนั้นส่วนมากเค้าจะจ่ายค่าตกใจให้เป็นค่าตอบแทนเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ซึ่งใครจะเรียกอะไรก็ได้ อาจจะเรียกว่าค่าบำรุงขวัญกำลังใจก็ได้ ค่าตอบแทนพิเศษก็ได้ แต่ถ้าอะไรก็ตามที่ยังอยู่ในกรอบของกฎหมายเราก็ควรใช้ภาษากฎหมายครับจะได้ไม่เกิดการสับสน
ขออธิบายดังนี้นะครับ
กรณีถ้านายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้มีความผิดตามมาตรา 119 นั้น สิ่งที่นายจ้างจะต้องจ่ายเป็นค่าตอบแทนให้แก่ลูกจ้างเพื่อไม่ให้ลูกจ้างต้องเดือดร้อนและเพื่อไม่ให้นายจ้างเอาเปรียบลูกจ้างมีดังนี้ครับ
1. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 ซึ่งจะเชื่อมโยงกับ มาตรา 582 ของประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ด้วย
2. ค่าชดเชยตามมาตรา 118 ซึ่งมาตรา 118 จะกำหนดอายุงานของลูกจ้างไว้ว่าอายุงานเท่าไรนายจ้างจะต้องจ่ายในอัตราเท่าไรบ้าง ซึ่งหากอายุงานของลูกจ้างยังไม่ถึง 120 วัน นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ก็ได้
3. ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม ( ถ้ามี ) ตามมาตรา 67 ครับ
- สามมาตรานี้เป็นหน้าที่ที่นายจ้างจะต้องจ่ายเป็นเงินให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้มีความผิดตามมาตรา 119 นะครับ ( แต่ส่วนมากแล้วนายจ้างก็มักจะจ่ายแค่มาตรา 118 มาตราเดียว และลูกจ้างหลายท่านก็ไม่ทราบว่าที่จริงมีสิทธิมากกว่ามาตรา 118 ) และจะต้องจ่ายทันทีเมื่อถึงวันที่นายจ้างบอกเลิกสัญญา หากล่าช้าไปกว่านั้นนายจ้างก็ต้องจ่ายดอกเบี้ยด้วยในอัตราร้อยละสิบห้าต่อปีครับ
- ส่วนในมาตรา 67 นั้นมีสองวรรค วรรคหนึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้างให้แก่ลูกจ้างหากลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดตามมาตรา 119 ตามส่วนของวันหยุดที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา 30 และวรรคสองของมาตรา 67 เป็นหน้าที่ที่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม ( ถ้ามี ) ให้แก่ลูกจ้าง หากลูกจ้างขอลาออกเองหรือลูกจ้างถูกเลิกจ้างไม่ว่าจะมีความผิดตามมาตรา 119 หรือไม่ก็ตามครับ
- ค่าตอบแทนนอกจากนี้ถ้านายจ้างจะจ่ายให้ก็แล้วแต่นายจ้างครับ บางสถานประกอบกิจการเค้าก็ให้เพิ่มเติมเป็นพิเศษเพื่อขวัญกำลังใจหรือเพื่อตอบแทนคุณงามความดีที่ได้ร่วมงานกันมา ซึ่งบางทีเค้าก็เลยเรียกว่าค่าตกใจก็มีครับ อย่างเช่นเมื่อเกิดวิกฤติเศรษฐกิจครั้งที่ผ่านมา หลาย ๆ สถานประกอบกิจการจำเป็นต้องเลิกจ้างลูกจ้าง เค้าก็จ่ายสามมาตรานี้ให้และเพิ่มเติมค่าตกใจให้อีกเป็นพิเศษก็มีครับ
ปัญหาที่มักจะสับสนกันมากที่สุดคือมาตรา 17 ลองเข้าไปอ่านดูในเอกสารแนบ labour 3 และฎีกาดูนะครับ จะเข้าใจได้ชัดเจนครับ และฎีกาก็เป็นสิ่งที่ถูกต้องที่สุดแล้ว
ในคำถามที่คุณถามมา ผมก็ขอตอบอธิบายดังนี้เลยนะครับ
กรณีนี้งวดการจ่ายค่าจ้างของคุณคือทุกวันที่ 28 ของเดือน และนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างในวันที่ 11 พ.ย. 2552 ก็จะมีผลต่อสัญญาการจ้างงานอยู่ 2 ประเด็นนะครับ คือประเด็นแรก วันที่สิ้นสุดสภาพของการเป็นนายจ้างและลูกจ้างต่อกันนั้นนั้นมีผลวันไหน และประเด็นที่สองค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 นั้นจะต้องจ่ายอย่างไร ทั้งสองประเด็นนี้ขอให้แยกกันคิดนะครับ จะได้ไม่เกิดความสับสน
สมมุติว่าคุณทำหนังสือเลิกจ้างในวันที่ 11 พย.และกำหนดให้สิ้นสุดการจ้างวันที่ 11 พย.2552 เลย นั่นก็หมายถึงว่าวันที่ 11 สภาพการเป็นนายจ้างและลูกจ้างก็สิ้นสุดลงไปแล้วตามสัญญาบอกเลิกจ้างของนายจ้าง ผลก็คือลูกจ้างก็ไม่จำเป็นต้องมาทำงานตั้งแต่วันที่ 12 พย. เป็นต้นไป หรือนายจ้างอาจทำหนังสือบอกเลิกสัญญาในวันที่ 11 พย. และให้มีผลสิ้นสุดสัญญาจ้างกันในวันที่ 31 พย.ก็ได้ ซึ่งก็จะหมายถึงลูกจ้างต้องทำงานให้นายจ้างต่อไปจนถึงวันที่ 31 พย. ครับ ประเด็นนี้ให้มาดูรายละเอียดของการกำหนดวันที่นายจ้างต้องการให้สิ้นสุดสัญญาจ้างกันในวันไหน วันที่ออกหนังสือกับวันที่ระบุในหนังสืออาจเป็นคนละวันกันก็ได้ครับ ซึ่งไม่ว่าคุณจะกำหนดวันสิ้นสุดสัญญาจ้างกันในวันไหนภายในวันที่ 28 เดือน พย.นี้นั้น ก็จะหมายถึงว่าคุณได้บอกกล่าวต่อลูกจ้างก่อนถึงงวดการจ่ายค่าจ้างของค่าจ้างเดือน พย. 2552 ซึ่งกำหนดไว้ในทุกวันที่ 28 ของเดือนแล้ว นี่คือประเด็นแรกครับ
ประเด็นที่สอง คือค่าบอกกล่าวล่วงหน้า กรณีที่คุณทำหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างในวันที่ 11 พย. และให้มีผลต่อการจ้างงานตามประเด็นแรกไปแล้ว ไม่ว่าคุณจะให้มีผลสิ้นสุดสัญญากันในวันไหนหรือจะให้ลูกจ้างทำงานจนถึงวันสุดท้ายวันไหนก็ตามภายในเดือน พย. นั้นก็ตาม ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอีกอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้างจะหมายถึงค่าจ้างในเดือน ธค. อีกหนึ่งเดือนนั่นเองครับ ดังนั้นที่นายจ้างจะต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างในกรณีนี้คือค่าจ้างตามปกติที่ลูกจ้างจะต้องได้รับในเดือน พย. ทั้งเดือน และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าในเดือน ธค. อีก 1 เดือน ถึงแม้ว่านายจ้างจะให้ลูกจ้างไม่ต้องมาทำงานได้ตั้งแต่วันที่ 12 พย. เป็นต้นไปก็ตามครับ
หรือสมมุติว่า ถ้าคุณได้ทำหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างในวันที่ 27 ตค.และให้มีผลทันที งวดการจ่ายค่าจ้างของเดือน ตค. ก็คือวันที่ 28 ถ้าอย่างนี้แล้ว ตั้งแต่วันที่ 28 ลูกจ้างก็ไม่ต้องมาทำงาน ซึ่งนายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างในเดือน ตค. ทั้งเดือนและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าในเดือน พย. อีก 1 เดือน ครับ แต่ถ้าคุณทำหนังสือแจ้งต่อลูกจ้างในวันที่ 29 ตค. มันก็จะมาเข้าเอาในงวดการจ่ายค่าจ้างของเดือน พย. ไปเลยนะครับ นั้นหมายถึงว่า ถ้าคุณให้ลูกจ้างไม่ต้องมาทำงานตั้งแต่วันที่ 29 ตค. คุณจะต้องจ่ายค่าจ้างปกติในเดือน ตค. เต็มเดือน , เดือน พย. เต็มเดือน และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าในเดือน ธค. อีก 1 เดือน ครับ
สรุปว่าหลักการคิดค่าบอกกล่าวล่วงหน้านั้นก็ให้คิดตามวันที่เรากำหนดไว้ว่าเป็นวันจ่ายค่าจ้างในแต่ละงวดหรือแต่ละเดือน เราจะต้องบอกกล่าวต่อลูกจ้างก่อนวันที่เราได้กำหนดไว้ครับ และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าก็จะเป็นค่าจ้างในเดือนถัดไปนั่นเองครับ
ในข้อ 2.1 ที่คุณตั้งคำถามมานั้น ไม่ถูกต้องครับ จะจ่ายให้ลูกจ้างอย่างนี้ได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างได้กระทำความผิดตามมาตรา 119 เท่านั้น และนายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17หรือค่าชดเชยตามมาตรา 118 ด้วยครับ
ข้อ 2.2 ถูกต้องครับ ต้องจ่ายค่าจ้างเดือน พย. เต็มเดือน ถึงแม้จะให้ลูกจ้างไม่ต้องมาทำงานตั้งแต่วันที่ 12 ก็ตามและต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าซึ่งเป็นค่าจ้างในเดือน ธค. อีก 1 เดือนครับ
ข้อ 2.3 การสิ้นสุดสภาพการจ้างก็คือวันที่ระบุในเอกสารเลิกจ้างครับ ถ้าระบุให้สิ้นสุดวันที่ 11 วันที่ 11 ก็คือสิ้นสุดแล้ว ลูกจ้างก็ไม่จำเป็นต้องมาทำงานให้นายจ้างอีกต่อไป มีผลทางกฎหมายถึงการสิ้นสุดการเป็นนายจ้างลูกจ้างกันแล้วครับ แต่ทั้งนี้ภาระหน้าที่ผูกพันตามกฎหมายของนายจ้างก็คือต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติที่ลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามาตรา 17 ให้แก่ลูกจ้างครับ
ส่วนค่าชดเชย ก็ต้องมาดูอายุงานของลูกจ้างครับ หากอายุงานของลูกจ้างได้ทำงานมาแล้วเกินกว่า 120 วัน นายจ้างก็จะต้องจ่ายค่าชดเชยตามอัตราที่กำหนดในมาตรา 118
และหากลูกจ้างมีสิทธิได้หยุดพักผ่อนประจำปี ก็ต้องมาดูอีกครับว่า ณ ปีที่นายจ้างเลิกจ้างนั้น ลูกจ้างยังใช้สิทธิพักผ่อนประจำปีไปหมดตามที่นายจ้างกำหนดเอาไว้หรือยัง ถ้ายังใช้สิทธิไม่หมด นายจ้างก็จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีกรณีที่เลิกจ้างคืนให้ตามมาตรา 67 วรรคหนึ่งครับ
อดิศร
From: bun_...@hotmail.com
To: adisor...@hotmail.com
Subject: RE: เลิกจ้างไม่จ่ายค่าบอกกล่าวฯ คำนวณอย่างไร
Date: Thu, 24 Dec 2009 14:58:56 +0700
เรียน อ. อดิศร
1. ดิฉันมีข้อสงสัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หลังจากที่มีพนักงานมาถามว่าค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าตกใจต้องจ่าย 2 เดือน ดิฉันจึงลองศึกษาจากหลายเว็บไซต์ทันที (เพราะเข้าใจว่า จ่าย 1เดือนมาโดยตลอด) รวมถึงคำตอบที่อ. ตอบไว้ด้านล่างแล้วด้วยคะ และพบว่ามีคนโพสต์ไว้ ดังนี้
ตามมาตรา 118 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน เงินค่าชดเชยจากการถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด จะได้รับก็ต่อเมื่อลูกจ้างนั้นมีอายุงานตั้งแต่ 120 วันขึ้นไป ครบวันที่ 120 เมื่อใดก็ได้สิทธินี้ทันที จะได้เท่าไรก็ดูอายุงานที่คุณทำดังนี้
- ไม่ครบ 1 ปี จะได้รับค่าชดเชยเป็นเงินเทียบเท่ากับค่าจ้างต่อวันจำนวน 30 วัน
- ตั้งแต่ 1 ปีแต่ไม่เกิน 3 ปี ได้ 90 วัน
- อายุงาน ครบ 3 ปีแต่ไม่เกิน 6 ปี ได้ 180 วัน
- อายุงานครบ 6 ปีแต่ไม่เกิน 10 ปี ได้ 240 วัน
- ครบสิบปีขึ้นไป ได้ 300 วัน
ต่อมาก็เป็นเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าภาษาแรงงานเรียกว่าค่าตกใจ หลายคนเข้าใจผิดว่าต้องได้หนึ่งเดือน เรื่องค่าตกใจนี้ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายคุ้มครองแรงงานแต่ไปกำหนดไว้ในกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ในเรื่องของการจ้างแรงงาน เงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้านี้จะกำหนดไว้ในมาตรา 582 ป.แพ่งฯ ใครที่ไม่ใช่นักกฎหมายมีโอกาสอ่านก็จะงงๆ กับภาษาที่เขียนสรุปง่ายๆ คือ หากเลิกจ้างและไม่ต้องการให้ลูกจ้างคนนั้นอยู่ขวางหูขวางตาก็ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จะจ่ายเท่าไรก็ดูตามที่กฎหมายกำหนดคือให้จ่ายถึงวันจ่ายจ้างในงวดถัดไปจากงวดปัจจุบันที่ถูกบอกเลิกจ้าง เช่น คุณรับค่าจ้างเป็นรายเดือน จ่ายทุกวันที่ 30 ของทุกเดือน วันนี้เป็นวันที่ 23 กันยายน คุณถูกเลิกจ้างค่าตกใจทื่คุณต้องได้ค่าสินจ้างนับตั้งแต่วันนี้ถึงวันที่ 30 เดือนตุลาคม จึงจะถูกต้องตามกฎหมาย ค่าบอกกล่าวล่วงนี้นี้ไม่ว่าจะถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดเวลาใด อายุงานเท่าไรจะเพียงแค่หนึ่งวันหรือสิบปีนายจ้างจะอยู่ในระหว่างทดลองงานหรือพ้นไปแล้ว ก็ต้องจ่ายให้หากให้คุณพ้นจากหน้าที่ในวันที่เลิกจ้างเลย จะเห็นได้ว่าค่าตกใจนี้คุณจะได้รับมากกว่าเงินค่าจ้างของคุณมากกว่าหนึ่งงวดของการจ่ายเสมอ ใครที่ถูกเลิกจ้างแล้วได้รับแค่เดือนเดียวให้พึงสันนิษฐานไว้ก่อนว่าคุณได้รับไม่ครบตามที่กฎหมายกำหนด
ตามที่เข้าใจของโพสต์ข้างบน ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าน่าจะมากกว่า 1 เดือน ดังนั้นดิฉันจึงมีความสงสัยอย่างมากๆรบกวนอ. อดิศรช่วยอธิบาย ข้อสงสัยด้วยนะคะ
*****************************************
2. ดิฉันขอยก ตย. เหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ดังนี้
นายจ้างกำหนดให้งวดการจ่ายค่าจ้างคือทุกวันที่ 28 ของแต่ละเดือน นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างในวันที่ 11 พ.ย. 2552 โดยมีค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน และอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนด อยากเรียนถามอ. อดิศรว่า
2.1 ในเดือน พย. 2552 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง แค่เฉพาะวันทำงานเท่านั้น คือ (ตั้งแต่วันที่ 1 -12 พย. 2552 + ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน)
2.2 หรือว่านายจ้างควรที่จะจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างทั้งเดือน พย. 2552 คือ (ตั้งแต่วันที่ 1-30 พ.ย.2552 + ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า อีก 1 เดือน)
2.3 และจะสิ้นสุดสภาพการจ้างในเดือน ธค. 2552 ถูกต้องมั้ยคะ
ขอขอบคุณอ. อดิศร ล่วงหน้านะคะ
ยุ้ย
From: adisor...@hotmail.com
To: garfi...@gmail.com; love...@googlegroups.com; sia...@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :21930] เลิกจ้างไม่จ่ายค่าบอกกล่าวฯ คำนวณอย่างไร (ไม่ผ่านทดลองงาน)
Date: Fri, 18 Dec 2009 16:01:28 +0700
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
พอดีเคยมีสมาชิกท่านนึงถามเรื่องทำนองนี้มาเมื่อไม่นานี้ ผมเลยยกมาให้อ่านดูเลยนะครับ
Q. รบกวนเรียนถาม อ. อดิศร
ข้อ 1. กรณีพนักงานรายวันทำงานยังไม่ครบ 119 วัน สามารถบอกเลิกไม่ผ่านได้หรือไม่
ข้อ.2 จะผิดมาตราไหนหรือเปล่า
ข้อ.3 ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน
A. สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ข้อที่ 1. นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างหรือเลิกจ้างลูกจ้างทั้งรายวันหรือรายเดือนได้ครับ
หากเห็นว่าลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ตามที่คาดหวังหรือมีความสามารถหรือคุณสมบัติไม่เหมาะสมในการทำงานในตำแหน่งที่นายจ้างได้ว่าจ้าง ทั้งนี้หากลูกจ้างยังทำงานไม่ถึง 120 วัน นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยครับ ส่วนมากนายจ้างก็จะพิจารณาในกรณีนี้ว่าไม่ผ่านทดลองงานนั่นเองครับ
แต่ทั้งนี้ หลักฐานที่นายจ้างจะต้องมีคือ ใบประเมินผลทดลองงานที่ต้องชัดเจน และเป็นธรรมในการประเมินรวมทั้งมีวิธีการที่โปร่งใสด้วย เพราะหากนายจ้างไม่มีหลักฐาน กรณีที่ลูกจ้างมีปัญหาและฟ้องร้องขึ้นมานั้น ลูกจ้างก็สามารถฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ครับ
ข้อที่ 2. มาตราในกฎหมายเรื่องการทดลองงานนั้นไม่มีเขียนเอาไว้ครับ แล้วแต่นายจ้างจะกำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับหรือสัญญาจ้างไว้อย่างไรก็ได้ แต่มีกฎหมายอ้างอิงในกรณีเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดทางวินัยอยู่สองมาตราคือมาตรา 118 ซึ่งหากลูกจ้างทำงานเกินกว่า 120 วัน ถ้านายจ้างเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้มีความผิดทางวินัยร้ายแรงตามที่กำหนดในมาตรา 119 แล้ว นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามอัตราที่กำหนดในมาตรา 118 ครับ ดังนั้นส่วนใหญ่แล้วนายจ้างจึงกำหนดเงื่อนไขระยะเวลาทดลองงานไว้ไม่เกิน 119 วันครับ ส่วนมาตราที่เกี่ยวข้องอีกมาตราคือมาตรา 17 ซึ่งเป็นข้อกำหนดเรื่องการสิ้นสุดสัญญาจ้าง ของงานประเภทที่กำหนดระยะเวลาและไม่กำหนดระยะเวลาไว้ ซึ่งขอตอบในข้อ 3. ต่อไปเลยนะครับ
ข้อที่ 3. การแจ้งล่วงหน้าในกรณีที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างหรือเลิกจ้างลูกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดทางวินัยนั้น ในมาตรา 17 และหากว่างานที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำนั้นเป็นงานประเภทที่ไม่สามารถทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาได้ ( การทดลองงานถือเป็นสัญญาจ้างแบบไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้นะครับ งานที่กำหนดระยะเวลาได้จะต้องเป็นงานที่สามารถกำหนดการเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้ชัดเจน เช่นงานรับเหมา งานโครงการ งานตามฤดูกาลเป็นต้นครับ ) ในมาตรา 17 นั้น ระบุว่านายจ้างจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ้าง
ซึ่งก็จะขึ้นอยู่กับว่างวดการจ่ายค่าจ้างของนายจ้างกำหนดไว้อย่างไร สมมุติว่า นายจ้างกำหนดให้งวดการจ่ายค่าจ้างคือทุกวันที่ 30 ของแต่ละเดือน กรณีที่นายจ้างจะต้องเลิกจ้างลูกจ้างก็จะต้องบอกกล่าวเป็นหนังสือก่อนวันที่ 30 ครับ ซึ่งนายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานต่อจบครบงวดการจ่ายค่าจ้างคราวต่อไปก็ได้ หรือนายจ้างอาจให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีก็ได้ แต่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าไปอีก 1 งวดครับ
ยกตัวอย่างนะครับ สมมุติว่างวดการจ่ายค่าจ้างเป็นทุกวันที่ 30 กรณีที่นายจ้างจะพิจารณาเลิกจ้างลูกจ้างในเดือน พย. / 2552 เนื่องจากเห็นว่าไม่ผ่านทดลองงาน นายจ้างจะต้องทำหนังสือบอกกล่าวล่วงหน้าในการเลิกจ้างก่อนวันที่ 30 พย. 2552 ซึ่งจะไปมีผลให้สิ้นสภาพการเป็นนายจ้างลูกจ้างเอาวันที่ 30 ธค. 2552 นะครับ ไม่ใช่จะมีผลในวันที่ 30 พย. 2552 ซึ่งนายจ้างก็อาจให้ลูกจ้างทำงานต่อไปจนถึงวันที่ 30 ธค. 2552 ก็ได้ ( แต่คงไม่มีลูกจ้างคนไหนมีกำลังใจทำงานต่อ ยกเว้นว่านายจ้างมีข้อตกลงหรือมีข้อชี้แนะจุดอ่อนของลูกจ้างและให้โอกาสลูกจ้างแก้ไขปรับปรุงในระยะเวลาที่เหลือ และเห็นว่าลูกจ้างน่าจะแก้ไขจุดอ่อนได้ ก็ให้โอกาสไปครับ ) หรือนายจ้างอาจให้ลูกจ้างออกจากงานในวันที่ 30 พย. 2552 ไปเลยก็ได้เช่นกัน แต่ทั้งนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในเดือน ธค.2552 ไปอีก เดือนด้วยครับ ไม่ใช่จ่ายสิ้นสุดแค่เดือน พย. 2552 ครับ
แต่หากนายจ้างไปบอกกล่าวล่วงหน้าเอาในวันที่ 1 ธค. แล้ว ค่าบอกกล่าวล่วงหน้านี้นายจ้างจะต้องจ่ายให้ลูกจ้างไปจนถึงเดือน มค. 2553 เลยนะครับ เพราะมันข้ามงวดการจ่ายค่าจ้างเดือน พย. มาเข้างวดค่าจ้างเดือน ธค.แล้วครับ ตรงนี้ฝ่ายบุคคลหรือผู้บังคับบัญชาต้องดูให้ดีนะครับ
ส่วนสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาได้นั้น เมื่อถึงกำหนดระยะเวลาที่นายจ้างกับลูกจ้างตกลงในสัญญาจ้างแล้ว ก็ถือว่าสิ้นสุดสภาพการเป็นนายจ้างลูกจ้างไปตามวันที่ระบุในสัญญาได้เลย โดยที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยครับ
อดิศร
Date: Thu, 17 Dec 2009 14:53:12 +0700
From: garfi...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Windows Live Hotmail: Your friends can get your Facebook updates, right from Hotmail®.
Windows 7: ช่วยให้สิ่งที่คุณทำอยู่ทุกวันง่ายขึ้น ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ