ขอตัวอย่างแบบประเมิน 360 องศา
kungking @^_^@
๏ฟฝอบ๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
Best Regard ,
Human Resource Dept.
ST.FRAME & TRUSS CO.,LTD.
Ayutthaya Factory.
Hotmail: ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝลฟ๏ฟฝีป๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาพ๏ฟฝูง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ Microsoft ๏ฟฝับ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ
Annie
ขอรบกวนเพื่อนๆ hr ขอตัวอย่างแบบประเมิน 360 ค่ะ
ขอบคุณค่ะ
Hotmail: อีเมลฟรีประสิทธิภาพสูงที่มีการรักษาความปลอดภัยโดย Microsoft รับทันที--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศงานฟรี เพิ่มอีก 1 เดือน ถึง 31 มีนาคม 2553 นี้ เท่านั้น.
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
To unsubscribe from this group, send email to siamhrm+unsubscribegooglegroups.com or reply to this email with the words "REMOVE ME" as the subject.
--
Saowaluck Montakanti (Annie)
Tel. 089-8341641
*_^ ถึงงานจะยุ่ง แต่ก็...."คิดถึงเสมอนะ"
Pascharrmon Lertchanapizithar
สวัสดีค่ะ
ที่บริษัท ใช้แบบนี้ค่ะ / แต่ยังไม่ครอบคลุมเท่าไหร่ ว่าจะต้องปรับปรุงอีกค่ะในไตรมาสที่2
ปกติบริษัทเรา จะประเมิน 360 องศา ทุกไตรมาสค่ะ ข้อมูลเป็นความลับค่ะ
สรุปข้อมูล เป็นคะแนนเฉลี่ยของแต่ละคน ในเรื่องนั้น ๆ ที่เราเอามาเป็นหัวข้อ
แล้วเรียกมาคุยทีละคน เพื่อแจ้งจุดดี / จุดเสียของตัวเองในสายตา คนรอบข้างค่ะ
เกณฑ์ในการเลือก
1. ให้ 1 คนประเมินคนที่เราทำงานด้วยเท่านั้น (ไม่ต้องทั้งองค์กร เยอะเกินไปถ้าไม่ได้ทำงานกันจริง ๆ จะกลายเป็นใส่อารมณ์-ความชอบส่วนตัวไปค่ะ) ที่บริษัท พนักงานไม่มาก เลยให้ประเมิน 14 คน แต่อาจจะถูกคนอื่นประเมินได้ถึง 20 คน ถ้าเราทำงานเกี่ยวข้องกับหลายแผนก
2. ให้ประเมินหัวหน้า / ลูกน้อง / เพื่อนร่วมงาน
3. หัวหน้าให้ประเมินหัวหน้าแผนกด้วยกัน / แต่ไม่ได้ประเมินลูกน้องแผนกอื่น
4. ผลการประเมิน 360 องศา บริษัท ฯ ไม่ได้นำไปคิดการให้โบนัส หรือปรับขึ้นเงินเดือนแต่อย่างใด
5. การประเมินเพื่อปรับเงินเดือน จะมีหัวหน้า 2 ระดับให้คะแนน รวมกัน แล้วหาค่าเฉลี่ยเป็นคะแนนที่แท้จริง ซึ่งก็ทำทุกไตรมาสเหมือนกัน (เพื่อพนักงานจะได้ทำดี ทั้งปี ไม่ใช่แค่เดือน 11-12 เท่านั้น)
ประมาณนี้ค่ะ ลองไปแก้ไขดู
Best Regards,
Pascharrmon L.
Human Resource Manager
Supply Chain Manager
*******************************************************************
บริษัท ชาญเลิศ จำกัด
81/72-76 หมู่ 1 ถนนพระรามที่ 2, แขวงท่าข้าม, เขตบางขุนเทียน, กรุงเทพ ฯ 10150
Chanlert Co.,Ltd.
81/72-76 moo 1, Rama 2 Rd., Thakham, Bangkhunthien, Bangkok 10150
Tel. 0-2896-8032, 0-2896-8033
Fax. 0-2896-8034
website : www.chanlert.com
e-mail : pasc...@chanlert.com
From: sia...@googlegroups.com
[mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of Annie
Sent: 25 มีนาคม 2553 17:47
To: kungking @^_^@
Cc: sia...@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :24857] ขอตัวอย่างแบบประเมิน 360
องศา
รบกวนขอด้วยนะค่ะ
ขอขอบคุณล่วงหน้าด้วยนะค่ะ
เมื่อ 25 มีนาคม 2553, 12:19, kungking @^_^@ <patchar...@hotmail.com> เขียนว่า:
ขอรบกวนเพื่อนๆ hr ขอตัวอย่างแบบประเมิน
360 ค่ะ
ขอบคุณค่ะ
Best Regard ,
Human Resource Dept.
ST.FRAME & TRUSS CO.,LTD.
Ayutthaya Factory.Error! Filename not specified.Error! Filename not specified.
Error! Filename not specified.