ขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับKPIของRecruitmentหน่อยครับ
kitta...@rmt.ricoh.com
Dear all,
ตอนนี้กำลังจะเริ่มทำKPI ของRecruitment แต่ยังไม่มีข้อมูลว่าจะต้องทำอะไร อย่างไร แล้ววัดค่าอย่างไร
จึงขอรบกวนผู้รู้ช่วยแนะนำ ในเรื่องการทำหน่อยครับว่าจะต้องทำ action plan หรือ เริ่มต้นอย่างไร ขอบคุณล่วงหน้าครับ
Best Regards,
__________________________________
Kittaya Trikisyakul (Krit)
++ Human Resource Officer ++
HR & GA Section
Business Planning Department
Ricoh Manufacturing (Thailand) Ltd.
Office : +6638 650 839 #933
Fax : +6638 650 849
☆╭┐┌╮☆°．﹒
╭┘└┘└╮∴°☆°
└┐．．┌┘─╮∴°
╭┴──┤灌水├╮
│ｏ ｏ│ │●°
╰┬──╯ │ ∴°﹒
☆ ˍ|ˍ/ˍˍ/∴☆． ☆╭┐┌╮
✿‧:﹎｡❤‧ : ❉: ‧ ¸ . ஐ
. s h Λ п ї z s Λ я a ™
¸.ஐ ✿ ‧ : ﹎｡ ❤‧:❉:‧
Kty HR
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :19745] ขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับKPIของRecruitmentหน่อยครับ
From: kitta...@rmt.ricoh.com
Date: Fri, 23 Oct 2009 17:09:55 +0700
Nattaporn
น่าจะเป็นเรื่องของ
1. ระยะเวลาของการสรรหา อาจตั้งเป็นระดับตำหแน่งงาน เช่น
ผู้จัดการภายในกี่วัน ระดับหัวหน้างานกี่วัน และระดับปฏิบัติงานกี่วัน
2. การลดต้นต้นทุน อาจจะวัดจากค่าใช้จ่ายในการสรรหาเป็นหลัก หรือ
คาดว่าจะลดต้นทุนค่าสรรหาจาก ... เหลือ ...
3. คุณภาพของกระบวนการสรรรหา เช่น
การออกแบบสอบถามความพึงพอใจของลูกค้าภายใน ว่าพึงพอใจแค่ไหน อย่างไร
4. อื่นๆ เช่น การพัฒนาระบบ หรือความคิดสร้างสรรค์อื่นๆ
นัท
2009/11/16 Kty HR <kty...@hotmail.com>:
Uraiwan (ADM)
ที่ออฟฟิสเคยใช้และยังใช้บางตัวเป็นแบบ
1. ระยะเวลาในการสรรหา (นับสะสมตั้งแต่คนแรกของต้นปี ถึงคนสุดท้ายของแต่ละเดือน)
- ระดับพนักงานต้องไม่เกิน 30 วัน
- ระดับแผนก/ส่วน ต้องไม่เกิน 60 วัน
- ระดับฝ่าย ต้องไม่เกิน 90 วัน
2. ผู้ใช้บริการเป็นผู้ให้คะแนน
- ด้านระยะเวลา
- ด้านคุณภาพการให้บริการ
- ด้านความพึงพอใจของผู้รับบริการ
3. คุณภาพของผู้สมัคร
- คะแนนการประเมินตอนสัมภาษณ์ต้องไม่น้อยกว่า 80%
- แบบทดสอบการวัดความถนัดของผู้ที่รับเข้าทำงาน ต้อง Match กับตำแหน่งงานที่กำหนดไว้ 100%
- ต้องผ่าน Probation 90% จากคนที่รับเข้ามาทั้งหมด โดยการผ่าน Pro ต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่า 80%
- คะแนนประเมินผลเมื่อทำงานครบ 1 ปี ต้องไม่น้อยกว่า 80%
ประมาณนี้ค่ะ
</html