วันพักร้อน
Thanawat
บริษัทคุณเหมือนข้าราชการเลยนะครับ ข้าราชการมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีได้ 10 วันทำการ ข้าราชการผู้ใดไม่ใช้สิทธิลาพักผ่อนประจำปีหรือลาไม่ครบ ให้สะสมวันที่ยังไม่ได้ลาในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไปได้ แต่วันลาพักผ่อนในปีปัจจุบันจะต้องไม่เกิน 20 วันทำการ แต่สำหรับผู้ที่รับราชการมาแล้วไม่น้อยกว่า 10 ปี ให้มีสิทธิสะสมวันลาพักผ่อนในปีปัจจุบันได้ไม่เกิน 30 วันทำการ ส่วนที่เกินตามที่ระบุไว้ราชการตัดสิทธิไปเลย เพราะมีระเบียบกำหนดไว้ใน กพ. ตอบคำถามดีกว่า
1. ข้อนี้เป็นข้อตกลงตามแบบของข้าราชการ แต่นายจ้างไม่ใช่ราชการ ดังนั้นจึงต้องจ่ายเงินค่าจ้างแทนวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้กับลูกจ้างในปีที่ถูกตัดสิทธิ
2. ไม่ต้องจ่ายครับ เพราะถือว่าออกจากงานไปก่อนที่นายจ้างจะกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้ ตามคำพิพากษาฎีกาที่ 3683/2526 กรณีลูกจ้างไม่ใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีและลาออกจากงานไปก่อน นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี เพราะบทบัญญัติและข้อบังคับที่ให้สิทธิแก่ลูกจ้างที่จะหยุดพักผ่อนประจำปีเมื่อทำงานครบ 1 ปีแล้ว มิได้ให้สิทธิแก่ลูกจ้างที่จะใช้สิทธิเรียกร้องเอาค่าจ้างแทนการหยุดพักผ่อนประจำปี
ลองดูอีกฎีกานึงถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้กระทำความผิด
ตามคำพิพากษาฎีกาที่ 4049/2532 โจทก์เป็นข้าราชการรัฐวิสาหกิจ จำเลยเป็นรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง ในช่วง 2 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ โจทก์ไม่ได้ใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี ซึ่งมีทั้งหมด 20 วันทำงาน โจทก์ทวงค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยฟ้องศาลแรงงาน ศาลฎีกาพิเคราะห์เรื่องนี้แล้วเห็นว่า การหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นสิทธิของโจทก์ที่จะหยุดพักผ่อนประจำปีหรือไม่ก็ได้ เมื่อนายจ้างของจำเลยไม่ได้กำหนดให้โจทก์ใช้สิทธิลาหยุดพักผ่อนประจำปีในช่วงใด และโจทก์ก็ไม่ได้ลาหยุด ทั้งโจทก์ถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้กระทำผิดตามกฎหมายแรงงาน (โจทก์เกษียณอายุ) โจทก์จึงมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นจำนวนเท่ากับค่าจ้าง 20 วันทำงานตามฟ้อง การไม่ใช้สิทธิลาหยุดพักผ่อนประจำปี หาเป็นการสละสิทธิลาหยุดพักผ่อนประจำปีแต่อย่างใด
อีกฎีกานะครับเลิกจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี
คำพิพากษาฎีกาที่ 1259/2532 จำเลยเลิกจ้างโจทก์ เพราะโจทก์กระทำผิดต่อระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยอย่างร้ายแรง โดยแสวงหาประโยชน์อันมิควรได้ในการปฏิบัติหน้าที่ของตน ซึ่งต้องด้วยประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ฯ ข้อ 47 (3) โจทก์ย่อมไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีจากจำเลย
ธนวัฒน์
From: human
[mailto:hu...@nkaxis.cscoms.com]
Sent: Tuesday,
November 27, 2007 5:32 PM
To: than...@mmp.co.th
Subject: Re:
{HR:2195} การลดค่าจ้าง
|
ขอสอบถาม คุณธนวัฒน์ ค่ะ เกี่ยวกับการคืนเงินค่าจ้าง ให้กับลูกจ้างที่ใช้วันลาพักร้อนไม่หมด ขอสอบถามเป็นข้อ ๆ นะค่ะ 1.บริษัท ฯ ให้พนักงานสะสมวันลาพักร้อน ได้ไม่เกิน 12 วัน แต่ถ้าหากว่า พนักงาน ขยันไม่ยอมใช้สิทธิ์วันลาพักร้อน พอในปีถัดไป วันลาพักร้อนของพนักงานท่านนั้น จะโอเวอร์ เกิน 12 วัน ถ้า บริษัท ฯ ตัดวันลาพักร้อนออกให้เหลือ แค่ 12 วัน ในส่วนเกินที่ถุกตัดออกไป ( สมมุติ 2 วัน ) บริษัทฯ ต้องจ่ายคืนเป็นค่าจ้างตามวันที่เหลือให้กับพนักงานหรือเปล่าค่ะ ในงวดการจ่ายค่าจ้างงวดแรกของปีถัดไป 2.สำหรับพนักงานที่ลาออก แล้ว พักร้อน เหลือ บริษัทฯ ก็ต้องจ่ายเป็นค่าจ้างคืนให้กับพนักงานด้วยใช่ใหม ถ้าพนักงานไม่ใช้สิทธิวันลา และมาทำงานจนครบวันสุดท้าย ที่แจ้งลาออก เพื่อเคลียร์งานของตัวเอง
ขอบคุณค่ะ
-------Original Message-------
เมื่อวานทางชมรม PSPAG จัดอบรมเรื่อง เมื่อเกิดวิกฤติจะปรับใช้กฎหมายแรงงานอย่างไร ? โดย อ.ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น อาจารย์เลยยกฎีกาล่าสุดเรื่องลดค่าจ้างมาให้ดู ฎีกาที่ 3456/2545 ระหว่างนายธนากร ฯ โจทก์ กับ บ. อดิสา (1993) จก. จำเลย ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานตรวจสำนวนประชุมแล้วเห็นว่า การที่จำเลยตกลงลดเงินเดือนโจทก์ซึ่งเป็น ลูกจ้างลงร้อยละ 25 เหลือเงินเดือนละ 12,700 บาท และโจทก์ลงชื่อรับไว้โดยไม่ได้ทักท้วงหรือโต้แย้งคัดค้าน จึงมิใช่กรณีที่จะถือได้ว่าโจทก์ตกลงกับจำเลยโดยปริยาย อันจะทำให้เกิดสัญญาจ้างแรงงานใหม่ได้ พิพากษาให้จำเลยชำระเงินค่าจ้างเดือนละ 4,250 บาท ของเดือน ก.ย. , ต.ค. , พ.ย. , ธ.ค. 2540 ม.ค. , ก.พ. , มี.ค. , เม.ย. 2541 และเดือนละ 14,854 บาท ของเดือน พ.ค. และ มิ.ย. 2541 พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละ 15 ต่อปี ของต้นเงินแต่ละจำนวนดังกล่าวนับแต่วันสุดท้าย
หากจะลดเงินเดือนให้ถูกต้องตาม กม. ต้องปฏิบัติดังนี้ 1. ยื่นข้อเรียกร้องต่อลูกจ้าง เจรจาตกลง 2. ประชุมชี้แจง ว่าทำไมเราต้องลดค่าจ้าง แล้วจะลดถึงเมื่อไร เมื่อเหตุการณ์กลับคืนสู่สภาวะปกตินายจ้างจะทยอยคืนเงินส่วนที่ลดให้ เพราะหากไม่ลดค่าจ้าง ก็ต้องปลดคนออก 3. ต้องทำหนังสือยินยอมให้ลูกจ้างลงชื่อ
เพราะการลดเงินเดือนถือว่าเปลี่ยนสภาพการจ้างนายจ้างต้องยื่นข้อเรียกร้องต่อลูกจ้าง
ธนวัฒน์
From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of VEENA
สวัสดีค่ะ เพื่อน ๆ ชาว HR
รบกวนช่วยหาตัวอย่างคำพิพากษ หรือ ฎีกา ในเรื่องการลดค่าจ้าง เงินเดือน ให้ด้วยนะคะ เพราะทางเจ้านายดิฉันจะทำการลดเงินเดือนพนักงานค่ะ แต่ดิฉันบอกว่าทำไม่ได้ผิดสภาพ การจ้าง แต่แกไม่เชื่อ ดิฉันก็เลยอยากเอาตัวอย่างคดีที่เคยเกิดขึ้นไปให้แกดูค่ะ
ช่วยบอกหน่อยนะคะว่า จะหาได้ที่ไหน
ขอบพระคุณค่ะ วีณา บ.จีเค ไฟน์เคม จำกัด Tel. 08-1928-0124
|
|||
|
