[SIAMHRM.COM :25909] สอบถามเรื่องระเบียบการลากิจ

[RUNGRUTHAI]

สวัสดีค่ะ สมาชิก SiamHR ทุกท่าน

อยากสอบถามเรื่องระเบียบการลากิจค่ะว่า   บริษัทท่านกำหนดให้พนักงานมีสิทธิลากิจได้ทันที หรือต้องรอให้ผ่านการทดลองงานก่อน  และกำหนดไว้กี่วัน

ขอขอบคุณมากค่ะ

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[buraiw...@hotmail.com]

ลาได้เลยค่ะ

ปีละไม่เกิน 6 วัน

แต่ถ้ายังไม่ผ่านทดลองงาน ถ้าลามาก ทั้งป่วยและกิจ ก็ถูกตัดคะแนนตอนประเมินเพื่อผ่านทดลองงานอะค่ะ

Sent via BlackBerry® from AIS

---

From: "RUNGRUTHAI" <rungr...@iscmthai.com>

Sender: sia...@googlegroups.com

Date: Thu, 20 May 2010 21:33:39 +0700

To: <sia...@googlegroups.com>

Subject: [SIAMHRM.COM :25909] สอบถามเรื่ องระเบียบการลากิจ

[adisorn klinpikul]

 

---

From: adisor...@hotmail.com
To: rungr...@iscmthai.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :25909] สอบถามเรื่องระเบียบการลากิจ
Date: Fri, 21 May 2010 10:46:50 +0700

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
การลากิจจะอยู่ในมาตรา 34 ซึ่งกำหนดว่า ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง ซึ่งเขียนไว้ค่อนข้างกว้างมากครับ
  แปลเจตนารมณ์ของมาตรานี้นะครับ เราจะต้องแยกแยะออกมาสองข้อความคือ ข้อความแรก ให้ลูกจ้างมีสิทธลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้
หมายถึงหากลูกจ้างมีกิจธุระอันจำเป็น นายจ้างก็มีหน้าที่ที่จะต้องให้ลูกจ้างได้ลากิจ กิจธุระอันจำเป็นก็ขึ้นอยู่กับสาเหตุที่ลูกจ้างมีกิจนั้น ๆ และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น
หรือเป็นสิทธิส่วนบุคคลในการดำเนินชีวิตตามปกติของคนทั่ว ๆ ไป  รวมทั้งการใช้ดุลยพินิจของผู้ที่มีอำนาจว่าจะอนุญาตให้ลาได้หรือไม่ซึ่งจะต้องคำนึงถึงงานขององค์กรว่ามีผลกระทบหรือไม่
และขวัญกำลังใจของคนในองค์กรด้วย
  กิจอันจำเป็นและอาจเกิดผลกระทบได้ เช่นมีเหตุกับตัวเองหรือญาติใกล้ชิด เช่นพ่อแม่ป่วย ลูกป่วย สามีภรรยาป่วย สิทธิส่วนบุคคลเช่น แต่งงาน อุปสมบท ถือบวชหรือประกอบกิจทางศาสนาอันจำเป็นแก่ศาสนาที่พนักงานนับถือ  มีเหตุสำคัญตามหมายนัดของทางราชการ  เป็นต้น ซึ่งกิจธุระลักษณะนี้หากพนักงานไม่ได้หยุดงานไป ก็อาจเกิดผลกระทบกับตัวเองหรือญาติใกล้ชิดได้
กิจประเภทนี้ นายจ้างจำเป็นต้องให้สิทธิแก่ลูกจ้างครับ หลีกเลี่ยงไม่ได้ เพราะจะไปขัดกับมาตรา -34 และลูกจ้างฟ้องได้ครับ
 กิจประเภทอื่น ๆ ที่อาจจะไม่จำเป็น เช่นเพื่อนแต่งงาน พี่น้อง ญาติใกล้ชิดแต่งงาน  หรือกิจอะไรก็ตามที่หากลูกจ้างไม่ไปก็ไม่ส่งผลกระทบกับตัวเองมากนัก อันนี้ก็ขอให้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างครับ  อาจจะอนุญาตหรือไม่ก็ได้ แต่ก็อย่าตึงหรือหย่อนจนเกินไป นะครับ  คิดถึงเรื่องขวัญกำลังใจและแรงงานสัมพันธ์ที่ดีเอาไว้ด้วย แต่ก็อย่าให้เสียหายแก่งานครับ
 ส่วนข้อความต่อมา ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง หมายถึงว่านายจ้างจะออกระเบียบกฎเกณฑ์มาควบคุมอย่างไรก็ได้ที่ไม่แย้งหรือขัดต่อกฎหมายมาควบคุมไม่ให้นายจ้างเสียหายหรือมีช่องลูกจ้างเอาเปรียบนายจ้างเกินไป
เช่น นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างในวันลากิจให้หรือไม่ก็ได้ หรือปีหนึ่งจะจ่ายค่าจ้างในวันลากิจให้กี่วันก็แล้วแต่นายจ้างจะพิจารณาความเหมาะสมและออกเป็นระเบียบเอาไว้ในช้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้ชัดเจนครับ
  แต่บางองค์กรก็ไปกำหนดว่า ลากิจปีหนึ่งไม่เกิน...วัน ก็สามารถกำหนดได้นะครับ แต่ในทางปฏิบัติก็ต้องย้อนกลับมาดูในข้อความท่อนแรกอีกเช่นกัน สมมุติว่ากำหนดว่าลากิจได้ปีหนึ่งไม่เกิน 10 วัน
และได้รับค่าจ้างในวันลากิจ แต่หากว่า ลูกจ้างได้ลากิจไปเกิน 10 วันแล้ว ยังไม่ครบปีก็มีเหตุอันจำเป็นที่จะต้องลาอีก นายจ้างก็ต้องให้ลาครับ เพราะในความเป็นจริงคงไม่มีใครกำหนดได้แม้กระทั่งตัวนายจ้างเอง ว่าเราจะมีกิจธุระอันจำเป็นปีละกี่วัน  แต่ที่เกิน 10 วันไปแล้ว ก็อาจตกลงกับลูกจ้างว่าจะไม่จ่ายค่าจ้างให้ ก็ตกลงกันไปครับ ดังนั้นการเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานในประเด็นของการลากิจ
ควรเขียนให้ดีครับ อย่าผูกมัดตัวเองเกินไปจนไม่สามรารถใช้ดุลยพินิจได้ และให้มีความยืดหยุ่นบ้าง จะได้สะดวกในการใช้ดุลยพินิจและเกิดความเป็นธรรมทั้งสองฝ่ายตามเจตนารมณ์ของกฎหมายครับ
 
   นี่คือความหมายและเจตนารมณ์ของมาตรา 34 ครับ  
 
 ส่วนคำถามทีว่าจะต้องรอให้ผ่านทดงานก่อนหรือไม่ อธิบายดังนี้ครับ การทดลองงานกฎหมายไม่ได้กำหนดอะไรเอาไว้นอกจากมาตรา 17 ที่ระบุว่า สัญญาจ้างทดลองงานให้ถือเป็นสัญญาจ้างแบบไม่สามารถกำหนดระยะเวลา ซึ่งหากนายจ้างจะเลิกจ้างก็ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 และหากลูกจ้างทำงานเกิน 120 วัน นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ครับ
นายจ้างจะมาอ้างว่าครบกำหนดสัญญาจ้างทดลองงานแล้วไม่จ่ายสินจ้างหรือค่าชดเชยไม่ได้ครับ ยกเว้นว่าลูกจ้างจะมีความผิดทางวินัยร้ายแรงตามมาตรา 119 เท่านั้น
   การเป็นนายจ้างลูกจ้างกันนั้นจะเกิดขึ้นตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างทำงานให้นายจ้างตามกฎหมายการจ้างงานครับ เรื่องทดลองงานกี่วัน จะผ่านทดลองงานวันไหน ไม่เกี่ยวครับ ดังนั้น หากลูกจ้างเริ่มทำงานเมื่อไร วันที่เริ่มทำงานนั้น ลูกจ้างจะต้องได้รับสิทธิคุ้มครองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานรวมทั้งกฎหมายแรงงานฉบับอื่น ๆ ทันทีครับ ไม่ว่าจะเป็น พรบ.ประกันสังคม พรบ.ความปลอดภัย พรบ.กองทุนเงินทดแทน  พรบ.การจ้างงาน พรบ.แรงงานสัมพันธ์เป็นต้นครับ ซึ่งสิทธิทุกอย่างขั้นต่ำที่กฎหมายแรงงานดังกล่าวที่กำหนดไว้ นายจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องให้สิทธินั้นแก่ลูกจ้างตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างทำงานให้ครับ ไม่ว่าจะเป็นสิทธิในการลากิจ ลาป่วย หรือสวัสดิการอื่น ๆทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดเอาไว้  ยกเว้นบางมาตรา ที่กฎหมายจะระบุอายุงานเอาไว้ด้วย เช่นสิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 30 ซึ่งกำหนดให้ลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี หรือสิทธิในค่าชดเชยจากการเลิกจ้างตามมาตรา 118 เป็นต้นครับ
อดิศร
 

---

From: rungr...@iscmthai.com

To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :25909] สอบถามเรื่องระเบียบการลากิจ
Date: Thu, 20 May 2010 21:33:39 +0700

---

Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

---

Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

[Mis.Surisa]

เรียนอ.อดิศร

 

อยากเรียนถามเรื่องการอบรมในวันหยุด ค่ะ คือที่บริษัทจัดอบรมให้พนักงานในวันหยุดโดยมีอาหารกลางวันให้ทานฟรีแต่ไม่จ่ายโอ.ที แต่พนักงานที่มีรายชื่อไม่ยอมมาอบรม อ้างว่าไม่ได้ โอ.ที.พักผ่อนอยู่กับบ้านดีกว่า อย่างนี้บริษัทสามารถเอาผิดทางวินัยเรื่องที่พนักงานขัดคำสั่งไม่มาอบรมได้หรือไม่คะ

 

ขอบคุณค่ะ

สุริษา

[TDA HR Training]

 

เรียน         เพื่อนสมาชิก

                ทางบริษัทต้องการรับสมัครด่วนตำแหน่ง “IT ENGINEER”

สนใจส่ง Resume มาได้ตามเอกสารแนบค่ะ

 

ขอบคุณค่ะ

 

Administration Dept.
Thai Daizo Aerosol Co.,Ltd.
Email : hreso...@com.daizo.co.jp
Office Phone : (+66) (0) 3845 8680-3 # 15, 20
Office Fax : (+66) (0) 3845 8684
Webside : www.daizo.co.jp & www.oneasia-network.com
 
***************************************************************************

[adisorn klinpikul]

สวัสดีครับ อดิศร ครับ

การให้พนักงานมาอบรมในวันหยุด ก็อาจตีความไปได้ว่าเป็นการให้พนักงานมาทำงานในวันหยุดเช่นกันครับ
ทีนี้ในมาตรา 25 กฎหมายจะห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดครับ
ถ้านายจ้างจะให้มาทำก็ต้องเข้าข่ายว่าเป็นงานที่ต้องทำต่อเนื่องกันไปถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือยกเว้นมาตรานี้ได้ในงานประเภทบริการหรืองานโรงแรม
และถ้าหากจะให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดก็จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างด้วยครับ
  นอกจากนี้การที่ให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดนายจ้างก้ยังต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามมาตรา 62 ด้วย
  เรื่องนี้จึงวินิจฉัยว่าพนักงานได้กระทำความผิดในข้อหาไม่เชื่อฟังคำสั่งนายจ้างได้ค่อนข้างยากครับ
  อย่างมากก็คงทำได้แค่เรียกพนักงานมาสอบถามพูดคุยกันเท่านั้น ยังพิจารณาโทษไม่ได้
  การที่จะแก้ปัญหาในเรื่องนี้ ก็จะต้องมีการวางแผนการอบรมที่ดี ให้พนักงานมีความพร้อม เพราะถึงแม้พนักงานจะมาอบรมตามคำสั่ง
แต่เชื่อว่าการอบรมก็คงไม่ได้ผลอะไรมากนัก เพราะจิตใจพนักงานไม่เอื้ออำนวย เสียเวลาและสิ้นเปลืองงบประมาณเปล่า ๆ ครับ ให้เค้าพักผ่อนอยู่กับบ้านเฉยๆ ยังจะคุ้มค่ากว่า
วิธีการที่ดีอย่างหนึ่งก็คือการให้พนักงานเข้ามามีส่วนร่วม แสดงความคิดเห็น พร้อมทั้งกำหนดแผนการฝึกอบรมร่วมกับเรา โดยเราอาจจะตั้งโจทย์ให้และให้เค้าลงความเห็นก็ได้ ถ้าทำได้อย่างนี้
การอบรมก็จะได้ผลมากขึ้น มีประโยชน์มากขึ้น ช่วงเวลาการอบรมก็จะเหมาะสมกับทุกฝ่าย เพราะมีการวางแผนที่ดีร่วมกัน
หรือถ้าจะจัดให้มีการอบรมในวันหยุด ก็หารูปแบบการอบรมในลักษณะของการทำกิจกรรมร่วมกัน ไม่ได้บังคับว่าทุกคนจะต้องมา
และหากเราโปรโมทกิจกรรมดี ๆ มีสิ่งล่อใจหรือจูงใจ พนักงานก็จามาร่วมกิจกรรมกํนได้พอสมควรครับ  แถมยังไม่ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดก็ยังได้ เพราะเราไม่ได้ให้พนักงานมาทำงานครับ
มีอะไรสนุก ๆ พร้อมกับสอดแทรกสาระเข้าไปพร้อม ๆ กันไปด้วย พนักงานก็จะให้ความร่วมมือมากขึ้นครับ และหากเราจัดได้สนุก พนักงานชอบแล้ว
ต่อไปอะไร ๆ ก็คุยกันง่ายขึ้นครับ การบอกต่อกันปากต่อปากก็จะมีอิทธิพลมากกว่าการออกคำสั่ง ซึ่งนอกจากเราจะได้สาระประโยชน์ตามที่องค์กรต้องการแล้ว
ก็ยังสามารถสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรไปพร้อม ๆ กันด้วยครับ รวมทั้งไม่มีอะไรขัดต่อกฎหมายแรงงานอีกด้วย
อดิศร
 

---

From: sur...@atbiopower.co.th
To: adisor...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :25917] สอบถามเรื่องระเบียบการลากิจ
Date: Fri, 21 May 2010 11:41:34 +0700

Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพของ Microsoft ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้

[Siriporn T.]

เรียน อ.อดิศร

 

มีเรื่องรบกวนค่ะ พอจะมี พรบ.คุ้มครองแรงงาน หมวดการลา ให้ดูบ้างหรือเปล่าคะ

ต้องการทราบรายละเอียดการลา ว่าภายใน 1 ปี ตามกฏหมายแล้ว จะลาพักร้อนได้กี่วัน

ส่วนการลากิจ ลาได้กี่วัน

รบกวนด้วยค่ะ

ศิริพร

[sawai paramee]

สวัสดีครับ

 

         ตัวบทกฎหมาย  ลองเข้าไปดูในลิงค์นี้นะครับ  ผมนำมาใส่ไว้ในเว็บ

 

http://www.parameelaw.com/index.php?lay=show&ac=article&Ntype=7

 

ลาพักผ่อนประจำปี ดูมาตรา ๓๐  ส่วนการลากิจ  ดู มาตรา ๓๔

 

             ขอแสดงความนับถือ

                ไสว    ปาระมี
         

[adisorn klinpikul]

สวัสดีครับ อดิศร ครับ

แนบ พรบ. ให้นะครับ
คำว่าลาพักร้อนในกฎหมายไม่มีนะครับ ตามกฎหมายจะเรียกว่าวันหยุดพักผ่อนประจำปี
ไปดูที่มาตรา 30 นะครับ เป็นวันหยุดไม่ใช่วันลาครับ
นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวนหยุดพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 56 ด้วยครับ
การลากิจดูที่มาตรา 34 ลาป่วยใดมาตรา 32 และมาตรา 57 ครับ
 
อดิศร
 

---

From: t.sir...@tokumithai.com
To: adisor...@hotmail.com; sur...@atbiopower.co.th; love...@googlegroups.com; sia...@googlegroups.com

Subject: RE: [SIAMHRM.COM :25921] สอบถามเรื่องระเบียบการลากิจ

Date: Fri, 21 May 2010 15:53:49 +0700

[ชัยกร ชัยมงคลยศ]

เรียน คุณอดิศร/สุริษา  ขอแชร์ด้วยคนครับ               ที่บริษัทฯ ผมก็เคยเกิดกรณีมาเหมือนกัน คือ รุ่นแรกๆ พนักงานยังไม่มาก 30 คน ทำงานด้วยใจ ร่วมด้วยช่วยกัน พอคนเริ่มเยอะขึ้นก็เอาข้อบังคับในการทำงานมาใช้ คนที่ดีก็ดีเหมือนเดิม บางคนเริ่มหาช่องว่างของข้อบังคับ ใช้สิทธิ์ตามข้อบังคับ ไม่ใช่ข้อบังคับในการทำงานไม่ดีนะครับ มันอยู่ที่คนครับ ถ้ามีจิตสำนึกมากพอก็ไม่ต้องเอาข้อบังคับมาใช้ควบคุม               พอกิจการขยายงาน ต้องจัดกิจกรรมทั้งในวันทำงานและวันหยุด เพื่อส่งเสริมการขาย รวมทั้งมีการจัดอบรมพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้พร้อมกับการแข่งขันทางการค้า ก็จำเป็นต้องมีการอบรมในวันหยุด รวมทั้งวันประชุมประจำปีของบริษัทฯ ปีละ 2 ครั้ง ก็ต้องจัดในวันหยุด และที่บริษัทฯ เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นได้ในทางสร้างสรรค์ ถ้าเรื่องใดดีก็นำมาประกาศใช้ เรื่องใดน่าสนใจก็แจ้งให้ที่ประชุมรับทราบแล้วค่อยหาทางนำมาปรับใช้ (มีการมอบรางวัลให้คนที่เสนอความคิดดีๆด้วย)               ที่นี้ก็งานเข้าครับ มีคำถามว่า               1. ทำไมต้องจัดกิจกรรมในวันหยุด (ได้ค่าจ้างวันหยุด)               2. ไม่อยากให้จัดกิจกรรมในวันหยุด ค่าจ้างวันหยุดไม่อยากได้ อยากอยู่กับครอบครัวในวันหยุด               3. ทำไมต้องอบรมในวันหยุด(ไม่ได้ค่าจ้างวันหยุด)               4. ประชุมใหญ่ จัดวันธรรมดา(จันทร์-เสาร์) ได้ไหม (ไม่ได้ค่าจ้างวันหยุด)                 ก็เลยต้องมาปรับใหม่ครับ               ข้อ 1-2 ก็ให้นโยบายหลีกเลี่ยงการจัดกิจกรรมวันหยุด หากเลี่ยงไม่ได้ก็ให้เลือกว่าจะเอาเป็นค่าจ้างวันหยุดหรือหยุดทดแทน               ข้อ 3. ก็ประกาศเป็นนโยบายล่วงหน้า บริษัทฯ เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ให้ความสำคัญการกับการพัฒนาพนักงาน ส่งเสริมให้พนักงานมีความก้าวหน้า ถ้าใครไม่อยากก้าวหน้าก็ไม่ต้องอบรมครับ และให้เป็นวันหยุดทดแทนด้วย               ข้อ 4. ก็ประกาศเป็นวันประชุมใหญ่ล่วงหน้าเลยครับอย่างน้อย 2 เดือน และทำเป็นขอความร่วมมือกับพนักงานว่าบริษัทฯ รบกวนวันหยุดปีละแค่ 2 วัน สำหรับการประชุมใหญ่ เราไม่มีนโยบายปิดบริษัทฯ มาประชุมครับ ต้องเปิดขายสินค้าให้บริการลุกค้า และไม่ได้ค่าจ้างวันหยุด-ไม่ได้วันหยุดทดแทน ครับ                 สรุปแล้วก็คือ ค่อยๆ อธิบาย สื่อสาร ให้เข้าใจ ไม่มีใครได้ทุกอย่างและไม่มีใครเสียทุกอย่าง ทุกวันนี้ทั้ง 4 ข้อ ก็ยังมีคนถาม ทางบริษัทฯ ก็ยืนยันอธิบายเหมือนเดิมครับ จะว่ากลายเป็นแนวปฏิบัติหรือระเบียบไปแล้วก็ว่าได้ แต่มีอยู่วันหนึ่งครับที่จัดวันหยุดและพนักงาน ก็เลิกถามแล้วครับ ว่าทำไมต้องจัดวันหยุด คือ วันแข่งกีฬาสีประจำปีบริษัทฯ จัดเดือนพฤศจิกายน ของทุกปีมีการเดินพาเหรด,กีฬาหลัก,กีฬาพื้นบ้าน แข่งเสร็จก็มีงานเลี้ยง Sport Night สังสรรค์กันครับ บางปีก็มีการแสดงของแต่ละสีด้วยครับ ซึ่งส่วนใหญ่ก็สนุกสนานกันดีครับ ผมขอใช้คำว่า "มีเวทีให้พนักงานเล่น"               และช่วงหลังมานี้ ใน ข้อ3.อบรมในวันหยุด บริษัทฯ ผมจัดนอกสถานที่ ช่วยผ่อนคลายได้เยอะมากครับ แต่ไม่ได้ค่าจ้างวันหยุด-ไม่ได้วันหยุดทดแทน นะครับ จริงๆ แล้วพนักงานนั่นล่ะครับ ที่เขาขอมา ทางบริษัทฯ ก็เสนอเงื่อนไขว่าไม่ได้ค่าจ้างวันหยุด-ไม่ได้วันหยุดทดแทน ทางพนักงานเขาก็ยินดี ซึ่งค่าใช้จ่ายอบรมนอกสถานที่หมดมากกว่าค่าจ้างวันหยุด 3-4 เท่าครับ                                                                               ด้วยความยินดีครับ                                                                                    ชัยกร                                                                              --- เมื่อ ศ., 21/5/10, adisorn klinpikul <adisor...@hotmail.com> เขียน: จาก: adisorn klinpikul <adisor...@hotmail.com> เรื่อง: RE: [SIAMHRM.COM :25921] สอบถามเรื่องระเบียบการลากิจ ถึง: sur...@atbiopower.co.th, love...@googlegroups.com, sia...@googlegroups.com วันที่: วันศุกร์, 21 พฤษภาคม 2010 07:02 น.