ขอสอบถามผู้รู้เรื่องค่าล่วงเวลาค่ะ
1,620 views
Skip to first unread message
Boonluck Singhanuwut
Mar 15, 2016, 11:20:15 PM3/15/16
to sia...@googlegroups.com
ค่าล่วงเวลาวันธรรมดา นอกเวลางาน จะได้ 1.5 เท่า ไม่ทราบว่ามี กม.ที่่ระบุว่าถ้าเกินเที่ยงคืนแล้วจะได้เพิ่มเป็น3 เท่าไหมค่ะ ในวันธรรมดา ค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ
บุญลักษณ์ สิงหนุวุฒิ์
Phairoj Soponsuksathid
Mar 16, 2016, 2:33:44 AM3/16/16
to SiamHRM
ก่อนอื่นต้องทำความเขาใจก่อนว่่า ในกรณีที่มีการทำงานล่วงเวลา/นอกเวลางานปกติ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่่าจ้างต่อชั่วโมงทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างทำ
ดังนั้น การที่ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ก็ต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่า
แต่หากว่ามีการทำงานล่วงเวลาเกินกว่่าเที่ยงคืน หรือ 24.00 น. (ทำ OT กันหูดับตับไหม้เลยนะครับ พึงระวังนะครับว่า กฎกระทรวง ฉบับที่ 3 พ.ศ. 2541 มีการกำหนดชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ชั่วโมงทำงานในวันหยุด รวมแล้วไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์)
สำหรับกรณีของคุณนั้น ผมขอให้ความเห็นว่า จ่ายค่าทำงานล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของอัตราค่่าจ้างต่อชั่วโมงทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างทำ ครับ และไมีมีกฎหมายใดๆ เลยที่กำหนดว่าหากมีการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติเกินเวลา 24.00 น.(เที่ยงคืน) ต้องจะเพิ่มเป็น 3 เท่าของอัตราค่่าจ้างต่อชั่วโมงทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างทำ ขอย้ำนะครับว่า เกินเวลา 24.00 น. (เที่ยงคืืน) ในวันทำงงานปกติ
ไม่ทราบท่านอื่นมีความเห็นเป็นอย่างไรกันบ้าง
With Best Regards,
Date: Wed, 16 Mar 2016 10:19:35 +0700
Subject: [SiamHRM.com :60400] ขอสอบถามผู้รู้เรื่องค่าล่วงเวลาค่ะ
From: boon...@mvt.co.th
To: sia...@googlegroups.com
ดังนั้น การที่ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ก็ต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่า
แต่หากว่ามีการทำงานล่วงเวลาเกินกว่่าเที่ยงคืน หรือ 24.00 น. (ทำ OT กันหูดับตับไหม้เลยนะครับ พึงระวังนะครับว่า กฎกระทรวง ฉบับที่ 3 พ.ศ. 2541 มีการกำหนดชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ชั่วโมงทำงานในวันหยุด รวมแล้วไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์)
- ถ้าเป็นวันทำงานปกติ จ่ายในอัตรา 1.5 เท่าของอัตราค่่าจ้างต่อชั่วโมงทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างทำ
- แต่ถ้าเป็นวันหยุด จ่ายในอัตรา 3 เท่าของอัตราค่่าจ้างต่อชั่วโมงทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างทำ
สำหรับกรณีของคุณนั้น ผมขอให้ความเห็นว่า จ่ายค่าทำงานล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของอัตราค่่าจ้างต่อชั่วโมงทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างทำ ครับ และไมีมีกฎหมายใดๆ เลยที่กำหนดว่าหากมีการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติเกินเวลา 24.00 น.(เที่ยงคืน) ต้องจะเพิ่มเป็น 3 เท่าของอัตราค่่าจ้างต่อชั่วโมงทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างทำ ขอย้ำนะครับว่า เกินเวลา 24.00 น. (เที่ยงคืืน) ในวันทำงงานปกติ
ไม่ทราบท่านอื่นมีความเห็นเป็นอย่างไรกันบ้าง
With Best Regards,
Phairoj Soponsuksathid
Human Resources & Administration Department
Srisubanfarm Co., Ltd.
081-310-5103, 086-382-8433
081-310-5103, 086-382-8433
Date: Wed, 16 Mar 2016 10:19:35 +0700
Subject: [SiamHRM.com :60400] ขอสอบถามผู้รู้เรื่องค่าล่วงเวลาค่ะ
From: boon...@mvt.co.th
To: sia...@googlegroups.com
ค่าล่วงเวลาวันธรรมดา นอกเวลางาน จะได้ 1.5 เท่า ไม่ทราบว่ามี กม.ที่่ระบุว่าถ้าเกินเที่ยงคืนแล้วจะได้เพิ่มเป็น3 เท่าไหมค่ะ ในวันธรรมดา ค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ
บุญลักษณ์ สิงหนุวุฒิ์
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
sand...@gmail.com
Mar 24, 2016, 5:19:51 AM3/24/16
to sia...@googlegroups.com
เรื่องการจ่ายค่าล่วงเวลา
วันทำงานปกติ คือ วันศุกร์
เวลาทำงานปกติ 08:00-17:00
วันเสาร์ อาทิตย์ คือ วันหยุดประจำสัปดาห์
ถาม : พนง ทำโอที วันศุกร์ ตั้งแต่ 17:00 ถึง เที่ยงวัน ของสันเสาร์ จ่ายโอที อย่างไร
ตอบ: วันศุกร์ ตั้งแต่ 17:00-24:00 จ่าย 1.5 เท่า หลังเที่ยงคืนถึง 08:00 ของวันเสาร์ จ่าย 3 เท่า 08:00-12:00 วันเสาร์ จ่าย 1 เท่า
เพราะ วันเสาร์ เป็นวันหยุด ทำล่วงเวลานอกเวลาทำงานปกติ จ่าย 3 เท่า
ส่งจาก iPhone ของฉัน
ส่งจาก iPhone ของฉัน
Anuwat Ap
Mar 25, 2016, 6:22:44 AM3/25/16
to sia...@googlegroups.com
การทำโอที่ คือการทำงานเกินเวลาทำงานปกติเท่าที่จำเป็น
ตามเวลาที่ท่านแจ้งทำงานเกินเที่ยงคืนได้ค่าจ้าง 1.5
เท่าสำหรับวันทำงานปกติ 3 เท่าสำหรับวันทำงานในวันหยุด
แต่อย่ามองแต่งานอย่างเดียว
ต้องมองเรื่องคนทำงานที่ให้ได้ประสิทธิภาพและความปลอดภัยด้วยครับ
ปกติคนทำงานจะเกิดการเมื้อยล้า
ทำให้เกิดประสิทธิภาพการทำงานลดลงและเกิดอุบัติเหตุได้ง่าย
บริษัทที่ดีไม่ควรมีโอทีดีที่สุด
เพื่อให้พนักงานกลับไปพักผ่อนและกลับมาทำงานใหม่ด้วยประสิทธิภาพที่ดีในวันรุ่งขึ้น
หากจำเป็นต้องมีโอที่มากงานเยอะต้องหาวิธีการมาลดการทำงาน ครับ
ผมคิดว่าไม่ควรทำงาโอที่มากเกินไป รปภ.เขาทำ 12 และพักในตัว
คนขับรถเหน้อยก็จอดพัก แต่พนักงานมีเวลาพักไม่มากเท่านะครับ
เมื่อ 24/3/59, sand...@gmail.com <sand...@gmail.com> เขียนว่า:
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
> หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/d/optout
>
ตามเวลาที่ท่านแจ้งทำงานเกินเที่ยงคืนได้ค่าจ้าง 1.5
เท่าสำหรับวันทำงานปกติ 3 เท่าสำหรับวันทำงานในวันหยุด
แต่อย่ามองแต่งานอย่างเดียว
ต้องมองเรื่องคนทำงานที่ให้ได้ประสิทธิภาพและความปลอดภัยด้วยครับ
ปกติคนทำงานจะเกิดการเมื้อยล้า
ทำให้เกิดประสิทธิภาพการทำงานลดลงและเกิดอุบัติเหตุได้ง่าย
บริษัทที่ดีไม่ควรมีโอทีดีที่สุด
เพื่อให้พนักงานกลับไปพักผ่อนและกลับมาทำงานใหม่ด้วยประสิทธิภาพที่ดีในวันรุ่งขึ้น
หากจำเป็นต้องมีโอที่มากงานเยอะต้องหาวิธีการมาลดการทำงาน ครับ
ผมคิดว่าไม่ควรทำงาโอที่มากเกินไป รปภ.เขาทำ 12 และพักในตัว
คนขับรถเหน้อยก็จอดพัก แต่พนักงานมีเวลาพักไม่มากเท่านะครับ
เมื่อ 24/3/59, sand...@gmail.com <sand...@gmail.com> เขียนว่า:
> ของ Google Groups
> หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้
> โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
> หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้
> โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
> หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
> กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
> หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/d/optout
>
อีฟ
Mar 28, 2016, 3:40:58 AM3/28/16
to บริหารทรัพยากรมนุษย์
คุณ "แม่นางปาร์ค" อธิบายได้ชัดเจน ถูกต้องค่ะ ที่บริษัทดิฉันก็จ่ายแบบนี้เหมือนกันค่ะ
เมื่อ วันพฤหัสบดีที่ 24 มีนาคม ค.ศ. 2016 16 นาฬิกา 19 นาที 51 วินาที UTC+7, แม่นางปาร์ค เขียนว่า:
เมื่อ วันพฤหัสบดีที่ 24 มีนาคม ค.ศ. 2016 16 นาฬิกา 19 นาที 51 วินาที UTC+7, แม่นางปาร์ค เขียนว่า:
sandyjaaja j
Mar 29, 2016, 11:23:44 PM3/29/16
to hrm.
เหตุผล ของการจ่าย 3 เท่า หลังเที่ยงคืน ของวันทำงานปกติ
ไม่ใช่ เพราะ เป็นหลังเที่ยงคืน ของวันทำงานปกติ
แต่พิจารณาจาก
" การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด จ่าย 3 เท่า"
ประเด็นอยู่ตรงนี้
วันเสาร์ เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์
เวลาทำงานปกติ คือ 08.00-17.00 น.
การทำงานล่วงเวลาในวันเสาร์ ไม่ว่า จะก่อน 08.00 น. หรือ หลัง 17.00 น.
ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดทั้งสิ้น
จึงจ่าย 3 เท่า
การทำ โอที นั้น ไม่ใช่การทำงานปกติ ดังนั้น ใน 1 สัปดาห์ โอที ไม่เกิน 36 ชม. แน่ๆแต่เพราะบางครั้ง พนักงานกะดึกขาดงาน หรือป่วยกระทันหัน ทำให้ พนักงานกะบ่าย จำเป็นต้อง ลาก ชม.การทำงาน เพราะงานบางงาน จำเป็นต้องมีคน สแตนบายค่ะ
แซนดี้
เมื่อ 28 มีนาคม 2559 14:40, อีฟ <eiw...@gmail.com> เขียนว่า:
hr Ab
Mar 29, 2016, 11:33:23 PM3/29/16
to สยามHR
ขอสอบถามเพิ่มเติมนะครับ
แล้วถ้าทำ OT มาเลิกตอน 8 โมง
OT จะจ่ายเท่าไรครับ
ก. จ่ายแค่ 1.5 เท่าของ OT ของวันเสาร์
หรือ ข.จ่าย OT 3 เท่า ที่แจ้งมาครับ
ชัยรัตน์
Date: Wed, 30 Mar 2016 10:22:04 +0700
Subject: Re: [SiamHRM.com :60440] ขอสอบถามผู้รู้เรื่องค่าล่วงเวลาค่ะ
From: sand...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Date: Wed, 30 Mar 2016 10:22:04 +0700
Subject: Re: [SiamHRM.com :60440] ขอสอบถามผู้รู้เรื่องค่าล่วงเวลาค่ะ
From: sand...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com
sandyjaaja j
Mar 30, 2016, 12:07:26 AM3/30/16
to hrm.
hr Ab
Mar 30, 2016, 12:39:52 AM3/30/16
to สยามHR
ในกรณีทำ OT จะต้องทำงานมากกว่าเวลาทำงานปกติ (8.00-17.00)ของวันอาทิตย์
Date: Wed, 30 Mar 2016 11:06:02 +0700
Subject: Re: [SiamHRM.com :60442] ขอสอบถามผู้รู้เรื่องค่าล่วงเวลาค่ะ
แต่พนักงานยังไม่ทำงานของวันอาทิตย์เลย(เวลาปกติ) จะคิดว่าเป็น OT 3 เท่าได้อย่างไรครับ
เพราะการทำงานล่วงเวลา คือการทำงานเกินกว่าวันละ 8 ชม.ครับ
แชร์ความคิดเห็นนะครับ
ชัยรัตน์
Date: Wed, 30 Mar 2016 11:06:02 +0700
Subject: Re: [SiamHRM.com :60442] ขอสอบถามผู้รู้เรื่องค่าล่วงเวลาค่ะ
Thanachote Pinyosinwat
Mar 30, 2016, 6:29:19 AM3/30/16
to sia...@googlegroups.com
สวัสดีครับ
เป็นความเข้าใจผิด เรื่องการทำงานล่วงเวลาครับ
แนะนำให้ลองดู มาตรา 5 ของ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
เป็นเรื่องนิยาม หรือความหมายของคำใน พ.ร.บ. นี้ (ซึ่งฉบับต่าง ๆ ก่อนหน้านี้ ก็กำหนดไว้เหมือนกัน)
การทำงานล่วงเวลา หมายถึง การทำงาน นอก หรือเกินเวลาปกติ........
หมายถึง จะต้องกำหนดเวลาทำงานปกติของบริษัทฯ ไว้ เช่น 8.00 -17.00 น.
ดังนั้น การทำงาน นอกเวลา หรือ เกินเวลาปกติ จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาครับ
แม้ พนักงานมาทำงาน(ตามที่นายจ้างให้มาทำเพิ่ม) 5.00-8.00 น. แลัวลาป่วย
พนักงานก็จะได้เป็นการทำงานล่วงเวลา เพราะเป็นการทำงานนอกเวลาปกติครับ
ส่วนใหญ่ จะเข้าใจกันว่าต้องทำงานครบ 8 ชั่วโมงก่อน จึงจะเป็นการทำงานล่วงเวลา
เป็นความเข้าใจที่ผิดครับ
ธนะโชติ
From: ratc...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: RE: [SiamHRM.com :60443] ขอสอบถามผู้รู้เรื่องค่าล่วงเวลาค่ะ
Date: Wed, 30 Mar 2016 11:39:16 +0700
เป็นความเข้าใจผิด เรื่องการทำงานล่วงเวลาครับ
แนะนำให้ลองดู มาตรา 5 ของ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
เป็นเรื่องนิยาม หรือความหมายของคำใน พ.ร.บ. นี้ (ซึ่งฉบับต่าง ๆ ก่อนหน้านี้ ก็กำหนดไว้เหมือนกัน)
การทำงานล่วงเวลา หมายถึง การทำงาน นอก หรือเกินเวลาปกติ........
หมายถึง จะต้องกำหนดเวลาทำงานปกติของบริษัทฯ ไว้ เช่น 8.00 -17.00 น.
ดังนั้น การทำงาน นอกเวลา หรือ เกินเวลาปกติ จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาครับ
แม้ พนักงานมาทำงาน(ตามที่นายจ้างให้มาทำเพิ่ม) 5.00-8.00 น. แลัวลาป่วย
พนักงานก็จะได้เป็นการทำงานล่วงเวลา เพราะเป็นการทำงานนอกเวลาปกติครับ
ส่วนใหญ่ จะเข้าใจกันว่าต้องทำงานครบ 8 ชั่วโมงก่อน จึงจะเป็นการทำงานล่วงเวลา
เป็นความเข้าใจที่ผิดครับ
ธนะโชติ
From: ratc...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: RE: [SiamHRM.com :60443] ขอสอบถามผู้รู้เรื่องค่าล่วงเวลาค่ะ
Date: Wed, 30 Mar 2016 11:39:16 +0700
samran
Mar 30, 2016, 10:14:54 PM3/30/16
to sia...@googlegroups.com
สวัสดีครับ
มีข้อสงสัยครับ ขอเรียนถามคุณ ธนะโชติ ครับ กรณีที่พนักงานเข้ากะ ทำงาน 3 กะ ไม่ได้เริ่มงานที่ 08.00-17.00 แล้วจะคิดอย่างไรครับ เรื่อง OT ถ้าไม่คิดหลังจากทำงานครบ 8 ชั่วโมงไปแล้ว
ขอบคุณครับ
บ่าว
Thanachote Pinyosinwat
Mar 30, 2016, 10:57:32 PM3/30/16
to sia...@googlegroups.com
สวัสดีครับ
เราอาจจะลืมเรื่องข้อบังคับการทำงานไปครับ
วัน เวลา ทำงาน จะต้องกำหนดไว้ในข้อบังคับการทำงาน
เช่น กะ 1 ทำงาน 8.00-16.00
กะ 2 ทำงาน 16.00-24.00
กะ 3 ทำงาน 24.00-8.00
ถ้ามีกะปกติ (ไม่ต้องเข้ากะ) ก้ระบุไว้ครับ
บางแห่ง กำหนดเวลาทำงานวันหนึ่ง ไม่ถึง 8 ชั่วโมงก็ได้ครับ
เพราะฉะนั้น ถ้าพนักงานกะใด ทำงานนอกเวลากะ หรือเกินเวลากะ จะเป็นการทำงานล่วงเวลาครับ
อย่าลืมครับ วันเวลา ทำงานจะต้องระบุให้ชัดเจนครับ
ธนะโชติ
From: vbo...@gmail.com
เราอาจจะลืมเรื่องข้อบังคับการทำงานไปครับ
วัน เวลา ทำงาน จะต้องกำหนดไว้ในข้อบังคับการทำงาน
เช่น กะ 1 ทำงาน 8.00-16.00
กะ 2 ทำงาน 16.00-24.00
กะ 3 ทำงาน 24.00-8.00
ถ้ามีกะปกติ (ไม่ต้องเข้ากะ) ก้ระบุไว้ครับ
บางแห่ง กำหนดเวลาทำงานวันหนึ่ง ไม่ถึง 8 ชั่วโมงก็ได้ครับ
เพราะฉะนั้น ถ้าพนักงานกะใด ทำงานนอกเวลากะ หรือเกินเวลากะ จะเป็นการทำงานล่วงเวลาครับ
อย่าลืมครับ วันเวลา ทำงานจะต้องระบุให้ชัดเจนครับ
ธนะโชติ
From: vbo...@gmail.com
Date: Thu, 31 Mar 2016 09:14:11 +0700
Nichapon Pannim
Mar 30, 2016, 11:40:45 PM3/30/16
to sia...@googlegroups.com
ที่บริษัทฯ ทุกวันนี้การทำงานวันเปลี่ยนกะเข้า 00.00 - 08.00 น. ก็จ่าย 1.5 * 8 ชม. ครับ ทำมาเป็นสิบปีครับปรึกษาแรงงานจังหวัดแล้วครับไม่มีหรอกครับ 3 เท่าในวันธรรมดา ความเห็นด้านบนนี้ถูกต้องครับเพียงแต่ผมมาสนับสนุนการปฏิบัติและการจ่ายค่าตอบแทนที่ทำอยู่
samran
Mar 31, 2016, 5:02:05 AM3/31/16
to sia...@googlegroups.com
- ขอบคุณครับ
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages