ขอสอบถามผู้รู้เรื่องค่าล่วงเวลาค่ะ

Boonluck Singhanuwut

unread,

Mar 15, 2016, 11:20:15 PM3/15/16

to sia...@googlegroups.com

ค่าล่วงเวลาวันธรรมดา นอกเวลางาน จะได้ 1.5 เท่า ไม่ทราบว่ามี กม.ที่่ระบุว่าถ้าเกินเที่ยงคืนแล้วจะได้เพิ่มเป็น3 เท่าไหมค่ะ ในวันธรรมดา ค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ

บุญลักษณ์ สิงหนุวุฒิ์

Phairoj Soponsuksathid

unread,

Mar 16, 2016, 2:33:44 AM3/16/16

to SiamHRM

ก่อนอื่นต้องทำความเขาใจก่อนว่่า ในกรณีที่มีการทำงานล่วงเวลา/นอกเวลางานปกติ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่่าจ้างต่อชั่วโมงทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างทำ

ดังนั้น การที่ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ก็ต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่า
แต่หากว่ามีการทำงานล่วงเวลาเกินกว่่าเที่ยงคืน หรือ 24.00 น. (ทำ OT กันหูดับตับไหม้เลยนะครับ พึงระวังนะครับว่า กฎกระทรวง ฉบับที่ 3 พ.ศ. 2541 มีการกำหนดชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ชั่วโมงทำงานในวันหยุด รวมแล้วไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์)

ถ้าเป็นวันทำงานปกติ จ่ายในอัตรา 1.5 เท่าของอัตราค่่าจ้างต่อชั่วโมงทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างทำ
แต่ถ้าเป็นวันหยุด จ่ายในอัตรา 3 เท่าของอัตราค่่าจ้างต่อชั่วโมงทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างทำ

สำหรับกรณีของคุณนั้น ผมขอให้ความเห็นว่า จ่ายค่าทำงานล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของอัตราค่่าจ้างต่อชั่วโมงทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างทำ ครับ และไมีมีกฎหมายใดๆ เลยที่กำหนดว่าหากมีการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติเกินเวลา 24.00 น.(เที่ยงคืน) ต้องจะเพิ่มเป็น 3 เท่าของอัตราค่่าจ้างต่อชั่วโมงทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างทำ ขอย้ำนะครับว่า เกินเวลา 24.00 น. (เที่ยงคืืน) ในวันทำงงานปกติ

ไม่ทราบท่านอื่นมีความเห็นเป็นอย่างไรกันบ้าง

With Best Regards,

Phairoj Soponsuksathid

Human Resources & Administration Department

Srisubanfarm Co., Ltd.
081-310-5103, 086-382-8433

Date: Wed, 16 Mar 2016 10:19:35 +0700
Subject: [SiamHRM.com :60400] ขอสอบถามผู้รู้เรื่องค่าล่วงเวลาค่ะ
From: boon...@mvt.co.th
To: sia...@googlegroups.com

ค่าล่วงเวลาวันธรรมดา นอกเวลางาน จะได้ 1.5 เท่า ไม่ทราบว่ามี กม.ที่่ระบุว่าถ้าเกินเที่ยงคืนแล้วจะได้เพิ่มเป็น3 เท่าไหมค่ะ ในวันธรรมดา ค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ

บุญลักษณ์ สิงหนุวุฒิ์

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

sand...@gmail.com

unread,

Mar 24, 2016, 5:19:51 AM3/24/16

to sia...@googlegroups.com

เรื่องการจ่ายค่าล่วงเวลา

วันทำงานปกติ คือ วันศุกร์

เวลาทำงานปกติ 08:00-17:00

วันเสาร์ อาทิตย์ คือ วันหยุดประจำสัปดาห์

ถาม : พนง ทำโอที วันศุกร์ ตั้งแต่ 17:00 ถึง เที่ยงวัน ของสันเสาร์ จ่ายโอที อย่างไร

ตอบ: วันศุกร์ ตั้งแต่ 17:00-24:00 จ่าย 1.5 เท่า หลังเที่ยงคืนถึง 08:00 ของวันเสาร์ จ่าย 3 เท่า 08:00-12:00 วันเสาร์ จ่าย 1 เท่า

เพราะ วันเสาร์ เป็นวันหยุด ทำล่วงเวลานอกเวลาทำงานปกติ จ่าย 3 เท่า

ส่งจาก iPhone ของฉัน

เมื่อ 16 มี.ค. 2559 เวลา 13:33 Phairoj Soponsuksathid <phai...@hotmail.com> เขียน:

Anuwat Ap

unread,

Mar 25, 2016, 6:22:44 AM3/25/16

to sia...@googlegroups.com

การทำโอที่ คือการทำงานเกินเวลาทำงานปกติเท่าที่จำเป็น
ตามเวลาที่ท่านแจ้งทำงานเกินเที่ยงคืนได้ค่าจ้าง 1.5
เท่าสำหรับวันทำงานปกติ 3 เท่าสำหรับวันทำงานในวันหยุด
แต่อย่ามองแต่งานอย่างเดียว
ต้องมองเรื่องคนทำงานที่ให้ได้ประสิทธิภาพและความปลอดภัยด้วยครับ
ปกติคนทำงานจะเกิดการเมื้อยล้า
ทำให้เกิดประสิทธิภาพการทำงานลดลงและเกิดอุบัติเหตุได้ง่าย
บริษัทที่ดีไม่ควรมีโอทีดีที่สุด
เพื่อให้พนักงานกลับไปพักผ่อนและกลับมาทำงานใหม่ด้วยประสิทธิภาพที่ดีในวันรุ่งขึ้น
หากจำเป็นต้องมีโอที่มากงานเยอะต้องหาวิธีการมาลดการทำงาน ครับ
ผมคิดว่าไม่ควรทำงาโอที่มากเกินไป รปภ.เขาทำ 12 และพักในตัว
คนขับรถเหน้อยก็จอดพัก แต่พนักงานมีเวลาพักไม่มากเท่านะครับ

เมื่อ 24/3/59, sand...@gmail.com <sand...@gmail.com> เขียนว่า:

> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"

> ของ Google Groups
> หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้
> โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com

> หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com

> กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
> หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/d/optout
>

อีฟ

unread,

Mar 28, 2016, 3:40:58 AM3/28/16

to บริหารทรัพยากรมนุษย์

คุณ "แม่นางปาร์ค" อธิบายได้ชัดเจน ถูกต้องค่ะ ที่บริษัทดิฉันก็จ่ายแบบนี้เหมือนกันค่ะ

เมื่อ วันพฤหัสบดีที่ 24 มีนาคม ค.ศ. 2016 16 นาฬิกา 19 นาที 51 วินาที UTC+7, แม่นางปาร์ค เขียนว่า:

sandyjaaja j

unread,

Mar 29, 2016, 11:23:44 PM3/29/16

to hrm.

เหตุผล ของการจ่าย 3 เท่า หลังเที่ยงคืน ของวันทำงานปกติ

ไม่ใช่ เพราะ เป็นหลังเที่ยงคืน ของวันทำงานปกติ

แต่พิจารณาจาก

" การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด จ่าย 3 เท่า"

ประเด็นอยู่ตรงนี้

วันเสาร์ เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์

เวลาทำงานปกติ คือ 08.00-17.00 น.

การทำงานล่วงเวลาในวันเสาร์ ไม่ว่า จะก่อน 08.00 น. หรือ หลัง 17.00 น.

ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดทั้งสิ้น

จึงจ่าย 3 เท่า

การทำ โอที นั้น ไม่ใช่การทำงานปกติ ดังนั้น ใน 1 สัปดาห์ โอที ไม่เกิน 36 ชม. แน่ๆแต่เพราะบางครั้ง พนักงานกะดึกขาดงาน หรือป่วยกระทันหัน ทำให้ พนักงานกะบ่าย จำเป็นต้อง ลาก ชม.การทำงาน เพราะงานบางงาน จำเป็นต้องมีคน สแตนบายค่ะ

แซนดี้

เมื่อ 28 มีนาคม 2559 14:40, อีฟ <eiw...@gmail.com> เขียนว่า:

--

Sandy@LovelyHRs

อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเรา

hr Ab

unread,

Mar 29, 2016, 11:33:23 PM3/29/16

to สยามHR

ขอสอบถามเพิ่มเติมนะครับ

แล้วถ้าทำ OT มาเลิกตอน 8 โมง

OT จะจ่ายเท่าไรครับ

ก. จ่ายแค่ 1.5 เท่าของ OT ของวันเสาร์

หรือ ข.จ่าย OT 3 เท่า ที่แจ้งมาครับ

ชัยรัตน์

Date: Wed, 30 Mar 2016 10:22:04 +0700
Subject: Re: [SiamHRM.com :60440] ขอสอบถามผู้รู้เรื่องค่าล่วงเวลาค่ะ
From: sand...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com

sandyjaaja j

unread,

Mar 30, 2016, 12:07:26 AM3/30/16

to hrm.

จ่าย 3 เท่าค่ะ ของวันเสาร์

เมื่อ 30 มีนาคม 2559 10:32, hr Ab <ratc...@hotmail.com> เขียนว่า:

hr Ab

unread,

Mar 30, 2016, 12:39:52 AM3/30/16

to สยามHR

ในกรณีทำ OT จะต้องทำงานมากกว่าเวลาทำงานปกติ (8.00-17.00)ของวันอาทิตย์

แต่พนักงานยังไม่ทำงานของวันอาทิตย์เลย(เวลาปกติ) จะคิดว่าเป็น OT 3 เท่าได้อย่างไรครับ

เพราะการทำงานล่วงเวลา คือการทำงานเกินกว่าวันละ 8 ชม.ครับ

แชร์ความคิดเห็นนะครับ

ชัยรัตน์

Date: Wed, 30 Mar 2016 11:06:02 +0700
Subject: Re: [SiamHRM.com :60442] ขอสอบถามผู้รู้เรื่องค่าล่วงเวลาค่ะ

Thanachote Pinyosinwat

unread,

Mar 30, 2016, 6:29:19 AM3/30/16

to sia...@googlegroups.com

สวัสดีครับ

เป็นความเข้าใจผิด เรื่องการทำงานล่วงเวลาครับ
แนะนำให้ลองดู มาตรา 5 ของ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
เป็นเรื่องนิยาม หรือความหมายของคำใน พ.ร.บ. นี้ (ซึ่งฉบับต่าง ๆ ก่อนหน้านี้ ก็กำหนดไว้เหมือนกัน)
การทำงานล่วงเวลา หมายถึง การทำงาน นอก หรือเกินเวลาปกติ........

หมายถึง จะต้องกำหนดเวลาทำงานปกติของบริษัทฯ ไว้ เช่น 8.00 -17.00 น.
ดังนั้น การทำงาน นอกเวลา หรือ เกินเวลาปกติ จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาครับ
แม้ พนักงานมาทำงาน(ตามที่นายจ้างให้มาทำเพิ่ม) 5.00-8.00 น. แลัวลาป่วย
พนักงานก็จะได้เป็นการทำงานล่วงเวลา เพราะเป็นการทำงานนอกเวลาปกติครับ

ส่วนใหญ่ จะเข้าใจกันว่าต้องทำงานครบ 8 ชั่วโมงก่อน จึงจะเป็นการทำงานล่วงเวลา
เป็นความเข้าใจที่ผิดครับ

ธนะโชติ

From: ratc...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: RE: [SiamHRM.com :60443] ขอสอบถามผู้รู้เรื่องค่าล่วงเวลาค่ะ
Date: Wed, 30 Mar 2016 11:39:16 +0700

samran

unread,

Mar 30, 2016, 10:14:54 PM3/30/16

to sia...@googlegroups.com

สวัสดีครับ

มีข้อสงสัยครับ ขอเรียนถามคุณ ธนะโชติ ครับ กรณีที่พนักงานเข้ากะ ทำงาน 3 กะ ไม่ได้เริ่มงานที่ 08.00-17.00 แล้วจะคิดอย่างไรครับ เรื่อง OT ถ้าไม่คิดหลังจากทำงานครบ 8 ชั่วโมงไปแล้ว

ขอบคุณครับ

บ่าว

Thanachote Pinyosinwat

unread,

Mar 30, 2016, 10:57:32 PM3/30/16

to sia...@googlegroups.com

สวัสดีครับ

เราอาจจะลืมเรื่องข้อบังคับการทำงานไปครับ

วัน เวลา ทำงาน จะต้องกำหนดไว้ในข้อบังคับการทำงาน
เช่น กะ 1 ทำงาน 8.00-16.00
กะ 2 ทำงาน 16.00-24.00
กะ 3 ทำงาน 24.00-8.00
ถ้ามีกะปกติ (ไม่ต้องเข้ากะ) ก้ระบุไว้ครับ
บางแห่ง กำหนดเวลาทำงานวันหนึ่ง ไม่ถึง 8 ชั่วโมงก็ได้ครับ

เพราะฉะนั้น ถ้าพนักงานกะใด ทำงานนอกเวลากะ หรือเกินเวลากะ จะเป็นการทำงานล่วงเวลาครับ

อย่าลืมครับ วันเวลา ทำงานจะต้องระบุให้ชัดเจนครับ

ธนะโชติ

From: vbo...@gmail.com

To: sia...@googlegroups.com
Subject: RE: [SiamHRM.com :60446] ขอสอบถามผู้รู้เรื่องค่าล่วงเวลาค่ะ

Date: Thu, 31 Mar 2016 09:14:11 +0700

Nichapon Pannim

unread,

Mar 30, 2016, 11:40:45 PM3/30/16

to sia...@googlegroups.com

ที่บริษัทฯ ทุกวันนี้การทำงานวันเปลี่ยนกะเข้า 00.00 - 08.00 น. ก็จ่าย 1.5 * 8 ชม. ครับ ทำมาเป็นสิบปีครับปรึกษาแรงงานจังหวัดแล้วครับไม่มีหรอกครับ 3 เท่าในวันธรรมดา ความเห็นด้านบนนี้ถูกต้องครับเพียงแต่ผมมาสนับสนุนการปฏิบัติและการจ่ายค่าตอบแทนที่ทำอยู่

samran

unread,

Mar 31, 2016, 5:02:05 AM3/31/16

to sia...@googlegroups.com

- ขอบคุณครับ

Reply all

Reply to author

Forward