ถ้าบริษัทไม่ยอมจ่ายเงินกองทุนเลี้ยงส่วนของนายจ้าง

[Rattapum]

บริษัทอ้างว่า พนักงานกระทำความผิดโดยระบุข้อหาว่าฉ้อโกงบริษัท โดยไม่มีการพิสูจน์ความผิด แต่ใช้วิธีให้พนักงานเขียนใบลาออกเอง

โดยที่บริษัทไม่ยอมจ่ายเงินกองทุนเลี้ยงชีพส่วนของนายจ้างอะครับ

กรณีนี้เราสามารถเรียกร้องได้ที่หน่วยงานใดได้บ้างครับ

 

 

 

ขอบคุณครับ

[Neng GEO]

1. พนักงานรายนี้เค้ากระทำผิดจริงป่ะ แล้วมีหลักฐานอะไรมาพิสูจน์ล่ะ

2. สรุปแล้วพนักงานรายนี้เค้ายอมเขียนหนังสือลาออกหรือเปล่า

3. ข้อตกลงหรือสัญญาของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกำหนดไว้ชัดเจนอยู่แล้ว หากพนักงานกระทำผิดกฎบริษัทฯ ..... จะไม่ได้สิทธิต่าง ๆ แต่นั่นต้องพิสูจน์ได้ว่าพนักงานนั้นผิดจริงนะ

 

ทางที่ดีลองคุยกับหัวหน้างานเรา, HR เพื่อให้เข้าใจตรงกัน บางครั้งเราอาจจะไม่รู้ว่าสิ่งที่เราทำไปนั้นเป็นการฉ้อโกงหรือผิดกฏของบริษัทฯ ใช่ป่ะ (ไม่อยากให้เข้าใจไปเอง) เพื่อผลประโยชน์ของพนักงานรายนั้นด้วยไง

 

2009/10/7 Rattapum <ratt...@applicadthai.com>

[prawit saensee]

สวัสดีครับ..HS4SHNครับ

ขอแสดงความคิดเห็นนะครับ..

1. เป็นความฉลาดของบริษัทครับที่ให้พนักงานลาออกเอง (กรณีไม่ได้สืบสวนสอบสวนหาข้อเท็จจริง..หลักฐานไม่ครบหรือไม่ประจักพยานครับ)

2. เป็นผลดีกับพนักงานคนนั้นๆครับ..เพื่อรักษาไว้ซึ่งประวัติที่ดีครับ

3. ถ้าผิดจริง..มีหลักฐาน  มีพยาน..พนักงานยอมรับผิด...กรณีนี้ถือว่าผิดร้ายแรงครับ..เป็นคดีอาญานายจ้างสามารถแจ้งความและดำเนินคดีตามกม.ได้ครับ

4. เงินสมทบจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ..เป็นส่วนที่นายจ้างจะพิจารณาให้ตามเงื่อนไขที่กำหนดในใบสมัครเข้ากองทุนครับ ..(สะสมกี่ปี..สมทบกีปี..ได้สิทธิ์เท่าไร..ต้องไม่กระทำความผิดเรื่องอะไรบ้าง..ฯลฯ)

5. กรณีจะเรียกร้องเพื่อขอรับเงินสมทบส่วนของนายจ้าง...แนะนำว่าขอให้ไปคุยกับทางบริษัทครับ..(HR) เพื่อขอความอนุเคราะห์.แบบประณีประนอมแล้วกันครับ

 

ขอบคุณครับ...

เมื่อ ตุลาคม 7, 2009 11:31 ก่อนเที่ยง, Neng GEO <noo...@gmail.com> เขียนว่า:

[Bee popular]

เพื่อนๆคะ
 
ขอคำแนะนำว่า ทำอย่างไรไม่ให้พนักงานลาออกโดยไม่บอกกล่าว  เพราะบริษัทเสียหายและมีวิธีเรียกเก็บเงินประกัน  หรือทำสัญญาค้ำประกัน  หรือวิธีใดๆที่ชอบด้วยกฎหมายแรงงงานแนะนำบ้างคะ
 
ขอบคุณล่วงหน่้าคะ
 
 

---

Hotmail: Trusted email with Microsoft’s powerful SPAM protection. Sign up now.

[sawai paramee]

ไม่ว่าพนักงานจะกระทำผิดอย่างไรก็ตามแต่   

 

หากผลสุดท้ายลงเอย  ที่ พนักงานลาออกเอง  มีใบลาออก

 

นายจ้าง  ก็มีหน้าที่ต้องแจ้งกองทุน ฯ  ว่า  พนักงานพ้นสภาพเนื่องจาก  ลาออก 

 

ซึ่งส่วนใหญ่ข้อบังคับกองทุน ฯ  จะกำหนดไว้  กรณีลาออกพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบของนายจ้างด้วย

 

กรณีนี้  ไปดูข้อบังคับ ฯ ว่า ลาออกได้เงินสมทบหรือไม่   หรือมีข้อยกเว้นอื่นหรือไม่  ถ้าไม่เข้าข้อยกเว้น

 

พนักงานมีสิทธิได้รับเงินสมทบของนายจ้างด้วย    หากกองทุน ฯ ไม่จ่าย  ลูกจ้างมีสิทธิ์ฟ้องศาลแรงงาน

 

เรียกเงินกองทุน ฯ ในส่วนเงินสมทบของนายจ้างได้  แต่ต้องดูดี ๆ นะครับ   เงือนไขและข้อยกเว้นการจ่าย

 

เงินสมทบนายจ้างมีอะไรบ้าง

             ขอแสดงความนับถือ

                ไสว    ปาระมี

โทร.02 - 8159522  แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156