งงเด๊ งงเด๊ !!รู้มั้ยว่าค่าทักษะ ค่าฝีมือ ค่ากะ ค่าครองชีพ ค่าเที่ยว ค่าเบี้ยเลี้ยง หรือ เงินอื่น ๆ ที่คุณจ่ายให้ลูกจ้าง ....อะไรควรเขียนเป็นค่าจ้าง อะไรควรเขียนเป็นสวัสดิการ

58 views
Skip to first unread message

HR DEE SOLUTION

unread,
Mar 28, 2017, 10:45:37 PM3/28/17
to sia...@googlegroups.com
รียน เพือนสมาชิกชาว SIAMHRM ทุกท่าน

      เพราะ.....การจ่ายสวัสดิการกลายเป็นค่าจ้าง ถูกลูกจ้างฟ้องเรียกเงินเพิ่มเป็นล้าน  ค่าตำแหน่ง ค่ารถ ค่าโทรศัพท์ ค่าคอมมิชชั่น ค่าทักษะ ค่าฝีมือ ค่ากะ ค่าครองชีพ

 ค่าเที่ยว ฯ  ที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างทุกวันนี้ ศาลท่านว่าเป็นค่าจ้างประเภทหนึ่งต้องนำไปคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ถ้าลูกจ้างรู้แกว จะถูกฟ้องร้องเสียเงินเพิ่มเป็นล้าน


       HR DEE SOLUTION ขอเรียนเชิญทุกท่านเข้าร่วมงานสัมมนา "เทคนิคการจ่ายค่าจ้างและการจัดสวัสดิการให้ถูกต้องตามกฎหมาย" ในวันพฤหัสบดีที่ 20 เมษายน 2560 เวลา 9.00 น. ถึง 12.00 น. ณ โรงแรมแกรนด์ สุุุขุมวิท กทม โดยวิทยากรขวัญใจชาว HR  อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา


อัตราค่าสัมนาเพียงท่านละ 1,500 บาท 


พิเศษสมัคร 2 ท่านรับฟรีหนังสือตัวอย่างการเขียนค่าจ้างและสวัสดิการฟรี 1 เล่ม





เนื้อหาหลักการสัมมนา

1.    พบกับ “ สวัสดิการ ” ที่ศาลตัดสินว่าเป็นค่าจ้าง ?

2.    เมื่อเป็นค่าจ้าง จะมีผลเสียหายเป็นล้านที่นายจ้างไม่รู้ตัว ?

3.    ตัวอย่าง การคำนวณจ่าย..คำนวณความเสียหาย ถ้าถูกฟ้อง ?

4.    หลักการตัดสินว่าเป็น “ ค่าจ้าง” หรือเป็น “ สวัสดิการ” ดูตรงไหน?

     5.    ตัวอย่างการเขียนเงื่อนไขสวัสดิการ ไม่ให้เป็นค่าจ้าง ไม่ให้ถูกฟ้องเสีย

            หายเป็นล้าน ทำอย่างไร ?

6.   แจกตัวอย่าง – การเขียนเงื่อนไขสวัสดิการที่สำคัญที่นายจ้างแพ้คดี

       ตลอดกาล


สนใจสำรองที่นั่ง หรือสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม

รุณาติดต่อเจ้าหน้าที่ HR DEE SOLUTION 

เบอร์โทรศัพท์ 087-0718100 

 LINE ID:hrdeesolutionได้ทุวัน

EMAIL:hrdees...@gmail.com

www.hrdeesolution.com


ขอแสดงความนับถือ

ฝ่ายลูค้าสัมพันธ์


Best Regards,

HR DEE SOLUTION CO.,LTD. (Head Office)

 29 Soi Phet kasem 82 Yak 4 Kwang Bangkhae  Nuae  Khet Bangkhae  Bangkok 10160

Tax ID: 0105558176147

Contact us & Keep In Touch

Mobile Phone: 087-0718100 062-7132200   (24 Hrs.)

Line ID :hrdeesolution


Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages