ท่านใดมีตัวอย่าง แบบสอบถามกรณีพนักงานลาออกบ้างไมหครับ

[nuttawut]

คือ ตอนนี้กำลังจะปรับเปลี่ยนรูปแบบของแบบสอบถามกรณีพนักงานลาออกนะครับ อยากทราบข้อมูลลึกๆถึงสาเหตุที่พนกงานลาออกจริงๆ คือบริษัท ผมมีทั้งพนักงานขาย และพนักงานในส่วนสำนักงานนะครับ รบกวนด้วยนะครับ

-------------------------------PENAGROUP Confidentiality Notice:-------------------------------------   This message and any attachments are confidential and intended only for use   by the recipient named above. Unauthorized disclosure, distribution or copying   of this communication and the information contained in it is strictly prohibited.   If you are not the intended recipient, please notify us immediately and delete the   message and any attachments. Thank you.

[kamol]

*เป็นเพียงความเห็นนะครับ*

ไม่มีแบบสอบถามใดๆดีกว่า การที่พนักงานไว้ใจเรามากพอที่จะบอกเล่าความจริงหรอกครับ

นั่งคุยกับพนักงานทุกๆวัน ทักทายพูดคุยให้เหมือนเราเป็นส่วนหนึ่งของเค้า แล้ววันหนึ่งเมื่อเค้าจะไป เค้าจะเลือกที่จะเดินมาคุยกับเราก่อนที่จะคุยกับหัวหน้าเสียอีก ข้อมูลที่จะไม่มีโอกาสได้เห็นใน exit interview จะออกมาจากปากน้องๆพนักงานเอง ไม่ว่าจะได้งานใหม่ที่ไหน ได้เงินเท่าไหร่ สวัสดิการมีอะไรบ้าง ทำไมถึงไปเค้าก็ไม่ปิดบังหรอกครับ

ถ้าเค้ารู้ว่าเราไม่มีเจตนาร้ายอะไร หลายๆครั้งผใองยังแนะนำและช่วยน้องตรวจสอบให้เลยว่าแต่ละที่เป็นอย่างไร เพราะว่าเรามีข้อมูลจากการทำสำรวจค่าจ้างและสวัสดิการและข้อมูลจากวงในด้านแรงงานสัมพันธ์ต่างๆในมือ (เป็นการทวนสอบข้อมูลที่มีไปในตัวด้วย) ข้อมูลเหล่านี้มากกว่าที่ควรเอามาบันทึกและนำเสนอเพื่อบริหารจัดการต่อไปครับ

กมล

[Chadapon Sriprasert]

---

 
พอจะมีคะแต่ไม่รู้ว่าจะใช้ได้หรือเปล่าอย่างไงก็ลองไปปรับเปลี่ยนดูนะคะ
 
เจี๊ยบบุคคล พี.ที.อี.
 
ปล.ขอขอบคุณเพื่อนๆทุกท่านที่ส่งความคิดเห็นเกี่ยวกับการติดบัตรพนักงานมาให้นะคะและตัวอย่างของ actionplan 2008