ชั่วโมงการทำงาน
prapat nimgad
เรียนเพื่อน Hr ทุกคน
อยากรบกวนถามเรื่องการทำงานว่าพนักงานทำงานได้ไม่เกินกี่ชั่วโมงต่อ 1 วัน ครับ และถ้าพนักงานทำงานต่อเนื่องได้ไม่เกินกี่ชั่วโมงครับ (โรงงาน)
ประพัฒน์
*********
**********
แบ่งปันช่วงเวลาพิเศษของคุณด้วย Photo Gallery Windows Live Photo Gallery
anantasait
.JPG?part=0.1.1&view=1)
prapat nimgad wrote:
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
----------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ----------
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-u...@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ.
http://www.siamhrm.com สยาม เอช อาร์เอ็ม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.jobsiam.com จ๊อบสยาม ดอทคอม หาคน หางาน คุณภาพ
http://www.freejobthai.com บริการฟรี ฟรี ฟรี ค้นประวัติ ประกาศงานว่าง ไม่จำกัด!!
http://www.downloadth.com โหลดโปรแกรมฟรีๆ เกมส์ mp3 เพียบๆๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
sophon meesakun
prapat nimgad
ขอบคุณครับสำหรับข้อมูลและ พรบ. โรงงานผมเป็นโรงงานกระดาษครับ สำหรับโรงงานผม 1 วัน มีพนักงานทำงาน 3 กะ กะเอ 7.30 - 15.30 น. กะบี 15.30 - 23.30 น. กะซี 23.30 - 7.30 น. ครับ พอดีวันที่ 4 ธ.ค.51 จะมีกิจกรรมทำความสะอาด 5 ส. ครับ จะให้พนักงานเข้าร่วมกันทั้งหมด แต่ กะซี เข้า 23.30 - 7.30 น. จะให้เข้าร่วมกิจกรรม 5 ส.เวลา 7.30 - 15.30 น. ด้วย เพราะกะนี้พนักงานไม่ได้นอน และต้องมาเข้าร่วมกิจกรรมอีก และวันที่ 4 ธ.ค.51 พนักงานกะซีไม่ต้องเข้าทำงาน 23.00 - 7.30 น. แบบยกเวลาทำงานมาเข้าร่วมกิจกรรมครับ ไม่มีโอที จ่ายเงินปกติ ครับ ไม่ทราบว่าจะผิดกฏ พรบ . หรือเปล่า แต่พนักงานยินยอมครับ.
ประพัฒน์
*******************
From: adisor...@hotmail.com
To: prap...@hotmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :9259] ชั่วโมงการทำงาน
Date: Sat, 29 Nov 2008 12:38:22 +0700
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 23 กำหนดเวลาทำงานของลูกจ้างสำหรับงานปกติที่ประกาศในกฎกระทรวงไว้วันละไม่เกิน 8 ชั่วโมง
และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงครับ สำหรับงานอันตราย ที่ประกาศในกฎกระทรวง เวลาทำงานปกติของลูกจ้างวันละไม่เกิน 7 ชั่วโมง และรวมกันทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งจะต้องไม่เกิน 42 ชั่วโมงครับ
นายจ้างต้องประกาศให้ลูกจ้างทราบด้วยนะครับ
กรณีที่จะต้องให้ลูกจ้างทำงานเกินกว่าเวลาปกติที่ประกาศนั้น นายจ้างก็จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้
ลูกจ้างตามาตรา 61 และการให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลานั้น นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป ตามมาตรา 24 การให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเกินกว่าสองชั่วโมง นายจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างพักก่อนไม่น้อยกว่า 20 นาที ก่อนทำงานล่วงเวลา และ การทำงานล่วงเวลานั้น สัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมง ตามประกาศในกฎกระทรวงครับ
อดิศร
From: prap...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :9259] ชั่วโมงการทำงาน
Date: Fri, 28 Nov 2008 12:59:07 +0700
แต่งบล็อกใน Space ของคุณง่ายๆ ด้วย Windows Live Writer Windows Live Writer
prapat nimgad
ประพัมน์
Date: Sat, 29 Nov 2008 15:56:16 +0700
สวัสดีครับ
ถ้าเราจัดกิจกรรมที่ไม่ได้เป็นงานตามปกติและเกี่ยวของกับกระบวนการผลิตหรือธุรกิจของนายจ้างก็ไม่เป็นไรครับ
สามารถจัดได้ เพราะนายจ้างไม่ได้รับประโยชน์โดยตรงจากลูกจ้างในการใช้แรงงานเพื่อผลประโยชน์ทางธุรกิจของนายจ้าง
ดังนั้น กิจกรรมก็ต้องมีการวางแผนที่ดี อย่าให้ออกมาในรูปที่นายจ้างเอาเปรียบการใช้แรงงานเพื่อผลประโยชน์และลูกจ้างเสียประโยชน์ ซึ่งกฎหมายจะไม่อนุญาตถึงแม้ลูกจ้างจะยินยอมก็ตามครับ
กิจกรรม 5 ส.ก็ดำเนินไปตามหลักการนี้ก็แล้วกันครับ จะได้ไม่มีปัญหา เราก็บอกเหตุผลลูกจ้างไปว่าเพราะต้องการให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมทั้งนี้เพื่อประโยชน์ต่อตัวลูกจ้างเอง จะได้มีความรู้ความเข้าใจ ฝึกการทำงานเป็นทีม การเสียสละ เพื่อประโยชน์ของทุก ๆ ฝ่าย ครับ
Subject: [SIAMHRM.COM :9268] Re: ชั่วโมงการทำงาน
Date: Sat, 29 Nov 2008 13:04:05 +0700
prapat nimgad
สวัสดีครับคุณอดิศร ขอบคุณที่ให้ข้อคิดเรือง ส. ตัวที่ 6 และ 5 ส. ของภารโรงครับ ส่วนเรื่องบทความต้องขอบคุณอยากมากๆเลยครับ เพราะผมจะได้น้ำไปพัฒนากับบริษัทของผมอีกที่ครับ
ประพัฒน์..
Date: Sat, 29 Nov 2008 16:25:23 +0700
ครับ ๆ ยินดีครับ
เพิ่มเติมเรื่อง 5 ส. ให้นิดนึงนะครับ เพราะหลายองค์กรนำ 5 ส.มาใช้แล้วมักเกิด ส. ตัวที่ 6 ตามมาหลังจากการใช้ได้ระยะนึง
คือ ส. สบาย ครับ "สบาย ไม่ต้องทำอะไรกับมันหรอก เดี๋ยวพอใกล้ ๆ เค้ามาตรวจค่อยทำก็ได้"
เพราะเราเอา 5 ส. มาใช้ผิดครับ เรามาใช้ในลักษณะของ 5 ส. ภารโรง แต่จริง ๆ แล้ว ถ้าจะให้ยั่งยืนและเป็นผลที่สามารถใช้ประโยชน์จาก 5 ส. อย่างครบถ้วนแล้ว ต้องใช้ในลักษณะของ 5 ส. บริหารครับ เพราะต้นกำเนิด ของ 5 ส. ที่ญี่ปุ่นเค้าใช้ 5 ส. บริหารกัน ไม่ใช่5 ส.ภารโรง แบบบ้านเราครับ ตัวอย่างเช่น ส.สะอาด จริงๆ แล้วไม่ใช่เรื่องของการทำความสะอาดนะครับ เพียงแต่การทำความสะอาดเป็นกลยุทธ์หนึ่งของกิจกรรม 5 ส.บริหารตัวที่ 3 เท่านั้น หรือ ส.สุขลักษณะ ก็จะไม่ได้หมายถึงการสร้างให้เกิดสุขลักษณะที่ดีในสถานที่ทำงานหรือกับคนในองค์กร แต่เป็นเรื่องของการบริหาร 5 ส.ในกระบวนการของกิจกรรมให้ยั่งยืนครับ ส.สร้างนิสัยก็ไม่ได้หมายถึงสร้างนิสัยให้ใครในองค์กร แต่เป็นการบริหารมาตรฐาน 5 ส. ให้เป็นระบบบริหารจัดการองค์กรให้ชัดเจนเพื่อให้ทุกคนสามารถนำไปปฏิบัติได้อย่างเคร่งครัดครับ เดี๋ยวไงผมจะ เขียนบทความและหลักการ เรื่องนี้ แล้วส่งให้คุณอีกภายหลังนะครับ
ขอบคุณนะครับสำหรับคำถาม ซึ่งเกี่ยวข้องกับ 5 ส.เพราะปัจจุบันนี้ ที่บริษัทผมใช้อยู่ ก็ใช้ผิดเช่นเดียวกัน มี ส.สบายเกิดขึ้นมาสองปีแล้วครับ จะเริ่มพัฒนาใหม่ให้ถูกต้องปีหน้าพอดีเลยครับ
โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services
แชตออนไลน์ทันใจกับเพื่อนและครอบครัวของคุณ! Windows Live Messenger