ขอประกาศสวัสดิการเบี้ยขยัน

[วีณา ฝ่ายริพล]

สวัสดีค่ะ Hr ทุกท่าน ขอปรึกษาหน่อยนะค่ะ

 

ทางบริษัทฯ ได้มีการเพิ่มสวัสดิการเรื่องเบี้ยขยันให้กับทางพนักงานค่ะ  อยากจะขอความคิดเห็นกับเพื่อน ๆ ทุกท่านว่ามีตัวอย่างประกาศบ้างหรือเปล่าค่ะ ทางดิฉัน ได้เสนอเป็นแบบขั้นบันไดค่ะ 300  400 และ 500 ค่ะ และกลับมาเริ่มต้นเดือนที่ 1 ใหม่  แต่ว่าทางผู้บริหารเค้ามีเงื่อนไขไม่ให้กับพนักงานที่ลงเวลาไม่แน่นอน คือ แผนกขาย และคลังสินค้า  แต่ว่าคลังสินค้าดิฉันอยากจะให้เค้ามีส่วนได้เบี้ยขยันด้วย ติดตรงที่ว่าพนักงานทำงานอยู่ที่โกดัง ไม่มีเครื่องสแกนนิ้ว ทำให้ทางบริษัทฯ ดูแลไม่ทั่วถึง (ปกติจะโทรมาแจ้งว่ามาถึงแล้ว)  ทางผู้บริหารเลยแจ้งว่าไม่ให้ค่ะ  ถ้าเป็นอย่างนี้ เราควรทำยังไงดีค่ะ  ขอความคิดเห็นเพื่อน  ๆ หน่อยค่ะ  และขอตัวอย่างประกาศด้วยนะค่ะ  ขอบคุณคะ  (ที่นี้ยังไม่เคยมีสวัสดิการเบี้ยขยันค่ะ)

 

 

[thon...@htt.co.th]

สวัสดีค่ะ Hr ทุกท่าน ขอปรึกษาหน่อยนะค่ะ

 

ที่บริษัทฯ มีการซื้อสินค้าเป็นเงินสดจำนวนมาก

ทางผู้บริหารต้องการให้ประกาศกำหนดวงเงินซื้อที่

เป็นเงินสด ใครมีตัวอย่างบ้างค่ะ ช่วยส่งให้ดูหน่อยนะ

 

ขอบคุณค่ะ

ทองสุข

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[Tuangrat Pongprapai (Nong)]

สวัสดีค่ะ ชาว HR ทุกท่าน

 

ทำงานด้านเงินเดือนค่ะ มีปัญหานิดหน่อยในการตีความเรื่องเงินที่จ่ายให้กับพนักงาน เงินค่าอะไรบ้างที่ไม่ถือว่าเป็นค่าจ้าง เพราะเคยถามฝ่ายกฤหมายของประกันสังคมแล้ว เค้าบอกต้องนำมาตีความว่าลักษณะการจ่ายจ่ายอย่างไร วัตถุประสงค์ในการจ่าย แต่ในความเป็นจริงเงินบางอย่างเราจ่ายให้เพราะช่วยเหลือพนักงานแต่เมื่อบอกไปแล้วปรากฎว่าตีความเป็นค่าจ้างต้องนำมาคิดประกันสังคมด้วย จะมีวิธีไหนบ้างค่ะที่จะหลบเลี่ยงไม่ให้เป็นค่าจ้าง เช่น 

 

1. เบี้ยเลี้ยงรายวัน จ่ายทุกวันที่มาทำงานไม่มาไม่จ่าย

 

2. ค่าอาหารเหมาจ่ายเท่ากันทุกเดืนอน เหตุเพราะต้องอยู่บนเรือเฝ้าของไม่สามารถขึ้นมาพักบนบกได้ บริษัทจึงได้ช่วยเหลือเรื่องค่าอาหารให้

 

ปัญหาที่พบมา ถ้าทำไม่ถูกต้องหากมีการเรียกตรวจก็ต้องโดนปรับบวกเงินเพิ้มเข้าไปอีก

 

ขอรบกวนผู้รู้ช่วยตอบด้วยค่ะ

 

ขอบคุณค่ะ

ตวงรัตน์