การ turn pro เลื่อนเวลาทดลองงานได้มากที่สุดกี่วัน
108 views
Skip to first unread message
kittima kesjamras
Aug 19, 2009, 10:57:06 PM8/19/09
to hr
เรียน เพื่อนสมาชิก
รบกวนขอความรู้เรื่องการเลื่อนระยะเวลาทดลองงานพนักงาน จากเดิม 90 วัน เป็น 120 วัน และเราสามารถเลื่อนเวลาออกไปได้อีกหรือไม่
ขอบคุณค่ะ
กิตติมา |
adisorn klinpikul
Aug 20, 2009, 5:49:45 AM8/20/09
to k_kes...@yahoo.com, sia...@googlegroups.com
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ในการพิจารณาการทดลองงานพนักงานนั้น ไม่มีกำหมายกำหนดเป็นข้อบังคับว่ากี่วันนะครับ
อยู่ที่นายจ้างจะกำหนดเลื่อนไขไว่อย่างไรก็ได้ แต่ทั้งนี้ในการประเมินผลทดลองนั้น นายจ้างจะต้องมีแบประเมินที่เป็นธรรม
มีเงื่อนไจหรือกฎเกณฑ์ที่ตกลงเป็นสัญญากับลูกจ้างไว้ให้ชัดเจน ส่วนระยะเวลาทดลองงานั้นถึงแม่ไม่มีกำหมายบังคับโดยตรงแต่ก็มีมาตรา 118 กำหนดให้ลูกจ้างที่ทำงานตั้งแต่ 120 วันไปแล้ว หากนายจ้างจะเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 รวมทั้งค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 และการทดลองงานนั้นถือเป็นสัญญาจ้างแบบไม่กำหนดระยะเวลาครับ
นอกจากนี้ก็มีมาตรา 20 ที่ให้ความเป็นธรรมแก่ลูกจ้างหากนายจ้างจะใช้วิธีให้ลูกจ้างทดลองงานต่อไปเรื่อย ๆ แงะมีการนับอายุงานใหม่ทุกครั้ง มาตรา 20 บังคับให้นายจ้างนับระยะเวลาทั้งหมดในการทดลองงานรวมเข้าด้วยกัน และหากนายจ้าง ไม่มีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจน ลูกจ้างก็อาจฟ้องนายจ้างตามมาตรา 14/1 เพื่อให้ศาลมีคำสั่งแก้ไขสิ่งที่นายจ้างกำหนดอย่างไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง หรือหากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีหลักฐานว่าไม่ผ่านทดลองงานเนื่องจากอะไรอย่างชัดเจน ลูกจ้างก็สามารถฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ตามมาตรา49 วิธีพิจารณาคดีแรงงานได้อีกทางหนึ่งครับ
อดิศร
Date: Wed, 19 Aug 2009 19:57:06 -0700
From: k_kes...@yahoo.com
Subject: [SIAMHRM.COM :16181] การ turn pro เลื่อนเวลาทดลองงานได้มากที่สุดกี่วัน
To: sia...@googlegroups.com
ในการพิจารณาการทดลองงานพนักงานนั้น ไม่มีกำหมายกำหนดเป็นข้อบังคับว่ากี่วันนะครับ
อยู่ที่นายจ้างจะกำหนดเลื่อนไขไว่อย่างไรก็ได้ แต่ทั้งนี้ในการประเมินผลทดลองนั้น นายจ้างจะต้องมีแบประเมินที่เป็นธรรม
มีเงื่อนไจหรือกฎเกณฑ์ที่ตกลงเป็นสัญญากับลูกจ้างไว้ให้ชัดเจน ส่วนระยะเวลาทดลองงานั้นถึงแม่ไม่มีกำหมายบังคับโดยตรงแต่ก็มีมาตรา 118 กำหนดให้ลูกจ้างที่ทำงานตั้งแต่ 120 วันไปแล้ว หากนายจ้างจะเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 รวมทั้งค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 และการทดลองงานนั้นถือเป็นสัญญาจ้างแบบไม่กำหนดระยะเวลาครับ
นอกจากนี้ก็มีมาตรา 20 ที่ให้ความเป็นธรรมแก่ลูกจ้างหากนายจ้างจะใช้วิธีให้ลูกจ้างทดลองงานต่อไปเรื่อย ๆ แงะมีการนับอายุงานใหม่ทุกครั้ง มาตรา 20 บังคับให้นายจ้างนับระยะเวลาทั้งหมดในการทดลองงานรวมเข้าด้วยกัน และหากนายจ้าง ไม่มีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจน ลูกจ้างก็อาจฟ้องนายจ้างตามมาตรา 14/1 เพื่อให้ศาลมีคำสั่งแก้ไขสิ่งที่นายจ้างกำหนดอย่างไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง หรือหากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีหลักฐานว่าไม่ผ่านทดลองงานเนื่องจากอะไรอย่างชัดเจน ลูกจ้างก็สามารถฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ตามมาตรา49 วิธีพิจารณาคดีแรงงานได้อีกทางหนึ่งครับ
อดิศร
Date: Wed, 19 Aug 2009 19:57:06 -0700
From: k_kes...@yahoo.com
Subject: [SIAMHRM.COM :16181] การ turn pro เลื่อนเวลาทดลองงานได้มากที่สุดกี่วัน
To: sia...@googlegroups.com
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages