การทำโอที

[RavindraResort-HR Manager]

เรียน ท่าน HR

            ดิฉันอยากสอบถามว่า กรณีทำโอที คือ การทำงานที่นอกเหนือจากการทำงานปกติใช่ไหมค่ะ และก่อนที่จะทำโอที กฎหมายกำหนดว่า ให้พักประมาณ 20 นาที แล้วถึงจะทำโอที และส่วนใหญ่แล้วโอทีจะทำหลังเลิกงาน แต่ในบางกรณีที่ทำงานของดิฉันให้พนักงานเข้ามาทำโอทีก่อนเวลาทำงานปกติ ตัวอย่าง เวลาทำงานปกติ 12.00-21.00 น. แต่ให้เข้ามาทำงานก่อนเวลาคือ 10.00-12.00 น. แล้วอย่างนี้ต้องมีพักไหมค่ะตามกฎหมายแรงงาน ขอความคิดเห็นด้วยค่ะ

 

Thitiya Watcharwilai
Human Resources Officer

 

Ravindra Beach Resort & Spa
246 Moo 4, Sukhumvit Road,
K.M. 157, Na Jomtien, Sattahip,
Chonburi 20250
Tel. : 0-3823-5777 Fax : 0-3823-5767
E-mail : h...@ravindraresort.com
Website : www.ravindraresort.com

 

[พร pornthip]

๏ฟฝอค๏ฟฝ๏ฟฝะนำด๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝ๏ฟฝ
 
 ๏ฟฝอด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝรท๏ฟฝ๏ฟฝอท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝักษณะน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝัน  ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ  ๏ฟฝ๏ฟฝิด OT  ๏ฟฝ๏ฟฝัง๏ฟฝาก ๏ฟฝัก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ่งช๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวค๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาบ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝรคิด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาค๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีก๏ฟฝรณีนึง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
EX.  ๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝาทำงาน๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝุด๏ฟฝ๏ฟฝะจ๏ฟฝ๏ฟฝัป๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ  ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝางาน  23.00 ๏ฟฝะคิด๏ฟฝอทีก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาค๏ฟฝ๏ฟฝ
 
 
๏ฟฝอบ๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ

---

From: h...@ravindraresort.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :28252] ๏ฟฝ๏ฟฝรท๏ฟฝ๏ฟฝอท๏ฟฝ
Date: Fri, 6 Aug 2010 10:57:25 +0700

๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยน ๏ฟฝ๏ฟฝาน HR

            ๏ฟฝิฉัน๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝอบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝรณีท๏ฟฝ๏ฟฝอท๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝรทำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอก๏ฟฝหน๏ฟฝอจาก๏ฟฝ๏ฟฝรทำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝะก๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะท๏ฟฝ๏ฟฝอท๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาณ 20 ๏ฟฝาท๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวถึง๏ฟฝะท๏ฟฝ๏ฟฝอท๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวน๏ฟฝหญ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอทีจะท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัง๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝาน ๏ฟฝ๏ฟฝในบาง๏ฟฝรณีท๏ฟฝ๏ฟฝำงาน๏ฟฝอง๏ฟฝิฉัน๏ฟฝ๏ฟฝ้พนัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝอทีก๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาทำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาทำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 12.00-21.00 ๏ฟฝ. ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาทำงาน๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาค๏ฟฝ๏ฟฝ 10.00-12.00 ๏ฟฝ. ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝีพัก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรง๏ฟฝาน ๏ฟฝอค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิด๏ฟฝ๏ฟฝ็นด๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝ๏ฟฝ

 

Thitiya Watcharwilai
Human Resources Officer

 

Ravindra Beach Resort & Spa
246 Moo 4, Sukhumvit Road,
K.M. 157, Na Jomtien, Sattahip,
Chonburi 20250
Tel. : 0-3823-5777 Fax : 0-3823-5767
E-mail : h...@ravindraresort.com
Website : www.ravindraresort.com

 

--
- ๏ฟฝรด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝวน๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ-๏ฟฝอบ ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝะท๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ -
 
๏ฟฝะน๏ฟฝ :
 
http://www.JobSiam.com : ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ*! ลง๏ฟฝ๏ฟฝะก๏ฟฝศต๏ฟฝ๏ฟฝหน่งงาน ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝวนลดลด 40 % ๏ฟฝึง 31 ๏ฟฝิง๏ฟฝาค๏ฟฝ 2553 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
http://www.SiamHRM.com : ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอช๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝอท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝลค๏ฟฝ๏ฟฝำงาน ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุด
http://www.facebook.com/JobSiam ๏ฟฝิด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝอค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ Google Groups ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ "๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรท๏ฟฝัพ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ"
- ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝสต๏ฟฝ ๏ฟฝึง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปท๏ฟฝ๏ฟฝ sia...@googlegroups.com
- ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปท๏ฟฝ๏ฟฝ siamhrm+u...@googlegroups.com (๏ฟฝืน๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ Email ๏ฟฝีก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ.)
- ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝรดูก๏ฟฝะท๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝวข๏ฟฝ๏ฟฝ HR ๏ฟฝรดไปท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝีจำนวน๏ฟฝาก ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝุก๏ฟฝ๏ฟฝาน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาท ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝรค๏ฟฝ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[Rattanaporn]

ไม่ต้องพักเนื่องจากเป็นOTพนักงานทำก่อนเริ่มทำงานปกติ ความหมายของการให้พัก 20 นาทีก่อนทำงานล่วง

เวลาก็คือให้พนักงานที่ทำงานได้มีเวลาพักก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลา แต่ การทำงานล่วงเวลาก่อนทำงานปกติจึงไม่จำเป็นต้องพักคะ

 

 

__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5341 (20100804) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[rlale rlalea]

การทำโอที คือการทำงานนอกเหนือเวลางานปกติเช่น เข้างาน 8 โมง เลิก 5 โมง หลังจาก 5 โมงจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา เข้าใจถูกต้องค่ะ

 

งานโรงงาน เวลาคำนวนโอทีทุกอย่างต้องเป๊ะ เลยนะคะ เค้าค่อนข้างแรง เนื่องจากการทำงานหน้างานจะต่างจากธุรกิจการบริการ

 

งานโรงแรม จะใช้เทคนิคพลิกแพลงได้ตามความเหมาะสมแต่ก็ห้ามเอาเปรียบพนักงาน คุณต้องมีคำอธิบายและคำตอบให้พนักงานเข้าใจ  งานโรงแรม ลองดูในข้อกฎหมายที่ส่งแรงงานซึ่งแต่ละโรงแรมจะระบุไว้ว่า เวลาการทำงานใน 1 วัน 9ชั่วโมง รวมเวลาพัก1ชั่วโมง นั่นก็หมายถึง เวลาทำงานต่อวันคือ 8 ชั่วโมง  เวลาพักเค้าก็สามารถใช้ตามสิทธิ ของเค้า  อาจจะพักผ่อนตามจุดที่โรงแรมจัดไว้ให้ ส่วนมากพนักงานโรงแรมถ้าหมดหน้างานก็ไม่ได้นั่งพักเป็นกิจลักษณะเหมือนกับโรงงานค่ะ ก็จะเดินไปเดินมาหรือแอบนั่งหลบในพื้นที่ประจำการของเค้าค่ะและจะไม่ค่อยคิดเล็กคิดน้อยคิดย่อยคิดยิบเหมือนพนักงานโรงงานนะคะในเรื่องของโอที

 

ถ้าเป็นโรงงาน เค้าจะมีเวลาพักเป็นกิจลักษณะกันเลยทีเดียว อาจจะไปเล่นฟิตเนตในโรงงาน นั่งตามมุมพักผ่อนประมาณนั้น ซึ่งจะต่างจากภาคธุรกิจการบริการ ที่ต้องสลับผลัดเปลี่ยนในการสแตนบายหน้างาน

 

Rlale...

 

 

เมื่อ 6 สิงหาคม 2553, 10:57, RavindraResort-HR Manager <h...@ravindraresort.com> เขียนว่า:

--

[Nongnaphat Korthanyawat]

ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากการทำงานปกติ  ไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมง 

นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพัก ไม่น้อยกว่า 20 นาที ก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา 

ซึ่งในเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน

ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 27  วรรค 3 และวรรค 4 

 

ดังนั้น  ถ้าเวลาทำงานปกติของบริษัทฯ เลิก 17.00 น. บริษัทฯ และพนักงานตกลงทำงานล่วงเวลา 

บริษัทฯ ต้องจัดให้มีการพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลา 

ถ้าตกลงทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมง  จะเริ่มงานที่ 17.20 น. และะครบ ณ เวลา 20.20 น.

เพราะเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงานค่ะ

 

ส่วนกรณีที่คุณพร ถามว่า

EX.  พนักงานมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์  แต่เข้างาน  23.00 จะคิดโอทีกี่เท่า

ต้องถามคุณพรก่อนค่ะว่า เวลาทำงานปกติของพนักงานของคุณคือ ตั้งแต่เวลาใด ถึงเวลาใดคะ

 

ซึ่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดว่า ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานนอกเหนือจากวันและหรือเวลาทำงานปกติ

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นจากปกติ เรียกว่า ค่าล่วงเวลา และ ค่าทำงานในงานหยุด ซึ่งมีหลักเกณฑ์ดังนี้ค่ะ

• ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ให้นายจ้างจ่ายให้ไม่น้อยกว่า 1 เท่า ครึ่ง ( 1 ½ ) ของอัตราค่าจ้างปกติ
• ค่าทำงานในวันหยุด มี 2 อัตรา โดยแยกตามประเภทสิทธิของลูกจ้าง

        - ถ้าลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มขึ้นไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ

        - ถ้าลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มขึ้นไม่น้อยกว่า  2 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ

• ค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้นายจ้างจ่ายให้ไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ

 

Nongnaphat.

---

From: พร pornthip <phornth...@hotmail.com>
To: sia...@googlegroups.com
Sent: Sun, August 8, 2010 9:26:03 AM
Subject: FW: [SIAMHRM.COM :28279] การทำโอที

ขอคำแนะนำด้วยค่ะ
 
 พอดีมี การทำโอทีในลักษณะนี้เหมือนกัน  ค่ะ  แต่คิด OT  หลังจาก พักครึ่งชั่วโมงไปแล้วค่ะ
ไม่ทราบว่าการคิดอย่างนี้ถูกต้องหรือเปล่าค่ะ และอีกกรณีนึงคือ
EX.  พนักงานมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์  แต่เข้างาน  23.00 จะคิดโอทีกี่เท่าค่ะ
 
 
ขอบคุณค่ะ

---

From: h...@ravindraresort.com
To: sia...@googlegroups.com

Subject: [SIAMHRM.COM :28252] การทำโอที

Date: Fri, 6 Aug 2010 10:57:25 +0700

เรียน ท่าน HR

            ดิฉันอยากสอบถามว่า กรณีทำโอที คือ การทำงานที่นอกเหนือจากการทำงานปกติใช่ไหมค่ะ และก่อนที่จะทำโอที กฎหมายกำหนดว่า ให้พักประมาณ 20 นาที แล้วถึงจะทำโอที และส่วนใหญ่แล้วโอทีจะทำหลังเลิกงาน แต่ในบางกรณีที่ทำงานของดิฉันให้พนักงานเข้ามาทำโอทีก่อนเวลาทำงานปกติ ตัวอย่าง เวลาทำงานปกติ 12.00-21.00 น. แต่ให้เข้ามาทำงานก่อนเวลาคือ 10.00-12.00 น. แล้วอย่างนี้ต้องมีพักไหมค่ะตามกฎหมายแรงงาน ขอความคิดเห็นด้วยค่ะ

 

Thitiya Watcharwilai
Human Resources Officer

 

Ravindra Beach Resort & Spa
246 Moo 4, Sukhumvit Road,
K.M. 157, Na Jomtien, Sattahip,
Chonburi 20250
Tel. : 0-3823-5777 Fax : 0-3823-5767
E-mail : h...@ravindraresort.com
Website : www.ravindraresort.com

 

--

- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 

http://www.jobsiam.com/ : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.siamhrm.com/ : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[rlale rlalea]

เพิ่มเติมค่ะ คำถามข้อที่สอง เป็นภาคธุรกิจ การโรงแรม หรือโรงงานคะ  ถ้าโรงงานทุกอย่างต้องเป๊ะตามกฎหมายค่ะ ถ้าโรงแรมพลิกแพลง โดยให้พนักงานเปลี่ยนวันหยุด พอเปลี่ยนวันหยุดแล้วปั๊บ ก็จะกลายเป็นวันทำงานปกติ ถ้ามีการทำโอทีจะคูณ หนึ่งจุดห้าแค่นั้นค่ะ 

 

ส่วนด้านโรงงาน คงต้องขอความรู้จากพี่ๆด้านงานโรงงานนะคะ  

 

 

 

เมื่อ 8 สิงหาคม 2553, 11:00, rlale rlalea <rla...@gmail.com> เขียนว่า:

[Suchanaree-iM Ruaydee]

ขอถามเพิ่มเติมด้วยค่ะว่า
 
หากเวลาทำงานปกติ  คือ  08.00 - 17.00 น.  แต่บริษัทฯ  คิดโอที  ตั้งแต่ 18.30 น. เป็นต้นไป  ซึ่งพนักงานก็ไม่ได้หยุดพัก  แต่เริ่มทำงานเลย 
 
เราควรเสนอทางแก้ให้กับบริษัทฯ อย่างไรดีค่ะ  เพื่อไม่ให้เอาเปรียบพนักงานจนเกินไป
 

---

Date: Sun, 8 Aug 2010 07:02:44 -0700
From: nkorth...@yahoo.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :28290] การทำโอที
To: phornth...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com