วันหยุดพักร้อน
1,436 views
Skip to first unread message
thanyarat wongjoy
Apr 27, 2009, 9:00:15 AM4/27/09
to sia...@googlegroups.com
เรียนเพื่อนๆๆ HR
ขอแชร์ข้อมูลหลักกการให้วันพักร้อนด้วยจ๊ะ เนื่องด้วยทางบริษัทฯใช้หลักตามรอบปีปฏิทิน คือ พนักงานเข้างานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2551 มีสิทธิ์ได้ลาพักร้อน เท่านั้น
โดยไม่ใช้ตามสิทธิ์ของอายุเข้างานครบ 1 ปี ของการเริ่มงาน เช่น เข้างานวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2551 ถึงจะมีสิทธิ์ครบในเดือนกุมภาพันธ์ 2552 ครบ 1 ปี แล้วก็ไม่มีสิทธิ์ได้พักร้อน
เนื่องด้วยไม่เข้าเงื่อนไขตามที่บริษัทกำหนดไว้ คือ ให้เข้างานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2551
ไม่ทราบตามที่เงื่อนไขบริษัทฯ กำหนดผิด เงื่อนไขในตามกฏหมายหรือไม่ และบริษัทฯเพื่อนๆๆกำหนดวันพักร้อนแบบกรณีไหนบ้างค่ะ
เพื่อเป็นข้อมูลในการปรับเปลี่ยนของบริษัทฯ เราค่ะ
ขอบคุณค่ะ
โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services
โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services
ฐิติมา อารยะวงศ์ชัย
Apr 27, 2009, 9:55:44 AM4/27/09
to sia...@googlegroups.com
ที่บริษัทเรายึดถือปฎิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทค่ะ ว่าพนักงานที่มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้จะต้องทำงานครบ 1 ปีเท่านั้น โดยในการลาพักร้อนจะสามารถลาได้ 14 วัน/ปี ส่วนจำนวนวันลาพักร้อนก็คำนวณถัวเฉลี่ยตามจำนวนเดือนที่สามารถลาได้ในปีนั้นโดยนับจากเดือนที่พนักงานทำงานครบ 1 ปีเป็นต้นไป
โดยใช้สูตร จำนวนวันที่มีสิทธิ์ลา= (จำนวนวันลาพักร้อนทั้งปี/12 เดือน) x จำนวนเดือนที่เหลือ
สมมติว่าพนักงานเริ่มงานวันที่ 3 ก.พ.51 จะมีอายุการทำงานครบ 1 ปีในเดือนมีนาคม52 ดังนั้นพนักงานท่านนี้จะมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ตั้งแต่เดือนมีนาคม52 เป็นต้นไป รวมทั้งสิ้น 9 เดือน
ดังนั้น พนักงานท่านนี้จะมีสิทธิ์ลาได้ = ( 14 วัน/12 เดือน) x 9 เดือน = 10.5 วัน
ส่วนจะเข้าข่ายผิดกฎหมายหรือเปล่านั้น ไม่แน่ใจนะค่ะ แต่ยังไงต้องไปตรวจสอบกับระเบียบข้อบังคับอีกครั้ง ถ้าระเบียบข้อบังคับกำหนดไว้ว่าทำงานครบ 1 ปีแล้วมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ แต่ทางบริษัทไม่ยอมให้ลา โดยบริษัทยึดถือตามปีปฏิทินแบบนี้ พนักงานมีสิทธิ์ร้องเรียนกับแรงงานเขตได้นะค่ะ เพราะตอนร่างระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ ครั้งแรกจะต้องไปให้สนง.เขตตรวจสอบก่อน บางทีบริษัทอาจจะได้ไม่คุ้มเสียนะค่ะ แต่ก็ไม่กล้าฟันธงค่ะ
From: tudtu...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :12582] วันหยุดพักร้อน
Date: Mon, 27 Apr 2009 20:00:15 +0700
โดยใช้สูตร จำนวนวันที่มีสิทธิ์ลา= (จำนวนวันลาพักร้อนทั้งปี/12 เดือน) x จำนวนเดือนที่เหลือ
สมมติว่าพนักงานเริ่มงานวันที่ 3 ก.พ.51 จะมีอายุการทำงานครบ 1 ปีในเดือนมีนาคม52 ดังนั้นพนักงานท่านนี้จะมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ตั้งแต่เดือนมีนาคม52 เป็นต้นไป รวมทั้งสิ้น 9 เดือน
ดังนั้น พนักงานท่านนี้จะมีสิทธิ์ลาได้ = ( 14 วัน/12 เดือน) x 9 เดือน = 10.5 วัน
ส่วนจะเข้าข่ายผิดกฎหมายหรือเปล่านั้น ไม่แน่ใจนะค่ะ แต่ยังไงต้องไปตรวจสอบกับระเบียบข้อบังคับอีกครั้ง ถ้าระเบียบข้อบังคับกำหนดไว้ว่าทำงานครบ 1 ปีแล้วมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ แต่ทางบริษัทไม่ยอมให้ลา โดยบริษัทยึดถือตามปีปฏิทินแบบนี้ พนักงานมีสิทธิ์ร้องเรียนกับแรงงานเขตได้นะค่ะ เพราะตอนร่างระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ ครั้งแรกจะต้องไปให้สนง.เขตตรวจสอบก่อน บางทีบริษัทอาจจะได้ไม่คุ้มเสียนะค่ะ แต่ก็ไม่กล้าฟันธงค่ะ
Regards,
Thitima Arayawongchai
From: tudtu...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :12582] วันหยุดพักร้อน
Date: Mon, 27 Apr 2009 20:00:15 +0700
Preecha
Apr 27, 2009, 11:00:44 PM4/27/09
to thanyarat wongjoy, sia...@googlegroups.com
ผมว่าเป็นระเบียบข้อบังคับที่ไม่ถูกต้อง และโดยมากนายจ้างก็จะคิดเอาเองว่า เมื่อมีระเบียบข้อบังคับเช่นนั้นก็ถูกต้องแล้ว
ผมเคยเรียนให้ทราบแล้วว่า เรื่องระเบียบข้อบังคับที่นายจ้างเห็นว่าถูกต้อง ศาลแรงงานอาจวินิจฉัยว่าไม่ถูกต้องตาม พรบ. คุ้มครองฯ ก็ได้
แต่กรณีนี้ไม่ถูกต้องแน่นอน เพราะมาตรา 30 บัญญัติว่า ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิ........
ผมว่าชัดเจนมาก และก็ไม่น่าจะมีปัญหาอะไรที่จะทำให้นายจ้างปฏิบัติไม่ได้
ปรีชา
From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of thanyarat wongjoy
Sent: Monday, April 27, 2009 8:00
PM
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :12582] วันหยุดพักร้อน
เรียนเพื่อนๆๆ
HR
ขอแชร์ข้อมูลหลักกการให้วันพักร้อนด้วยจ๊ะ
เนื่องด้วยทางบริษัทฯใช้หลักตามรอบปีปฏิทิน คือ พนักงานเข้างานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2551 มีสิทธิ์ได้ลาพักร้อน เท่านั้น
Samroeng Yingthawornsuk
Apr 27, 2009, 11:44:20 PM4/27/09
to Preecha, thanyarat wongjoy, sia...@googlegroups.com
ขออนุญาตแสดงความเห็นด้วยคนนะครับ คือตอนนี้ผมก็ไม่ได้อยู่ในส่วนที่ดูแลเรื่องนี้แล้ว แต่เมื่อก่อนที่เคยทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งนั้น บริษัทมีหลักการดังนี้
1. ปฏิทินการทำงานของบริษัท เริ่มจาก 1 มกราคม สิ้นสุด 31 ธันวาคม ของแต่ละปี
2. พนักงานที่เข้าใหม่ มีสิทธิลาพักร้อนได้ไม่เกิน 5 วันในปีแรก แต่ทั้งนี้ต้องทำงานครบ 120 ไปแล้ว
3. พนักงานที่เข้าระหว่างปี จะคำนวณวันลาพักร้อนให้ตามสัดส่วนของอายุงาน
4. พอขึ้นปีปฏิทินใหม่ พนักงานกลุ่มนี้จะได้วันลาพักร้อน 6 วันเท่ากันทุกคน
5. วันลาพักร้อนจะเพิ่มให้ทุกปีๆ ละ 1 วัน สูงสุดไม่เกินปีละ 14 วัน สะสมได้ไม่เกิน 20 วัน
6. จำนวนวันพักร้อนที่เกินกว่า 20 วัน บริษัทมีนโยบายรับซื้อคืน
จากแนวทางการปฏิบัติข้างต้น สืบเนื่องจากใน พรบ.แรงงาน มาตรา 30 วรรคหนึ่ง ระบุว่า "ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงาน..." นายจ้างจึงมองว่า ถ้าครบหนึ่งปี ลาได้หกวันทำงาน ดังนั้น จึงกำหนดให้พนักงานใหม่ลาได้ 5 วัน
และในมาตรา 30 วรรคสี่ ยังบอกว่า "สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบหนึ่งปี นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้าง โดยคำนวณให้ตามส่วนก็ได้" ซึ่งเมื่อกฏหมายเปิดช่องให้อย่างนี้ นายจ้างก็เลยออกเป็นแนวปฏิบัติดังข้างต้น โดยกำหนดให้
พนักงานที่เข้างานเดือน...
ม.ค. - ก.พ. มีสิทธิลาพักร้อนได้ 5 วัน
มี.ค. - เม.ย. มีสิทธิลาพักร้อนได้ 4 วัน
พ.ค - มิ.ย. มีสิทธิลาพักร้อนได้ 3 วัน
ก.ค. มีสิทธิลาพักร้อนได้ 2 วัน
ส.ค. มีสิทธิลาพักร้อนได้ 1 วัน
ก.ย. - ธ.ค. ไม่มีสิทธิลาพักร้อน (ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน)
และทั้งหมดนี้ ในปีถัดมา จะได้วันลาพักร้อน 6 วัน ทุกคน
ที่ใช้หลักปีปฏิทิน แทนที่จะใช้หลักวันเข้างาน เข้าใจว่าอาจจะเพื่อให้ง่ายต่อการดำเนินการก็ได้ เพราะถ้าใช้หลักวันเข้างาน วันพักร้อนของแต่ละคนก็จะหลากหลาย อาจจะวุ่นวาย (สำหรับ HR ในยุคนั้น) อ่อ...คือแนวปฏิบัตินี้ มีมาก่อนที่ผมจะเข้าไปทำงานกับบริษัทดังกล่าว พอมาอ่านปัญหาของแต่ละท่านในวันนี้ ทำให้รู้สึกว่า นายจ้างของบริษัทดังกล่าวนั้น มีการบริหารแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในระดับหนึ่ง กล่าวคือ เมื่อกฏหมายเปิดช่องให้ และเป็นประโยชน์กับพนักงาน ก็นำมากำหนดเป็นข้อบังคับในการทำงาน
สำเริง
--
Mr.Samroeng Yingthawornsuk
Managing Director
e-HR Information Technology Co.,Ltd.
Tel. (66)2-347-1066, (66)81-423-9828
Fax.(66)2-347-1067
มีการศึกษา (Education) ไม่ได้แปลว่า มีความรู้ (Knowledge)
"CD รวมไฟล์ตัวอย่างเอ็กเซลจากงานจริง" ดูรายละเอียดได้ที่
http://sites.google.com/site/excel4hr/product/cd-excel
"โครงการอบรม ฟรี สำหรับบุคลากรทางการศึกษา" ดูรายละเอียดได้ที่
http://sites.google.com/site/aekworld/free-seminar
1. ปฏิทินการทำงานของบริษัท เริ่มจาก 1 มกราคม สิ้นสุด 31 ธันวาคม ของแต่ละปี
2. พนักงานที่เข้าใหม่ มีสิทธิลาพักร้อนได้ไม่เกิน 5 วันในปีแรก แต่ทั้งนี้ต้องทำงานครบ 120 ไปแล้ว
3. พนักงานที่เข้าระหว่างปี จะคำนวณวันลาพักร้อนให้ตามสัดส่วนของอายุงาน
4. พอขึ้นปีปฏิทินใหม่ พนักงานกลุ่มนี้จะได้วันลาพักร้อน 6 วันเท่ากันทุกคน
5. วันลาพักร้อนจะเพิ่มให้ทุกปีๆ ละ 1 วัน สูงสุดไม่เกินปีละ 14 วัน สะสมได้ไม่เกิน 20 วัน
6. จำนวนวันพักร้อนที่เกินกว่า 20 วัน บริษัทมีนโยบายรับซื้อคืน
จากแนวทางการปฏิบัติข้างต้น สืบเนื่องจากใน พรบ.แรงงาน มาตรา 30 วรรคหนึ่ง ระบุว่า "ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงาน..." นายจ้างจึงมองว่า ถ้าครบหนึ่งปี ลาได้หกวันทำงาน ดังนั้น จึงกำหนดให้พนักงานใหม่ลาได้ 5 วัน
และในมาตรา 30 วรรคสี่ ยังบอกว่า "สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบหนึ่งปี นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้าง โดยคำนวณให้ตามส่วนก็ได้" ซึ่งเมื่อกฏหมายเปิดช่องให้อย่างนี้ นายจ้างก็เลยออกเป็นแนวปฏิบัติดังข้างต้น โดยกำหนดให้
พนักงานที่เข้างานเดือน...
ม.ค. - ก.พ. มีสิทธิลาพักร้อนได้ 5 วัน
มี.ค. - เม.ย. มีสิทธิลาพักร้อนได้ 4 วัน
พ.ค - มิ.ย. มีสิทธิลาพักร้อนได้ 3 วัน
ก.ค. มีสิทธิลาพักร้อนได้ 2 วัน
ส.ค. มีสิทธิลาพักร้อนได้ 1 วัน
ก.ย. - ธ.ค. ไม่มีสิทธิลาพักร้อน (ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน)
และทั้งหมดนี้ ในปีถัดมา จะได้วันลาพักร้อน 6 วัน ทุกคน
ที่ใช้หลักปีปฏิทิน แทนที่จะใช้หลักวันเข้างาน เข้าใจว่าอาจจะเพื่อให้ง่ายต่อการดำเนินการก็ได้ เพราะถ้าใช้หลักวันเข้างาน วันพักร้อนของแต่ละคนก็จะหลากหลาย อาจจะวุ่นวาย (สำหรับ HR ในยุคนั้น) อ่อ...คือแนวปฏิบัตินี้ มีมาก่อนที่ผมจะเข้าไปทำงานกับบริษัทดังกล่าว พอมาอ่านปัญหาของแต่ละท่านในวันนี้ ทำให้รู้สึกว่า นายจ้างของบริษัทดังกล่าวนั้น มีการบริหารแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในระดับหนึ่ง กล่าวคือ เมื่อกฏหมายเปิดช่องให้ และเป็นประโยชน์กับพนักงาน ก็นำมากำหนดเป็นข้อบังคับในการทำงาน
สำเริง
2009/4/28 Preecha <pre...@rth.co.th>
--
Mr.Samroeng Yingthawornsuk
Managing Director
e-HR Information Technology Co.,Ltd.
Tel. (66)2-347-1066, (66)81-423-9828
Fax.(66)2-347-1067
มีการศึกษา (Education) ไม่ได้แปลว่า มีความรู้ (Knowledge)
"CD รวมไฟล์ตัวอย่างเอ็กเซลจากงานจริง" ดูรายละเอียดได้ที่
http://sites.google.com/site/excel4hr/product/cd-excel
"โครงการอบรม ฟรี สำหรับบุคลากรทางการศึกษา" ดูรายละเอียดได้ที่
http://sites.google.com/site/aekworld/free-seminar
Somsak Wisawasawaengsook
Apr 28, 2009, 12:34:01 AM4/28/09
to pre...@rth.co.th, tudtu...@hotmail.com, sia...@googlegroups.com
สรุป ดังนี้
1. สิทธิ์เกิดเมื่อไร
ลูกจ้างมีสิทธิ์พักผ่อนประจำปีเมื่อมีอายุงานครบ 1 ปี ตามคุ้มครองแรงงานฯ โดยนับอายุงานตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างเริ่มงาน เช่น เข้างาน 1 กพ 51 มีสิทธิ์พักร้อน 1 กพ 52
2. สถานะการณ์ปัจจุบัน
ปัจจุบัน การกำหนดสิทธิ์พักร้อน มี 2 วิธี คือ 2.1 ตามวิธีการข้อ 1 ถูกกฏหมาย แต่ยุ่งยากในการที่ลูกจ้างใช้สิทธิ์พักร้อนปีต่อไป 2.2 อีกวิธี คือ กำหนดสิทธิ์ตามที่คุณบอกมา คือ ต้องเข้างานก่อน 1 มค 51 แต่สะดวกที่ลูกจ้างจะใช้สิทธิ์ปีต่อไปเพราะนับที่วันที่ 1 มค เป็นเกณฑ์ และทั้ง 2 วิธีนี้เมื่อคิดเรื่องนี้ถึงที่สุดจนกระทั้งลูกจ้างออก จะเห็นว่า ต้องมีฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดเสียเปรียบ ได้เปรียบ แต่เนื่องจากเป็นเรื่องอนาคต จึงไม่มีหรือมีผู้คิดถึงกรณีนี้น้อยมาก
3. ส่วนมากเลือกวิธีใด
ส่วนมากเลือกตาม 2.2 เพราะสะดวกในการบริการ
4. อนาคตที่ควรทราบ
ตามที่ทราบเรื่องนี้ ว่าทำไมยังมี 2 วิธีการ แม้ว่าอีกวิธีการหนึ่งไม่ถูกต้องตามกฏหมาย เพราะยังไม่มีฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดฟ้องแรงงานและเป็นคดีตัวอย่างให้กับสถานกิจการอื่น หรือ เมื่อฝ่ายหนึ่งยังไม่ฟ้องแรงงาน แรงงานไม่ทราบ ก็ไม่สามารถแจ้งนายจ้างได้ว่าปฏิบัติผิดกฏหมาย
สมศักดิ์
081-8909921
From: pre...@rth.co.th
To: tudtu...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :12590] Re: วันหยุดพักร้อน
Date: Tue, 28 Apr 2009 10:00:44 +0700
1. สิทธิ์เกิดเมื่อไร
ลูกจ้างมีสิทธิ์พักผ่อนประจำปีเมื่อมีอายุงานครบ 1 ปี ตามคุ้มครองแรงงานฯ โดยนับอายุงานตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างเริ่มงาน เช่น เข้างาน 1 กพ 51 มีสิทธิ์พักร้อน 1 กพ 52
2. สถานะการณ์ปัจจุบัน
ปัจจุบัน การกำหนดสิทธิ์พักร้อน มี 2 วิธี คือ 2.1 ตามวิธีการข้อ 1 ถูกกฏหมาย แต่ยุ่งยากในการที่ลูกจ้างใช้สิทธิ์พักร้อนปีต่อไป 2.2 อีกวิธี คือ กำหนดสิทธิ์ตามที่คุณบอกมา คือ ต้องเข้างานก่อน 1 มค 51 แต่สะดวกที่ลูกจ้างจะใช้สิทธิ์ปีต่อไปเพราะนับที่วันที่ 1 มค เป็นเกณฑ์ และทั้ง 2 วิธีนี้เมื่อคิดเรื่องนี้ถึงที่สุดจนกระทั้งลูกจ้างออก จะเห็นว่า ต้องมีฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดเสียเปรียบ ได้เปรียบ แต่เนื่องจากเป็นเรื่องอนาคต จึงไม่มีหรือมีผู้คิดถึงกรณีนี้น้อยมาก
3. ส่วนมากเลือกวิธีใด
ส่วนมากเลือกตาม 2.2 เพราะสะดวกในการบริการ
4. อนาคตที่ควรทราบ
ตามที่ทราบเรื่องนี้ ว่าทำไมยังมี 2 วิธีการ แม้ว่าอีกวิธีการหนึ่งไม่ถูกต้องตามกฏหมาย เพราะยังไม่มีฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดฟ้องแรงงานและเป็นคดีตัวอย่างให้กับสถานกิจการอื่น หรือ เมื่อฝ่ายหนึ่งยังไม่ฟ้องแรงงาน แรงงานไม่ทราบ ก็ไม่สามารถแจ้งนายจ้างได้ว่าปฏิบัติผิดกฏหมาย
สมศักดิ์
081-8909921
From: pre...@rth.co.th
To: tudtu...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :12590] Re: วันหยุดพักร้อน
Date: Tue, 28 Apr 2009 10:00:44 +0700
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages