ตอบกลับ: Fwd: [JobSiam.com :54941] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท

[สุทธิรักษ์ วิชัยโคตร]

ด้วยความเคารพต่อ อ.อดิศร ครับ ขออนุญาตเห็นแตกต่างนะครับ ด้วยเห็นว่าหนังสือเตือนนายจ้างควรระบุให้ชัดแจ้งว่าพนักงานทำผิดวันไหน ที่บอกว่าขาดงาน ครั้งที่ 1 ครั้งที่ 2 ขาดเมื่อวันที่เท่าไหร่ สายตั้งแต่วันใด ถึง วันใด เป็นเวลากี่ชั่วโมง หนังสือเลิกจ้างพนักงาน แท้จริงแล้ววันที่ 2 ที่พนักงานขาดงานบริษัทฯเสียหายหรือไม่ แล้วพฤติการณ์ที่เขียนในหนังสือเตือนหรือเลิกจ้าง บรรยายเยอะแยะจนไม่รู้ว่าเหตุที่เตือนหรือเลิกจ้างสาเหตุหลักคืออะไร พฤติการณ์น่าต่อสู้คดีครับ แต่นัดแรกศาลแรงงานไกล่เกลี่ยอยู่แล้วครับ แต่ถ้าไกล่เกลี่ยแล้วลูกจ้างกลับบ้านมือเปล่า ก็ไม่มีความจำเป็นที่จะต้องรับทุกอย่าง

ขอบคุณครับ

     รักษ์

ถ้าน้องไม่มีเพื่อนร่วมเจรจาแอด Line หาผมได้นะครับ ยินดีไปเป็นเพื่อน เพราะมีประเด็นอยากไปปรึกษาข้อกฎหมายกะศาลแรงงานอยู่ด้วย

Line : sutthiruk_w

ส่ง​จาก Samsung ​Mobile

-------- ข้อ​ความ​ดั้ง​เดิม --------
จาก: JiewJiew Toa
วัน​ที่:28/05/2014 10:42 (GMT+07:00)
ถึง: sia...@googlegroups.com
เรื่อง: Fwd: [JobSiam.com :54941] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท

 สวัสดีค่ะสมาชิก  SIAMHRM

        ขอแชร์ข้อมูลเรื่องหนังสือเตือนเลิกจ้างอีกครั้งนะคะ เนื่องจากว่าลูกจ้างจะต้องไปศาลแรงงานกลางตามศาลนัดไกล่เกลี่ยในพุธที่ 4 มิถุนายน 2557 ที่จะถึงนี้  ว่าพอจะมีช่องทางชนะคดีนี้รึเปล่า เพราะอยากช่วยน้องเค้าจริงๆๆๆ ซึ่งตอนนี้น้องเค้ายังหางานใหม่ทำไม่ได้ สมัครไว้แล้วและอยู่ในช่วงรอเรียกสัมภาษณ์ค่ะ และได้แนบเอกสารเตือนมาให้สมาชิกช่วยกันพิจารณาและให้ข้อมูลด้วยค่ะ

        ขอขอบคุณเป็นอย่างสูง

             ศิริกานดา

        28 พ.ค. 2557
Sent from my iPad

Begin forwarded message:

From: Law Office <pani...@gmail.com>
Date: 28 พฤษภาคม 2557 8 นาฬิกา 27 นาที 39 วินาที GMT+7
To: "sia...@googlegroups.com" <sia...@googlegroups.com>
Subject: Re: [JobSiam.com :54932] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
Reply-To: sia...@googlegroups.com

หากจะให้ชัดเจน ต้องเอาคำสั่งตักเตือนมาอ่านให้ละเอียด

ว่าถ้อยคำและประเด็นการตักเตือนครบถ้วนถูกต้องตามกฎหมาย

หรือไม่ ซึ่งเป็นช่องทางที่น่าจะมีทางรอดได้บ้าง

 

ส่วนกรณีการฉีกใบลากิจซึ่งอนุมัติแล้ว หากสามารถพิสูจน์

ได้ว่าบริษัทกระทำการเช่นนั้นจริง เราจะได้ประเด็นเรื่อง

เจตนาของนายจ้าง ประกอบการพิจารณาว่าเลิกจ้างไม่

เป็นธรรมหรือไม่ ประเด็นเล็กน้อยที่มีก็ต้องเก็บเป็นข้อมูล

ครับ เพราะเท่าที่พิจารณาอย่างคร่าวๆ ก็เหมือนหมดทางสู้

แต่น่าจะมีช่องไปได้บ้างครับ ใบเตือน น่าจะเป็นทางสู้ครับ

 

ปนิธิ

เมื่อ 26 พฤษภาคม 2557 00:43, สมสกุล ภู่ธราภรณ์ <somsak...@gmail.com> เขียนว่า:

ทำตามกฎหมายแรงงาน การเตือนไม่ได้เป็นเหตุเหมือนกัน พบแรงงาน แล้วให้เจ้าหน้าที่ทำงานแทนเราครับ

เมื่อ 15 พฤษภาคม 2557 03:12, สิทธิศักดิ์ เพียเอีย <sitti...@windowslive.com> เขียนว่า:

ขอเสนอแนะละกันนะครับ....ก็ให้การตามที่เล่ามานี่ละครับ.....อย่างน้อยก็ได้ค่าชดเชยแน่นอนครับ...อย่าใจอ่อนก่อนละกัน

 

---

From: sirika...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :54837] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
Date: Wed, 14 May 2014 18:17:24 +0000

  สวัสดีค่ะสมาชิก  SIAMHRM

            ดิฉันมีเรื่องรบกวนสอบถามว่า  กรณีถูกเลิกจ้างโดยได้รับหนังสือเตือน  2 ครั้ง  ครั้งที่ 1  เตือนกระทำความผิดวินัย  เรื่อง  มาทำงานและขาดงานบ่อยครั้ง  ลว. 30  กรกฏาคม  2556  ครั้งที่  2  เตือนกระทำความผิดวินัย  เรื่อง  มาทำงานสายคล้ายกับครั้งแรก  ลว. 10 กุมภาพันธ์  2557  และครั้งที่  3  เตือนกระทำความผิด ลว. 7 พ.ค. 2557  และถูกเลิกจ้างเลย โดยยกประเด็นการลากิจมาเป็นความผิด  เนื่องจากว่าในวันที่  2  พ.ค. 2557  ที่ผ่านมา  ลูกจ้างได้ยื่นใบลากิจล่วงหน้า  เขียนใบลาวันที่  23 เม.ย. 2557  และฝ่ายบุคคลเซ็นอนุมัติแล้วเรียบร้อย  ลว. 28  เม.ย. 2557 (ใบลาจะส่งให้ฝ่ายบุคคลเซ็นสัปดาห์ละครั้ง)  ตามกฎระเบียบการลากิจต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย  7  วัน  แต่พอมาถึงบ่ายวันที่  30  เม.ย.  2557  ฝ่ายบุคคลกลับเอาใบลาลูกจ้างไปขีดยกเลิกการลาดังกล่าว  โดยให้เหตุผลว่า  ในวันที่  2  พ.ค.  2557  จะมีการติดตั้งโปรแกรมเงินเดือน  จึงไม่อนุญาตให้ลา  เพราะเป็นงานในหน้าที่ที่จะต้องรับผิดชอบ  แต่ว่าลูกจ้างได้จองตั๋วและวางแผนการเดินทางไว้แล้วเรียบร้อยจึงไม่สามารถที่จะมาทำงานได้แล้วในวันที่  2  พ.ค. ก่อนที่ฝ่ายบบุคคลจะเซ็นอนุม้ติใบลาก็ไม่แจ้งให้ทราบก่อนว่าลาวันนี้ไมไ้ด้นะ  ดังนั้นลูกจ้างจำเป็นต้องขาดงาน  และลูกจ้างลากิจแค่  1  วัน  รวมหยุดติดกัน  2  วัน  เพราะวันที่