ขอทราบ jb HR manager

[supanee w.]

ถึงสมาชิก

อยากทราบว่าใครพอมี  JD HR Manager  บ้างขอแชร์หน่อยค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ

[Khuan]

เรียน ทุกท่าน

 

เนื่องจากทางบริษัทมีนโยบายที่จะไม่หักเงินเข้าสายของพนักงานแต่จะให้ทำงานชดเชยช่วงเลิกงานแทน  อยากทราบว่าบริษัทไหนพอมีแนวทางหรือตัวอย่างบ้างไหมคะว่าทำได้หรือไม่ อย่างไร

 

ขอบคุณค่ะ

 

ขวัญ

 

---

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com :โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ลด 30 % แจก Micro SD Card 4-16GB ฟรี ฟรี (ขอใบเสนอราคา โทรสอบถามได้ค่ะ) ถึง 31 มิ.ย 55 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[ProfitPlant .]

๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยน HR ๏ฟฝุก๏ฟฝ๏ฟฝาน ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝะช๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝ๏ฟฝ

๏ฟฝิน๏ฟฝีต๏ฟฝอน๏ฟฝับ๏ฟฝุก๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ็นต๏ฟฝ๏ฟฝแทน๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะบ๏ฟฝ๏ฟฝิด-๏ฟฝิด๏ฟฝ๏ฟฝะต๏ฟฝ๏ฟฝัต๏ฟฝ๏ฟฝัต๏ฟฝ
 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีคุณ๏ฟฝาพ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยป๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ Automatic doors ๏ฟฝาก Besam ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝเดน
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ Automatic gates, Road Barriers ๏ฟฝาก BFT ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ Fadini ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝาคุณ๏ฟฝาพ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรง ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน ๏ฟฝ๏ฟฝยง๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาตรฐาน๏ฟฝุต๏ฟฝ๏ฟฝหก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ ๏ฟฝอง๏ฟฝับ

๏ฟฝ๏ฟฝรติด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝะกัน๏ฟฝุณ๏ฟฝาพ๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยข๏ฟฝยท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวกับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝ๏ฟฝ่งจ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝำป๏ฟฝึก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะน๏ฟฝ๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝรของ๏ฟฝุณ
๏ฟฝอก๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัง๏ฟฝีท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีป๏ฟฝ๏ฟฝสบ๏ฟฝ๏ฟฝรณ๏ฟฝ
๏ฟฝัง๏ฟฝ๏ฟฝ้นคุณ๏ฟฝึง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอคุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝาของ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ ๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝรบ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝีท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุด๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝุก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยของ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ

๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝะกัน๏ฟฝ๏ฟฝัง๏ฟฝ๏ฟฝรข๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝะกัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 2 ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรต๏ฟฝวจ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาพ๏ฟฝ๏ฟฝิต๏ฟฝัณ๏ฟฝ๏ฟฝ








สนใจติด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝุณ ๏ฟฝิช๏ฟฝ๏ฟฝ 086-319-7819

---

From: rat...@loytee.com
To: char...@gmail.com; sia...@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :43271] ๏ฟฝอท๏ฟฝาบ jb HR manager
Date: Tue, 5 Jun 2012 16:26:42 +0700

๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยน ๏ฟฝุก๏ฟฝ๏ฟฝาน

 

๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝีน๏ฟฝยบ๏ฟฝยท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยของ๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยช๏ฟฝวง๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝานแทน  ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝาบ๏ฟฝ๏ฟฝาบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวทาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ

 

๏ฟฝอบ๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ

 

๏ฟฝ๏ฟฝัญ

 

---

From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of supanee w.

Sent: Tuesday, June 05, 2012 1:00 PM
To: sia...@googlegroups.com

Subject: [SIAMHRM.COM :43258] ๏ฟฝอท๏ฟฝาบ jb HR manager

 

๏ฟฝึง๏ฟฝ๏ฟฝาชิก

๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝาบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรพ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ  JD HR Manager  ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝ๏ฟฝ

๏ฟฝอบ๏ฟฝุณ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ

--
- ๏ฟฝรด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝวน๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ-๏ฟฝอบ ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝะท๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ -
 
๏ฟฝะน๏ฟฝ :
 
 
http://www.JobSiam.com :๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝุด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ*! ลด 30 % แจก Micro SD Card 4-16GB ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ (๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝสน๏ฟฝ๏ฟฝาค๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ) ๏ฟฝึง 31 ๏ฟฝ๏ฟฝ.๏ฟฝ 55 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
 
http://www.SiamHRM.com : ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอช๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝอท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝลค๏ฟฝ๏ฟฝำงาน ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** ๏ฟฝ๏ฟฝ Like ๏ฟฝ๏ฟฝ Fan Page ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝานะค๏ฟฝ๏ฟฝ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝอค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ "๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรท๏ฟฝัพ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ"
- ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝสต๏ฟฝ ๏ฟฝึง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปท๏ฟฝ๏ฟฝ sia...@googlegroups.com
- ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปท๏ฟฝ๏ฟฝ siamhrm+u...@googlegroups.com (๏ฟฝืน๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ Email ๏ฟฝีก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ.)
- ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝรดูก๏ฟฝะท๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝวข๏ฟฝ๏ฟฝ HR ๏ฟฝรดไปท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝีจำนวน๏ฟฝาก ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝุก๏ฟฝ๏ฟฝาน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาท ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝรค๏ฟฝ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- ๏ฟฝรด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝวน๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ-๏ฟฝอบ ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝะท๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ -
 
๏ฟฝะน๏ฟฝ :
 
 
http://www.JobSiam.com :๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝุด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ*! ลด 30 % แจก Micro SD Card 4-16GB ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ (๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝสน๏ฟฝ๏ฟฝาค๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ) ๏ฟฝึง 31 ๏ฟฝ๏ฟฝ.๏ฟฝ 55 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
 
http://www.SiamHRM.com : ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอช๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝอท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝลค๏ฟฝ๏ฟฝำงาน ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** ๏ฟฝ๏ฟฝ Like ๏ฟฝ๏ฟฝ Fan Page ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝานะค๏ฟฝ๏ฟฝ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝอค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ "๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรท๏ฟฝัพ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ"
- ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝสต๏ฟฝ ๏ฟฝึง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปท๏ฟฝ๏ฟฝ sia...@googlegroups.com
- ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปท๏ฟฝ๏ฟฝ siamhrm+u...@googlegroups.com (๏ฟฝืน๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ Email ๏ฟฝีก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ.)
- ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝรดูก๏ฟฝะท๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝวข๏ฟฝ๏ฟฝ HR ๏ฟฝรดไปท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝีจำนวน๏ฟฝาก ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝุก๏ฟฝ๏ฟฝาน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาท ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝรค๏ฟฝ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[Tananun mungmee]

Dear Supanee

ที่บริษัทฯแบ่งออกเป็นหลายส่วนงานค่ะ เลยส่งมาให้ดูเบื้องต้นก่อน แล้วค่อยประยุกต์รวมเอานะคะ

 

From: supanee w. <char...@gmail.com>
To: sia...@googlegroups.com
Sent: Tuesday, June 5, 2012 1:00 PM
Subject: [SIAMHRM.COM :43258] ขอทราบ jb HR manager

[ku...@hydro-tek.co.th]

Hydro-tek (Thailand) +66 2 373 3098 +66 2 373 3097 +66 81 811 7260 www.hydro-tek.co.th     บริษัทมีแผนที่จะย้ายบริษัทไปที่แห่งใหม่ จากรามคำแหงไปลาดกระบังค่ะ ระยะทางห่างจากที่เดิมประมาณ 15-20 กิโลเมตร ซึ่งจะย้ายประมาณเดือนสิงหาคมนี้ ตามหลักของกฏหมายแรงงานคือต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือนให้พนักงานทุกท่านรับทราบ มีพนักงานบางส่วนเรียกร้องหารถรับส่งเพราะเนื่องจากว่าการเดินทางไกลขึ้นกว่าเดิม แต่บริษัทคงไม่สามารถจัดหาให้ได้เนื่องจาก ระยะทางไม่ได้ไกลกว่าเดิมมากมาย และบริษัทมีพนักงานแค่ 20กว่าคน ผู้ที่จะขึ้นรถมีไม่ถึง 10 คน ซึ่งคงไม่คุ้มกับต้นทุนของบริษัทแน่นอน   ดังนั้นจึงอยากถามพี่ชาว HR ผู้มีประการณ์ทุกท่านว่า ทางบริษัทของพี่ๆ มีนโยบายในการให้ความช่วยเหลือพนักงานอย่างไรกันบ้างค่ะ เพราะจริงๆแล้วถ้าพนักงานไม่ไปทำงานกับเรา บริษัทก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้อยู่แล้ว   รบกวนด้วยนะค่ะ ขอบพระคุณค่ะ Ms. Orathai A. (Kung)

[ฅ. บุคคล]

๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ 20 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาจัด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝะค๏ฟฝับ
๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝาบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 20 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอด๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝัด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรค๏ฟฝยกัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝินแทน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยกัน
 ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝรง๏ฟฝูง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปทำงาน๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
 
๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ 10 ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝาจ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
 
 

---

Date: Wed, 6 Jun 2012 11:17:38 +0700
From: ku...@hydro-tek.co.th
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :43288] ๏ฟฝอค๏ฟฝ๏ฟฝะนำจาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ HR Group ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ

Hydro-tek (Thailand) +66 2 373 3098 +66 2 373 3097 +66 81 811 7260 www.hydro-tek.co.th

๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ๏ฟฝแผน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัทไปท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหง๏ฟฝ๏ฟฝาด๏ฟฝ๏ฟฝะบัง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะทาง๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาณ 15-20 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ่งจ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยป๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาณ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝิง๏ฟฝาค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรง๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝอต๏ฟฝอง๏ฟฝีก๏ฟฝรบอก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวงหน๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ้พนัก๏ฟฝาน๏ฟฝุก๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝาบ ๏ฟฝีพ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝวน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน๏ฟฝาง๏ฟฝลข๏ฟฝ้นก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝัด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะทาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝลก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝะบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝีพ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ 20๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาค๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะข๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝึง 10 ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ่งค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ้นทุน๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ๏ฟฝอน   ๏ฟฝัง๏ฟฝ๏ฟฝ้นจึง๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ HR ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีป๏ฟฝะก๏ฟฝรณ๏ฟฝุก๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝีน๏ฟฝยบ๏ฟฝ๏ฟฝในก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอพ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝรกัน๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะจ๏ฟฝิง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวถ๏ฟฝาพ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปทำงาน๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝาช๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ   รบ๏ฟฝวน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยนะค๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝอบ๏ฟฝ๏ฟฝะคุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ Ms. Orathai A. (Kung)

[ku...@hydro-tek.co.th]

ขอบคุณสำหรับคำแนะนำนะค่ะ   กุ้ง          -------Original Message-------   From: ฅ. บุคคล Date: 6/7/2012 9:41:58 AM To: ku...@hydro-tek.co.th;  sia...@googlegroups.com Subject: RE: [SIAMHRM.COM :43311] ขอคำแนะนำจากพี่ๆชาว HR Group ค่ะ   พนักงานแค่ 20 คนเองไม่น่าจัดการยากนะครับ ต้องถามก่อนว่าบริษัทต้องการให้ทั้ง 20 คนไปร่วมงานกับที่ใหม่ใช่ไหม หากใช่หากพนักงานเขาเดือดร้อนเรื่องการเดินทางต้องการรถรับส่ง แต่ไม่สามารถจัดให้ได้ก็ควรคุยกันจ่ายเป็นเงินแทนให้ได้ไหม เท่าไหร่ก็คุยกัน  ต้องสร้างแรงจูงใจให้เขาไปทำงานกับเรา   หากแค่ 10 คน อาจเป็นรถตู้ก็ได้นะ

Date: Wed, 6 Jun 2012 11:17:38 +0700 From: ku...@hydro-tek.co.th To: sia...@googlegroups.com

Subject: [SIAMHRM.COM :43288] ขอคำแนะนำจากพี่ๆชาว HR Group ค่ะ

Hydro-tek (Thailand) +66 2 373 3098 +66 2 373 3097 +66 81 811 7260 www.hydro-tek.co.th

บริษัทมีแผนที่จะย้ายบริษัทไปที่แห่งใหม่ จากรามคำแหงไปลาดกระบังค่ะ ระยะทางห่างจากที่เดิมประมาณ 15-20 กิโลเมตร ซึ่งจะย้ายประมาณเดือนสิงหาคมนี้ ตามหลักของกฏหมายแรงงานคือต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือนให้พนักงานทุกท่านรับทราบ มีพนักงานบางส่วนเรียกร้องหารถรับส่งเพราะเนื่องจากว่าการเดินทางไกลขึ้นกว่าเดิม แต่บริษัทคงไม่สามารถจัดหาให้ได้เนื่องจาก ระยะทางไม่ได้ไกลกว่าเดิมมากมาย และบริษัทมีพนักงานแค่ 20กว่าคน ผู้ที่จะขึ้นรถมีไม่ถึง 10 คน ซึ่งคงไม่คุ้มกับต้นทุนของบริษัทแน่นอน   ดังนั้นจึงอยากถามพี่ชาว HR ผู้มีประการณ์ทุกท่านว่า ทางบริษัทของพี่ๆ มีนโยบายในการให้ความช่วยเหลือพนักงานอย่างไรกันบ้างค่ะ เพราะจริงๆแล้วถ้าพนักงานไม่ไปทำงานกับเรา บริษัทก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้อยู่แล้ว   รบกวนด้วยนะค่ะ ขอบพระคุณค่ะ

Ms. Orathai A. (Kung)

--

- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -   แนะนำ :     http://www.JobSiam.com :โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ลด 30 % แจก Micro SD Card 4-16GB ฟรี ฟรี (ขอใบเสนอราคา โทรสอบถามได้ค่ะ) ถึง 31 มิ.ย 55 นี้   http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด   http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **   ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~   คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.) - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1 - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[ku...@hydro-tek.co.th]

ต่อเนื่องจากคำถามที่แล้วค่ะ พอดีมีเรื่องยังสงสัยอีก กรณีที่บริษัทได้แจ้งพนักงานอย่างเป็นทางการล่วงหน้า 2 เดือน ถึงการย้ายสำนักงานไปยังที่ใหม่ในเดือนสิงหาคม นี้ ซึ่งก็ได้มีพนักงานบางท่านได้เข้ามายื่นจดหมายลาออก ตามเกณฑ์คือ30 วันล่วงหน้า   ตามกฎหมายคือถ้าพนักงานไม่ไปทำงานด้วยบริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษให้พนักงานตามอายุงาน ทีนี้เราอยากจะทราบว่า กรณีเช่นนี้ ถ้าพนักงานมายื่นลาออกเอง บริษัทยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ สำหรับพนักงานหรือไม่ค่ะ   รบกวนด้วยค่ะ ขอบคุณทุกท่านค่ะ   Ms. Orathai A. (Kung)   Hydro-tek (Thailand)   -------Original Message-------

From: ku...@hydro-tek.co.th Date: 6/7/2012 10:22:25 AM To: กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล;  ฅ. บุคคล Subject: RE: [SIAMHRM.COM :43311] ขอคำแนะนำจากพี่ๆชาว HR Group ค่ะ   ขอบคุณสำหรับคำแนะนำนะค่ะ   กุ้ง

-------Original Message-------   From: ฅ. บุคคล Date: 6/7/2012 9:41:58 AM To: ku...@hydro-tek.co.th;  sia...@googlegroups.com Subject: RE: [SIAMHRM.COM :43311] ขอคำแนะนำจากพี่ๆชาว HR Group ค่ะ

พนักงานแค่ 20 คนเองไม่น่าจัดการยากนะครับ ต้องถามก่อนว่าบริษัทต้องการให้ทั้ง 20 คนไปร่วมงานกับที่ใหม่ใช่ไหม หากใช่หากพนักงานเขาเดือดร้อนเรื่องการเดินทางต้องการรถรับส่ง แต่ไม่สามารถจัดให้ได้ก็ควรคุยกันจ่ายเป็นเงินแทนให้ได้ไหม เท่าไหร่ก็คุยกัน  ต้องสร้างแรงจูงใจให้เขาไปทำงานกับเรา   หากแค่ 10 คน อาจเป็นรถตู้ก็ได้นะ

Date: Wed, 6 Jun 2012 11:17:38 +0700 From: ku...@hydro-tek.co.th To: sia...@googlegroups.com Subject: [SIAMHRM.COM :43288] ขอคำแนะนำจากพี่ๆชาว HR Group ค่ะ

บริษัทมีแผนที่จะย้ายบริษัทไปที่แห่งใหม่ จากรามคำแหงไปลาดกระบังค่ะ ระยะทางห่างจากที่เดิมประมาณ 15-20 กิโลเมตร ซึ่งจะย้ายประมาณเดือนสิงหาคมนี้ ตามหลักของกฏหมายแรงงานคือต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือนให้พนักงานทุกท่านรับทราบ มีพนักงานบางส่วนเรียกร้องหารถรับส่งเพราะเนื่องจากว่าการเดินทางไกลขึ้นกว่าเดิม แต่บริษัทคงไม่สามารถจัดหาให้ได้เนื่องจาก ระยะทางไม่ได้ไกลกว่าเดิมมากมาย และบริษัทมีพนักงานแค่ 20กว่าคน ผู้ที่จะขึ้นรถมีไม่ถึง 10 คน ซึ่งคงไม่คุ้มกับต้นทุนของบริษัทแน่นอน   ดังนั้นจึงอยากถามพี่ชาว HR ผู้มีประการณ์ทุกท่านว่า ทางบริษัทของพี่ๆ มีนโยบายในการให้ความช่วยเหลือพนักงานอย่างไรกันบ้างค่ะ เพราะจริงๆแล้วถ้าพนักงานไม่ไปทำงานกับเรา บริษัทก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้อยู่แล้ว   รบกวนด้วยนะค่ะ ขอบพระคุณค่ะ Ms. Orathai A. (Kung)

-- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -   แนะนำ :     http://www.JobSiam.com :โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ลด 30 % แจก Micro SD Card 4-16GB ฟรี ฟรี (ขอใบเสนอราคา โทรสอบถามได้ค่ะ) ถึง 31 มิ.ย 55 นี้   http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด   http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **   ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~   คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.) - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1 - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

FREE Animations for your email - by IncrediMail

Click Here! ►

[thanawat]

สวัสดีครับ  ขอตอบนะครับ
1.  การย้ายสถานที่ทำงานจากที่เดิมไปสถานที่ใหม่ห่างจากที่เดิมไป 15-20 กม. จะถือว่ามีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัวหรือ ไม่ นั้น  ต้องพิจารณาว่าลูกจ้างรับภาระเพิ่มขึ้นกว่าการทำงานที่เดิม  ตลอดจนภาระทางครอบครัวแค่ไหน  เพียงใด  สภาพของครอบครัว  การศึกษาของบุคคลในครอบครัว  ระยะเวลาในการเดินทางที่เพิ่มขึ้นและค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น
2.  ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 120  วรรคหนึ่ง  กรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้งที่อื่นอันมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรง ชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว  นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนวันย้ายสถานประกอบกิจการ  ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วย  ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้าง (ลาออก)  โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามมาตรา 118 ฯ

กรณีของคุณ (ฝ่ายนายจ้างที่ไม่ค่อยอยากจ่าย) ต้องพิจารณาเป็นรายๆ ไป เพราะการย้ายอาจจะใกล้บ้านลูกจ้างบางคน  ซึ่งเป็นผลดีกับเขาก็ได้  หรือบางคนรถโดยสารคันที่เขานั่งประจำผ่านบริษัทที่ย้ายไปใหม่  ไม่มีค่าโดยสารเพิ่ม  แต่ก็ต้องดูว่าบางคนมีภาระต้องส่งลูกไปโรงเรียนก่อนรึเปล่า  ทำให้เขาไม่สามารถมาทำงานได้ทัน
ส่วนกรณีที่ลูกจ้างไม่ไปทำงานกับเรา  ลูกจ้างต้องใช้สิทธิลาออกภายใน 30 วัน  นับแต่วันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการหรือนับแต่วันที่คำวินิจฉัยของคณะ กรรมการสวัสดิการแรงงาน หรือคำพิพากษาของศาลเป้นที่สุด  ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามมาตรา 118

ธนวัฒน์

On 06/15/2012 03:13 PM, ku...@hydro-tek.co.th wrote:

ต่อเนื่องจากคำถามที่แล้วค่ะ พอดีมีเรื่องยังสงสัยอีก กรณีที่บริษัทได้แจ้งพนักงานอย่างเป็นทางการล่วงหน้า 2 เดือน ถึงการย้ายสำนักงานไปยังที่ใหม่ในเดือนสิงหาคม นี้ ซึ่งก็ได้มีพนักงานบางท่านได้เข้ามายื่นจดหมายลาออก ตามเกณฑ์คือ30 วันล่วงหน้า

ตามกฎหมายคือถ้าพนักงานไม่ไปทำงานด้วยบริษัทจะต้อง จ่ายค่าชดเชยพิเศษให้พนักงานตามอายุงาน

ทีนี้เราอยากจะทราบว่า กรณีเช่นนี้ ถ้าพนักงานมายื่นลาออกเอง บริษัทยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ สำหรับพนักงานหรือไม่ค่ะ   รบกวนด้วยค่ะ ขอบคุณทุกท่านค่ะ   Ms. Orathai A. (Kung)

Hydro-tek (Thailand)   -------Original Message-------   From: ku...@hydro-tek.co.th Date: 6/7/2012 10:22:25 AM To: กลุ่ม บริหารทรัพยากรบุคคล;  ฅ. บุคคล Subject: RE: [SIAMHRM.COM :43311] ขอคำแนะนำจากพี่ๆชาว HR Group ค่ะ   ขอบคุณสำหรับคำแนะนำนะค่ะ   กุ้ง

-------Original Message-------   From: ฅ. บุคคล Date: 6/7/2012 9:41:58 AM To: ku...@hydro-tek.co.th;  sia...@googlegroups.com Subject: RE: [SIAMHRM.COM :43311] ขอคำแนะนำจากพี่ๆชาว HR Group ค่ะ

พนักงานแค่ 20 คนเองไม่น่าจัดการยากนะครับ ต้องถามก่อนว่าบริษัทต้องการให้ทั้ง 20 คนไปร่วมงานกับที่ใหม่ใช่ไหม

หากใช่หากพนักงานเขาเดือดร้อนเรื่องการเดินทาง ต้องการรถรับส่ง แต่ไม่สามารถจัดให้ได้ก็ควรคุยกันจ่ายเป็นเงินแทน ให้ได้ไหม เท่าไหร่ก็คุยกัน

ต้องสร้างแรงจูงใจให้เขาไปทำงานกับเรา   หากแค่ 10 คน อาจเป็นรถตู้ก็ได้นะ

Date: Wed, 6 Jun 2012 11:17:38 +0700 From: ku...@hydro-tek.co.th To: sia...@googlegroups.com Subject: [SIAMHRM.COM :43288] ขอคำแนะนำจากพี่ๆชาว HR Group ค่ะ

บริษัทมีแผนที่จะย้ายบริษัท ไปที่แห่งใหม่ จากรามคำแหงไปลาดกระบังค่ะ ระยะทางห่างจากที่เดิมประมาณ 15-20 กิโลเมตร ซึ่งจะย้ายประมาณเดือนสิงหาคมนี้ ตามหลักของกฏหมายแรงงานคือ ต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือนให้พนักงานทุกท่านรับทราบ มีพนักงานบางส่วนเรียกร้องหารถ รับส่งเพราะเนื่องจากว่าการ เดินทางไกลขึ้นกว่าเดิม แต่บริษัทคงไม่สามารถจัดหาให้ได้เนื่องจาก ระยะทางไม่ได้ไกลกว่าเดิมมากมาย และบริษัทมีพนักงานแค่ 20กว่าคน ผู้ที่จะขึ้นรถมีไม่ถึง 10 คน ซึ่งคงไม่คุ้มกับต้นทุนของบริษัทแน่นอน

[เปี๊ยก ทรงวรรณ]

อาจเหมาจ่ายเป็นเงินช่วยเหลือค่ารถไป/เดือนก็ได้นะครับ ควรเจรจากันดูครับ

เปี๊ยก

เมื่อ 16 มิถุนายน 2555, 9:24, thanawat <than...@mmp.co.th> เขียนว่า: