นัดผู้สมัครมาสัมภาษณ์งานแล้วไม่มาตามนัด สาเหตุเกิดจาก ???? และตกลงรับทำงานแล้ว พอถึงเวลาไม่มาทำงานจะแก้ปัญหากันอย่างไร

[Chomphu Prommalihom]

เรียน  สมาชิก  HR 

ทางบริษัทฯ  พบปัญหาเรื่องการเรียกมาสัมภาษณ์งาน  ตกลงรับคำเรียบร้อย  พอถึงเวลานัดไม่มาอีกกรณีสัมภาษณ์งานผ่านแล้ว  พอถึงเวลาเริ่มทำงาน  ไม่มาทำงานตามนัด  เกิดจากอะไร  และจะแก้ปัญหาอย่างไร  รบกวนขอคำปรึกษาจากสมาชิก  HR  ด้วยค่ะ

 

ขอขอบคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

[กิตติพัศ สุมนัส]

ขอตอบแบบกำปั้นทุบดินเลยแล้วกันครับ 555+

ก็เพราะผู้สมัครเขามีที่ที่ดีกว่า ผลประโยชน์ต่าง ๆ ดีกว่า หรือไม่ที่เก่าก็เสนอเงื่อนไขที่ดีกว่าเดิมให้


Thanks & Best Regards,
 
กิตติพัศ สุมนัส
Kittiphat Sumanat
Mobile : 08-2705-4134
E-mail : kittip...@hotmail.com

 

---

Date: Sat, 21 Dec 2013 10:43:26 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :53290] นัดผู้สมัครมาสัมภาษณ์งานแล้วไม่มาตามนัด สาเหตุเกิดจาก ???? และตกลงรับทำงานแล้ว พอถึงเวลาไม่มาทำงานจะแก้ปัญหากันอย่างไร
From: chom...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com

เรียน  สมาชิก  HR 

ทางบริษัทฯ  พบปัญหาเรื่องการเรียกมาสัมภาษณ์งาน  ตกลงรับคำเรียบร้อย  พอถึงเวลานัดไม่มาอีกกรณีสัมภาษณ์งานผ่านแล้ว  พอถึงเวลาเริ่มทำงาน  ไม่มาทำงานตามนัด  เกิดจากอะไร  และจะแก้ปัญหาอย่างไร  รบกวนขอคำปรึกษาจากสมาชิก  HR  ด้วยค่ะ

 

ขอขอบคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out

[sandyjaaja j]

การแก้ปัญหาคงไม่มี 

ก็แค่เตรียมรับมือเท่านั้น....

กรณีนัดสัมภาษณ์     ..... ให้โทรไปยืนยันก่อนเวลานัด เพื่อจะได้รู้ว่าเขาจะมาหรือไม่มา

กรณีนัดเริ่มงาน ....... ก็ให้โทรไปประมาณ 1 อาทิตย์ก่อนเริ่มงาน สอบถามว่า วันเริ่มงาน ที่นัดไว้ มีอะไรขัดข้องมั้ย  

ถ้าเขาไม่มาเริ่มงาน หรือไม่มาสัมภาษณ์ จะได้แจ้งหัวหน้างานทราบ ไม่ใช่พอถึงวัน บอกหัวหน้างานว่าไม่มา แต่ HR ไม่มีเหตุผลชี้แจง

กรณีที่เขาไม่มา... ก็ให้สอบถามเหตุผล ... เราจะได้รู้ว่าเพราะอะไร 

จะได้ปรับปรุงในส่วนของเรา ให้เป็นที่ต้องการของตลาด 

แซนดี้

เมื่อ 21 ธันวาคม 2556 20:07, กิตติพัศ สุมนัส <kittip...@hotmail.com> เขียนว่า:

--

        Sandy@LovelyHRs

อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเรา

[Jan]

การหางานใหม่ ....

---ต้องการความก้าวหน้า... มีตำแหน่งรอ

----ค่าจ้าง..สูงขึ้น...ถ้าเราเสนอค่าจ้างที่สูงกว่าที่เดิม

เมื่อพนักงานยื่นใบลาออก.. แล้วบริษัท มีการสอบถามก่อน ออกจากงาน

......บริษัท เสนอให้เท่ากับที่ใหม่ พนักงานก็จะไม่ย้าย

เพราะ  ที่ใหม่ต้องเริ่มใหม่  อันตรายก็มี..

สู้ไม่ย้ายดีกว่า ...แถมได้เงินเพิ่ม...

(เป็น..อีกวิธี ของการขึ้นค่าจ้างให้กับตัวเราเอง   ลองดูนะ)

เพราะฉะนั้น  เวลาที่เราสัมภาษณ์ ...ต้องถามเพื่อความมั่นใจว่า...เปลี่ยนงานเพราะอะไร...)

[sandyjaaja j]

ส่วนใหญ่ พนักงานลาออกจากที่เดิม 

เพราะต้องการ ค่าตัวที่สูงขึ้น

หลายครั้งที่สัมภาษณ์ แล้ว 

ยังเคยถามว่า... ถ้าที่เก่า ขึ้นเงินเดือนใหม่ จะลาออกไหม

ทุกคน ตอบเหมือนกันหมดว่า... ลาออก 

แต่สุดท้าย .... ก้ทำงานที่เดิม 

ในชีวิตการทำงาน.... ถ้าพนักงานคนไหนลาออก .... 

จะปล่อยออก... จะไม่ดึงรั้งด้วยการปรับเงินเดือน 

เพราะคนเรา เมื่อต้องการลาออก .... ย่อมมีอะไรมากกว่าค่าแรง

เพราะถ้าพนักงานดี ทำงานได้ดี หัวหน้าและฝ่ายบุคคล 

ย่อมพิจารณาเรื่องการเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่งปรับเงิน

การใช้กลยุทธ์แบบนี้เพื่อขึ้นค่าตัว .... อาจได้ผลในหลายที่ 

แต่...ก็ไม่ใช่จะได้ผล กับทุกที่

เมื่อ 23 ธันวาคม 2556 09:15, Jan <ate...@gmail.com> เขียนว่า:

[Natthapat Sophonlamloes]

เคยประสบปัญหาเช่นนี้เหมือนกันคะ

      เลยต้องกลับมาวิเคราะห์หาสาเหตุ และได้ข้อสรุปคือ

1.โครงสร้างเงินเดือนของบริษัท

2.ด้านสวัสดิการของบริษัท

3.ภาพลักษณ์และชื่อเสียงของทางบริษัท

      ซึ่งการแก้ไขปัญหาดังกล่าวจำเป็นต้องใช้ระยะเวลาพอสมควรและที่สำคัญในการแก้ไขปัญหาดังกล่าวนี้

ทางผู้บริหารจำเป็นจะต้องเข้าใจในปัญหาและพร้อมที่จะแก้ไขปัญหาอย่างจริงจังด้วยคะถึงจะแก้ปัญหาได้

ซึ่งถ้าหากทางผู้บริหารไม่เห็นด้วยและไม่พร้อมหรือยอมรับในการแก้ไขปัญหาแล้ว  ก็ต้องยอมรับสภาพปัญหาดังกล่าวคะ 

 

 

 

เมื่อ 21 ธันวาคม 2556 10:43, Chomphu Prommalihom <chom...@gmail.com> เขียนว่า:

เรียน  สมาชิก  HR 

ทางบริษัทฯ  พบปัญหาเรื่องการเรียกมาสัมภาษณ์งาน  ตกลงรับคำเรียบร้อย  พอถึงเวลานัดไม่มาอีกกรณีสัมภาษณ์งานผ่านแล้ว  พอถึงเวลาเริ่มทำงาน  ไม่มาทำงานตามนัด  เกิดจากอะไร  และจะแก้ปัญหาอย่างไร  รบกวนขอคำปรึกษาจากสมาชิก  HR  ด้วยค่ะ

 

ขอขอบคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

--

[Chattep Putchapongtipagorn]

ที่บริษัทฯก็มีปัญหาแบบนี้เหมือนกัน ที่ได้เคยคุยกับเพื่อนๆหลายที่ก็มีปัญหาลักษณะนี้จะบริษัทฯยักษ์ใหญ่แค่ไหนก็มีปัญหานี้แค่จะมากน้อยแค่ไหนเท่านั้นเอง  ขอลองเล่านิทานให้ฟังเรื่องหนึ่งถ้าขี้เกียจอ่านก็ข้ามไปเลยก็ได้นะ เผื่ออ่านแล้วช่วยคลายเครียดให้กับพวกพี่ๆน้องๆได้บ้าง

บริษัท ตาสีตาสา อยู่ในหลืบไหนของประเทศไม่มีใครรู้หรือไม่ปรากฎแม้ในแผนที่เอาเป็นว่า 99.99% ไม่มีคนรู้จัก  กับ

บริษัท ของท่านเจ้าสัวพันล้าน 99.99% คนรู้จักกันทั้งประเทศ

ถ้าสองบริษัทนี้โทรมานัดสัมภาษณ์ พร้อมกัน ในอารมณ์ที่อยากได้งานก็เลยรับปากทั้งสองบริษัท แต่คิดว่าผู้สมัครงานจะเลือกไปสัมภาษณ์ที่ไหน ถึงแม้ว่าโอกาสที่ผู้สมัครงานจะได้งานที่บริษัทตาสีตาสามากกว่าก็ตาม ยังไงบริษัทตาสีตาสาก็จะเป็นตัวเลือกสุดท้ายอยู่วันยังค่ำ 

กลับกันเปลี่ยนจากบริษัทตาสีตาสา เป็นบริษัทอภิมหายักษ์ใหญ่ข้ามชาติ คนรู้จักกันทั่วโลก ปัญหานี้ก็จะมาเกิดกับบริษัทของท่านเจ้าสัว แต่ระดับของปัญหาอาจจะไม่เป็นที่น่าวิตกกังวลเท่ากับบริษัทตาสีตาสา

ทางแก้ที่เคยทำ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็โทรตามผู้สมัครคนเดิมเพื่อมาสัมภาษณ์ใหม่อีกครั้งโดยหวังว่าเค้าคงไม่ได้งานที่บริษัทเจ้าสัว แล้วจะมาสัมภาษณ์งานกับเรา(เอาแค่หวังว่าจะมาสัมภาษณ์ก่อนก็พออย่าหวังไปถึงมาทำงานเลย) แต่ปรากฎว่าผู้สมัครก็ไม่มาอีก ฝ่ายบุคคลก็ได้แต่นั่งบ่นโดยที่ไม่สามารถทำอะไรได้ ก็ลองพยายามโทรไปหาผู้สมัครคนเดิมอีก ด้วยอารมณ์อยากด่าซะให้หนำใจ แต่พอโทรไปเข้าจริงๆก็ไม่สามารถด่าได้ด้วยความเป็นฝ่ายบุคคลที่ถือว่าเป็นตัวแทนบริษัทที่ทำงานอยู่ค้ำคอไว้ ก็เลยลองนัดสัมภาษณอีกเป็นครั้งที่ 3 เค้าก็ไม่มาอีก ทั้งหัวหน้าแผนก ทั้งผจก.ฝ่ายบุคคลก็เลยบอกว่าไม่ต้องไปโทรตามคนนี้อีกแล้วนะเสียศักดิ์ศรี ทำไมต้องไปง้อเค้า คนว่างงานมีอีกเยอะ (จริงๆแล้วเคยนัดคนเดียวถึง 10 ครั้งก็ไม่มาก็ได้แต่ฉีกเรซูเม่ทิ้งให้ป่นละเอียดให้สมกับความแค้นที่สั่งสมมาถึง 10 ครั้ง ฮ่าฮ่าฮ่าสะใจ...อย่าพึ่งหัวเราะนะเดี๋ยวจะมีช็อตต่อไปหลังจากนี้แต่ตอนนั้นไม่รู้ฉีกไปเรียบร้อยแล้ว) 

อีกสองวันถัดมาอยู่ๆผู้สมัครเจ้ากรรมเจ้าปัญหาดันเดินเข้ามาสมัครงานที่บริษัท เห็นชื่อปุ๊ปจำได้ขึ้นมาทันที(ก็โทรหาตั้งหลายครั้งนี่นะจะจำไม่ได้ได้ยังไง) อารมณ์มาแล้วปรี๊ดเลย นั่งกำหมัดคิดว่าเอาไงดีวะ แจ้งหัวหน้าดีกว่า หัวหน้า(ที่เคยบอกว่าไม่ต้องโทรตามแล้วนะเสียศักดิ์ศรี) บอกว่าไหนๆเค้าก็เข้ามาแล้วลองสัมภาษณ์ดูหน่อยแล้วกัน ปรากฎว่าหัวหน้าบอกว่าเออไอ้นี่มันโอเคนะ คุณสมบัติดี มีความสามารถ เหมาะสมทุกประการที่จะรับมาทำงานในตำแหน่งที่ต้องการ สงสัยที่ผ่านมามัวไปสมัครงานแต่บริษัทยักษ์ใหญ่ มีคู่แข่งเยอะ เลยไม่ได้งานซักที(อ้าวไหงหัวหน้าพูดงี้ล่ะ เราเลยเราเลยเตือนสติหัวหน้าว่าเค้าเคยไม่มาสัมภาษณ์ตั้ง.....ครั้งแล้ว แต่ละครั้งก็ไม่เคยโทรมาบอกว่าจะไม่มาสัมภาษณ์ เค้าเห็นเราเป็นของตาย เราไม่ควรรับคนอย่างนี้ มันน่าโมโหนะ) หัวหน้าบอกว่าเราไม่ควรตัดสินเค้าด้วยเรื่องแค่นี้ แล้วทางบริษัทก็ต้องการพนักงานด้วย แล้วคนก็ไม่ได้หากันง่ายๆนะ ลองให้ทางผู้จัดการแผนกที่ต้องการคนสัมภาษณ์ดูก่อนแล้วกันถ้าเค้าไม่เอาก็จบ(ถึงตอนนี้พอเดาตอนต่อไปได้แล้วนะครับว่าจะเกิดอะไรขึ้น) หัวหน้าแผนก รับ อีกสองวันให้มาเริ่มงานได้เลย (ช็อคครับ อึ้งไป 10 วิ คิดในใจ ตกลงคนที่นี่เค้าเป็นอัลไซเมอร์กันหรือป่าวหว่าลืมง่ายกันจังแล้วจะรีบให้เริ่มงานทำไมล่ะเนี่ยไม่เห็นใจคนทำเอกสารมั่งเลยว่ามันจะมีขั้นตอนอะไรบ้าง) 

เอ้าก็ได้แต่ถอนใจ คิดในแง่ดี ดีกว่าไม่ได้คนล่ะวะ ถ้าหาคนใหม่ก็ไม่รู้ว่าเมื่อไหร่จะหาได้ คงต้องโดนด่าไปอีกนานแน่ คิดแล้วก็รีบทำเอกสารดีกว่านู่นนี่นั่น เยอะแยะ งานอื่นไม่ต้องทำเอางานนี้ก่อน เดินไปตึกนู้นที ตึกนี้ที(รักแร้เหม็นอ่ะ) เฮ้อทุกอย่างเสร็จทันเวลาจนได้ พรุ่งนี้โทรคอนเฟิร์มให้มาเริ่มงานได้เลย ....แต่น แต๊น แต๊น เช้าวันเริ่มงานปรากฎว่า........ไม่มาทำงาน หัวหน้าแผนกโทรมาตาม อ้าวซวยแล้วเราเมื่อวานพึ่งคอนเฟิร์มกันแท้ๆ คิดในใจ รถคงติดมั้ง วันแรกยังกะเวลาไม่ถูก รถเสีย น้ำท่วม โอ๊ยคิดไปต่างๆนานา ภาวนาให้มาเริ่มงานทีเหอะ เวลาผ่านไปเลยเวลานัด เอ้าลองโทรตามดูด้วยความเป็นห่วง(คราวนี้เริ่มห่วงจริงๆแล้วนะ วีรกรรมที่ผ่านมาเราก็ลืมไปหมดแล้ว) ตรู๊ด.... รับสายแล้ว อ้าวน้องอยู่ไหนแล้วครับทำไมยังมาไม่ถึง รถติดหรือเปล่าครับ เอ่อ.....พี่ครับพอดีกำลังจะโทรไปบอกอยู่พอดีเลยครับ(ใครเคยเจอมั่ง พอดีจะโทรบอกทุกทีที่โทรตาม) ตกลงผมได้งานที่บริษัทของท่านเจ้าสัวครับเค้าพึ่งเรียกผมเมื่อวานนี้เอง ตั้งนานแล้วผมนึกว่าเค้าจะไม่เรียกแล้ว ผมดีใจมาเลยครับ(อึ้งอีกแล้วครับท่าน เอาไงดีวะจะด่าดีมั๊ยยังไม่ทันจะอ้าปาก) ขอบคุณนะครับที่ให้โอกาสผม (พูดงี้เลยด่าไม่ลงเลย)

สุดท้ายนิทานเรื่องนี้สอนให้รู้ว่าจงตั้งใจทำงานต่อไปให้ดีที่สุดตราบที่เรายังเป็นพนักงานของบริษัทนั้นอยู่ และตราบที่เรายังทำงานเป็นฝ่ายบุคคลอยู่ จงสนุกกับงาน เมื่อเวลาผ่านไปคุณก็จะยิ้มได้ในเรื่องเดิมที่เคยเกิดขึ้น ขอให้มีความสุขในวันปีใหม่ที่จะถึง

ขอบคุณที่ทนอ่านจนจบ

ฝ่ายบุคคลชั้นผู้น้อย(ที่เคยทั้งหัวเราะและร้องไห้และเสียเหงื่อกับงานฝ่ายบุคคลมาแล้ว แต่ก็รักงานฝ่ายบุคคลนะครับ)

[NOii STS]

อ่านจบแล้ว เป็นข้อมูลที่ให้แง่คิดดีนะคะ
 
ขอบคุณค่ะ

 

---

Date: Mon, 23 Dec 2013 18:34:44 -0800
From: put...@yahoo.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :53330] นัดผู้สมัครมาสัมภาษณ์งานแล้วไม่มาตามนัด สาเหตุเกิดจาก ???? และตกลงรับทำงานแล้ว พอถึงเวลาไม่มาทำงานจะแก้ปัญหากันอย่างไร
To: sia...@googlegroups.com

[Mint Minty]

ขอบคุณครับสำหรับข้อมูล

เมื่อ 25 ธันวาคม 2556 08:21, NOii STS <nutwi...@windowslive.com> เขียนว่า: