[SIAMHRM.COM :25822] ขอตัวอย่างหนังสือแจ้งให้ออก

[suradech u-thairat]

บริษัทฯ จะมีการเลิกจ้างพนักงาน(อายุงานไม่ถึง 2 ปี)เนื่องจากไม่มีผลงาน จึงอยากทราบว่า

1. ต้นสังกัดต้องมีเอกสารถึงฝ่ายบุคคลด้วยหรือเปล่า

    ถ้ามี่ต้องเป็นเอกสารยังงัย(อยากได้ตัวอย่างครับ)

2. หนังสือเลิกจ้างในกรณีดังกล่าว(อยากได้ตัวอย่างครับ)

3. บริษัทต้องจ่ายค่าจ้าง ตามกม.แรงงานเท่าไรครับ

 

สุรเดช

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[adisorn klinpikul]

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีนี้นายจ้างก็ต้องทำหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างครับ
แต่ทั้งนี้นายจ้างก็ควรที่จะต้องมีหลักฐานยืนยันประกอบด้วยว่าลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างเหมาะสมอย่างไร
เพื่อยืนยันว่าไม่ได้มีการกลั่นแกล้งหรือจงใจเอาเปรียบลูกจ้างครับ เพราะหากลูกจ้างไม่เห็นด้วยเค้าก็อาจฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้นอกเหนือจากค่าชดเชยครับ เอกสารหลักฐานนี้ก็อาจจะเป็นใบประเมินความสามารถในการปฏิบัติงาน ที่มีการบันทึกการให้คะแนนและเกณฑ์การพิจารณาผลคะแนนครับ
เอกสารนี้ทางต้นสังกัดควรจะต้องเป็นผู้ทำเอกสารประเมินออกมาแล้วสำเนามาที่ฝ่ายบุคคลก้ได้ครับ
   หนังสือเลิกจ้างกรณีนี้ผมแนบตัวอย่างให้นะครับ
  ส่วนค่าชดเชยหรือค่าจ้างอื่น ๆ ที่จะต้องจ่ายให้ในวันเลิกจ้างก็ต้องมาดูก่อนครับ ว่าอายุงานลูกจ้างเกิน 120 วันหรือไม่
  ถ้ายังไม่ถคึง 120 วัน ก็จ่ายเฉพาะสินจ้างแทนการบอกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง
  แต่ถ้าเกิน 120 วันให้ไปเปิดในมาตรา 118 ครับ จะมีอัตราค่าชดเชยกำหนดไว้ตามอายุงานแล้ว
   นอกจากนี้หากมีวันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมที่พนักงานยังไม่ได้ใช้สิทธิ หรือยังใช้สิทธิไม่ครบ นายจ้างก็ต้องจ่ายให้ตามมาตรา 65
  และดูด้วยว่ามีการเรียกเก้บเงินประกันตามมาตรา 10 หรือไม่ ถ้ามีก็จะต้องคืนเงินประกันภายในเจ็ดวันครับ
  อดิศร 

---

Date: Tue, 18 May 2010 11:29:37 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :25822] ขอตัวอย่างหนังสือแจ้งให้ออก
From: suradech...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com

---

Hotmail: บริการอีเมลฟรี ที่เชื่อถือได้ และสมบูรณ์พร้อม รับทันที