ถามเรื่องการลาป่วย
tano...@hotmail.com
Kung Suchanee
ถ้าเป็นที่บริษัท จะให้เป็นลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ 1 วัน และเป็นลาป่วยไม่มีใบแพทย์ 2 วัน ค่ะ เพราะจะไปมีผลตอนปรับเงินประจำปีคือโดนหักแต้มค่ะ แต่ว่าคงต้องเรียกมานั่งคุยกันก่อนเพราะโดยหลักการแล้ว การลาป่วยที่ติดต่อกัน 3 วัน เค้าจะต้องมีใบรับรองแพทย์แนบ ที่ระบุให้หยุด 3 วันด้วย ถ้าเป็นกรณีแบบนี้ถ้าคุยแล้วไม่สมเหตุสมผล อาจจะต้องเป็นการตักเตือนด้วยวาจาแต่บันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษรค่ะ
ไม่ทราบว่าท่านอื่นๆ เห็นว่ายังไงบ้าง แนะนำด้วยนะคะ เพราะจะได้รู้ด้วยว่าที่กุ้งทำอยู่มันถูกหรือผิดยังไงบ้างค่ะ
ขอบคุณค่ะ
สุชาณี
From: tano...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :13128] ถามเรื่องการลาป่วย
Date: Tue, 19 May 2009 16:28:19 +0700
lily puen
1.ต้องดูว่าพนักงานป่วยเป็นอะไร
Pornsil Tinunchai
กรณีที่หัวหน้างานไม่อนุมัตินี้จะถือว่าเป็นการขาดงานนะคะ แต่ทั้งนี้คุณต้องกลับไปดูข้อบังคับการทำงานว่าหากพนักงานลาแล้วไม่ได้รับการอนุมัติข้อบังคับว่าไว้อย่างไร เท่าที่ประสบการณ์การลาป่วยตามที่ใบรับรองแพทย์ระบุไว้ 1 วันนั้นจะไม่ได้รับการอนุมัติเป็นป่วยด้วยนะคะ ถือเป็นการขาดงานทั้งหมดเลย ยังไงรบกวนกลับไปดูข้องบังคับการทำงานเพื่อความชัดเจน แน่นอนด้วยค่ะ
พนักงานเค้าให้เหตุผลว่าอย่างไรหรือคะที่หยุดต่ออีก 2 วันโดยแพทย์ไม่ได้สั่ง หากเขายังป่วยอีกจริงๆ เขาน่าจะกลับไปติดต่อแพทย์เพื่อขอหยุดเพิ่ม ได้มีการพูดคุยกับพนักงานหรือเปล่าคะ
From: sia...@googlegroups.com
[mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of tano...@hotmail.com
Sent: Tuesday, May 19, 2009 4:28 PM
To: ชาวบุคคล
Subject: [SIAMHRM.COM :13128] ถามเรื่องการลาป่วย
ขอรบกวนสักเล็กน้อยนะคะ อยากจะสอบถาบว่า
kitti...@cpf.co.th
พฤตกรรมแบบนี้ คงต้องมีการสอบสวนกัน
หากสมเหตุสมผล ก็โอเค
แต่ถ้าไม่น่าเชื่อ เขาเรียกว่า หัวหมอ ครับ
ต้องพูดกันแบบเปิดใจ และแฟร์ๆ
===================================== IMPORTANT. This e-mail is intended solely for the recipient(s) name above. If you are not the intended recipient, any type of your use is prohibited. Any information, comment or statement contained in this e-mail, including any attachments (if any) are those of the author and are not necessarily endorsed by Charoen Pokphand Foods PCL (CPF). CPF shall, therefore, not be liable or responsible for any of such contents, including damages resulting from any virus transmitted by his e-mail. |
Nattawut
ถูกต้องครับ
ถ้าลาตั้งแต่ 3 วัน ต้องมีใบรับรอง แพทย์ และในใบรับรองแพทย์ต้องระบุ ด้วยว่า
ให้ลา ตั้งแต่ วันที่เท่าไร
เช่น คุณลา 1-3 แต่ใบรับรองแพทย์ ให้ลา 1 คุณก็จะลาได้แค่ 1
ครับบ
Forgetmenot
From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of tano...@hotmail.com
Sent: Tuesday, May 19, 2009 4:28
PM
To: ชาวบุคคล
Subject: [SIAMHRM.COM :13128] ถามเรื่องการลาป่วย
ขอรบกวนสักเล็กน้อยนะคะ อยากจะสอบถาบว่า
tongtang35 -
บางครั้งการลาป่วย ต้องดูที่ข้อบังคับการทำงาน แต่ถ้าพนักงาน คนนั้น ไม่เคยลาป่วยเลย แล้ว ปฏิบัติงานดี บางครั้ง เราก็ต้องแหกกฏข้อบังคับ
โดยเชิญพนักงานมาพูดคุย หรือเราสามารถติดต่อไปที่รพ. เพื่อรับการยืนยันจากแพทย์ แต่บางครั้ง ก็ต้องอนุโลม อย่าโหดมากนักเลยขอรับท่าน
คำว่าขาดงาน มีหลายสาเหตุ ต้องดูที่เหตุและผล การพูดคุยกับพนักงาน จะเป็นทางออกที่ดีที่สุด ถ้าเกิดพนักงานโกหก คนทำงานบุคคล ย่อมต้องมี
วิจารณญาณ ในการจับเท็จได้ สามารถประนีประนอมกันได้ รับรอง คุณจะได้ใจพนักงานไปอีกนานแสนนาน..
รักน่ะ จุ๊บ จุ๊บ...From: porn...@abotron.co.th
To: tano...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :13135] Re: ถามเรื่องการลาป่วย
Date: Tue, 19 May 2009 17:12:39 +0700
^_^ OHHO
| ตรวจสอบกฎหมายคุ้มครองแรงงานให้ดีครับ ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แม้แพทย์ระบุในใบรับรองให้หยุดงาน 1 วัน แต่ลูกจ้างลาป่วย 3 วัน นายจ้างมีสิทธิเพียงแค่รับฟังการชี้แจงเหตุผลการลาป่วยจากลูกจ้างเท่านั้น กฎหมายไม่ได้พูดถึงใบรับรองแพทย์ครับ --- On Wed, 5/20/09, Nattawut <natt...@compass-thai.com> wrote: |
|
|
|
Pornsil Tinunchai
กฎหมายคุ้มครองแรงงาน 2551 มาตรา 32 ระบุไว้อย่างชัดเจนนะคะว่าการลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไปอาจให้แสดงใบรับรองแพทย์ด้วย ลองกลับไปดูฉบับที่ถืออยู่อีกทีนะคะ
Zhang xiaoming
รบกวนพี่ๆ ช่วยตอบและแก้ปัญหาให้ผมด้วยครับ
พนักงานผู้ที่ไม่ได้รับความเป็นธรรม
From: tongt...@hotmail.com
To: porn...@abotron.co.th; tano...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :13147] Re: ถามเรื่องการลาป่วย
Date: Wed, 20 May 2009 10:07:57 +0700
Zhang xiaoming
From: zhang_xi...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: การลืมแสกนนิ้วที่ไม่ได้รับความเป็นธรรม
Date: Wed, 20 May 2009 13:17:02 +0700
ทางบริษัทของผม มีพนักงานท่านหนึ่งลืมแสกนนิ้วบ่อยมาก ตัวอย่างเช่น ลืมแสกนออกงาน มีแต่แสกนเข้า แต่ผ่ายบุคคลไม่ตามพนักงาน หรือแจ้งพนักงานคนนั้นให้ทราบผลของการลืมแสกนนิ้ว แต่พอสิ้นเดือนมาหักเงินเดือนพนักงาน แล้วพอสิ้นเดือนพนักงานไปถามว่าทำไมผมโดนหักเงินเดือน เขาบอกว่าคุณลืมแสกนนิ้วตอนออกงาน แล้วพอถามย้อนไปว่าทำไม่คุณไม่แจ้งว่าจะหักตังค์พนักงาน เขาบอกว่าเขาอยู่คนเดียวดูแลพนักงานไม่ทั่วถึงหรอก อย่างนี้แสดงว่าพนักงานผิดหรือเปล่า เพราะคนที่โดนหักเงินตรงนี้คือผมเอง ถ้าเราจะร้องความเป็นธรรม เราต้องใช้กฏหมายมาตตราอะไร หรือใช้เหตุผลอะไรครับ ที่จริงแล้วฝ่ายบุคคลต้องเอาใจใส่พนักงาน แล้วคำพูดที่ว่าอยู่คนเดียวนี้เป็นเหตุผลที่ถูกหรือครับ
รบกวนพี่ๆ ช่วยตอบและแก้ปัญหาให้ผมด้วยครับ
พนักงานผู้ที่ไม่ได้รับความเป็นธรรม
From: tongt...@hotmail.com
To: porn...@abotron.co.th; tano...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :13147] Re: ถามเรื่องการลาป่วย
Date: Wed, 20 May 2009 10:07:57 +0700
แชตออนไลน์ทันใจกับเพื่อนและครอบครัวของคุณ! Windows Live Messenger
โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services
CoZyDooZ BeMySelF..Heaw..w..w
ขอแสดงความคิดเห็นนิดนึงนะค่ะ เนื่องจากเป็นคนที่ทำงานอยู่ในส่วนของฝ่ายบุคคล
ถ้าเกิดว่าบริษัทที่พี่พูดถึง มีฝ่ายบุคคลอยู่คนเดียว แสดงว่างานที่เค้าต้องทำน่าจะมีมากอยู่
จริงๆแล้ว..ถ้ามองมุมของการทำงานฝ่ายบุคคล การที่ฝ่ายบุคคลจะต้องคอยบอก คอนเตือนพนักงานทุกคน
คงเป็นการทำงานที่ดูเหมือนย้ำอยุ่กับที่ ไม่ได้พัฒนาไปจับงานอื่นสักเท่าไหร่
จริงๆแล้ว ตัวพนักงานเอง ควรจะมีความรับผิดชอบต่อการทำงานของตัวเองมากกว่าให้ฝ่ายบุคคลคอยเตือน คอยดูแล เพราะบางที งานเค้ามีเยอะเยอะ และจิปาถะจริงๆ
อันนี้เป็นส่วนนึงของความคิดเห็นนะค่ะ อยากให้ได้เห็นมุมมองของการทำงานในส่วนนี้
ขอบคุณครับ
HR ผู้น้อย
>> Must Do it On May~~~Re-engineering My life !! <<
GarRy'll Good for Great in GPI
--------------------------------------------------------
There is nothing either good 
or bad 
But..... ThiNking makes it so
~~~ LOVE FoRwaRd ~~~ 
Date: Wed, 20 May 2009 13:17:02 +0700
เจอกัน บาหลี
--
http://muayzabb.multiply.com/
http://icing086.multiply.com/
จงเชื่อว่า เมื่อท่านทำดีแล้วถูกต้องแล้ว มันก็ดีแล้วและถูกต้องแล้ว
คนอื่นจะรู้ความจริงหรือไม่ เขาจะยอมรับและสรรเสริญท่านหรือไม่ นั่นไม่ใช่เรื่องของท่าน
แต่เรื่องของท่านคือ ท่านต้องทำดีให้ดีที่สุด และทำให้ทุกสิ่งถูกต้องที่สุด โดยไม่หวังผลตอบแทน
เมื่อนั้นท่านก็จะเป็นมนุษย์ผู้มีความประเสริฐสุดอยู่ในตัวท่านเอง
adisorn klinpikul
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ข้อที่ 1. นายจ้างสามารถกำหนดได้ครับ
ข้อที่ 2. การที่หัวหน้าไม่อนุมัติให้ลาป่วย เป็นการกระทำที่ขัดต่อกฎหมาย พรบ.คุ้มครองแรงงานมาตรา 32และมาตรา 57 ครับ
ซึ่งหลักฐานจะต้องมาจากพฤติการณ์ ไม่ใช่ใบรับรองแพทย์นะครับ
ในกรณีนี้เกี่ยวข้องกับข้อกฎหมายอยู่สองมาตรา นะครับ คือมาตรา 32 ซึ่งเป็นสิทธิของลูกจ้างในการลาป่วยต่อนายจ้างได้ และมาตรา 57 เป็นหน้าที่ที่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่ลาป่วยแต่ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วัน ขอให้มาดูเนื้อหาและเจตนารมณ์ของกฎหมายว่ากำหนดไว้อย่างไรบ้าง
ขออธิบายมาตรา 32 ดังนี้ครับ
“ มาตรา 32 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่สามวันขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์ของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการ หากลูกจ้างไม่สามารถแสดงใบรับรองแพทย์ของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้ ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ”
หลักการปฏิบัติของนายจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายและเจตนารมณ์นี้คือ นายจ้างจะต้องอนุญาตให้ลูกจ้างลาป่วยได้หากลูกจ้างป่วยจริง เพราะเป็นสิทธิของลูกจ้าง ในปีหนึ่งลูกจ้างจะลาป่วยกี่วันก็ได้ครับตราบเท่าที่ลูกจ้างได้ป่วยจริง ส่วนในเรื่องของใบรับรองแพทย์นั้น ในข้อกฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องเอาใบรับรองแพทย์มาเป็นหลักฐานในการพิจารณาว่าลูกจ้างป่วยจริงหรือไม่จริง หรือเป็นหลักฐานในการที่นายจ้างจะอนุญาตให้ลาหรือไม่ให้ลา หรือเป็นหลักฐานในการพิจารณาจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยให้แก่ลูกจ้างตามใบรับรองแพทย์แต่อย่างใดทั้งสิ้นครับ
จะเห็นว่าเค้ากำหนดให้ลูกจ้างที่ลาป่วยตั้งแต่สามวัน นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์ ของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือสถานพยาบาลของทางราชการ และหากลูกจ้างไม่สามารถแสดงได้ ก็ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบถึงเหตุผลเท่านั้นครับ เหตุผลที่กำหนดไว้อย่างนี้โดยเจตนารมณ์ของกฎหมายก็เพื่อให้เกิดความปลอดภัยในการรักษาพยาบาล ที่ต้องเป็นแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือสถานพยาบาลของทางราชการก็เพราะว่าเชื่อถือได้ และการที่ป่วยเกินสามวันนายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์ด้วย เพราะลูกจ้างอาจจะมีปัญหาสุขภาพหรือเจ็บป่วยมากพอสมควร ซึ่งนายจ้างก็จะต้องเอาข้อมูลจากใบรับรองแพทย์นั้นมาพิจารณาปัญหาสุขภาพของลูกจ้าง ว่าจะมีปัญหาในการทำงานต่อไปหรือไม่ ลูกจ้างจะได้รับอันตรายหรือไม่ เป็นโรคติดต่อที่อาจจะแพร่ระบาดได้หรือไม่ เป็นเจตนารมณ์ที่กฎหมายต้องการให้นายจ้างได้เอาใจใส่เรื่องนี้เพื่อเป็นการป้องกันปัญหาในอนาคต และหากลูกจ้างไม่สามารถนำใบรับรองแพทย์มาแสดงได้ กฎหมายก็บอกไว้เพียงว่าให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบเท่านั้น ไม่ได้บอกว่าให้นายจ้างยึดถือจำนวนวันในใบรับรองแพทย์มากำหนดเป็นเงื่อนไขอื่นใดทั้งสิ้น เหตุผลที่ให้ลูกจ้างชี้แจงนั้น ก็เพื่อให้นายจ้างได้สอบถามอาการการเจ็บป่วย หรือเหตุผลที่ไม่ไปพบแพทย์ หรือลูกจ้างอาจจะลืมมาแสดง หรือลูกจ้างอาจจะมีปัญหาอื่น ๆ ไม่ว่าปัญหาครอบครัว ปัญหาหนี้สิน ปัญหายาเสพติด ปัญหาสภาพและบรรยากาศในสถานที่ทำงาน ซึ่งนายจ้างก็ต้องนำมาพิจารณาปัญหาและอาจจะต้องให้คำแนะนำแก่ลูกจ้างในการรักษาพยาบาลหรือวิธีการปฏิบัติที่ถูกต้อง และหากเป็นปัญหาของสภาพการทำงานแล้ว นายจ้างก็ต้องนำมาปรับปรุงแก้ไข เพราะลูกจ้างบางคนอาจจะไม่มีความรู้ความเข้าใจ หรืออาจจะมีความกลัวที่จะต้องไปพบแพทย์ ซึ่งนายจ้างก็ต้องให้คำแนะนำไปครับ ส่วนการตัดสินใจอะไรลงไปก็ขึ้นอยู่กับว่าสาเหตุปัญหานั้นคืออะไร
ส่วนในเรื่องของค่าจ้างในวันลาป่วยของลูกจ้างนั้น นายจ้างก็จะต้องปฏิบัติตามมาตรา 57 จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งไม่เกินสามสิบวัน ซึ่งในทางปฏิบัติแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายไม่น้อยกว่าสามสิบวันนะครับ กฎหมายเค้าก็ใช้คำผิดไป จริง ๆ ต้องใช้คำว่าไม่น้อยกว่าสามสิบวันจึงจะถูกต้อง และนายจ้างจะเอาจำนวนวันที่ระบุในใบรับรองแพทย์มาเป็นเกณฑ์พิจารณาไม่ได้นะครับ คนละเรื่องกัน
ในสภาพความเป็นจริง ( แม้กระทั่งตัวเราเอง ) เราอาจจะหยุดงาน น้อยกว่าหรือมากกว่าความเห็นของแพทย์ในใบรับรองแพทย์ก็ได้ หรือเราอาจจะไม่ไปพบแพทย์ เพียงแต่นอนพักรักษาตัวที่บ้านเอาเองก็ได้ แต่ในแง่ของกฎหมาย นายจ้างต้องให้สิทธิในการลาป่วยแก่ลูกจ้างตามมาตรา 32 และนายจ้างก็มีหน้าที่ที่จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยตามมาตรา 57 ครับ
อดิศร
แม่น้องศร
Nattawut
การแสกนนิ้วหรือ การลงเวลาการทำงานหรือการบันทึกการทำงาน ถามตามหลัก ความจริง ถ้าไม่ ทำแล้วจะจ่ายเงินอย่างไร แต่ถ้าถามว่าใครผิด ผิดทั้งคู่
บุคคล ไม่ตามงาน (วิธีแก้ไข หน้าจะมีการออกรายงาน การแสกนนิ้วหรือ การลงเวลาการทำงานหรือการบันทึกการทำงาน ประจำอาทิตย์ เพื่อให้พนักงาน ตรวจสอบ เอาไปติดที่ประกาศบริษัท ก็ได้หรือที่ที่ทุกคนรู้ว่าต้องมาดูเป็นประจำ) ให้ถือว่าเป็นหน้าที่ประจำ
พนักงาน ไม่ทำหน้าที่ตัวเอง(วีธีแก้ไข ทำใจ แล้ว เอาปัญหา มาเป็นบทเรียน หรือไมถ้ามีการออกรายงาน ให้ดูแล้วคุณไม่ดู ก็ถือว่าเป็นความผิดตัวคุณเอง)
ต้องดูว่าบริษัท คุณ ใช้บุคคล คนหนึ่ง ทำเงินเดือนให้พนักงานกี่คน เป็น 500 หรือ 1000 หรือ เปล่า เพราะเขาคงไม่ตั้งใจหักของคุณ แต่เขาคงทำงานไม่ทัน คุณเอง ก็ต้องช่วยตัวเองด้วย
Forgetmenot
From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of Zhang xiaoming
Sent: Wednesday, May 20, 2009 1:17
PM
To: sia...@googlegroups.com
</html
</html
Wilasinee Thaisonthi
--
Wilasinee T.(Ook)
HR Officer (Training&ER)
Platinum Food Center Co.,LTD
สุภาพร ณะวรรณสุข
ขอแสดงความคิดเห็นค่ะ
เนื่องจากส่วนตัวเป็น HR ที่บริษัทก็ใช้วิธีแสกนนิ้วเข้าออกงานเช่นกันค่ะ แต่พนักงานก็ควรจะมีจิตสำนึกในการรับผิดชอบตัวเอง ปฎิบัติตามกฎระเบียบบริษัท
ที่ได้ประกาศเอาไว้ เมื่อเราพบว่ามีพนักงานบางคนลืมแสกนนิ้วไม่ว่าจะออกหรือเข้างาน เราจะมีเอกสารให้พนักงานกรอกว่าลืมแสกนนิ้วตอนไหน แล้วให้พนักงานเอาไปให้หัวหน้างาน และ Mgr. ต้นสังกัดเซ็นต์รับทราบมา แต่ถ้ามีเหตุการเช่นนี้เกิดขึ้นบ่อยจัด ก็จะเรียกทั้งพนักงานและหัวหน้างานมาชี้แจงค่ะ
แต่ก่อนจะหักเงินเราก็จะแจ้งหัวหน้างานให้ทราบทุกครั้งค่ะ นี่เป็นอีกหนึ่งวิธีที่เราทำค่ะ เมื่อทำแล้วปัญหาที่เคยพบก็ไม่ค่อยมีค่ะ
From: cozy...@hotmail.com
To: zhang_xi...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :13167] Re: การลืมแสกนนิ้วที่ไม่ได้รับความเป็นธรรม
Date: Wed, 20 May 2009 06:42:52 +0000
Sa Sa
|
บริษัทเปลี่ยนอีเมล์ กรุณา Update Address Book
New Email Address = nisa...@worawat.co.th
Please Cancel Email Address nisa...@kpp.inet.co.th
Nisaporn Ruangsri (SA)
DTAC Mobile : 089-6392578
157 Ratchadumnouen rd. A.Moueng Kamphaengphet 62000
Telephone : 055-711158, 055-722206
Fax : 055-720449
Direct Email : nisa...@worawat.co.th
Sales Division : sa...@worawat.co.th
Support Division : sup...@worawat.co.th
MSN Address : zodia...@hotmail.com
From: publi...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :13184] Re: การลืมแสกนนิ้วที่ไม่ได้รับความเป็นธรรม
Date: Wed, 20 May 2009 14:34:18 +0700
Busara Ch
จาก: Sa Sa <zodia...@hotmail.com>
วันที่: พฤษภาคม 21, 2009 11:09 ก่อนเที่ยง
หัวเรื่อง: [SIAMHRM.COM :13198] Re: การลืมแสกนนิ้วที่ไม่ได้รับความเป็นธรรม
ถึง: publi...@hotmail.com, sia...@googlegroups.com