การจ่ายค่าจ้างกรณีลาคลอด

Jonglove Nok

unread,

Aug 24, 2010, 11:52:22 PM8/24/10

to hrgroup

เรียน ทุก ๆ ท่าน

กรณีพนักงานรายวัน ลาคลอด 90 วัน ส่วนของนายจ้างจ่ายค่าจ้าง(45 วัน) อย่างไร เช่น พนักงานได้รับค่าจ้าง 206. -บาท/วัน x 30 วัน เลยหรือไม่ หรือใช้หลักการ เดียวกับประกันสังคม ( 45 วันหลัง) = เงินเดือนย้อนหลัง 3 เดือนก่อนคลอด หาร ด้วย 90 = ? x 45 วัน

ขอบคุณค่ะ

จงรัก

sawai paramee

unread,

Aug 25, 2010, 6:52:12 AM8/25/10

to Jonglove Nok, hrgroup, lovelyhrs

สวัสดีครับ

กรณีนี้ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฯ มาตรา ๔๑ กำหนด ให้นับวันหยุดในระหว่างวันลาด้วย นั้นหมายความว่า

วันลาคลอด ๙๐ วัน ให้นับวันหยุดในระหว่างนั้นเป็นวันลาด้วย และ มาตรา ๕๙ กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง ในวันลาคลอดบุตร เท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกินสี่สิบห้าวัน

นั่นหมายความว่า หากลูกจ้างลาคลอด ๙๐ วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง คือ ๔๕ วัน ในวันที่ลาคลอดโดยไม่เว้นวันหยุด ให้นับรวมกันด้วย

ตามคำถาม คือ ๒๐๖ บาท คูณด้วย ๔๕ วัน โดยส่วนใหญ่จะคำนวณและจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างตั้งแต่วันแรกที่ลา จนถึงวันที่ ๔๕

ส่วนอีก ๔๕ วันหลัง ให้พนักงานไปใช้สิทธิประกันสังคมเอาเองครับ

ลาคลอดไม่ได้ยกเว้นว่าจะเป็นพนักงานรายวันหรือรายเดือน ได้รับสิทธิเหมือนกันครับ หากเป็นรายเดือนก็เอาเงินเดือนหาร ๓๐ เป็นค่าจ้างต่อวัน คูณด้วย ๔๕ วัน ก็ถือเป็นค่าจ้างที่นายจ้างต้องจ่ายเช่นกันครับ

--
ขอแสดงความนับถือ

ไสว ปาระมี
www.parameelaw.com

โทร.02 - 8159522 แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156

เมื่อ 25 สิงหาคม 2553, 10:52, Jonglove Nok <littleb...@yahoo.com> เขียนว่า:

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Angkarn Chaiyachart

unread,

Aug 25, 2010, 10:11:40 PM8/25/10

to sawai paramee, Jonglove Nok, hrgroup, lovelyhrs

แล้วในกรณีนี้ลูกจ้างต้องมีอายุงานเท่าไหร่จึงจะสามารถเบิกเงินในวันลาคลอดบุตรได้ ครับ

ขอแสดงความนับถือ

อังคาร ไชยชาติ

Head of HR and Administration

Koh Kong Sugar Industry Co.,Ltd-Cambodia

จาก: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] ในนามของ sawai paramee
ส่ง: Wednesday, August 25, 2010 5:52 PM
ถึง: Jonglove Nok
สำเนาถึง: hrgroup; lovelyhrs
เรื่อง: Re: [SIAMHRM.COM :28687] การจ่ายค่าจ้างกรณีลาคลอด

__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5397 (20100825) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com

__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5397 (20100825) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com

sawai paramee

unread,

Aug 26, 2010, 6:12:12 AM8/26/10

to Angkarn Chaiyachart, Jonglove Nok, hrgroup, lovelyhrs

ลูกจ้างจะได้รับเงินประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตร เมื่อลูกจ้างได้จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่าเจ็ดเดือนครับ

             ขอแสดงความนับถือ

   ไสว ปาระมี
www.parameelaw.com

เมื่อ 26 สิงหาคม 2553, 9:11, Angkarn Chaiyachart <Ang...@kslgroup.com> เขียนว่า:

Mr.Sila Srisunthorn

unread,

Aug 26, 2010, 7:00:32 AM8/26/10

to sawai paramee, Angkarn Chaiyachart, Jonglove Nok, hrgroup, lovelyhrs

บริษัท EXEDY (Thailand) Co., Ltd. เปิดรับสมัคร พนักงาน Computer วุฒิ ปวส(มีประสบการณ์) หรือ ปริญาตรี สาขาคอมพิวเตอร์ 1 คน

มีหน้าที่ ดูแล

- Support ระบบ ERP Axapta System มีความรู้เรื่องเกี่ยวกับ X++, VB

-ดูแลและพัฒนา Project Share Point

-จัดทำระบบ TS16949

-ฝึกอบรมการใช้งานโปรแกรมต่างๆ

-สามารถอ่าน และสนทนาภาษาอังกฤษได้

ทั้งนี้สามารถ Downloads ใบสมัตรจากทาง Web http://www.exedy.co.th/job/job.html

สามารถนำใบสมัครมาไว้ที่ป้อมยาม หรือส่งมาทางไปรษณีย์ได้เช่นกัน

Best Regards,

Mr.Sila Srisunthorn

*Mr.Sila Srisunthorn*

LEADER ERP PROJECT.
EXEDY (Thailand) Co.,Ltd.
700/316 Moo 6, Bangna-Trad Rd.,
Tumbon Don Hua Roh, Amphur Muang,
Chonburi 20000, Thailand

Tel. +668 9817-6777

Tel. +663 8214423-5 Ext.262
Fax +663 8214422
MSN: srisu...@live.com
E-mail : si...@exedy.co.th
www.exedy.co.th

__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5398 (20100826) __________

Jonglove Nok

unread,

Aug 27, 2010, 3:08:19 AM8/27/10

to sawai paramee, hrgroup

ขอบคุณสำหรับข้อมูลนะคะ จงรัก

From: sawai paramee <sawa...@gmail.com>
To: Jonglove Nok <littleb...@yahoo.com>
Cc: hrgroup <sia...@googlegroups.com>; lovelyhrs <love...@googlegroups.com>
Sent: Wed, August 25, 2010 5:52:12 PM
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :28687] การจ่ายค่าจ้างกรณีลาคลอด