āđāļāļ°āļāļģāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāļāļāļĢāļĄāļ āļēāļĒāđāļ āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļĢāļāđāļĢāļĄ āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ āļāļĨāļīāļāļīāļ āļāļąāđāļāļ āļēāļāļĢāļąāļāđāļĨāļ°āđāļāļāļāļ
 āļāļēāļĄāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāđāļ§āļĒāļāļĩāļĄāļ§āļīāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļ·āļāļāļēāļāļĩāļ āļĄāļēāļāļ§āđāļē 20 āļāļĩÂ

āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļēāļāđāļĢāļē
- āļāļķāļāļāļāļĢāļĄ(In-House & Public Training)   āļāļāļĢāļĄāļ āļēāļĒāđāļāđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāđāļ§āļĒāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāļāļļāļāļ āļēāļāļāļģāļāļ§āļāļĄāļēāļ
- āļāļĩāđāļāļĢāļķāļāļĐāļē (Consulting)  āļāļēāļ HR ,HRD,āļāļķāļāļāļāļĢāļĄ,Service ,āļĢāļ°āļāļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨ Competency&KPIs ,āļĢāļ°āļāļ180 /360 āļāļāļĻāļē...
- āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļ§āļąāļāđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĨ(Monitoring&Survey) āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļ āļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļąāļāļāļēāļ ,āļĨāļđāļāļāđāļē ,āļŠāļīāļāļāđāļē ,āļāļĢāļīāļāļēāļĢ
- āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļāļāļēāļĢ(Design) āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāļāđāļāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāđāļāļāļēāļ°āļāļĨāļļāđāļĄ ,āđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāļāđāļāļāļļāļ
** āļāļļāļāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāđāļŦāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļāļāđāļāļĢ
āđāļāļĒāļāļĩāļĄāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢ āļ.āđāļĄāđāļāļāļĩāđ āļāļđāđāļāļģāļāļēāļāļāļēāļāļāļēāļāļŠāļāļēāļāļąāļāļāļāļĢāļĄāļāļąāđāļāđāļāđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ **
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āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāļāļāļĢāļĄ āļāļēāļSurvey  āļāļĩāđāļāļĢāļķāļāļĐāļēāļāļāļāđāļāļĢ āļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļŠāļēāļāļē āļĢāļēāļāļēāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļēāļĄāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļ
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