Fw: คนท้องทำโอทีได้หรือไม่
anyanee.yct
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 4293 (20090731) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com
Nirat Tangpinijkarn
มาตรา 39 ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ ทำงานในระหว่างเวลา 22.00 นาฬิกา ถึงเวลา 06.00 นาฬิกา ทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด หรือทำงานอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้
(1) งานเกี่ยวกับเครื่องจักรหรือเครื่องยนต์ที่มีความสั่น สะเทือน
(2) งานขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ
(3) งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักเกิน สิบห้ากิโลกรัม
(4) งานที่ทำในเรือ
(5) งานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง
แต่ในความเป็นจริงนั้น หลายที่ให้ทำกัน แต่ควรพิจารณา ถึงสุขภาพของพนักงานเป็นสำคัญนะครับ
From: anyan...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :15284] Fw: คนท้องทำโอทีได้หรือไม่
Date: Fri, 31 Jul 2009 19:15:11 +0700
adisorn klinpikul
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
“ มาตรา 39/1 ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในระหว่างเวลา 22.00 น.ถึงเวลา 06.00 น. ทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด
ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร งานวิชาการ งานธุรการ หรืองานเกี่ยวกับการเงินหรือบัญชี นายจ้างอาจให้ลูกจ้างนั้นทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้เท่าที่ไม่มีผลกระทบต่อสุขภาพของลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป ”
บทกำหนดโทษนายจ้างตามมาตรา 144 ที่ฝ่าฝืนมาตรา 39/1 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือนหรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ
และหากการฝ่าฝืนมาตรา 39/1 เป็นเหตุให้ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กายหรือจิตใจ หรือถึงแก่ความตาบ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งปีหรือปรับไม่เกินสองแสนบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ
ตอบคำถามตามมาตราดังกล่าวนะครับ
-อยากทราบว่าคนท้องทำโอที ทำงานในวันหยุด
โดยที่เค้ายินยอมทำได้หรือเปล่าค่ะ
คำตอบคือไม่ได้ครับ ถึงแม้ลูกจ้างจะยินยอมก็ไม่ได้ถือเป็นการฝ่าฝืนมาตรา 39/1 ครับ
-ถ้าเป็นงานที่เป็นเอกสาร แต่ไม่ได้ลงในฝ่ายผลิตละค่ะ อย่างที่บริษัท มีหัวหน้างานเค้าต้องทำเอกสารค่ะ ไม่แน่ใจว่าได้หรือเปล่าค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ
ตามมาตรา 39/1 วรรคสอง งานที่เป็นเอกสารนั้นต้องเป็นการทำเอกสารหรือเป็นลักษณะของงานธุรการซึ่งเป็นงานประจำเท่านั้น จึงจะเป็นไปตามวรรคสองนี้ครับ หากหัวหน้างานที่ในเวลาปกติยังทำงานควบคุมในสายการผลิต และมีงานเอกสารที่จะต้องทำด้วย และเราจัดให้หัวหน้างานมาทำงานเอกสารในช่วงเวลาการทำงานล่วงเวลานี้ไม่ได้ครับ หากจะทำได้ หัวหน้างานนี้นายจ้างจะต้องมีการปรับเปลี่ยนหน้าที่ให้มาทำงานเอกสารตลอดระยะเวลาที่ตั้งครรภ์อย่างเดียวเท่านั้นครับ ถึงแม้ลูกจ้างจะยินยอมก็ไม่ได้ครับ เพราะจะเห็นว่าในมาตรา 39/1 มีบทกำหนดโทษที่เป็นอาญาด้วย
และการที่นายจ้างจะให้ลูกจ้างมีครรภ์ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด นอกจากจะต้องเป็นงานที่กำหนดไว้ในวรรคสองแล้ว ก็จะต้องเป็นกรณีที่มีความจำเป็นจริง ๆ เท่านั้น โดยจะต้องไม่มีผลกระทบต่อสุขภาพกายและจิตใจของลูกจ้าง และต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป
เจตนารมณ์ของกฎหมายนี้ซึ่งเป็นกฎหมายคุ้มครองแรงงานหญิงโดยตรงนะครับ กฎหมายต้องการให้ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ได้รับความปลอดภัยทั้งตัวแม่เองและเด็กในท้อง ซึ่งไม่ควรทำงานที่เป็นอันตรายหรือทำงานนานเกินไปในแต่ละวัน ควรจะได้รับการพักผ่อนอย่างเต็มที่และไม่เครียดกับงานครับ
อดิศร
From: anyan...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :15284] Fw: คนท้องทำโอทีได้หรือไม่
Date: Fri, 31 Jul 2009 19:15:11 +0700
manachai bongprom
Date: Fri, 31 Jul 2009 19:15:11 +0700