พรบ.กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ประกาศใช้ในราชกิจจานุเบกษาแล้ว ภาคปฏิบัติต้องทำอย่างไร รู้กันแล้วหรือยัง !!!!

151 views

Skip to first unread message

HR DEE SOLUTION

unread,

Sep 18, 2017, 12:25:19 AM9/18/17

to siamh...@googlegroups.com

เรียน เพื่อนสมาชิกชาว SIAMHRM ทุกท่าน

เพราะ...กฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้แล้ววันนี้ อะไรคือข้อกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งท่านต้องปฏิบัติตามให้ถูกต้อง HR DEE SOLUTION ขอเรียนเชิญทุกท่าน เข้าร่วม UP DATE พรบกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ที่ได้ประกาศในพระราชกิจจานุเบกษา มีผลบังคับใช้แล้ววันนี้ ในหลักสูตร UP TO DATE กฎหมายแรงงาน 2560 ภาคปฏิบัติ วันศุกร์ที่ 6 ตุลาคม เวลา 9.00 น. - 16.00 น. ณ. โรงแรมแกรนด์สุขุมวิท สุขุมวิท ซอย 6 กทม. โดยวิทยากร อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา อธิบายข้อกฎหมายให้เป็นภาษาที่เข้าใจได้ง่ายพร้อมแจกตัวอย่างเอกสารให้นำไปใช้ภาคปฏิบัติได้ทันที

หลักการและเหตุผล

กฎหมายแรงาน มีการปรับเพิ่มใหม่หลายประเด็น เช่น การเกษียณ 60 ปีต้องจ่ายค่าชดเชย

การลากิจ ลาไปตรวจครรภ์ การจ่ายค่าชดเชย 400 วัน

นายจ้างจะเตรียมการรับมือล่วงหน้าอย่างไร จึงจะง่ายในทางปฏิบัติ

นายจ้าง…ฝ่ายบุคคล จึงต้องทราบและป้องกันได้ทันเหตุการณ์

พบกับ 20 ประด็นสำคัญที่ต้องทำให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานฉบับใหม่

Update กฎหมายแรงงานที่จะมีการประกาศใช้เพิ่มเติมแน่นอน มีอะไรบ้าง?
เดิมกำหนดเกษียณไว้ 55 ปี ต้องเปลี่ยนตามกฎหมายใหม่หรือไม่ ?
ถ้าไม่กำหนดไว้ จะกำหนดใหม่น้อยกว่า 60 ปี ได้หรือไม่
ถ้าไม่อยากกำหนดไว้ เหมือนเดิม จะทำอย่างไรจึงไม่ผิดกฎหมาย ?
ลูกจ้างที่แจ้งขอเกษียณเอง แจ้งแล้วหยุดเลย…ได้หรือไม่ ? ( แจกตัวอย่างคำขอเกษียณ )
ลูกจ้างขอเกษียณมา นายจ้าง หรือ หัวหน้าไม่อนุมัติได้หรือไม่ ?
ลูกจ้างที่ทำงานไม่คุ้มค่า แต่ไม่ขอเกษียณมา จะให้เกษียณได้หรือไม่ ?
การจ้างงานต่อหลังเกษียณ ทำอย่างไรจึงจะดีต่อนายจ้าง ลูกจ้าง ?
การเตรียมการก่อนวันเกษียณที่ดีต้องจัดการอย่างไร ?
การเตรียมคนแทน คนที่เกษียณจะทำอะไรบ้าง ?
วันทำงานวันสุดท้ายของคนเกษียณ ต้องเป็นวันไหน มี 6 วิธีให้เลือกจะเอาไหม ?
การทำข้อบังคับการทำงาน…การแก้ไขข้อบังคับใหม่ ทำอย่างไรจึงจะใช้ได้ ?
มีลากิจอยู่แล้ว 6 วัน กม.ใหม่ให้ 3 วัน ต้องเพิ่มอีกไหน หรือ ต้องเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง ?
ลากิจธุระอันจำเป็นที่ควรได้ค่าจ้าง..ไม่ควรได้ จัดการอย่างไรดี ? ( แจกตัวอย่างแนวปฏิบัติ)
ลาตรวจครรภ์ได้ค่าจ้าง ควรกำหนดแนวปฏิบัติอย่างไร ? ( แจกตัวอย่างแนวปฏิบัติ)
ตั้งท้อง 8 เดือนแล้ว ท้องโต ไม่อยากมาทำงาน จะใช้สิทธิลานี้ได้หรือไม่ ? จะทำอย่างไร ?
ค่าชดเชย 20 ปี ขึ้นไป จะมีแนวปฏิบัติอย่างไร ? ( แจกตัวอย่างแนวปฏิบัติ)
เงินที่ต้องนำมารวมคำนวณค่าชดเชยมีค่าอะไรบ้าง ? ( ไม่นำมารวม ระวังจะโดนไม่ใช่น้อย )
กรณีเปลี่ยนตัวนายจ้าง ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมไป กม.ใหม่ว่าต้องจ่ายค่าชดเชย ถ้าไม่อยากจ่ายจะทำอย่างไร ?
ความผิดของนายจ้างที่จ้างแรงงานต่างด้าว ที่มาตรา 44 ไม่ยกเว้นมีเรื่องอะไรบ้าง ? ( จับปรับเป็นแสนทันที )

อัตราค่าสัมมนาท่านละ 3,900 บาทก่อน Vat พิเศษชำระภายในวันที่ 29 กันยายนนี้ แถมฟรี CD " รวมฎีกาคดีแรงงานมูลค่า 1,000 บาท หรือเลือกรับส่วนลดมูลค่า 1,000 บาท อย่างใดอย่างหนึ่ง

สนใจสำรองที่นั่ง หรือสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม

กรุณาติดต่อเจ้าหน้าที่ HR DEE SOLUTION