客観的第一印象を知るセミナー！ 4 月 10 日開催！
waseda...@yahoo.co.jp
学生団体ジコピーと申します。
皆様、「9割理論」をご存知ですか？
人はある人を判断するのに、パッと見の第一印象で9割判断されるという理論です
。
これは面接でも例外ではありません。
少しレベルの低い例なのですが、私は髪を切る前だと「スポーツやってそう」と
よく言われますが、髪が伸びた後だとそのようなことを全く言ってもらえなくな
ります（笑）
私は小学1年生から現在までサッカーをやっているのですが、そのエピソードを話
すのだったら髪を切った方が説得力がありますよね。
代表的な就活本である『絶対内定』にもこのような記述があります。
人間が初対面の人に対し、その人が一体どういう人であるのか、どんなことから
判断するのかを調査すると、なんと、55%は、顔つきや表情、態度、髪型、服装、
雰囲気など「目に見えるもの」から、38%は、しゃべり方や声の表情、間の取り方
など「耳で聞けるもの」から、そして、7%が、「話の内容」だという。
つまり、93％外見・声の第一印象で、あなたの評価はある程度決まってしまうの
です。
1次・2次選考などは選考時間が短く、なおかつ複数で行う面接なので、上記7%の
「話の内容」でのアピールはとても少ないですよね？
なので、1次・2次面接では第一印象を排除しようとしても、外見・声の第一印象
で選考結果がある程度決まってしまうのです。
そして、7%の「話の内容」に関しても、短時間で「自分」というものを面接官に
理解してもらう必要があるので、第一印象と話の内容の「一貫性」がとても大事
です。
もし、皆様の話す内容が第一印象と合っていなかったら、分かりやすい自己PRが
行えないため、選考に漏れてしまう可能性があり、あなたの面接時の顔つき・話
し方などを変える必要があるかもしれません。
つまり、第一印象というものは、面接で話す内容と同じくらい重要なのです。
そして、ここでの問題は、「第一印象」というものは、自分では分からないとい
うことです。
さらに、皆様のご友人に第一印象を判断してもらうのも難しいと思います。
なぜなら、面接官は初めて会う人なので、そこでの第一印象はあなたに初めて会
う人にしか教えてもらえないのです。
つまり、客観的な第一印象というものは、初めて会う人と一緒に行わないと分か
らないのです！
皆様はご自分の第一印象はご存知ですか？
客観的なご自分の第一印象を知りたくないですか？
そこで！
ジコピー冬季第10回セミナーでは
この「第一印象」にフォーカスを当てたセミナーを開催します。
具体的には、
あなたの「なりたい自分像」や「なりたい職種」を発表してもらい、
それがあなたの第一印象とマッチしているか見知らぬ他の参加者の皆様に客観的
に判断してもらうというワークを行います。
そして、自分の第一印象を知ることができるだけでなく、
変える必要があったとしたらどのように変えればいいのかというところまで、我
々でフィードバックさせていただきます。
このジコピーセミナーであなたの客観的な第一印象をみなさんに判断してもらい
ましょう！
以下詳細になります。
大手の1次・2次面接が始まりだすこのタイミングに、是非、自分の第一印象を客
観視してみましょう！
【詳細】
---------------------------------------------------------
日 時：2011年4月10日（日）18:15～21:00（18時受付開始）
会 場：アクティ汐留会議室（山手線浜松町駅から徒歩5分
）
服 装：自由
※実際の面接の雰囲気を再現するためスーツ着用を推奨します
持 物：筆記用具、学生証
会場までのアクセスの仕方：http://www.blue-style.com/photo/todohuken/view-699.html
----------------------------------------------------------
【お申し込み】
▼単発での申込み
http://my.formman.com/form/pc/vnIYVwjcBdTy9uNy/
単発申込 1000円
ホームページ
http://blog.livedoor.jp/jiko_p_tokyo/
Facebook：ジコピーファンページ
http://p.tl/RlOH
Twitter：＠jkp_tokyo
http://twitter.com/#!/jkp_tokyo
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
お問い合わせ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ジコピーセミナー及びジコピー全般に関してのご質問は
下記、ジコピー事務局までお問い合わせください。
jkp....@gmail.com