Min� en usko tuohon selitykseen. En ole viel� n�hnyt maata jossa
huonopalkkaisten ty�llisyys olisi parempi kuin muiden. Se on aina
j�rjest�en _paljon_ huonompi.
Selitys kuulostaa loogiselta jossain l�nsimaassa tai hyvinvointi
valtiossa mutta kaatuu sel�lleen kun todetaan ett� ihan sama tapahtuu
afrikassa tai vaikka brasiliassa miss� ei todenn�k�isesti noudateta
mit��n minimipalkkoja tai ty�n s��tely�.
Kyse ei ole rahasta eik� s��telyst� vaan ty�nluonteesta ja
organisaatioiden rakenteesta. Matalapalkka-aloilla ei koskaan tule
olemaan tarpeeksi alhaista palkkaa ja joustavaa ty�suhdetta joka
suojaisi milt��n. Johtuu siit� ett� ty�t on helposti on siirrett�vi�
kenelle tahansa ja tekij�t eiv�t omaa mit��n valtaa tapaan tehd� ty�t�
tai sen tuloksiin. Ne alatkin miss� ovat ovat niit� viimeisi� joille
sys�t��n paineet s��st�ihin.
Otetaan esimerkiksi vaikka parturiala. Toisinikuin pankeilla partureilla
ei ole lobbareita jotka takaisivat tukia tai verohelpotuksia. Ala on
naisvaltainen mink� takia kulut �itiydest� osuvat sen ty�natanjien
kontoille. Parturiliikkeiss� ei ole hirve�sti positioita mihin edet�
eik� tilaa innovaatioillekaan, eli tuottavuuden parannus ja
etenismahdollisuut on aika pitk�lle olemattomia. Koulusta tulee koko
viel� koko ajan uusia partureita.
Marginaalit ovat pienet ja heti kun tulee taantuma tai parturien
kustannukset nousevat niin parturien m��r� joka v�henee tai tulotaso
romahtaa. Sanalla sanoen alalla on huono asema suhteessa v�h�n kaikkeen.
Vertaa teollisuuden miehiin. Isoja firmoja, paljon positioita,
h�t�paketteja voidaan saada kuten kaikenlaisia tukia. On mahdollisuus
kasvattaa tulosta investoimalla ja kun investoidaan paljon on j�rke�
maksaa kunnolla ett� niit� inveztointeja hy�dynnet��n hyvin. Laitteita
mit� k�ytet��n ei ehk� opeteta miss��n kouluissa jotenka niit�
ty�ss�k�ytt�vill� on hyv� neuvotteluasema mik� suojaa my�s mm.
ty�tt�myydelt� koska korvaaminen/kilpailuttaminen on vaikeaa.
Kummallekin voidaan laittaa minimipalkka tai ottaa se pois. Tuskin
tilanne muuttuu yll�olevien syiden takia siltik��n mihink��n.
Enemm�nkin meid�n pit�isi kysy� miksi esim. �itiyden kustannukset
menev�t tietyille aloille samaan aikaan kun niill� ei ole mit��n
neuvoteluvoimaa(tai hyvin v�h�inen) yhteiskunnassa. Kun toiset, esim.
maatalous, taas on yliedustettuna vaikka ei edes tuota ylij��m��
taloudellisessa mieless�.
Parturit todenn�k�isesti maksavat alvien kautta esim. maataloustukia
mutta miljardeja maksavat maatalous tuskin palauttaa palvelusta.
T�llaisia huonoja kasautumia pit�isi poistaa ja ihmisi� jopa ohjata pois
niilt� aloilta joissa niit� esiintyy. Kummatkin nostaisivat yhdess�
enemm�n palkkaa kuin yksik��n minimipalkka tai perustulo kokeilu.
Se on ne haitalliset rakenteet sek� kysynt�/tarjonta mik� on todella
huonojen palkkojen syyt. Toki on kolmaskin asia mik� pit�isi korjata.
Jos ei ole paremmin maksavia ty�paikkoja niin ihmiset j��v�t jumiin
niihin huonoihin kun ei ole vaihtoehtoja.
Viime k�dess� siis avain on hyvin toimeentulevien ty�paikkojen
lis��ntymisess�. Kun ne lis��ntyv�t useampi ihminen siirtyy niihin ja
niittenkin asema paranee jotka j��v�t niihin matalapalkka-aloihin. Ihan
ty�voiman tarjonnan v�hentymisen takia sek� kysynnan lis��ntymisen
takia(kun on enemm�n paremmin maksavia asiakkaita).
> Toisessa k�dess� on sitten toimeentulo. Jos ihmisten halutaan
> ty�llistyv�n matalan tuottavuuden ty�teht�viin, niin
> markkinaehtoisesti se voi tapahtua ainoastaan sallimalla alhaiset
> palkat - jopa niin alhaiset, ett� palkka ei ole paljon
> toimeentulominimi� kummempi. Koska toimeentulominimin saa sossun
> luukulta mit��n tekem�tt�, niin alhaisten palkkojen sallimisen ohella
> pit�isi olla systeemi, jossa ty�nteosta tulee porkkanaa. K�yt�nn�ss�
> perustuloj�rjestelm� voisi olla jonkinlainen viritys siihen suuntaan.
>
> Ainakin minun mielest�ni on parempi, ett� jos heppu kykenee hankkimaan
> palkkatuloja 500e/kk ja tarvitsee el�miseens� 900e/kk, niin silloin
> h�n hankkii itse sen 500e ja saa tukena vaikkapa toisen 500e kuin ett�
> h�n saa 900e tukena. Tuossa siis on 100e porkkana, jonka saa
> ty�nteosta verrattuna luukulta saatuun rahaan. Luvut ovat toki
> esimerkinomaisia - niihin ei kannata hirtt�yty�.
Min� en aina ymm�rr� miksi ongelma pit�� siirt�� palkasaajille.
Ty�st� saatavat edut ovat tarpeeksi hyvi� verratuna sosiaalietuuksiin.
Kukaan ihminen joka on ansainnut vaikka 2000 euroa kuussa ei halua
vaihtaa sit� 500-1000 euroo kuussa brutto. Ja mediaani palkka on 2700
euroa kuussa. Meill� ei ole kannustin ongelmaa niitten ihmisten kohdalla
jotka ovat olleet edes kohtuullisesti palkatussa ty�ss�.
Meill� saattaa olla kannustin ongelma niitten kohdalla jotka eiv�t ole
koskaan sellaisessa olleet. Ja joiden ty�ntekokaan ei tilannetta muuta
koska joko eiv�t sit� saa juuri sen takia kun eiv�t koskaan sellaisessa
ole olleet tai se on niin huonosti palkattua ett� ero ei ole merkitt�v�.
Ik�syrjint� ja valmiiden mallien puute nuoremmmassa sukupolvessa sek�
tarpeeksi hyvien ty�paikkojen l�yt�minen ovat varmaan paljon suurempia
ongelmia.
Ensimm�inen riippuu ty�antajista, toista on vaikeampi korjata
j�lkik�teen ja kolmas taas riippuu valinnoista mit� on tehty aikaisemmin
yhteiskunnassa sek� jopa globaalin talouden tilanteesta. Ik�syrjint� on
helpoiten korjattava asia ja kuten yll� yrit�n osoittaa niin siell� ei
pit�isi l�yty� kannustin ongelmiakaan. Nuo kaksi muuta ovatkin sitten
paljon vaikeampia.
Niihin sitten tarvitaankin aika perustavanlaatuista hartiavoimin
teht�v�� muutosy�t� jota ei ehk� vied� l�pi vuosikymmeness�k��n.
Tekem�tt�mi� investointeja ei korjata investoimalla nyt koska niiden
onnistuminen n�hd��n vasta ehk� vuosikymmenen kuluttua. Jos on paljon
ihmisi� joilla ei ole itsell��n valmista mallia ja toivoa hyvist�
ty�paikoista sen muuttaminen on aika hankalaa varsinkin jos viel�
hankkivat lapsia jotka periv�t sen asenteen(mik� on todenn�k�ist�).
Jostakin ihmeen syyst� meill� kumminkin aloitetaan juuri noista
vaikeammista asioista. Ensin pit�isi varmistaa minusta ett� nyt ty�ss�
olevat pysyv�t siell� enk� tarkoita el�keik�� vaan ik�syrjinn�n
poistamista. Se ostaa aikaa.
Sitten voitaisiin mietti� miten taklataan noita muita asioita. Niihin
tarvitaan asenne muutosta, rahaa, aikaa ja hapuilemista keinojen suhteen
ihan varmasta ennenkuin ne osataan korjata.
Niiss� palaa aikaa vaikka teht�isiin mit�. Kyse on vaan siit� ett�
selvit��n mahdollisimman pienen vahingoin sinne asti kun ongelmat on
korjattu.
T:
Antti