Palkka + sivukulut
John Ranko
yksinkertaisessa muodossa työntekijän bruttotuntipalkan kaikista päälle
tulevista kuluista. Eli jos tuntipalkkaa maksetaan 100.-/h, Telliä x.-,
Lelliä y.- jne.... Kerro myös mitkä kulut jäävät työntekijän bruttopalkan
(joka määrää veroprosentin) ulkopuolelle työnantajan maksettavaksi.
Tiedoista etukäteen kiittäen ja kumartaen, jr
Asko Valo
> yksinkertaisessa muodossa työntekijän bruttotuntipalkan kaikista päälle
> tulevista kuluista. Eli jos tuntipalkkaa maksetaan 100.-/h, Telliä x.-,
> Lelliä y.- jne.... Kerro myös mitkä kulut jäävät työntekijän bruttopalkan
> (joka määrää veroprosentin) ulkopuolelle työnantajan maksettavaksi.
>
ennen ennakonpidätystä).
Kerroin vaihtelee hiukan riippuen mitä työehtosopimusta noudatetaan.
Metallialalla lasken tuolla 1,7 kertoimella
Kerroin ottaa huomioon TEL:in lisäksi pakolliset tapaturma ja
työttömyysvakuutukset, loma-ajanpalkan, lomarahan (-paluurahan),
"pekkaskorvaukset" ja arkipyhäkorvaukset, sekä itsenäisyyspäivän palkan.
(Sairaslomat ei yleensä pienennä vuosilomapalkkaa, vaikka vähentävät
tehollista tuntimäärää, milloin lomapalkka ansaitaan).
Kerroin 1,65 ei kumminkaan huomioi sairasajan palkkoja, sairaan lapsen
hoitopäiviä yms. työnantajan maksettaviksi kaatuvia kuluja.
Nämä "sosiaaliset kulut" muodostaa suuremman rasitteen, kuin tellit ja
lellit.
Prosentteja eri kuluosaien jakautumasta muista, mutta vetäjänä kurssilla oli
asiansa osaava talousihminen.
Asko Valo.
John Ranko
Eli jos tarjoudun tekemään erästä työtehtävää (keikkaluontoinen) ja palkkaan
siihen henkilön jolle lupaan palkkaa esim. 80.-/h, niin kyseisen henkilön
palkkakulut tulevat olemaan minulle 80x1,7 yhtäkuin 136.- tunnilta.
Arvonverovelvollisena minun tulee vielä lisätä lopulliseen laskuun töidenkin
osalta 22% tähän tuntihintaan. Eikö?? Tosin koska asiakkaana kuitenkin on
yritys niin verollinen hinta ei vissiin kiinnosta siinä missä yksityistä
asiakasta. Jos joku osaa yksilöidä sivukulut ranskalaisin viivoin niin
lukisin ne suurella mielenkiinnolla.
Toistamiseen etukäteen kiittäen, jr
"Asko Valo" <asko...@vktoy.inet.fi> kirjoitti viestissä
news:N23S6.41$Vy5....@read2.inet.fi...
Asko Valo
> Eli jos tarjoudun tekemään erästä työtehtävää (keikkaluontoinen) ja
palkkaan
> siihen henkilön jolle lupaan palkkaa esim. 80.-/h, niin kyseisen henkilön
> palkkakulut tulevat olemaan minulle 80x1,7 yhtäkuin 136.- tunnilta.
> Arvonverovelvollisena minun tulee vielä lisätä lopulliseen laskuun
töidenkin
> osalta 22% tähän tuntihintaan. Eikö?? Tosin koska asiakkaana kuitenkin on
> yritys niin verollinen hinta ei vissiin kiinnosta siinä missä yksityistä
> asiakasta.
Myönnetään, että käsittelin tilannetta omasta näkökulmasta, jossa lähes
jokaisella työntekijälläni työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden
loppuun mennessä yli vuoden, eli lomapäiviä määräytyy 2,5 pv / kk.
Keikkaluonteisessa pätkätyössä lomakorvaus on 8,5 %.
"Pekkas-korvaus" 5,5 % lisää ei tarvitse huomioida, koska viikkotuntimäärä
ei ole 40 h, eli työssä ei noudateta päätöstä "työajan lyhentämisestä".
Sotu-maksu on 3,6%.
Tel-maksua ei osu nyt käteen mistään paperista, mutta saattoi olla jotain
21%.
( maksan kuukaudessa palkkoja vähän yli.100 tmk ja Tapiolalle Tel-vakuutusta
joka toinen kk 49 tmk).
Sairaslomakulut on pätkätöissä mielenkiintoinen osio. Sairasloma on
palkallista aikaa kun työsuhde on kestänyt yli 1 kk, josta Kela korvaa
n.puolet siltä osin kun sairaus yhtäjaksoisena ylittää 7 työpäivän rajan,
(tämän jälkeen 1 kk sisällä saman taudin lisäpäiviin ei tule karenssia)
Tapaturma on aina palkallista lomaa, josta vakuutusyhtiö korvaa
tapaturmapäivää lukuunottamatta lähes koko maksetun palkan, mutta ei
lisäkuluja, kun etsit korvaavan tekijän työhön.
Sami Nilainen
> > yksinkertaisessa muodossa työntekijän bruttotuntipalkan kaikista päälle
> > tulevista kuluista. Eli jos tuntipalkkaa maksetaan 100.-/h, Telliä x.-,
> > Lelliä y.- jne.... Kerro myös mitkä kulut jäävät työntekijän
bruttopalkan
> > (joka määrää veroprosentin) ulkopuolelle työnantajan maksettavaksi.
> >
> Todelliset kulut työnantajalle on 1,65 - 1,7 * työntekijän palkka (palkka
> ennen ennakonpidätystä).
> Kerroin vaihtelee hiukan riippuen mitä työehtosopimusta noudatetaan.
> Metallialalla lasken tuolla 1,7 kertoimella
>
Se kerroin vaihtelee paljon enemmän kuin uskotkaan. Olen itse maksanut
palkkoja pienessä konsulttifirmassa, ja silloin kerroin oli aika tasan 1,36.
John Ranko
ylläreitä pitäisi tulla.
"Sami Nilainen" <b...@titude.com> kirjoitti viestissä
news:9fdkds$k3j$1...@news.kolumbus.fi...
Kari Tiihonen
news:N23S6.41$Vy5....@read2.inet.fi...
>
> Kerroin ottaa huomioon TEL:in lisäksi pakolliset tapaturma ja
> työttömyysvakuutukset, loma-ajanpalkan, lomarahan (-paluurahan),
> "pekkaskorvaukset" ja arkipyhäkorvaukset, sekä itsenäisyyspäivän palkan.
Paluuraha ei ole pakollinen kulu. Sitä ei tarvitse maksaa, eikä kai
nykyään enää monissa pienissä firmoissa maksetakaan...
t. Kari
Asko Valo
> >
> > Kerroin ottaa huomioon TEL:in lisäksi pakolliset tapaturma ja
> > työttömyysvakuutukset, loma-ajanpalkan, lomarahan (-paluurahan),
> > "pekkaskorvaukset" ja arkipyhäkorvaukset, sekä itsenäisyyspäivän palkan.
>
> Paluuraha ei ole pakollinen kulu. Sitä ei tarvitse maksaa, eikä kai
> nykyään enää monissa pienissä firmoissa maksetakaan...
>
>
työehtosopimuksessa. Kun rautaa väännämme, en pääse metallin sopimusta
ohittamaan.
Kari Tiihonen
>
> Kyllä se kuitenkin sitkeästi roikkuu "yleissitovaksi katsottavassa"
> työehtosopimuksessa. Kun rautaa väännämme, en pääse metallin sopimusta
> ohittamaan.
En pidä politikoinnista ollenkaan, mutta kun seuraat jalanjälkiä
taaksepäin, että mistä johtuu työttömyys niin päädymme aina
johonkin liittoon. On ne vaan hemmetin hienosti hoitaneet suuren
osan jäsenistään veks duunista, ja pitävät kanssa siellä.
Kukapa palkkaisi kun se on liian kallista,
tai siitä duunarista ei pääse eroon kun haluaisi.
t. Kari
Kari Tiihonen
news:3B278F7E...@pp.htv.fi...
>
> Varmaankin, joku sellainen yrittäjä, jolla on tarjota ihan oikeasti
> tuottavaa työtä ja joka osaa hinnoitella, markkinoida ja resursoida
> palvelunsa siten, että työntekijät vielä tienaavat yrittäjälle eikä
> päinvastoin.
>
> Ei kai henkilöä pidä rekrytoida irtisanomista silmälläpitäen?
Olisipa maailma noin yksinkertainen.
Mutta kun tilanteet muuttuvat, kuten juuri Nokiasta näimme.
Nyt sielläkin joudutaan miettimään irtisanomisia.
Olisi merkittävästi helpompi ottaa ihmisiä töihin, jos ei tarvitsisi
miettiä irtisanomisia. Mutta nyt jokaisen työhönottajan on heti
ensimmäiseksi mietittävä, tarvitaanko sitä heppua vai ei, sillä
kun otat niin et noin vaan pääsekään eroon.
Ja vielä pahempi naisille. Ne kun voivat tulla raskaaksi, ja sitten
on pakko säilytellä suojatyöpaikkaa ja maksella toisten lapsia...
Eli jos voi valita, niin mies, tai nainen riittävän halvalla.
Näin ovat ammattiliitot päättäneet.
t. Kari, yrittäjä
Markus Eronen
korvauksen?
Pitäähän sinun kantaa yrittäjän riski!
"John Ranko" <ran...@nic.fi> kirjoitti viestissä
news:9fapg2$h18$1...@nyytiset.pp.htv.fi...
John Ranko
hintaan.
"Markus Eronen" <mar...@pp.nic.fi> kirjoitti viestissä
news:kOTZ6.1170$zh5....@uutiset.nic.fi...