henkilökuntaan kuuluva murtautui hotellihuoneeseen. korvauksia ?
Kirsi Mikkonen
Tämän vuoden laskettelukautena Tahkolla hotellin henkilökuntaan kuuluva
murtautui keskellä yötä veljeni ja tämän tyttöystävän hotellihuoneeseen
hotellin yleisavaimella.
Ao. henkilö halusi takaisiin viikonlopuksi myymänsä hissiliput, jotka
kuuluivat yrityksille, jotka olivat jättäneet ne säilöön hotelliin seuraavaa
käyttäjää varten. (Tämä selvisi veljelleni vasta myöhemmin.)
Paikallinen poliisi vei murtautujan parempaan talteen ja sitä sitten
selviteltiin koko sunnuntai. Viikonlopun laskettelureissu meni tapauksen
johdosta täysin pilalle.
Onko hotelli korvausvelvollinen ? Voiko murtautujalta vaatia korvauksia muusta
kuin tappelun yhteydessä särkyneestä kännykästä ?
Kirsi Mikkonen
(Tapauksella ei ole mitään tekemistä edustamani yrityksen kanssa)
Markku Fredman
Kirsi Mikkonen <kirsi.m...@tamro.fi> kirjoitti artikkelissa
<5n4cc4$803$1...@nfs.kolumbus.fi>...
> Tämän vuoden laskettelukautena Tahkolla hotellin henkilökuntaan kuuluva
> murtautui keskellä yötä veljeni ja tämän tyttöystävän hotellihuoneeseen
> hotellin yleisavaimella.
> Onko hotelli korvausvelvollinen ? Voiko murtautujalta vaatia korvauksia
muusta
> kuin tappelun yhteydessä särkyneestä kännykästä ?
Jos henkilö toimi työtehtävissä on työnantaja isännänvastuussa hänen
aiheuttamistaan vahingoista.
Hotellihuoneeseen murtautuminen on myös kotirauhan rikkomista. Hotellihuone
siis nauttii kotirauhan suojaa. Kotirauhaan kohdistuvien rikosten johdosta
syntyy oikeus saada korvausta myös mahdollisesta henkisestä kärsimyksestä.
--
Markku Fredman
http://home.icon.fi/~fred/
fr...@icon.fi
Jukka Korpela
"Markku Fredman" <fr...@icon.fi> writes:
> Jos henkilö toimi työtehtävissä on työnantaja isännänvastuussa hänen
> aiheuttamistaan vahingoista.
Mutta toimiko huoneeseen tunkeutunut työtehtävissä? Se, että hän ehkä käytti
työnsä johdosta haltuunsa saamiaan avaimia, ei mielestäni vielä implikoi,
että hän toimi työtehtävissä.
Vahingonkorvauslain asianomainen kohta (3 luvun 1 § 1 mom 1 virke) kuuluu näin:
"Työnantaja on velvollinen korvaamaan vahingon, jonka työntekijä virheellään
tai laiminlyönnillään työssä aiheuttaa." Voidaanko tätä tulkita niin, että
se koskee myös työntekijän tekemiä tahallisia rikoksia? Ei oikein mahtuisi
minun oikeustajuuni.
Yucca, http://www.hut.fi/%7ejkorpela/
Tapani Tarvainen
Jukka Korpela <jkor...@alpha.hut.fi> writes:
Työnantajia on tuomittu korvauksiin työntekijän rikoksista,
esimerkkinä vaikkapa viimevuotinen Tabasco-juttu, jossa Jyväskylän
kaupunki joutui maksamaan korvauksia opettajan tekemästä
pahoinpitelystä. Käsittääkseni työnantaja voi kyllä edelleen yrittää
periä sitä asianomaiselta työntekijältä, mutta tämän ollessa varaton
tms tappio jää työnantajan piikkiin.
--
Tapani Tarvainen
Jukka Korpela
Tapani Tarvainen <t...@jane.math.jyu.fi> writes:
> Työnantajia on tuomittu korvauksiin työntekijän rikoksista,
> esimerkkinä vaikkapa viimevuotinen Tabasco-juttu, jossa Jyväskylän
> kaupunki joutui maksamaan korvauksia opettajan tekemästä
> pahoinpitelystä.
Tuo vielä on tulkittavissa vahingoksi "jonka työntekijä virheellään tai
laiminlyönnillään työssä aiheuttaa". Kyseessähän oli nimenomaan työ-
tehtäviä suoritettaessa tehty virhe. Mutta minä yritin kysellä, voidaanko
isännänvastuuta soveltaa silloinkin, kun työntekijä tekee työaikana,
työpaikalla ja työnantajan välineillä rikoksen jossakin muussa asiassa
kuin työtehtävien hoidossa?
Jos esimerkiksi työntekijä tuo työpaikalleen massiivisen räjähteen ja
räjäyttää sen, onko työnantaja velvollinen korvaamaan vahingot?
Silloinkin, kun räjäyttely ei mitenkään kuulu työtehtäviin eikä
työnantajan toimialaan?
Yucca
Mika Pohto
Jukka Korpela <jkor...@alpha.hut.fi> wrote:
: Jos esimerkiksi työntekijä tuo työpaikalleen massiivisen räjähteen ja
: räjäyttää sen, onko työnantaja velvollinen korvaamaan vahingot?
: Silloinkin, kun räjäyttely ei mitenkään kuulu työtehtäviin eikä
: työnantajan toimialaan?
Kuuluuko Tabascon juottaminen oppilaille jotenkin opettajan
työtehtäviin?
--
Mika Pohto
P.S.
Saanko vähentää mausteet verotuksessa?
Nim. Epätietoinen