Re: Työministeri...
Jorma Moll
> Osku kirjoitti:
>
> > JuKu kirjoitti:
>
> >> Jokainen sukupolvi luulee olevansa edellistä viisaampi ja
> >> kuitenkin tekevät kauan sitten opitut virheet uudelleen.
>
> > Se hiljainen tieto ei nuorille kelpaa. Sitten rakennetaan "viisaana"
> > hometaloja ja rasitetaan terveydenhoitojärjestelmää.
>
> > Osku
>
> Vika ei ole nuorissa, vaan kasvattajissa mutta nuoret siitä kärsivät.
>
> Minä ainakin olen kuunnellut aina vanhempia ihmisiä.
> Koulusivistys ei kyllä korvaa sitä pääomaa minkä voi saada vanhemmilta
> ihmisiltä.
>
> Maailmassa kun ainakin kahdenlaista logiikkaa. Se mikä on loogista
> tunnetujen asioiden perusteella ja se mikä oikeasti toimii.
>
> Edellinen luetaan kirjoista, ja jälkimmäinen joko opitaan kantapään
> kautta tai sitten vanhemmilta kokeneemmilta ihmisiltä(se helpompi tapa).
>
> Suurin osa ongelmista mitkä maailmassa ovat liittyvät ihmisten
> keskinäisiin suhteisiin, yhteiskunnalisiin asioihin sekä oman elämän
> hallintaan.
>
> Noissa kaikissa asioissa vanhemmilla ihmisillä voi olla tosi paljon
> annettavaa koska ovat olleet pitempään paikalla havainnoimassa ja
> kokeilemassa.
>
> T:
> Antti
Fiksusti kirjoitat, kiitokset vaan.
Minua rassaa jo tuo termi "hiljainen tieto". Lieneekö joku
intressitaho keksinyt sen. Se on huomattavasti epämääräisempi kuin
"kokemus", joka on ollut käytössä iät ja ajat ja jossa ei mitään vikaa
ole.
Tiedotusvälineillehän "hiljainen tieto" terminä kelpaa, kun siinä on
olevinaan jotakin hienoa.
pm
> Minua rassaa jo tuo termi "hiljainen tieto". Lieneekö joku
> intressitaho keksinyt sen. Se on huomattavasti epämääräisempi kuin
> "kokemus", joka on ollut käytössä iät ja ajat ja jossa ei mitään vikaa
> ole.
>
> Tiedotusvälineillehän "hiljainen tieto" terminä kelpaa, kun siinä on
> olevinaan jotakin hienoa.
Hiljaisen tiedon käsitteessä ei ole olevinaan mitään hienoa, eikä
kokemus
ole sen synonyymi. Hiljaisessa tiedossa on kyse tiedosta jota ei voida
artikuloida tai jota on hankala artikuloida. Hiljainen tieto on
tietenkin
kokemusperäistä, mutta kaikki kokemus ei ole hiljaista tietoa.
terv.
Petri Mäkelä
Teemu Likonen
>> Osku kirjoitti:
>>> Se hiljainen tieto ei nuorille kelpaa. Sitten rakennetaan "viisaana"
>>> hometaloja ja rasitetaan terveydenhoitoj�rjestelm��.
> Minua rassaa jo tuo termi "hiljainen tieto". Lieneek� joku
> intressitaho keksinyt sen. Se on huomattavasti ep�m��r�isempi kuin
> "kokemus", joka on ollut k�yt�ss� i�t ja ajat ja jossa ei mit��n vikaa
> ole.
Intressitahoista tai hienoudesta en tied�, mutta "hiljainen tieto" on
kognitiotieteiss� nimenomaan oma termins�. Sill� tarkoitetaan kokemusta
ja osaamista, jota ei voi v�litt�� toiselle ihmiselle vain k�sitteiden
kautta. Se on jonkinlaista kyky� ymm�rt�� tilannetta ja ymp�rist�� ja
tehd� sen kokemukseen perustuvia, usein t�ysin tiedostamattomia
p��t�ksi�.
"Hiljainen tieto" on englanninkielisen termin "tacit knowledge"
suomennos. Itse t�rm�sin termiin muistaakseni ensimm�isen kerran
jossakin kasvatustieteen oppikirjassa.
Rajoitetaan jatkokeskustelu vain kieliryhm��n.
Antti Tolamo
>
>
> Fiksusti kirjoitat, kiitokset vaan.
Kiitos mukavasta kommentista. :)
> Minua rassaa jo tuo termi "hiljainen tieto". Lieneek� joku
> intressitaho keksinyt sen. Se on huomattavasti ep�m��r�isempi kuin
> "kokemus", joka on ollut k�yt�ss� i�t ja ajat ja jossa ei mit��n vikaa
> ole.
>
> Tiedotusv�lineilleh�n "hiljainen tieto" termin� kelpaa, kun siin� on
> olevinaan jotakin hienoa.
Ihan samaa mielt�. Minusta oikeasti hiljainen tieto ei voi olla paljon
muuta kuin se ett� joku on tehnyt jotain pidemp��n ja siten tiet��
jotain mit� ei voi helposti p��tell�.
Eli kokemusta.
Huomautettakoon sellainen ik�v� seikka kumminkin ett� oikeassa
ty�el�m�ss� ei aina jaeta sit� hiljaista tietoa edes samalla ty�paikalla.
On se oikein tai v��rin, niin ty�ntekij�t voivat pit�� aika paljon
sellaista yrityksen kannalta oleellista tietoa itsell��n ja pimitt��
sit� kollegoiltaan.
Tietenk��n kaikki tuo tieto ei ole sit� ns.'hiljaista' mutta osa
eitt�m�tt� on. Itse ep�ilisin ett� tuo on aika kasvava ongelma monella
ty�paikalla nyky��n, koska ihmiset yritt�v�t varmistella omia
ty�paikkojaan pit�m�ll� tietoa itsell��n.
Seuraus saattaa monessa isossa firmassa olla muutama tosi hyvin palkattu
tyyppi joka eiv�t tee sen kummempaa kuin ne muutkaan. Ja kun l�htev�t
eik� esimiehet ole ajan tasalla, firma joutuu hetkeksi kaaokseen
ennenkuin tilalle tulee joku vastaava osaaja.
Olen ainakin ollut huomaavinani tuollaisen kasvavan trendin.
Tosin en osaa vertailla oliko asia ihan yht� huonosti ennenkin.
T:
Antti
JuKu
>Jorma Moll kirjoitti:
Nuorena olin vanhemman korjausmiehen apurina ja kyll� h�n k�ski
minut pois silloin kun h�n teki sellaista homma, jota ei halunnut
muiden oppivan.
Sekin oli tosi outoa, ett� kun joutui hyvin monimutkaisen koneen
remontoimaan ja tuli ongelma kohta. Silloin pyydettiin pomolta
neuvoa. H�n meni toimistoonsa katsomaan ko. koneen piirustuksista
miten homma tehd��n ja tuli neuvomaan. Korjausmiehille
piirustuksia ei koskaan n�ytetty.
Mutta oli my�s sellaista solidaarisuutta ty�kaverien kesken, ettei
haluttu toisten urakoita kusettaa. Tarkoittaa sit�, ettei tehty
jotain hommaa tarkoituksellisesti nopeammin kuin muut. Usein oli
kyse urakoista. Silloinhan olisi paljastunut esimiehille, ett�
homman voi tehd� nopeamminkin ja urakkahinnat olisivat pudonneet.
Luulen, ettei t�llaista solidaarisuutta en�� l�ydy, p�invastoin
kaikki puukottaa toisiaan selk��n...josta usein seuraa...
Ja tuntuuhan sekin h�lm�lt�, ett� paras ja tehokkain opettaa
kaikki tekem��n ty�ns� puolta nopeammin ja sit annetaan puolelle
lopputili ja se tehokkain kallispalkkaisena ensimm�isen� ulos.
Tekee itsens� tarpeettomaksi.
--
JuKu
S�ntti
"JuKu" <ju...@juku.fi> kirjoitti
viestiss�:j4fn459i2j4nnjn3r...@4ax.com...
T�m�n ennustinobelistikirjailija Kurt Vonnegut jo 1950-luvulla romaanissaan
"s�hk�piano".
Toverit! Lukekaa ja oppikaa!
pekka20950