TietoEnator aloitti huumetestaukset
mehukatti
TietoEnator aloitti huumetestit uusille työntekijöille
11.05.2000 10:59
A4 Media
Viime vuonna yhtiössä luotiin huumeiden vastainen ohjelma, ja
tänä vuonna sitä on alettu
soveltaa käytäntöön. Testit ovat yksi osa ohjelmaa.
"Testaamme rekrytoitavat henkilöt työhöntulotarkastuksen
yhteydessä", kertoo TietoEnatorin
henkilöstöpalvelupäällikkö Anu Kaipainen.
Kaipaisen mukaan kyseessä on sen verran uusi asia, että kaikki
konsernin yksiköt eivät vielä
ole ehtineet mukaan.
"Periaatteessa homman pitäisi kuitenkin toimia jo nyt koko
konsernissa", hän sanoo. Kukaan
ei ole tähän mennessä kieltäytynyt testistä. "Jos henkilö
kieltäytyy, työnantaja vetää siitä
omat johtopäätöksensä", Kaipainen muotoilee.
"Tietoturva on meille ehdottoman tärkeä. Huumeiden kohdalla on
syytä olla tarkkana."
TietoEnator rekrytoi tänä vuonna Suomessa noin 800 uutta
työntekijää. Testaus alkoi
Suomesta, mutta se laajentuu myös konsernin ulkomaisiin
toimipisteisiin.
ICL Datassa mietitään
TietoEnator on tiettävästi ensimmäinen suurempi
tietotekniikkayritys, joka on alkanut
järjestelmällisesti seuloa henkilöstönsä huumeidenkäyttöä.
Soittokierros muutamiin muihin yrityksiin paljastaa, että
niissä harkitaan asiaa. ICL Datan
henkilöstöjohtaja Anne Haggrén sanoo, että yhtiössä ei
testata. "Asiaa on mietitty alustavasti.
Mitään päätöksiä ei ole, eikä testausten aloittaminen ei ole
lähiaikojen suunnitelmissa."
Hänen mukaansa asia on noussut esille lähinnä siksi, että
asiakkaat vaativat työntekijöiltä
äärimmäistä luotettavuutta.
Nokia ei testaa
Nokiakaan ei testaa Suomessa uusia työntekijöitä.
"Työhönottoprosessin yhteydessä henkilö
voidaan kuitenkin testata, jos on aihetta epäillä jotain",
sanoo viestintäjohtaja Arja Suominen.
Hänen mukaansa muutama tällainen tapaus on ollut.
Yhdysvalloissa Nokia sen sijaan testauttaa käytännöllisesti
katsoen kaikki työntekijänsä.
"Emme käytä huumetestejä", kertoo puolestaan Teklan
henkilöstökonsultti Marjukka
Savolainen. Teklassa ei ole harkittu testien käyttöönottoa.
Työpaikkojen huumetestit tulivat Suomeen kolmisen vuotta
sitten, kun ravintola-alan yritykset
alkoivat seuloa henkilöstään. Sen jälkeen testit ovat
hiljalleen yleistyneet muillakin aloilla.
Viime viikolla julkisuuteen tuli tieto, että metsäjätti
UPM-Kymmene on aloittanut uusien
työntekijöiden testaamisen.
--clip--
Ylläolevasta uutisesta herää kysymys, miten tietoturva liittyy huumeisiin?
Onko huumeidenkäyttäjä riski yrityksen tietoturvan kannalta? Mitkä ovat
perustelut tähän? Onko mukana sellainen mielikuva, että nitkuissa tärisevä
langanlaiha ATK-ammattilainen myy tietoa kilpaileville yrityksille, että saa
viikonloppuisen kannabisannoksensa? Pitäisikö Bill Gates tai Steven Jobs
erottaa, koska he ovat käyttäneet LSD:tä? Haloo! Vai olisiko sittenkin niin,
että henkilön osaamisella tulisi olla merkitystä, eikä päihdevalinnalla.
Pena
mehukatti kirjoitti viestissä <8fe03r$qss$1...@tron.sci.fi>...
>--clip--
>
>TietoEnator aloitti huumetestit uusille työntekijöille
> 11.05.2000 10:59
>
>
> konsernissa", hän sanoo. Kukaan
> ei ole tähän mennessä kieltäytynyt testistä. "Jos henkilö
> kieltäytyy, työnantaja vetää siitä
> omat johtopäätöksensä", Kaipainen muotoilee.
Näinpä juuri. Olet syyllinen kunnes toisin todistat. Ja jos et todista
syyttömyyttäsi, niin olet syyllinen ihan vain varmuuden vuoksi. Pitäisi
saada kampanja pystyyn tällaisia vastoin oikeusvaltion periaatteita toimivia
yrityksiä.
Kohta on varmaan pakko kuulua Kokoomukseen tai RKP:hen, ettei vain ole
Hirveä Kommunisti ( piilo-sellainen ) ja uhka järjestäytyneelle
yhteiskunnalle...
~Pena
ty...@vapaa.intternetti.com
> TietoEnator aloitti huumetestit uusille työntekijöille
> 11.05.2000 10:59
> "Tietoturva on meille ehdottoman tärkeä. Huumeiden kohdalla on
> syytä olla tarkkana."
Mikähän on tämä tietoturvan ja huumeiden välinen yhteys?
.pi.
--
Petteri Lyytinen ++ ty...@cc.tut.fi ++ http://www.students.tut.fi/~typo/
"From books people learn to remember, from mistakes to understand."
Janne S Ruohomaki
> --clip--
> TietoEnator aloitti huumetestit uusille työntekijöille
> 11.05.2000 10:59
> A4 Media
> TietoEnator on tiettävästi ensimmäinen suurempi
> tietotekniikkayritys, joka on alkanut
> järjestelmällisesti seuloa henkilöstönsä huumeidenkäyttöä.
> --clip--
> Ylläolevasta uutisesta herää kysymys, miten tietoturva liittyy huumeisiin?
> Onko huumeidenkäyttäjä riski yrityksen tietoturvan kannalta? Mitkä ovat
> perustelut tähän? Onko mukana sellainen mielikuva, että nitkuissa tärisevä
> langanlaiha ATK-ammattilainen myy tietoa kilpaileville yrityksille, että saa
> viikonloppuisen kannabisannoksensa? Pitäisikö Bill Gates tai Steven Jobs
> erottaa, koska he ovat käyttäneet LSD:tä? Haloo! Vai olisiko sittenkin niin,
> että henkilön osaamisella tulisi olla merkitystä, eikä päihdevalinnalla.
Talla alalalla onneksi riittaa toita joten kehottaisin kylla
aanestamaan kylmasti jaloillaan tutkitusti tuottavamman tyoilmapiirin
puolesta.
Lisaksi jos ATK alan yrityksella menee niin huonosti, etta tyontekijalla
ei ole varaa palkoillaan paivittaista kannabispiikkiaan hankkia,
suosittelisin myos pikaista tyopaikan vaihdosta.
--
jruo...@cs.helsinki.fi Turvallista matkaa!
Sk8...@hotmail.com
>> "Tietoturva on meille ehdottoman tärkeä. Huumeiden kohdalla on
>> syytä olla tarkkana."
>
>Mikähän on tämä tietoturvan ja huumeiden välinen yhteys?
Varmaan sama asia millä perusteltiin muutamia kymmeniä vuosia sitten
miksei homoja voida ottaa vastuulliseen tai vaativaan työhön. Voi
kuulemma käydä niin että joku saa tietää homoudesta ja kiristää tällä
henkilö luovuttamaan salassapidettävä tietoa sillä uhalla että
paljastaa homouden.
Muuten en osaa nähdä yhteyttä tietoturvaan ja huumeisiin ja tämäkin
keksimällä keksitty...
mehukatti
että tekisi lyhyen FAQ:n huumetesteistä testattavan näkökulmasta. Asiaa on
käyty läpi täällä monessa threadissa, mutta kunnollista yhteenvetoa en ole
nähnyt. FAQ:ssa voisi olla erilaiset huumausaineet ja jokaisen kohdalla
niiden poistumisaika elimistöstä tyypillistä huumetestiä ajatellen. Lisäksi
muita vinkkejä ja huomionarvoisia asioita.. esimerkiksi voidaanko hiuksista
löytää mitään, jos niitä on värjätty?
Jani Mikkonen
> Ylläolevasta uutisesta herää kysymys, miten tietoturva liittyy huumeisiin?
> Onko huumeidenkäyttäjä riski yrityksen tietoturvan kannalta? Mitkä ovat
> perustelut tähän? Onko mukana sellainen mielikuva, että nitkuissa tärisevä
> langanlaiha ATK-ammattilainen myy tietoa kilpaileville yrityksille, että saa
> viikonloppuisen kannabisannoksensa? Pitäisikö Bill Gates tai Steven Jobs
> erottaa, koska he ovat käyttäneet LSD:tä? Haloo! Vai olisiko sittenkin niin,
> että henkilön osaamisella tulisi olla merkitystä, eikä päihdevalinnalla.
Kävin tuossa jonkin aikaa sitten eräässä henkilövuokrausta harrastavassa
firmassa ihan piruuttani haastattelussa ja tämä henkilö siellä kysyi että
suostunko huumetestauksiin. Jo silloin heräsi kysymys että mikä on laillinen
peruste sille että työnantaja "vetää johtopäätöksensä" testistä
kieltäytymisestä.
Näinhän juuri myös Siviilipalveluskeskuksessa ollaan väännetty käyttä että
mikä tässä on oikein ja mikä ei. Kysyin tältä haastattelijalta että miksi
moinen testaus on tarpeen niin hän suoraan kertoi että firmat pelkäävät
että narkkari käy Omenapuun [1] kulmilla kauppaamassa firman liikesalaisuuksia.
Mielestäni tästä pitäisi nostaa kissa pöydälle ja alkaa mekastamaan oikein
urakalla sillä tällainen toiminta luokkaa yksilöä erittäin paljon. Ja turha
alkaa selittämään että jos ei ole mitään salattavaa niin miksi ei voisi
testeihin suostua. Niin miksi ei ? Entä seuraavaksi. Aletaan testaamaan
tautien varalta ettei firmat joudu maksamaan sairauskorvauksia. Tutkitaan
altistumista flussalle ettei vaan olisi työntekijät flunssaepidemian
aikana poissa työpaikalta. Itseasiassa näinhän jo Tieto konsernissa toimitaan
ja varmasti muissakin yrityksissä (Viittaan tällä siihen että lääkäri ei
suostunut kirjoittamaan nimeään paperiin jossa todetaan että olen sopia
työskentelemään Tieto Enatorin palveluksussa. Syy tähän oli D-vitamiinin ja
Kalsiumin puutos jonka aiheutti vegaaninen ruokavalioni.)
Olen vain iloinen etten ole enää Tiedon palveluksessa ja jos olisin, tämän
myötä olisin ottanut lopputilin erittäin pikaisesti.
Taisi muuten täälläkin olla joskus maininta että Silicon Valleyssä tehdyssä
tutkimuksessa IT alan työntekijöiden huumetestaukset vähensivät työtehoa
suuremmissa määrin.
[1] Ravintola helsingissä.
--
---------------------------------------------------------
| Name : Jani Mikkonen |
| Email : ras...@pcuf.fi |
| ICQ UIN# : 19840860 |
| Homepage : http://www.pcuf.fi/~rasjani |
| GeekCode : http://www.pcuf.fi/~rasjani/geek.txt |
| GPG Key : http://www.pcuf.fi/~rasjani/public.key |
|---------------------------------------------------------|
| 'Save the whales, Feed the hungry and Free the mallocs' |
---------------------------------------------------------
Think About It!
>
> --clip--
>
> TietoEnator aloitti huumetestit uusille työntekijöille
> 11.05.2000 10:59
>
> A4 Media
>
> tänä vuonna sitä on alettu
> soveltaa käytäntöön. Testit ovat yksi osa ohjelmaa.
>
> "Testaamme rekrytoitavat henkilöt työhöntulotarkastuksen
> yhteydessä", kertoo TietoEnatorin
> henkilöstöpalvelupäällikkö Anu Kaipainen.
>
> Kaipaisen mukaan kyseessä on sen verran uusi asia, että kaikki
> konsernin yksiköt eivät vielä
> ole ehtineet mukaan.
>
> konsernissa", hän sanoo. Kukaan
> ei ole tähän mennessä kieltäytynyt testistä. "Jos henkilö
> kieltäytyy, työnantaja vetää siitä
> omat johtopäätöksensä", Kaipainen muotoilee.
>
> syytä olla tarkkana."
> työntekijää. Testaus alkoi
> Suomesta, mutta se laajentuu myös konsernin ulkomaisiin
> toimipisteisiin.
>
> ICL Datassa mietitään
>
> tietotekniikkayritys, joka on alkanut
> järjestelmällisesti seuloa henkilöstönsä huumeidenkäyttöä.
>
> Onko huumeidenkäyttäjä riski yrityksen tietoturvan kannalta? Mitkä ovat
> perustelut tähän? Onko mukana sellainen mielikuva, että nitkuissa tärisevä
> langanlaiha ATK-ammattilainen myy tietoa kilpaileville yrityksille, että saa
> viikonloppuisen kannabisannoksensa? Pitäisikö Bill Gates tai Steven Jobs
> erottaa, koska he ovat käyttäneet LSD:tä? Haloo! Vai olisiko sittenkin niin,
> että henkilön osaamisella tulisi olla merkitystä, eikä päihdevalinnalla.
Tuo nyt on joissakin paikoissa hetken taisto. TietoEnatorin asiakaskunta
on sellaista, että Iltalehden informaatio missä maailma menee
pörssikurssien ulkopuolella on riittävä vilkaisu. Toisin on asianlaita
näillä muilla. ICL:lläkin on niin perusjuntti-asiakaskunta, että siellä
taas tunnetaan elävää elämää paremmin. Yksi tapa välttyä tuolta
Keskitienkulkijat Ry:n Tuomio-testiltähän on käydä ennakoivasti
työpaikkalääkärin juttusilla.
Riippuu tietysti paljon työpaikkalääkärin asiantuntevuudesta sitten.
Mutta näitäkin asioita voi seurata olemalla aktiivinen ihminen ja
ottamalla selvää. Huumeihmiset pystyvät tälläisiin ällistyttäviin
suorituksiin siinä missä testit paukkuvat ja hälyyttävät sitten
alkoholimasennustaan ja kahvin kofeiinin liikaannostuksen tuoman
paniikkihäiriön oireita torjutaan bentsodiatsepiineillä.
Think About It!
>
> mehukatti <mehu...@perhonen.warez.org> wrote:
>
> > TietoEnator aloitti huumetestit uusille työntekijöille
> > 11.05.2000 10:59
>
> > syytä olla tarkkana."
>
Informaatiosodankäynti nimeltä huumesota.
Pasi Jokela
mehukatti <mehu...@perhonen.warez.org> wrote in message
news:8fe7b7$ahb$1...@tron.sci.fi...
> esimerkiksi voidaanko hiuksista löytää mitään, jos niitä on värjätty?
Tsiisus, uskaltaako kohta enää hiuksiakaan värjätä, jos sen voi tulkita
merkiksi huumeiden käytöstä.. Mistään rastoista puhumattakaan. Ja varmaan
kannattaa pukeutuakin melko konservatiivisesti. Huumetesteihin suostumista
kannattaa harkita, ettei tule hankaluuksia (eihän ole varsinaisesti mikään
ongelma toimia niin, että testitulos on negatiivinen).
Ja takarivin soluttautujat hurraavat mielessään kaikille marttyyreille!
PJo
--
if you're you, you're _it_
Think About It!
Missähän mahtaisi olla käytössä hiustesti? Tuskin missään? Lähinnä
oikeuslääketieteen laitoksella, jos kroppa on huonona.
Max Turunen
Max
Ratkaistaan yhdessä kukkahattutuholaisten kaava.
Petrus Pennanen
>Eipä tässä sitten muuta kun se TietoEnator sinne mun henkilökohtasesti
>boikotoimien puljujen joukkoon.
Samoin! IT-firmalla ei ole varaa olla idiootti.
Jos omistatte Stonesoftin tai TietoEnatorin osakkeita, kannattaa muistaa
etta tuette firmaa joka ei suvaitse kannabiksen kayttoa.
Eettinen sijoittaminen kunniaan.
--
Petrus....@helsinki.fi * Everything is perfect forever
Kalle A Mustonen
>Samoin! IT-firmalla ei ole varaa olla idiootti.
>Jos omistatte Stonesoftin tai TietoEnatorin osakkeita, kannattaa muistaa
>etta tuette firmaa joka ei suvaitse kannabiksen kayttoa.
>Eettinen sijoittaminen kunniaan.
Varmaan joku on vääntänyt tämän vitsin aiemminkin, mutta
Stonesoft-nimisen firman suhtautumisen pilveen luulisi
olevan pikemminkin päinvastainen;-)
Minun duunipaikassani talo tarjoaa nörteille kofeiinia
ja tauriinia niin paljon kuin napa vetää.
Tarkkailkaa pörssikursseja!
Kalle
Kari Tikkanen
: --clip--
: Ylläolevasta uutisesta herää kysymys, miten tietoturva liittyy huumeisiin?
: Onko huumeidenkäyttäjä riski yrityksen tietoturvan kannalta? Mitkä ovat
: perustelut tähän? Onko mukana sellainen mielikuva, että nitkuissa tärisevä
: langanlaiha ATK-ammattilainen myy tietoa kilpaileville yrityksille, että saa
: viikonloppuisen kannabisannoksensa? Pitäisikö Bill Gates tai Steven Jobs
: erottaa, koska he ovat käyttäneet LSD:tä? Haloo! Vai olisiko sittenkin niin,
: että henkilön osaamisella tulisi olla merkitystä, eikä päihdevalinnalla.
Luulishan sen olevan, jos nisti on mafian otteessa. Kuka huumemafian
salapalkkalaista ottaisi tietoturvafirmaan..?
Tuskin kyse on vain mielikuvasta myymästä tietoja kilpailijalle vaan
ehkä nimenomaan luotettavuuden imagesta ulospäin ja semmoista.
Tärisevä, hikinen, hippitukkainen, homssuinen ei passaa työntekijän
tai -hakijan olla, olipa se sitten kuinkakin hänen maailmankuvaansa
kuuluvaa.
--
"Jos väittelet typeryksen kanssa, katso, ettei hän tee samoin"
-kiinalainen sananlasku
Anon
TietoEnaattorilaisena liberaalina tuo uutinen oli kyllä melko kylmä suihku niskaan. Koskahan joku
saa lopullisen kohtauksen ja päättää alkaa testaamaan myös vanhat työntekijät pistokokein.
Tietenkin taloon palkataan 30 kpl huumetorjujaa, joiden palkan suuruus on riippuvainen
kiinnijääneiden hörhöjen määrästä. Ulkonäkö vaikuttaa luonnollisesti siihen, kuka joutuu
testattavaksi. Pitkätukat ja muuten erikoisen näköiset ensimmäisessä aallossa testiin ja
urheilullisen näköiset, kovaan ääneen hUUUmeita ja narkkareita inhoavat saavat
asenteestaan 2 vuoden vapautuksen testeistä ...
PS. oliskos jollakulla työpaikkaa tarjota ;-)
"Luttinen"
--
Anon news web interface. FAQ available for review at:
http://packetderm.cotse.com/cgi-bin/blockit.cgi
Pentti J Lajunen
Kari Tikkanen <ktik...@lastu7.oulu.fi> writes:
> : Ylläolevasta uutisesta herää kysymys, miten tietoturva liittyy huumeisiin?
> : Onko huumeidenkäyttäjä riski yrityksen tietoturvan kannalta? Mitkä ovat
>
> Luulishan sen olevan, jos nisti on mafian otteessa. Kuka huumemafian
> salapalkkalaista ottaisi tietoturvafirmaan..?
> Tuskin kyse on vain mielikuvasta myymästä tietoja kilpailijalle vaan
> ehkä nimenomaan luotettavuuden imagesta ulospäin ja semmoista.
> Tärisevä, hikinen, hippitukkainen, homssuinen ei passaa työntekijän
> tai -hakijan olla, olipa se sitten kuinkakin hänen maailmankuvaansa
> kuuluvaa.
Jälleen kerran: jos henkilö on "tärisevä, hikinen, hippitukkainen
ja homssuinen" mihin niitä testejä tarvitaan jos kyse on vain
ulkoisesta imagosta? Olen monta kertaa asiaa kysynyt eri ryhmissä,
enkä ole vieläkään saanut vastausta. Sama koskee työkykyisyyttä.
Työkykyinen pilvenpolttaja (jonka harrastus tulee ilmi testien myötä,
ei itsekorostuksen ja -mainostuksen kautta) potkitaan ulos firmasta
uransa huipulla, mutta alkoholistia duunin liepeessä roikkuvaa
marginaalitapausta ymmärretään sielunveljien keskuudessa niin pitkään
kuin vain suinkin on mahdollista, samalla julkisivua kovasti kuuraten.
Petrus Pennanen
>TietoEnaattorilaisena liberaalina tuo uutinen oli kyllä melko kylmä suihku
>niskaan.
Eroa ja ilmoita syyksi, etta yhtio ei kunnioita tyontekijoiden
ihmisoikeuksia. Laita mukaan tassa threadissa ollutta virallista
materiaalia, esim. tyoministerin lausunto.
>PS. oliskos jollakulla työpaikkaa tarjota ;-)
Tyopaikan saannissa ei pitaisi olla minkaanlaista ongelmaa nykyisessa
markkinatilanteessa.
hippi
Kari Tikkanen <ktik...@lastu7.oulu.fi> wrote:
> Luulishan sen olevan, jos nisti on mafian otteessa. Kuka huumemafian
> salapalkkalaista ottaisi tietoturvafirmaan..?
Olet siis sitä mieltä että satunnainen pilvenpolttelija on
heti "huumemafian" otteessa?
> Tuskin kyse on vain mielikuvasta myymästä tietoja kilpailijalle vaan
> ehkä nimenomaan luotettavuuden imagesta ulospäin ja semmoista.
> Tärisevä, hikinen, hippitukkainen, homssuinen ei passaa työntekijän
> tai -hakijan olla, olipa se sitten kuinkakin hänen maailmankuvaansa
> kuuluvaa.
Hohoijaa (taas kerran). Niin kuin jo eräässä toisessa viestissä
kirjoitin, maailma ei ole käsittääkseni mustavalkoinen eikä jakaudu
pahoihin hippeihin jotka haluavat laillistaa kaikki huumeet ja kunnon
kansalaisiin jotka vain juovat viinaa (joka on siis totaalisen
vaaratonta ja jopa hyvin suositeltavaa :] ). Ihminen voi tosiaankin
näyttää aivan "normaalilta" (toisin kuin minä, mutta olenkin pikku
kakru joilla on lupa näyttää miltä haluavat) vaikka silloin tällöin
käyttäisikin vaihtoehtoisia päihteitä.
> "Jos väittelet typeryksen kanssa, katso, ettei hän tee samoin"
> -kiinalainen sananlasku
Heih, tuohan on todella hieno, täytynee krijoittaa johonkin muistiin,
että voin siteerata sitä aina joskus, kiitos ideasta..
hyvää kevättä (melkein kesää) toivoo hippi
--
"Championed by a soulless media misleading
People unavare they're bleeding
No one with a brain is believing
It's so sad you lost the meaning" ~New Radicals, "You get what you give"
Sent via Deja.com http://www.deja.com/
Before you buy.
Tero Karvinen
: Luulishan sen olevan, jos nisti on mafian otteessa. Kuka huumemafian
: salapalkkalaista ottaisi tietoturvafirmaan..?
Jos nisti on päässyt niin pitkälle nistiydessään että on joutunut mafian
otteeseen niin on aika turhaa pelätä että olisi enää siinä vaiheessa
mitenkään kyvykäs enää työskentelemään.
--
-tero
I feel no fear/to be here is oh so fine/
shining brightly/like sunshine inside my mind/
dra...@my-deja.com
Kari Tikkanen <ktik...@lastu7.oulu.fi> wrote:
> Luulishan sen olevan, jos nisti on mafian otteessa. Kuka huumemafian
> salapalkkalaista ottaisi tietoturvafirmaan..?
> Tuskin kyse on vain mielikuvasta myymästä tietoja kilpailijalle vaan
> ehkä nimenomaan luotettavuuden imagesta ulospäin ja semmoista.
> Tärisevä, hikinen, hippitukkainen, homssuinen ei passaa työntekijän
> tai -hakijan olla, olipa se sitten kuinkakin hänen maailmankuvaansa
> kuuluvaa.
Tänä päivänä tietotekniikan ja mainosalan firmoissa esim.
kokaiininkäyttäjät löytyvät todennäköisimmin johtoportaasta, eli se
siitä hippitukkaisuudesta ja homssuisuudesta.
drvr
Sk8...@hotmail.com
<plaj...@marimba.hut.fi> wrote:
>uransa huipulla, mutta alkoholistia duunin liepeessä roikkuvaa
>marginaalitapausta ymmärretään sielunveljien keskuudessa niin pitkään
>kuin vain suinkin on mahdollista, samalla julkisivua kovasti kuuraten.
Näin juuri. Selvää alkoholismia katsotaan läpi sormien kunhan henkilö
vain käy töissä ja saa edes jotain aikaiseksi. Esimies voi sanoa että
"Koitas vähän ryhdistäytyä", mutta toimiin ryhdytään vasta kun
poissaoloja alkaa tulla.
Varsin surkuhupaisaa kun saavut jostain syystä väsyneenä aamulla
kahvihuoneeseen. Ensimmäinen kommentti on tyypillisesti "Meniks
myöhään eilen, heheh....". Eli väsymystila tai hetkellisesti
heikentynyt työkyky laitetaan automaattisesti alkoholin käytön tiliin,
mistä voidaan päätellä että alkoholinkäyttö on jopa hyväksyttävä
tekosyy saapua töihin väsyneenä ja vetämättömänä.
Eli näköhään alkoholimafia pitää jäsenistään huolta. Esimies pitää
huolen ettei seuraavana päivänä ole kenelläkään mitään tähdellistä
tehtävää kun lähdetään ryhmän kanssa vähän illalla ulos syömään.
Sir Robin
>TietoEnaattorilaisena liberaalina tuo uutinen oli kyllä melko kylmä suihku niskaan. Koskahan joku
>saa lopullisen kohtauksen ja päättää alkaa testaamaan myös vanhat työntekijät pistokokein.
>Tietenkin taloon palkataan 30 kpl huumetorjujaa, joiden palkan suuruus on riippuvainen
>kiinnijääneiden hörhöjen määrästä. Ulkonäkö vaikuttaa luonnollisesti siihen, kuka joutuu
>testattavaksi. Pitkätukat ja muuten erikoisen näköiset ensimmäisessä aallossa testiin ja
>urheilullisen näköiset, kovaan ääneen hUUUmeita ja narkkareita inhoavat saavat
>asenteestaan 2 vuoden vapautuksen testeistä ...
Joku UPM:n heppu oli antanut kummallisia lausuntoja, mm. sanonut että "outoa
käyttäytymistä" voidaan pitää syynä huumetestiin. UPM:n neuvotteluissa oli myös
ehdotettu että huumetesteistä kieltäytyjät irtisanotaan, tämä ehdotus oli
kuitenkin hylätty - sitäpaitsi se olisi irtisanominen laittomin perustein
anyway.
>PS. oliskos jollakulla työpaikkaa tarjota ;-)
Valitan.
>"Luttinen"
- Sir Robin (aka Jani Saksa in Real Life (tm))
Member of Falling Star Productions, BrV and TeamTNT
E-Mail: jsak...@hotmail.com <*> ICQ: 15207181
http://janisaksa.tsx.org/ <-> Hemp, DooM, Personal...
GSM: +358 41 443 8293 (pilasoitot ilmoitetaan poliisille)
... WinErr 01E: Timing error - Please wait. And wait. And wait. And wait.
Think About It!
>
> In article <8fsccn$6r0$1...@ousrvr3.oulu.fi>,
> Kari Tikkanen <ktik...@lastu7.oulu.fi> wrote:
> > Luulishan sen olevan, jos nisti on mafian otteessa. Kuka huumemafian
> > salapalkkalaista ottaisi tietoturvafirmaan..?
>
> heti "huumemafian" otteessa?
Huumemafian otteessa olevat eivät ole nistejä. He ovat "aivan
tavallisia" huuuumeitapelkääviä kansalaisia ja heitä löytyy mm. syvältä
ulkoministeriöstä ja poliisista.
Think About It!
>
> Kari Tikkanen <ktik...@lastu7.oulu.fi> wrote:
>
> : Luulishan sen olevan, jos nisti on mafian otteessa. Kuka huumemafian
> : salapalkkalaista ottaisi tietoturvafirmaan..?
>
> otteeseen niin on aika turhaa pelätä että olisi enää siinä vaiheessa
> mitenkään kyvykäs enää työskentelemään.
Aivan. Tässä on tämä pää asiasta.
Think About It!
>
> > Luulishan sen olevan, jos nisti on mafian otteessa. Kuka huumemafian
> > salapalkkalaista ottaisi tietoturvafirmaan..?
> > ehkä nimenomaan luotettavuuden imagesta ulospäin ja semmoista.
> > Tärisevä, hikinen, hippitukkainen, homssuinen ei passaa työntekijän
> > tai -hakijan olla, olipa se sitten kuinkakin hänen maailmankuvaansa
> > kuuluvaa.
>
> Tänä päivänä tietotekniikan ja mainosalan firmoissa esim.
> kokaiininkäyttäjät löytyvät todennäköisimmin johtoportaasta, eli se
> siitä hippitukkaisuudesta ja homssuisuudesta.
Testit eivät koskaan tule kattamaan henkilökuntaa edes keskijohdosta
ylöspäin. Hyvä jos päällikkötasolta. Edes TietoEnatorista yhtiön toimiva
johto ja hallitus ei suostuisi kuuna kullan valkeana jokamaanantaiseen
testiin parilta vuodelta vain osoittaakseen etteivät missään nimessä
käytä huumeita. Miksi? Koska maistuu se heillekin ;-)
Kirsi Lindh
>
>
> Jälleen kerran: jos henkilö on "tärisevä, hikinen, hippitukkainen
> ja homssuinen" mihin niitä testejä tarvitaan jos kyse on vain
> ulkoisesta imagosta?
Siihen, että kun aikoinaan tarpeeksi monta punkkaria sai
työnantajansa nalkkiin syrjinnästä ulkonäön takia, tärisevää
ja hikistä hippitukkaa ei ihan pelkästään habituksensa takia
saada lähtemään kuin jonkin kieron painostuksen tai selkeän
rikkeen varjolla. Eikä häntä voida myöskään olla ottamatta
töihin, jos hän on taitojensa ja varsinkin papereidensa
puolesta paras hakija ja saa sen jostain myös selville.
Ja kun nykyään oletetaan että kaikki rivien väliseen
pukupakkoon alistumattomat ovat kummiskin huumehörhöjä tai
vähintäänkin idealistisia yksilön koskemattomuuteen uskovia
vaihtoehtoväen edustajia, huumetestaus on oiva tapa päästä
heistä eroon heti kättelyssä joko selkeän näytön (positiivinen
tulos) tai testistä kieltäytymisen perusteella.
Sinänsä kiinnostaa, onko esim. tietoteknisillä aloilla monesta
tessistä tuttu hoitoonohjaussopimus? Tämä nimittäin koskee
käsittääkseni myös lääkkeiden ja huumeiden väärinkäyttöä.
Eli ensin hoitoon ja sitten vasta ulos jos hoito ei hotsita
tai ei tehoa. Suora irtisanominen olisi käytännössä vastoin
hoitoonohjauksen henkeä.
-K-
Pasi Jokela
Kirsi Lindh <luu...@saunalahti.fi> wrote in message
news:39257790...@saunalahti.fi...
> Sinänsä kiinnostaa, onko esim. tietoteknisillä aloilla monesta
> tessistä tuttu hoitoonohjaussopimus? Tämä nimittäin koskee
> käsittääkseni myös lääkkeiden ja huumeiden väärinkäyttöä.
> Eli ensin hoitoon ja sitten vasta ulos jos hoito ei hotsita
> tai ei tehoa. Suora irtisanominen olisi käytännössä vastoin
> hoitoonohjauksen henkeä.
Mitähän, jos testissä kiinni jäänyt ohjataan hoitoon, ja onnistuu sieltä
saamaan lausunnon, jonka mukaan hänellä ei ole huumeongelmaa (vaikka hän
käyttääkin huumeita). Vai onko esim. kannabiksen käyttäminen sinänsä jo
ongelma, vaikka jonkun toisen aineen käyttäminen ei välttämättä olekaan?
(Ja mitenhän se perustellaan..)
PJo
--
go ahead, you can test me now ;)
Sk8...@hotmail.com
<Pasi....@hut.fi.x> wrote:
> Mitähän, jos testissä kiinni jäänyt ohjataan hoitoon, ja onnistuu sieltä
>saamaan lausunnon, jonka mukaan hänellä ei ole huumeongelmaa (vaikka hän
>käyttääkin huumeita). Vai onko esim. kannabiksen käyttäminen sinänsä jo
>ongelma, vaikka jonkun toisen aineen käyttäminen ei välttämättä olekaan?
>(Ja mitenhän se perustellaan..)
Tyypillisesti nämä huumeidenkäytön hoidot perustuvat säännöllisen
epäsäännöllisiin huumetesteihin. Jos jäät hoidon aikana kiinni
huumeista, tulee kenkää. Alkoholisti saa muutaman kerran repsahtaa
ryyppäämään, mutta huumeiden käyttäjän näytteistä ei kontrolliaikana
saa huumeita löytyä.
Huumeongelma= henkilö käyttää joskus huumeita. Huumeongelma on
ratkaistu kun ei tarkkailujakson aikana ole (testien mukaan) käyttänyt
lainkaan huumeita. Neuvotteluvaraa ei pahemmin ole, tylyä :(
ty...@vapaa.intternetti.com
> Tyypillisesti nämä huumeidenkäytön hoidot perustuvat säännöllisen
> epäsäännöllisiin huumetesteihin. Jos jäät hoidon aikana kiinni
> huumeista, tulee kenkää. Alkoholisti saa muutaman kerran repsahtaa
> ryyppäämään, mutta huumeiden käyttäjän näytteistä ei kontrolliaikana
> saa huumeita löytyä.
Kuten monta kertaa aiemminkin on todettu, niin yksi painava syy on ero
alkoholi vs. muut päihteet laillisuusstatuksessa. Jos työntekijä
käyttää Huumeita, on hän Suomen lakien mukaan rikollinen. Alkoholia
käyttäessään ei. Alkoholisti on mielestäni yhtä surkeassa tilanteessa
kuin heroinisti, mutta lain edessä alkoholistilla on vain
henkilökohtainen ongelma, joka ei ketään kiinnosta, mutta heroinisti on
rikollinen, joka pitää saada kaduilta pois.
Ei (suurilla) yrityksillä (etenkään) ole varaa pitää listoillaan
rikollisia. Syynä ei niinkään tarvitse olla edes johtajiston
luottamuspula työntekijää kohtaan (mikäli työntekijä ja johtaja ovat
tuttuja pitkän ajan takaa ja tieto huumeidenkäytöstä tulee yllätyksenä),
vaan yrityksen kuva ja maine alan markkinoilla.
.pi.
--
Petteri Lyytinen ++ ty...@cc.tut.fi ++ http://www.students.tut.fi/~typo/
"From books people learn to remember, from mistakes to understand."
T. Anton Puolakka
&
& Ei (suurilla) yrityksillä (etenkään) ole varaa pitää listoillaan
& rikollisia.
Höpö höpö. Ei suurilla yrityksillä ole varaa potkia
pois käyttäjiä, isossa firmassa niitä on jo sen
verran, että mites seuraavana päivänä työt tehdään?
--
www.iki.fi/love
älä näytä
tolta
Antti Jarvinen
> alkoholi vs. muut päihteet laillisuusstatuksessa. Jos työntekijä
> käyttää Huumeita, on hän Suomen lakien mukaan rikollinen. Alkoholia
> Ei (suurilla) yrityksillä (etenkään) ole varaa pitää listoillaan
Eipä useimmat kioskit potki ulos ylinopeussakoistakaan. Eikä onneksi
pilvenpoltostakaan :)
Jos puhutaan eräiden huumeiden kieltolain aiheuttamasta syrjäytymisestä
niin tuo mainitsemasi saattaa olla aika huomattava asia; tämä suomalainen
yhteiskunta tuntuu tyrkyttävän ihmisille nimenomaan maksetun työn kautta
muodostuvaa identiteettiä; olet merkityksellinen vain palkkatyösi kautta.
Kuka tälläisen identiteetin on omaksunut voi sitten pudota hyvin tyhjän
päälle saatuaan duunista fudut, tämmöisestä aiheutuva paha mieli taas
sitten ei tee hyvää ihmiselle eikä ympäristölle.
--
Antti Järvinen, cost...@iki.fi
"concerto for two faggots and orchestra"
ty...@vapaa.intternetti.com
Ei ollut kysekään siitä onko firmoissa käyttäjiä, ja kuinka paljon, koska
on itsestäänselvää, että yrityksestä kuin yrityksestä käyttäjiä löytyy.
Pointti oli se, miten toimitaan niiden kanssa, jotka jäävät kiinni.
En minä puhunut omasta puolestani, mietin vain yrityksen näkökulmaa
asiaan, kenties virheellisestikin, koska en itse sellaista pyöritä,
mutta fakta on, että nykyisillä asenteilla ei lain mukaan rikollista
ihmistä (=huumeidenkäyttäjää) pidetä firman listoilla, tai sitten koko
kyseisen henkilön käytöstä vaietaan ankarasti. Yrityksen on ajateltava
mainettaan, ja yksi taatusti tehokkaimmin sitä tuhoavista tekijöistä on
huumemyönteisyysleima firman imagossa. *Nykyisillä* asenteilla.
T. Anton Puolakka
& on itsestäänselvää, että yrityksestä kuin yrityksestä käyttäjiä löytyy.
& Pointti oli se, miten toimitaan niiden kanssa, jotka jäävät kiinni.
Keskustelu lähti joukkotarkastuksesta, jossa suuren yrityksen
kohdalla jäisi hyvä osa poppoosta kiinni harrastustoiminnastaan.
Arvailit, että yrityksillä ei ole varaa pitää listoillaan
kiinnijääneitä -> massapotkut -> ongelma.
& mutta fakta on, että nykyisillä asenteilla ei lain mukaan rikollista
& ihmistä (=huumeidenkäyttäjää) pidetä firman listoilla, tai sitten koko
Huumetestaus on vielä niin lasten kengissään, että ei firman
henkilöstöpäällikkö tiedä mitä tehdä a) testistä kieltäytyjän
kanssa, b) testissä positiivisen kanssa. Näitä on vielä niin
vähän ylipäänsä, että tapauskohtaiseksi asiat menevät. Firman
tiedotus on toinen juttu, pitää noudattaa "oikeata" linjaa.