Running: 1.Job Analysis and KPI Analysis 2.Certified Industrial Relations Professional
Seminarku.com
TOPIK I:
One Day Training
Job Analysis & KPI Analysis
Jakarta, 18 September 2016 | pk. 09.00 sd 16.00 Wib
Including: Training Tools, Soft copy Modules, Certificate, Snack, Lunch
Peserta diharapkan membawa laptop
Peserta akan mendapat 2 sertifikat:
1. Sertifikat Job Analysis
2. Sertifikat KPI Analysis
Proses
Job analysis - job description - KPI Analysis - KPI
Pendahuluan
Dalam workshop ini anda akan diajarkan tentang tata cara pembuatan job description secara cepat dan jelas, dengan berbagai tips jitu yang akan memudahkan anda dalam pembuatannya. Demikian juga dalam pembuatan KPI. Cara jitu tersebut adalah berdasarkan pengalaman yang diperoleh sejak tahun 2007 yang selalu dicoba dan divalidasi dilapangan dengan hasil yang sangat baik. Cara-cara tersebut kemudian dipakai dan disebarkan melalui berbagai forum sharing dan workshop sehingga sudah ribuan orang telah memperoleh manfaatnya. Bahkan telah menjadi tools tersendiri yang dipakai oleh berbagai konsultan dan trainer.
Tujuan:
1. Peserta bisa melakukan analisa jabatan dan mampu membuat job
description
2. Peserta bisa mendesain KPI untuk setiap jabatan di perusahaan
SILABUS
09.00 – 16.00
Job Analysis & KPI Analysis
1. Pendahuluan
2. Apa itu job analysis & KPI analysis
3. Kegunaan
4. Siapa yang harus melakukan job analysis & KPI Analysis
5. Komponen job description
6. Metode analisa
7. Simulasi dan praktek membuat job description
8. rambu-rambu KPI Analysis
9. Simulasi dan praktek membuat KPI
10. validasi KPI
Fasilitator:
Sunawan, S.Pt, Msi.
Berpengalaman lebih dari 10 tahun, telah melayani lebih dari 2.000 perusahaan sejak tahun 2007 hingga sekarang dan pernah menduduki posisi sebagai Personnel & GA Manager, kemudian sebagai HR & GA manager, sekarang sedang menempuh studi program S3 Doctoral di Universitas Padjajaran Bandung dengan program studi Manajemen Bisnis
Keahlian utamanya adalah Human Resource Management, Human Resource Management, Strategic Management, Organizational Development, Behavioral Assessment, Corporate Culture.
Beliau konsen sekali dengan produktivitas, dan pengelolaan organisasi berbasis kinerja, baginya sistem manajemen dalam organisasi itu harus sederhana, tapi mampu memacu produktivitas dan kinerja yang tinggi, organisasi tidak memerlukan sistem manajemen yang rumit.
Lokasi Acara :
Hotel Balairung – Matraman Raya
Jakarta Pusat
Biaya Pendaftaran :
Rp. 1.500.000/orang
Harga sudah termasuk Makalah, lunch 1x, coffeebreak 2x dan sertifikat
TOPIK II:
Two Days Workshop
Certified Industrial Relations Professional
(Sertifikasi Praktisi Hubungan Industrial)
18-19 September 2017, Epicentrum Walk Office - Jakarta
=====================================================================================
MATERI BERDASARKAN YANG DIANJURKAN ILO, APINDO, DEPNAKER, LAWYER
HUBUNGAN INDUSTRIAL & BEST PRACTICE
(sudah dimodifikasi berdasarkan best practice di Indonesia)
LATAR BELAKANG
Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum, perubahan peraturan perundang-udangan, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.
Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yangberlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan.
Bertolak dari masalah tersebut diatas barulah disadari bahwa fungsi Industrial Relation sungguh sangat strategis dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif, aman dan berkelanjutan yang pada akhirnya membuahkan iklim kerja yang kondusif. Dengan hubungan yang harmonis setiap kebijakan manajemen mendapat dukungan dari seluruh karryawan dan pada gilirannya keberadaan perusahaan dapat tetap bertahan dan bahkan berkembang maju.
Workshop ini disajikan secara rinci pengetahuan dan praktek IR yang dibagi kedalam 2 (dua) ranah, yaitu ranah peningkatan kerjasama dalam rangka membangun kesamaan padangan dan tujuan antara perusahaan dengan pekerja serta pemangku kepentingan lainnya, Pokok-pokok yang akan dibahas antara lain konsep dasar kerjasama pekerja dan management, perbedaan kerjasama dengan perundingan bersama, Kemudian bagaimana memulai dan mengelola dan melakukan monitoringnya. kemudian disampaikan pula pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang mutlak mendapat perhatian pula, dari sejak dimulai adanya hubungankerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai padasaat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh)serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam Peraturan
perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang terkait
SIAPA YANG HARUS IKUT
1. Praktisi IR Spesialis yang bekerja kurang dari 5 tahun
2. Praktisi HR Generalis yang bekerja kurang dari 7 tahun
3. Peminat & pemerhati Hubungan Industrial
PEMBAHASAN :
Para peserta akan memperoleh pengetahuan & skill tentang :
1. Konsep dan fungsi Industrial Relation : IR Strategis serta membahas ranah Kerjasama & ranah Perundingan dalam IR
2. Dasar-dasar kerjasama pekerja dan manajemen dan tantangan pelaksanaannya
3. Menetapkan tujuan, sifat, fungsi dan struktur bentuk kerjasama pekerja dan manajemen
4. Bagimana memulai, mengelola dan memonitor kerjasama pekerja dan perusahaan
5. Peraturan perundang-undangan yang menyangkut IR. (Undang-undang, PP/Kepmen/SE, Peraturan Perusahaan/PKB/PP
6. Kelembagaan dibidang IR. (Bipatrit, Tripatrit, PPHI, dan lain-lain)
7. Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja. (Peraturan terkait SP, Kerjasama dan tantangannya).
8. Fungsi dan aspek kritikal Peraturan perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama (Collective Labor Agreement).
9. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
10. Lain-lain terkait dengan outsourcing, jamsostek, PKWT, PKWTT dll
11. Sikap mental yang tepat seorang IR professional untuk menjadi insiator dalam setiap tahapan IR: ranah kerjasama, ranah perundingan dan penegak hukum internal perusahaan
12. IR Clinic
BONUS ISTIMEWA :
· Software Lengkap UU / Peraturan Ketenagakerjaan
· Materi Module Pelatihan Mediator yang terakreditasi oleh BAMI
· Plus Bonus ISTIMEWA LAINNYA
PESERTA :
Pelatihan ini direkomendasikan untuk pemimpin perusahaan, praktisi SDM, para Manager, Asisten Manager, Supervisor, setingkat Kepala Bagian dan Calon supervisor untuk semua fungsi organisasi.
METODOLOGY
Lecturing, studi kasus, latihan simulasi dan group discussion. Peserta dipandu untuk aktif yang merupakan kunci sukses pembelajaran kelas ini.
Fasilitator :
Team Trainer CHR
INVESTASI :
Rp. 4.650.000,- nett (Belum termasuk pajak)/ orang
Early Bird Rp 4.450.000, nett (Belum termasuk pajak) / org ( Pelunaasan seminggu sebelum Hari H)
**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat**
Peserta Wajib Membawa Laptop
Informasi - Pendaftaran
YENNY – www.seminarku.com
Taman permata Indah 2 blok A.30
Jakarta Utara
M : 0811-1010-825
BB : 5A43325A
WA : 0878-8177-8797
Email ye...@seminarku.com
Biaya ditransfer ke rekening :
BCA cab. Taman Permata Indah No. Acc 763-028-7892 An. YENNY
Konfirmasi pembayaran dapat diemail ke ye...@seminarku.com
Unsubscribe ke cs.sem...@gmail.com
FORM PENDAFTARAN TRAINING
Topik : ................................................
Nama : ................................................
Company : ……………………………………………..
Jabatan : ……………………………………………..
Alamat : ……………………………………………..
No. Telp : ……………………………………………..
HP : ……………………………………………..
Email : ……………………………………………..
Form mohon diemail ke Ye...@seminarku.com atau cs.sem...@gmail.com