Running: 1. TKDN 2.HR For Beginner

[Seminarku.com]

 

TOPIK I

Two-Day Workshop

PEMAHAMAN TKDN (Tingkat Komponen Dalam Negeri)

30-31 Agustus 2017, Epicentrum Walk Office Suites, Jakarta

=======================================================================================

 

DESKRIPSI PELATIHAN

Tingkat Komponen Dalam Negeri (TKDN) adalah nilai isian dalam persentase dari komponen produksi dalam negeri termasuk biaya pengangkutannya yang ditawarkan dalam item penawaran harga barang maupun jasa. TKDN digunakan salah satunya untuk proyek-proyek Engineering Procurement & Construction (EPC), karena untuk pengadaan (Procurement), banyak mesin dan alat-alat yang bahan bakunya masih berasal dari luar negeri tapi perakitannya dilakukan di dalam negeri, sementara Pemerintah berharap, untuk proyek-2 yang akan dilaksanakan, lebih banyak menggunakan bahan dan jasa dari dalam negeri. Untuk itu, maka penilaian penawaran peserta pengadaan barang / jasa tidak hanya dari segi teknis dan harga tapi juga dari tingkat komponen dalam negeri yang dikandung oleh barang maupun jasa yang ditawarkan.

TKDN merupakan salah satu preferensi dalam menentukan pemenang dalam proses pengadaan barang / jasa di lingkungan BP MIGAS dan Departemen Perindustrian. Setiap perusahaan dituntut kemampuannya untuk senantiasa mengadaptasi perobahan tuntutan lingkungan strategis di atas. Khusus dalam bidang industri manufaktur, setiap perusahaan didorong pemerintah untuk terus meningkatkan penggunaan Komponen Dalam Negeri. Pemerintah memberikan insentif terhadap Tingkat Komponen Dalam Negeri (TKDN) tertentu yang dimasukkan dalam proses produksi pada pelbagai jenis industri.

 

TUJUAN PELATIHAN

1.     Memberikan pengetahuan dan keterampilan profesional untuk memahami konsep, filosofi, serta metode aplikasi dan manfaat penerapan Komponen Dalam Negeri dan Cara Menghitung TKDN di perusahaan.

2.     Memiliki kemampuan yang lebih aplikatif dan komprehensif dalam implementasi TKDN di perusahaan.

3.     Memahami Peraturan Tingkat Kandungan Dalam Negeri serta cara penerapanya di organisasi masing-masing.

4.     Mengidentifikasi kebutuhan-kebutuhan organisasi untuk penerapan TKDN.

 

MATERI WORKSHOP

1.     Pengertian TKDN

2.     Pedoman Teknis Penggunaan Produksi Dalam Negeri

3.     Konsep Self Assessment dalam Penentuan TKDN

4.     Dasar Hukum

5.     Tujuan

6.     Lingkup Penilaian

7.     Klasifikasi Produk: Barang, Jasa, Gabungan Barang dan Jasa

8.     Waktu Penilaian TKDN

9.     Metode Penilaian TKDN

10.            Harga vs Biaya

11.            Pengelompokan Luar Negeri (KLN): Personil, Material, Mesin

12.            Pengelompokan Dalam Negeri (KDN): Personil, Material, Mesin

13.            Dasar Penilaian TKDN Barang

14.            Dasar Penilaian TKDN Jasa

15.            Struktur Harga Barang Berdasarkan Kaidah Akuntansi Biaya (Komponen Biaya)

16.            Biaya Yang Diperhitungkan Dalam Penilaian TKDN  Barang

17.            Penelusuran KDN/KLN Dalam Penilaian TKDN  Jasa

18.            Biaya Yang Diperhitungkan Dalam Penilaian TKDN Gabungan Barang Dan Jasa

19.            Dasar Penilaian TKDN Gabungan Barang Dan Jasa

20.            Dokumen Pendukung

21.            Bentuk Format Isian Penilaian Capaian TKDN Gabungan Barang Dan Jasa

22.            Perhitungan Penentuan Nilai Bobot Manfaat Perusahaan (Nilai BMP) Dan Formatnya

23.            Preferensi Harga

24.            Perhitungan Harga Evaluasi Akhir (HEA)

25.            Sumber Dana dalam Pengadaan Barang dan Jasa: Dana Dalam Negeri, Hibah, Kerjasama

26.            Deviation Of Local Content Due To Vendor’s Fault

27.            Sanksi Administrasi

28.            Sanksi Finansial

29.            Apresiasi Penggunaan Barang Hasil Produksi Dalam Negeri

30.            Kemampuan Perusahaan: Apresiasi, Rekomendasi, Diwajibkan

31.            Studi Kasus

 

FASILITATOR

DR. Ir. Antarikso Abdulrahman, MBA, CPIM

Beliau merupakan seorang Pakar yang telah memiliki pengalaman lebih dari 30 tahun dibidang Operation & Production Strategy, Project Management, Supply Chain, PPIC dan sebagainya. Beliau memperoleh gelar sarjana Teknik Mesin dari ITB, gelar master dalam bidang Manajemen Bisnis (MBA) dari Universitas Wincousin, USA, serta gelar doktornya di peroleh dari The Smeal College of Business Administration, Pennsylvania State University, Park, PA, USA. Beliau juga memperoleh sertifikasi keahlian dalam bidang Inventory dan Production Management (CPIM) dari American Production and Inventory Control Society (APICS).

Saat ini beliau aktif sebagain trainer & konsultan untuk berbagai perusahaan baik nasional maupun internasional. Beliau sering menjadi narasumber dalam kegiatan pelatihan-pelatihan tentang production operation, supply chain management, logistic & inventory management, project management dll. Beliau  memiliki pengalaman memberikan konsultasi untuk berbagai perusahaan  dengan beragam Project  diantaranya, International Labour  Organization (ILO), Asian Development Bank (ADB), The World Bank, PT Indoconsult, PT Arghajata , PT Redecon, PT Patria Utama Humanindo (Oil & Gas), Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia dan beberapa perusahaan Migas pernah menggunakan jasa keahlian beliau.

 

INVESTASI

Rp. 3.650.000,-nett (Belum termasuk pajak)/ orang,

Early bird Rp. 3.450.000 nett (Belum termasuk pajak)/ orang (pembayaran seminggu sebelumnya)

**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat **

 

 

TOPIK II

Two days workshop

HR for Beginner

Rabu-Kamis,30-31 Agustus 2017, pk. 09.00 – 16.00 Wib

Hotel Balairung, Matraman, Jakarta Pusat

 

Para pemula didunia HR memerlukan pemahaman awal agar bisa engage dengan pekerjaannya, agar bisa membangun mindset dan framework bekerja. Dengan engage, mindet dan framework awal inilah yang akan membantu para pemula dalam dunia HR untuk menjalani hari demi hari agar sesuai dengan jalurnya. Bila sejak awal salah, maka selanjutnya akan bermasalah.

 

Karena itu mengelola HR adalah gampang-gampang susah, diperlukan knowledge & skill yang memadai. Bagi seorang pemula, mengelola HR yang baik akan mempertaruhkan karir masa depannya. Karena itulah, seorang pemula harus terus-menerus meningkatkan knowledge & skill-nya, minimal butuh waktu 3 tahun (lihat buku Prof. Dr. Bennett Silalahi, PhD, Corporate culture & Performance Appraisal). 10-14 bulan awal tahap belajar atau tahu, kemudian 8-10 bulan internalisasi, 6-8 bulan cakap & tangkas, 4-6 bulan mahir. Dalam kurun waktu 3 tahun tersebut, pemula HR harus mampu menyerap semua hal yang dibutuhkan. Harapannya setelah 3 tahun, dia mampu berfikir dan bertindak layaknya praktisi HR yang profesional.

 

Dalam Workshop ini, praktisi HR pemula akan dibekali point-point penting dalam mengelola HR dan diberikan pemahaman tentang tugas dan tanggung jawab seorang HR

 

Siapakah yang wajib hadir :

Semua Praktisi HR pemula yang berkecimpung didunia HR dibawah 3 tahun

Outline:
Hari I (pertama)

1.     Framework of HR

2.     Strategic HRM

3.     Tugas dan Tanggung Jawab HR

4.     Pentingnya visi misi bagi HR

5.     Managing culture

6.     Managing Staffing    

-  Recruitment    

-  Selection
  - Socializing employees
  - Replacement

7.     Designing and administering Compensation:

-  Job analysis,

-  evaluation,

-  salary design

 

Hari II (kedua)
1. Managing Performance

-  KPI dan Seting target

-  Performance review

-  Performance appraisal

2. Training and Development

-  Managing Training :

-  Training Need Analysis,

-  Training Evaluation    

-  Managing Developing Careers

3. Kebijakan-kebijakan program HR

 

 

INSTRUKTUR :

Sunawan, S.Pt.,M.Si

Beliau telah terjun kedunia konsultan, training dan asesmen sejak tahun 2004. Sebelum terjun kedalam dunia konsultan jabatan terakhir beliau adalah senior HR & GA manager, dan menjadi asosiet dibeberapa kantor konsultan.

Dalam bidang konsultan dan training beliau mengkhususkan diri kepada Strategic Management, HR dan Organization Management. Beliau telah menangani training cukup banyak baik inhouse maupun public training, rata-rata 10 – 15 training dalam sebulan. Dalam bidang konsultasi beliau telah menangani puluhan perusahaan mulai dari sekolah, swasta, BUMN dan pemerintahan. Mulai dari level UKM sampai perusahaan besar. Mulai dari manufaktur, tambang, Migas, telekomunikasi, agrobisnis, otomotif, keuangan, trading, pendidikan, kesehatan, rumah sakit dan masih banyak lagi.

 

Biaya Pendaftaran :

Rp. 3.000.000 / orang

Early Bird Rp. 2.700.000/orang (pembayaran 1 minggu sebelum acara)

Sudah termasuk makalah, sertifikat, lunch dan coffee break

Bonus : SOP HR

 

Informasi - Pendaftaran
YENNY – www.seminarku.com

Taman permata Indah 2 blok A.30

Jakarta Utara

M : 0811-1010-825 

BB : 5A43325A

WA : 0878-8177-8797 

Email ye...@seminarku.com

 

Biaya  ditransfer ke rekening :

BCA cab. Taman Permata Indah No. Acc 763-028-7892 An. YENNY

Konfirmasi pembayaran dapat diemail ke ye...@seminarku.com

Unsubscribe dengan REPLY email yang Anda Terima

FORM PENDAFTARAN TRAINING

Topik        : ................................................

Nama                : ................................................

Company   : ……………………………………………..

Jabatan     : ……………………………………………..

Alamat       : ……………………………………………..

No. Telp    : ……………………………………………..

HP            : ……………………………………………..

Email         : ……………………………………………..

 

Form mohon diemail ke Ye...@seminarku.com atau cs.sem...@gmail.com

 

Link Berlangganan Milist kami : http://gem.godaddy.com/signups/410655/join