Taller 16PF (personalidad) y Valanti (Valores): excelente selección de personal, certificate online

[Octavio Escobar ps]

CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL ONLINE, VÍA INTERNET, OCTAVIO ESCOBAR, EL MÁS IMPORTANTE INVESTIGADOR LATINOAMERICANO DEL TEST DE PERSONALIDAD 16PF Interpretación y uso práctico de 16PF y VALANTI en Selección, Orientación y Asesoría Taller dirigido personalmente por Ps. Octavio Escobar, autor del test Valanti para evaluar valores, del programa sistematizado de calificación del 16PF y ganador del Premio Nacional de Psicología 2012, COLPSIC, con más de 3000 psicólogos certificados desde 1988, en Colombia, Ecuador, Venezuela y Guatemala Para graduados o estudiantes de psicología SEPTIEMBRE 21, 22, 23 Y 24 EN LAS NOCHES Coordinadora: Ps. Yadyra Andrade, +(57) 301 7780 794, admoe...@gmail.com No pierda la oportunidad, deje sus datos haciendo CLIC AQUÍ Además del taller de 16 horas, usted recibe:  7 herramientas sistematizadas para calificación del 16PF Software que genera informe por competencias Programa para generar preguntas para entrevista por competencias Test VALANTI completo SOFTWARE INCLUIDO CON EL TALLER: La licencia incluye el siguiente software de uso ilimitado: Nuevo Programa de calificación e interpretación integrada 16PF +VALANTI, presenta ajuste del perfil de la persona con perfiles delincuenciales de Secuestrador, Abusador sexual, Homicida, Delincuente común y consumidor de sustancias psicoactivas. Uso sin límites. Genera informe por competencias e informe de ajuste ético. Programa de calificación para versión 5: perfil 5-16 (desarrollado de manera independiente en latinoamérica, con 1000 casos, califica la nueva versión de la prueba, sin límites). Uso sin límites.  Programa de calificación para formas a y b: 16-sys (uso sin límites, califica la forma tradicional del cuestionario de personalidad y genera texto interpretativo). Genera informe por competencias. Informe de ajuste a 44 profesiones. Cuestionario VALANTI para evaluar valores empresariales vs valores personales, (con nuevo estudio de validez que compara delincuentes y personas honestas) VALANTI es un cuestionario de amplio uso en selección de personal. Manual, hoja de preguntas-respuesta. Uso sin límites. Cuestionario para integrar equipos, (con programa sistematizado que muestra los mejores roles de equipo de cada persona).  Uso sin límites. Programa C-SYS (para calificación de entrevista de competencias laborales básicas) NUEVO Software SEPEC, generador de preguntas para entrevista por competencias. Uso sin límites. BENEFICIOS DEL TALLER: Realizará entrenamiento en casos prácticos Analizará en detalle cada uno de los 16 factores y resolverá inquietudes. Diferenciará el sentido y significado de cada uno de ellos Conocerá y aprenderá a manejar el modelo de 4 competencias a partir de los 16 factores: •             Intelectuales •             Emocionales-productivas •             Sociales •             Éticas Explicará teóricamente el comportamiento de la prueba en diferentes situaciones Podrá discutir sobre las causas y prevención de la distorsión motivacional Podrá especificar los factores que se constituyen en indicadores de competencia/incompetencia en el desempeño de los cargos. Identificará perfiles de diferentes grupos ocupacionales Valorará la posibilidad de investigación de perfiles propios de la empresa Valorará la importancia de los indicadores clínicos (IC) que produce el formato sistematizado, para acelerar la toma de decisiones correctas en selección y asesoría. Aprenderá a manejar el PROGRAMA SISTEMATIZADO CON INCLUSIÓN DIRECTA DE LOS DATOS que se incluye como parte del Seminario-Taller Hasta el momento, más de 1.200 psicólogos se han beneficiado de este entrenamiento, que sistemáticamente ha sido bien evaluado por los participantes. OBJETIVOS: Conocer la estructura interna de la prueba. Dominar el contenido de los 16 factores, en sus cualidades de bajo y alto decatipo. Realizar entrenamiento en interpretación de casos prácticos. Conocer los factores que se constituyen en indicadores de éxito en el desarrollo de determinados cargos. Identificar perfiles de diferentes grupos clínicos y profesionales. Conocer y aprender a usar productivamente los indicadores clínicos (IC) que produce el formato sistematizado Dar asesoría en investigación TEMAS Introducción. El 16PF como prueba factorial. Elementos claves de su construcción. Los fenómenos de Manipulación de la imagen, infrecuencia y aquiescencia. Causas y estrategias preventivas. Análisis detallado de los 16 factores de la prueba. Tipos de cargos que pueden ubicarse en cada factor. Explicación detallada del funcionamiento del programa y práctica sencilla en el computador (No se requiere ninguna experiencia previa). Análisis de investigaciones Desarrollo de perfiles, técnicas. Clínico Cómo abordar la consulta clínica utilizando la evaluación inicial con 16PF Perfil depresivo Perfil de ansiedad Perfil de neuroticismo Perfil de psicoticismo El impacto de los indicadores clínicos en la definición del diagnóstico Áreas de la historia del paciente a explorar de acuerdo con los diferentes indicadores Educativo El modelo de orientación vocacional a partir de los factores de personalidad Profesiones centradas en las personas vs. Profesiones centradas en las máquinas Profesiones teóricas vs. Profesiones prácticas Profesiones de alto impacto social vs. Profesiones de bajo impacto social Bloqueos emocionales, intelectuales y sociales que perjudican el rendimiento académico Los 44 perfiles ocupacionales desarrollados por R. Cattell Evaluación de las crisis de la adolescencia y su relación con el rendimiento académico Perfiles de alto rendimiento académico vs. Bajo rendimiento académico Perfil de consumidores de sustancias psicoactivas Jurídico Perfil sociopático Perfil de agresor sexual Perfiles delincuenciales Análisis sistematizado de perfiles reales de delincuentes ·         Secuestradores ·         Abusadores sexuales ·         Homicidas ·         Delincuentes comunes Organizacional Modelo de competencias para selección exitosa Intelectuales Emocionales Sociales Éticas Desarrollo de perfiles de competencias desde los 16 factores Modelo investigativo Modelo empírico Precio vía tarjeta de crédito o transferencia bancaria, PSE, EFECTY O BALOTO: U$225 Colombia: $678.000 Consigne en Bancolombia ahorros 20775198159. A nombre de Octavio Escobar y envíe soporte a admoe...@gmail.com Final del formulario No pierda la oportunidad, deje sus datos haciendo CLIC AQUÍ

Calle 146 # 15-63, Bogotá, 110121, Colombia.