Interpretación y uso práctico de 16PF y VALANTI en Selección, Orientación y Asesoría, Taller y 7 herramientas
Octavio Escobar
|
Interpretación y uso práctico de 16PF y VALANTI en Selección, Orientación y Asesoría Taller dirigido personalmente por Ps. Octavio Escobar, autor del test Valanti para evaluar valores, del programa sistematizado de calificación del 16PF y ganador del Premio Nacional de Psicología 2012, COLPSIC, con más de 3000 psicólogos certificados desde 1988, en Colombia, Ecuador, Venezuela y Guatemala
ONLINE, VIDEOCONFERENCIA VÍA INTERNET con participación inmediata vía chat JULIO 13, 14, 15, 16, EN LAS NOCHES
PRECIO : SOLO PAGAS 590.000 ó FUERA DE COLOMBIA: 219 DÓLARES Consigna en Bancolombia ahorros 20775198159, a nombre de Octavio Escobar y envías soporte a admoe...@gmail.com SI QUIERES PAGAR CON TARJETA DE CRÉDITO, PÍDELA HACIENDO CLIC AQUÍ
Si te interesa recibir más información, deja tus datos haciendo CLIC AQUÍ
SOFTWARE PARA DESCARGAR, INCLUIDO CON EL TALLER: La licencia incluye el siguiente software de uso ilimitado: 1. Nuevo Programa de calificación e interpretación integrada 16PF +VALANTI, presenta ajuste del perfil de la persona con perfiles delincuenciales de Secuestrador, Abusador sexual, Homicida, Delincuente común y consumidor de sustancias psicoactivas. Uso sin límites. Genera informe por competencias e informe de ajuste ético. 2. Programa de calificación para versión 5: perfil 5-16 (desarrollado de manera independiente en latinoamérica, con 1000 casos, califica la nueva versión de la prueba, sin límites). Uso sin límites. 3. Programa de calificación para formas a y b: 16-sys (uso sin límites, califica la forma tradicional del cuestionario de personalidad y genera texto interpretativo). Genera informe por competencias. Informe de ajuste a 44 profesiones. 4. Cuestionario VALANTI completo para evaluar valores empresariales vs valores personales, (con nuevo estudio de validez que compara delincuentes y personas honestas) VALANTI es un cuestionario de amplio uso en selección de personal. Manual, hoja de preguntas-respuesta. Uso sin límites. 5. Cuestionario para integrar equipos, (con programa sistematizado que muestra los mejores roles de equipo de cada persona). Uso sin límites. 6. Programa C-SYS (para calificación de entrevista de competencias laborales básicas) 7. NUEVO Software SEPEC, generador de preguntas para entrevista por competencias. Uso sin límites.
BENEFICIOS DEL TALLER:
1. Realizará entrenamiento en casos prácticos 2. Analizará en detalle cada uno de los 16 factores y resolverá inquietudes. 3. Diferenciará el sentido y significado de cada uno de ellos 4. Conocerá y aprenderá a manejar el modelo de 4 competencias a partir de los 16 factores:
• Intelectuales • Emocionales-productivas • Sociales • Éticas
5. Explicará teóricamente el comportamiento de la prueba en diferentes situaciones 6. Podrá discutir sobre las causas y prevención de la distorsión motivacional 7. Podrá especificar los factores que se constituyen en indicadores de competencia/incompetencia en el desempeño de los cargos. 8. Identificará perfiles de diferentes grupos ocupacionales 9. Valorará la posibilidad de investigación de perfiles propios de la empresa 10. Valorará la importancia de los indicadores clínicos (IC) que produce el formato sistematizado, para acelerar la toma de decisiones correctas en selección y asesoría. 11. Aprenderá a manejar el PROGRAMA SISTEMATIZADO CON INCLUSIÓN DIRECTA DE LOS DATOS que se incluye como parte del Seminario-Taller 12. Hasta el momento, más de 1.200 psicólogos se han beneficiado de este entrenamiento, que sistemáticamente ha sido bien evaluado por los participantes.
OBJETIVOS:
1. Conocer la estructura interna de la prueba. 2. Dominar el contenido de los 16 factores, en sus cualidades de bajo y alto decatipo. 3. Realizar entrenamiento en interpretación de casos prácticos. 4. Conocer los factores que se constituyen en indicadores de éxito en el desarrollo de determinados cargos. 5. Identificar perfiles de diferentes grupos clínicos y profesionales. 6. Conocer y aprender a usar productivamente los indicadores clínicos (IC) que produce el formato sistematizado 7. Dar asesoría en investigación
TEMAS 1. Introducción. El 16PF como prueba factorial. Elementos claves de su construcción. 2. Los fenómenos de Manipulación de la imagen, infrecuencia y aquiescencia. Causas y estrategias preventivas. 3. Análisis detallado de los 16 factores de la prueba. Tipos de cargos que pueden ubicarse en cada factor. 4. Explicación detallada del funcionamiento del programa y práctica sencilla en el computador (No se requiere ninguna experiencia previa). 5. Análisis de investigaciones 6. Desarrollo de perfiles, técnicas.
CLÍNICO 1. Cómo abordar la consulta clínica utilizando la evaluación inicial con 16PF 2. Perfil depresivo 3. Perfil de ansiedad 4. Perfil de neuroticismo 5. Perfil de psicoticismo 6. El impacto de los indicadores clínicos en la definición del diagnóstico 7. Áreas de la historia del paciente a explorar de acuerdo con los diferentes indicadores
EDUCATIVO
1. El modelo de orientación vocacional a partir de los factores de personalidad 2. Profesiones centradas en las personas vs. Profesiones centradas en las máquinas 3. Profesiones teóricas vs. Profesiones prácticas 4. Profesiones de alto impacto social vs. Profesiones de bajo impacto social 5. Bloqueos emocionales, intelectuales y sociales que perjudican el rendimiento académico 6. Los 44 perfiles ocupacionales desarrollados por R. Cattell 7. Evaluación de las crisis de la adolescencia y su relación con el rendimiento académico 8. Perfiles de alto rendimiento académico vs. Bajo rendimiento académico 9. Perfil de consumidores de sustancias psicoactivas 10. Jurídico 11. Perfil sociopático 12. Perfil de agresor sexual 13. Perfiles delincuenciales 14. Análisis sistematizado de perfiles reales de delincuentes · Secuestradores · Abusadores sexuales · Homicidas · Delincuentes comunes
ORGANIZACIONAL
1. Modelo de competencias para selección exitosa
· Intelectuales · Emocionales · Sociales · Éticas 2. Desarrollo de perfiles de competencias desde los 16 factores 3. Modelo investigativo 4. Modelo empírico
PRECIO : SOLO PAGAS 590.000 ó FUERA DE COLOMBIA: 219 DÓLARES Consigna en Bancolombia ahorros 20775198159, a nombre de Octavio Escobar y envías soporte a admoe...@gmail.com SI QUIERES PAGAR CON TARJETA DE CRÉDITO, PÍDELA HACIENDO CLIC AQUÍ
Si te interesa recibir más información, deja tus datos haciendo CLIC AQUÍ
|
Psicólogo
Hazte mi amigo en Facebook:
http://www.facebook.com/Octavio.Escobar.psicologo