سازمان‌های یادگیرنده

[Marg Marg]

سازمان‌های یادگیرنده به دلیل ماهیت عصری که در آن به سر می‌بریم تفاوت بسیاری میان سازمان‌های امروزی و گذشته وجود دارد و در این ارتباط «چارلز هندی» از صاحب‌نظران رشته مدیریت می‌گوید: «مدیران امروز با سازمان‌هایی سر و کار دارند که شباهتی به سازمان‌های گذشته ندارند.» یکی از ویژگی‌های اساسی سازمان‌های جدید، شکل‌گیری آنها بر مبنای یادگیری است. بنابراین مدیران و کارکنان، همواره در حال یادگیری بوده و مهارت‌های جدید کسب می‌کنند چرا که قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است. هدف این مقاله ایجاد آشنایی با ویژگی‌های سازمان‌های یادگیرنده است مطالب موجود در متن:ادامه مطلب   نظريه يادگيري سازماني    خلق سازمانهای یادگیرنده   استراتژي‌هاي‌ خلق‌ سازمانهاي‌ يادگيرنده‌   شرط لازم در شکل‌گیری سازمان‌های یادگیرنده   ویژگی‌های سازمان‌های یادگیرنده   قواعد کلی در سازمان‌های یادگیرنده   راهکارهایی جهت تقویت سازمان‌های یادگیرنده   رابطه اعتماد با یادگیری سازمانی   اهمیت فرایند یادگیری برای سازمانها     ادامه مطلب م. صفدران محمد صفدران فوق ديپلم عمران دانشجوي كارشناسي مديريت صنعتي تكنسين اجراي استاندارد و آزمايشگاه مصالح ساختماني اداره كل استاندارد و تحقيقات صنعتي استان بوشهر مربي،داور و رئيس كميته مسابقات هيئت واليبال استان بوشهر مديريت شركت نوين سازي ليان رياست گروهGODLY