Que és un ERO?

[Jordi VdG]

-Que és un ERO? És un procediment previst a la legislació laboral
davant al que s'ha d'acollir una empresa davant d'una situació de
crisi, quan pretengui, en el pitjor dels casos, acomiadar un
determinat nombre de treballadors o be adoptar determinades mesures de
flexibilitzar interna com la reducció o suspensió de contractes
enviant durant un determinat període de temps els treballadors a
l'atur tot i que mantenint vigents els contractes de treball.

-En que consisteix aquest procediment? L'empresa comunica al
Departament de treball l'inici del període de consultes, ja sigui amb
la pretensió d'acomiadar i/o suspendre contractes- amb la
representació legal dels treballadors, aquest procés de consultes té
un període de 30 dies, en el present cas, aquest període de consultes
pot acabar amb acord, en el que la representació legal dels
treballadors té legitimació per arribar aquests acords dins d'una
lògica de minimització dels efectes d'aquest ERE amb majors
indemnitzacions a les legalment previstes, reducció del nombre
d'afectats recol·locacions etc.

Si els representant dels treballadors i l'empresa arriben a un acord
el Departament de Treball [En l'actualitat d'empresa i ocupació]
simplement ratifica l'acord observant que en el procés de l'acord no
hagi existit una situació coactiva, abusiva o fraudulenta

També la representació legal dels treballadors es pot oposar i en
aquest cas és el Departament de Treball es qui resol, denegant l'ERO o
acceptant parcial o totalment el contingut de l'ERO.

-Cal tenir clar que l'aprovació o desestimació d'un ERO té amb
caràcter prevalent un criteri eminenment polític ja que la ponderació
dels factors en relació a l'abast de les mesures proposades és molt
indeterminada i té una forta càrrega subjectiva i la seve
interpretació no és ni molt menys unívoca.

-En aquest sentit és important tenir present que el marc en el que
s'ubica un ERO en el sector públic té aquesta ineludible tarannà
polític, en primer lloc, per el marc que s'acorda aquest ERO,és en un
marc de retallades, fruit d'una opció per una política econòmica i per
uns membres del govern que tenen un evident conflicte d'interessos
començat pel mateix Boi Ruíz.

-En segon lloc, aplicar un procés d'ERO a una empresa que presta un
servei públic és evidentment disfuncional, ja que esta pensada per
empreses privades en crisis, i els centres sanitaris de la xarxa
pública sempre tenen com a criteri principal prestar aquest servei amb
criteris essent un criteri absolutament secundari els criteris de
rendibilitat econòmica deixant de banda que és la mateixa
administració que supervisa les seves mateixes retallades tancant el
cicle.

Per la qual cosa mai aprovar aquest ERO o no pot quedar acotat a
criteris tècnics o jurídics sino que obeeix a un criteri polític-
patronal i correlativament la seva resposta cal que sigui política i
sindical entesa aquesta com la lluita conujunta de treballadors i
usuaris


-Estratègies, es important que la gent NO es deixi abrumar per una
retòrica tècnicista o fatalista que intenten amagar sota una imatge de
falsa neutralitat i asepsia una cosa que no es neutral ni asèptica
aprovar o no un ERO per part de l'Administració obeeix a un criteri
polític si l'aprovació d'un ERO suposa un cost polític excessivament
elevat el més probable és que no s'aprovi o quedi minimitzat.

-És imprescindible per tant que atès que la representació dels
treballadors esta legitimada per acceptar acords es vegi recolzada per
l'asemblea de treballadors en la seva negativa per acceptar acords.

-Així es imprescindible que tota la informació de la memòria del ERO
es faci arribar a tots els treballadors, que es publicitin les actes
de la Comissió negociadora i que s'accepti la presencia de membres de
l'Assemblea de treballadors en el període de consultes.

-L'estrategia sindical i jurídica, i la solidaritat entre companys i
usuaris són eines de confrontació necessàries en aquest ERO.



http://www.eleconomista.es/economia/noticias/3008810/04/11/10/Los-sindicatos-se-llevan-hastael-10-del-coste-por-despido-de-los-ERE.html#comment-900740