Fwd: RV: ERE Hospital del Mar
Salvem Esperança
De: isa garnika <isagar...@hotmail.com>
Data: 31 de juliol de 2011 14:33
Assumpte: RE: RV: ERE Hospital del Mar
Per a: pjim...@bcn.cat, salvemle...@gmail.com
El servei d´Urgéncies del CAPMoncada quedará obert les 24h. La mobilitzció veinal ha aconseguit aturar la retallada.
Son bones noticies que ens animen a continuar.
From: pjim...@bcn.cat
To: aigua....@gmail.com; assembl...@gmail.com; cris...@gmail.com; elu...@santpau.cat; emmaa...@yahoo.es; gala...@gmail.com; isagar...@hotmail.com; leocarde...@hotmail.com; marcel...@gmail.com; malt...@yahoo.es; nin...@hotmail.com; oleguer...@yahoo.es; siguiend...@hotmail.com; salvem-u...@hotmail.com; xav...@drac.com; xat...@gmail.com
Date: Fri, 29 Jul 2011 11:23:25 +0200
Subject: RV: ERE Hospital del Mar
Hola,
He fet un correu als meus companys i companyes de Secció informant-los de l’assemblea d’ahir a l’Hospital del Mar. Us el passo per si us pot ser d’utilitat com a resum del que hi ha i també perquè em corregiu si alguna cosa no la vaig captar bé.
Paco Jiménez Orantes
Ajuntament de Barcelona
-Secció Sindical de la CGT-
---------------------------------------------
Av. Francesc Cambó, 17 - 5è.A
08003 Barcelona
Tfn.: 933 10 70 51
mailto: ajuntamen...@cgtbarcelona.org
De: JIMENEZ ORANTES, PACO
Enviat: divendres, 29 / juliol / 2011 11:11
Tema: ERE Hospital del Mar
Hola,
Ahir vaig estar a l’assemblea informativa on el Comitè d’Empresa del Consorci Parc Salut Mar (antic IMAS) va explicar les condicions de l’acord que signaven el dia següent (avui) sobre l’aplicació de l’ERE.
La primera cosa és dir que ERE hi ha, no ens hem de deixar confondre pels missatges que diuen que “s’ha aturat l’ERE”: l’empresa va posar sobre la taula un ERE extintiu de 194 llocs de treball i el Comitè d’Empresa s’ha anat baixant els pantalons fins deixar-lo en un ERE suspensiu i temporal de 78 llocs de treball més la renúncia a diversos punts del conveni.
Les concessions han estat si no em descompto:
1. Suspendre la formació fins al 2013
2. Implantar la jornada intensiva en determinats llocs (!!??)
3. Deixar de complimentar la ILT durants els 18 mesos que els hi marcava el conveni i deixar-lo en 90 dies anuals continus o discontinus fins al 2013
4. Treballar 5 dies més a l’any fins al 2013 (recalculant el salari dia, cosa que afecta directament al salari dels suplents)
5. Deixar en mans de l’empresa l’elecció del moment en que s’agafin els 4 dies de Setmana Santa i els 4 de Nadal, que no s’agafaran necessàriament de forma continua fins al 2013
6. I naturalment l’ERE suspensiu de 78 llocs de treball fins al 2013
Per si algú s’ho demana, al gener del 2013 els acaba la vigència de l’actual conveni (que no els passi res!)
Respecte de l’ERE suspensiu de 78 llocs de treball, no significa que abans hauran deixat de contractar tots els suplents, cal fixar-se que parlen de llocs de treball i no de persones concretes. A partir de setembre l’empresa tindrà plena llibertat per dir que “suspèn” fins a 78 llocs de treball específics, que si estan ocupats per personal fix enviaran a l’atur a aquest personal per molt que al costat estiguin contractant personal temporal a dojo (l’any passat l’Hospital del Mar va formalitzar 15.000 contractes de suplència). Es diu que es buscarà gent voluntària per acollir-se al “chollo” de l’ERE, però si entre els llocs de treball específics que es suspenen no hi ha voluntaris, doncs a la força.
El Comitè no ha arrencat cap garantia en el sentit que en un futur proper no els tornin a presentar un ERE, només hi ha un paràgraf molt divertit on es diu que els treballadors concrets afectats per l’ERE actual no es veurien afectats per un hipotètic ERE extintiu futur, però que si malgrat tot es veien afectats (ni ells es creuen els compromisos), els donaran una mica més d’indemnització just per compensar els mesos de dret d’atur que haguessin pogut perdre amb l’actual ERE (i si no els hi donaran un ram de flors, i si no una patada al cul).
Des del punt de vista del Comitè ha estat una claudicació en tota regla, ells mateixos reconeixen que l’empresa no s’ha mogut ni un mil·límetre de les seves posicions (només ens han deixat triar la marca de la vaselina, en les seves pròpies paraules) i els únics que no han signat (CCOO) reconeixen farisaicament que com que son minoria, el fet que no signin no impedeix l’acord, però que entenen i donen suport al que ha decidit la resta del Comitè: CCOO experts com sempre en nadar i guardar la roba.
Des del punt de vista de l’empresa les posicions mantingudes no tenen cap explicació des de cap lògica de gestió: sobra gent? No sobra? S’ha de fer més feina (d’aquí treballar més)? S’ha de fer menys feina (d’aquí eliminar llocs de treball)? Pel que es veu la única lògica consisteix en fer recular les condicions laborals i salarials de la plantilla, les ordres eren reduir en X milions la despesa en personal fos com fos, tancant serveis o reduint salaris o una combinació de totes dues coses, que és el que al final ha sortit. El Comitè diu que al final ningú no cobrarà menys, però no és cert, els drets perduts formen part del salari indirecte dels treballadors i l’augment de la jornada anual de treball és una rebaixa directa del salari diari, com molt aviat notaran els suplents que com que tenen contractes per dies o setmanes no fan festes sinó que tot ho tenen repercutit en la nòmina. I òbviament la suspensió de 78 llocs de treball afecta sense cap compensació als suplents que cobreixen les baixes, les vacances i els dies de permís dels 78 titulars. Com també deixaran de poder cobrir els 5 dies de més que treballaran cadascun dels treballadors fixos. Això és una bona pila de gent que ara es quedarà a casa sense cobrar res perquè no són ningú i no voten cap Comitè.
La gran pífia dels “representants” dels treballadors ha estat acceptar entrar en aquesta negociació amb mediador inclòs (que en cas de no haver acord hauria obligat a acceptar el que finalment ha sortit o una versió molt semblant) en comptes de negar-se a reconèixer cap necessitat objectiva per fer un ERE i obligar a l’empresa a justificar-lo amb dades a la mà i a la Generalitat a autoritzar-lo quan ells mateixos l’estan provocant reduint arbitràriament el finançament de l’Hospital.
La lògica del mal menor aplicada pel Comitè no ens pot deixar perdre de vista que la partida no acabat, que tenen en portes una negociació de conveni que anirà a la baixa sota l’amenaça de nous ERE o acomiadaments purs i durs, perquè de fet en qualsevol moment l’empresa pot tornar a posar sobra la taula mesures tant dures com l’actual o encara molt pitjors. Com més es trigui en traçar una línia de no retirada, molt pitjor.
Tot i que a l’assemblea no va haver massa contestació a la posició del Comitè (quan es van iniciar les recriminacions i els dubtes el Comitè va donar per acabada l’assemblea “perquè tot ja estava dit”) vaig veure un grup de gent molt maco amb capacitat per a fer-se lloc i fer sentir una véu diferent. Ja els he dit que poden comptar amb nosaltres en el que vulguin.
Salut!
Paco Jiménez Orantes
Ajuntament de Barcelona
-Secció Sindical de la CGT-
---------------------------------------------
Av. Francesc Cambó, 17 - 5è.A
08003 Barcelona
Tfn.: 933 10 70 51
mailto: ajuntamen...@cgtbarcelona.org
--